書類選考緩和/学歴不問【当社 採用担当】未経験歓迎/年間休日120日/土日祝休み/リモート勤務相談可能◎/東京

仕事内容と労働条件

仕事内容

◇募集背景
当社は、企業の採用課題に対し、採用戦略の設計から母集団形成、選考管理、データ分析、業務改善までを一貫して支援する戦略型RPO事業を展開しています。これまで延べ500社以上の採用を支援し、継続率は80%を超えています。事業拡大に伴い、プロジェクトマネージャー、ディレクター、採用コンサルタントをはじめとする各ポジションの採用を強化しています。

現在は経営陣や各部門の責任者が採用活動を担っていますが、今後の組織拡大を見据え、自社採用を主体的に推進する採用担当を募集します。

入社後は自社採用を中心に担当いただきます。採用状況やご経験、本人の志向に応じて、当社が受託するクライアントの採用支援プロジェクトを一部兼務いただく場合があります。

◇仕事内容
自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、実行していただきます。

決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。

【自社採用】
事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定
各部門責任者との採用要件の整理
採用KPIの設定、進捗管理、数値分析
面接官との連携、選考基準の整備
採用広報、リファラル採用、採用コンテンツの企画
入社後のオンボーディング改善

採用対象は、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ディレクター、リクルーター、営業、マーケティングなどが中心です。

【採用支援プロジェクト】
社採用の状況や本人の経験・希望に応じて、クライアントの採用支援を兼務いただく場合があります。

採用課題、募集ポジション、採用目標の整理
採用要件、ターゲット、選考基準の設計
採用データの集計、分析
課題の特定と改善施策の提案
クライアントへの進捗報告

単なる採用業務の代行ではなく、採用目標の達成に向けて、課題を整理し、必要な打ち手を実行する仕事です。

なお、プロジェクト兼務の有無や業務比率については、入社時の自社採用計画、ご経験、本人の志向を踏まえて決定します。

◇このポジションの特徴
1経営・事業に近い立場で採用を進められる
採用ポジションや採用人数をただ渡されて運用するだけではなく、経営陣や各部門の責任者と直接相談しながら、採用要件や優先順位から設計できます。

2採用活動全体を担当できる

3採用支援会社のノウハウを自社採用に活用できる
当社には、延べ500社以上の採用支援を通じて蓄積してきた採用データや運用ノウハウがあります。それらを活用しながら、自社の採用体制を構築できます。

4事業会社人事と採用コンサルタント双方の経験を積める
希望や適性に応じてクライアントの採用支援にも携わるため、自社採用に閉じず、複数企業・複数職種の採用課題に触れられます。

◇想定されるキャリア
入社後は自社採用の実務からスタートし、経験や実績に応じて、以下の役割を担っていただくことを想定しています。

自社採用の責任者
採用企画・人事企画
採用チームのマネジメント
RPOプロジェクトの責任者
採用コンサルタント
組織開発、評価、オンボーディングなどへの担当領域拡大

自社採用とクライアント支援のどちらを軸にキャリアを広げるかについても、本人の志向を踏まえて相談します。

【事業内容】

◆戦略型RPO(採用代行・採用コンサルティング)

◆AI×採用支援
AIを活用した採用課題の診断やデータ分析、採用業務の効率化を通じて、企業の採用成果向上を支援しています。

◆採用内製化支援

◆採用支援サービス
スカウト代行や面接代行、採用ブランディング、採用データ活用など、企業ごとの採用課題に合わせた幅広いサービスを提供しています。

◆HRメディア「digireka!HR」
経営者・人事担当者に向けて、採用・人事領域に関する情報を発信するメディアを運営しています。

◼︎当社についてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】
【YouTube】
【Entrance Book】

【仲間を大切にする、温かい社風🌸】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
歓迎の文化: 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
サプライズと交流: 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も!オンとオフの切り替えを大切にしています。
頑張りを称える: 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。

【働き方のスタイル⭐】
基本は「出社勤務」: メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
柔軟な相談が可能: もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

【当社で働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」「事業責任者」として成長し続けられる環境
当社では、コンサルティングの核となる「ディレクションスキル」の研鑽を重視しています。質の高いクライアントワークを継続しながら、並行して事業をスケールさせる経営的視点を養うことが可能です。その上で、以下の2つの成長パスを用意しています。
・HRスペシャリスト・・・組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードする。卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。
・事業責任者・・・自社の経営幹部として、事業モデルの構築や組織のスケールを担う。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へと転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道。…

応募資格

以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用の経験(年間採用人数15名以上)
・RPO、採用代行会社における採用実務の経験
【歓迎】
・IT、SI、コンサルティング業界における採用経験あるいは業務経験
・ハイクラス人材の採用経験
・ベンチャー企業あるいは成長企業での採用業務経験

【求める人物像】
◆コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

就業場所

東京都 港区
勤務時間:09:00~18:00
使用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇
(■年間休日125日
■夏期休暇5日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
■有給休暇

■年間休日125日
■完全週休二日制(土日祝)
■夏期5日
■オンオフメリハリの社風

賃金

【給与】
想定年収:600~800万円

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給
【社会保険】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険

【手当】
■交通費支給

【教育・成長】
■上司・先輩からの実務指導
■大手クライアントの採用プロジェクト経験
■大規模かつ複雑な問題解決の経験
■HRスペシャリストとしての成長環境

【評価制度】
■年4回(四半期)の評価機会
■昇給・昇格の機会
■四半期ごとの活躍メンバー表彰制度

【社風・文化】
■成果をチーム全員で喜び称え合う文化
■オンとオフの切り替えを大切に
■忘年会など社員交流イベント
■代表・役員との距離が近い環境

【健康管理】
■健康診断

■年4回の評価機会
■四半期表彰制度
■代表・役員との距離が近い環境
■HR業界トップクラスの成長環境

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接:1~2回 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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