【SREマネージャー(インフラ・信頼性の責任者)】週3リモート年休128日土日祝三井不動産・サントリー・JR東海など大手取引多数私服勤務・社宅・ランチ補助あり6,000社導入の性格

ITエンジニアの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
リモートワークOK
土日休み
学歴不問
寮・社宅あり

給与: 年収 700万円〜1300万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事当ポジションは、単なる「インフラ・運用の責任者」ではなく、「AI活用とエンタープライズ対応を加速させるための、品質・信頼
時間09:00〜18:00
給与年収 700万円〜1300万円

この仕事について

当ポジションは、単なる「インフラ・運用の責任者」ではなく、「AI活用とエンタープライズ対応を加速させるための、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で創り上げる、エンジニア組織の要」という役割です。

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 700万円〜1300万円
転勤: なし
寮・社宅: あり
この求人の条件: 土日休み・学歴不問・寮・社宅あり

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 🌟本ポジションのミッション
当ポジションは、単なる「インフラ・運用の責任者」ではなく、「AI活用とエンタープライズ対応を加速させるための、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で創り上げる、エンジニア組織の要」という役割です。
累計200万人が受検し、6,000社以上の企業が信頼を寄せるミキワメAI。障害を未然に防ぎ、セキュリティの脅威と向き合い、どれだけ負荷が高まっても落ちない基盤を創り続ける仕事です。
このポジションが求めるのは「守る人」ではなく「攻めの姿勢」を持ち、自らも手を動かしながらチームを率いるプレイングマネージャーです。

【募集背景】
AI時代における総合人事プラットフォームとして、既存プロダクトの追加開発・運用・保守、新規プロダクト開発、エンタープライズ企業向けのカスタマイズ開発や高負荷対策など、取り組みたい課題が多く、品質・信頼性・セキュリティの基盤を創り上げるSREマネージャーを募集しています。

【業務内容】
1.エンタープライズ対応のための信頼性・セキュリティ基盤構築
セキュリティ脆弱性対応・依存ライブラリ管理・セキュリティ要件の整備を主導します。
2.開発生産性向上のためのCI/CD・インフラ整備
GitHub Actionsなどを活用したCI/CDパイプラインの高速化・自動化を推進し、開発生産性指標(Four Keys等)を可視化・改善します。
3.AIプロダクト拡大を支えるスケーラビリティ・高負荷対策
AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・最適化、コスト最適化、パフォーマンスチューニングを担います。
4.チームマネジメント・メンバー育成
4名程度のSREチームのマネージャーとして、目標設定・評価・1on1・採用活動など組織マネジメント全般を担います。
5.開発組織横断での技術課題解決
他のEMやVPoEと協調し、モニタリング・アラート体制の整備、IaCの推進など、開発組織全体の技術文化の底上げにも貢献します。

【ポジションの魅力】
■ 「守り」ではなく「攻め」のSREマネージャーとして、事業成長を技術基盤から牽引
■ IPOフェーズで、エンジニア組織を自分の手で創れる
■ 開発者として作り、マネージャーとして使う。唯一無二の体験

【キャリアイメージ】
▶半年後:SREチームのメンバー状態の把握と信頼構築が完了し、セキュリティ・信頼性の現状課題を可視化・優先順位付けできている状態。
▶1年後:エンタープライズ対応のためのセキュリティ基盤が整備され、開発生産性指標に具体的な改善成果が出ている状態。
▶2年後:「日本で最も信頼されるHR Techプロダクト」の技術基盤を確立し、SREチームを代表するリーダーとして活躍している状態。

【開発環境】
言語:Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
フレームワーク:Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
クラウド:AWS、GCP、Azure
基盤:ECS、Elastic Beanstalk
DB:Aurora Serverless(PostgreSQL)、ElastiCache(Redis)
CI/CD:GitHub Actions、CircleCI
モニタリング:New Relic、CloudWatch
IaC:CDK、Terraform
AIツール:GitHub Copilot、Cursor、Devin、Claude Code

【AIネイティブな開発環境】
全エンジニアに「Claude Code」(Teamプラン)アカウントと「Cursor」を付与。AIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始しています。

国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』

『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、
会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。
学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができます。
ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90%以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。

▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』

『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティです。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、
メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。
毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、
国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。

▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

事業の魅力
1.顧客

日本を動かすトップ企業群(総合商社、外資戦略、官公庁、大手メーカー等)。就活人気企業100社の約9割がクライアント。

2.アセット

「ミキワメ就活(上位校向けプラットフォーム)」「NEXVEL(選抜コミュニティ)」という強力な学生接点と、
経営層に切り込む「リサーチ&コンサルティング」機能。

3.文化

「フラット&ストレート」。昨日社員が提案した改善案が、次の役員会で承認され実装される。
そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。

4.ビジョン

「個の可能性を解放し、日本の成長エンジンを再点火する」。数兆円規模へと成長するHR市場の変革期において、
我々はルールを変えるゲームチェンジャーです。
採用を“コスト”から“未来への投資”に変える。

【お取引先】…
応募資格: 【必須要件】
・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・SREとしての実務経験
・クラウドネイティブな環境(AWS / GCP / Azure など)における、インフラの設計・構築・運用経験
・セキュリティ要件対応・脆弱性管理の実務経験
・2名以上のチームのマネジメント経験
・プロジェクト推進の経験

【歓迎要件】
・IaCを活用したインフラ構築・運用経験(Terraform / CDK など)
・コンテナ技術に関する知見(Docker / Kubernetes など)
・エンジニアリングマネジメントの実務経験
【歓迎】
・当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
・「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ(当事者意識)を持つ方
・高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
・現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
・チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方
就業場所: 東京都港区
<リモート勤務について>
エンジニア職・デザイナー職は週3回までのリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
出社曜日はチーム毎に固定としています。

<勤務時間について>
9::00を基本として社内規程に則り変更可能。休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。
状況に応じて「専門業務型裁量労働制」となる場合がございます(この場合は9.5時間働いたものとみなされます)。

従事すべき業務
(雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務
(変更の範囲)当社業務全般
就業場所
(雇い入れ直後)勤務地記載の場所
(変更の範囲)会社の定める場所
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇
・完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2023年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
賃金: 年収 7,000,000 円 - 13,000,000円

月額:583,333円~1,083,333円
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

・昇給について
年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・シャッフルランチ(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤

当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、
また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます)
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、
本年から設置された制度になっています。

・その他の社内制度

特徴的な制度2
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。
この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。
この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、
実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、
より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
受動喫煙対策: 喫煙室あり
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。 ▶ 1. 書類選考+「ミキワメAI」適性検査 ▶ 2. 一次面接 ▶ 3. 最）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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