【Webマーケター/事業推進】年収600万〜業績賞与が年4回!土日祝休み年休128日服装自由でフレックス・リモート週2月100〜200万の広告予算で戦略から実行まで担当/自社アプリ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
現在、新卒・中途採用領域の広告運用を外部業務委託にて対応していますが、2026年内の契約終了に伴いインハウス化を推進します。専任のマーケターを採用することで事業の集客基盤を強化し、今後のセールス拡大・アプリリリースに向けたマーケティング体制を構築します。

【ポジション概要】
新卒・20代向けの人材紹介事業「エノサポ」のさらなる事業拡大に向けた「事業推進担当」を募集します。これまで外部の業務委託に頼っていた広告運用を、2026年内に完全インハウス化(内製化)することがミッションです。
単なる広告運用の「作業者」ではなく、月間100〜200万円規模の予算を自らの判断で動かし、代表と二人三脚でマーケティング戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。

【具体的な業務内容】
1.戦略立案と企画
・マーケティング戦略の策定:マーケティング全体を俯瞰した戦略を立案します。
・代表との壁打ち:キーエンス→スタートアップ(株式会社FLUX)出身で、コンサルティング事業の立ち上げから新規事業支援を行っていた代表と、週次で戦略のブラッシュアップを行います。
・新規領域への挑戦:事業グロースにあたり自社アプリの開発等を行っており、アプリへの導線や流入施策についても設計・立案します。

2.広告運用の実行と最適化
・リスティング広告の運用:月間100〜200万円規模の予算を用い、GoogleやYahoo!などの媒体で運用・最適化を行います。
・SNS広告の運用:Meta広告(Facebook/Instagram)を中心とした運用を担います。
・インハウス化の推進:現在外部の業務委託に一部任せている運用を入社後に順次内製化し、全チャネルを自身で担当します。
・媒体・予算設計:各広告チャネルの選定、媒体別の予算配分、詳細な配信設計を行います。

3.分析および改善
・データ分析:GA4や各広告管理ツールを活用し、広告効果の緻密な分析を行います。
・レポーティングと改善:分析結果に基づいたレポーティング、PDCAサイクルを回して継続的な改善を推進します。
・組織構築:将来的には実績に応じて、マーケティング組織の責任者やプレイングマネージャーとして組織成長を牽引いただくことも期待しています。

Company

会社について
「誠実な挑戦を重ね、2050年までに世界中の人々と社会に本質的な価値を届け、最も敬愛される企業となる」
というミッションのもと、人材紹介事業を核として、持続可能でより豊かな社会の実現を目指します。
この壮大な目標達成のため、全社員がこのミッションを共有し、日々、倫理観と情熱をもって革新的なソリューションの創出に取り組んでいます。

○企業概要
当社は2024年1月に創業した、20代ポテンシャル層を対象とする人材紹介事業者です。
創業時は代表取締役と取締役の2名体制でしたが、その後営業メンバーが加わり、今期はさらなる事業拡大を見据えて新たにマーケター職の採用を計画しています。メンバーの中心は20代後半で、風通しの良いフラットな組織風土が特徴です。

○当社の魅力
「社員の頑張りを利益で還元したい」という想いから、年4回の業績賞与制度を設けています。会社の成長を全員で分かち合う文化があり、成果がスピーディーに給与へ反映されるのが当社の魅力の一つです。
また、基盤整備を進める中で、将来的には各メンバーが経営の中核に携わるチャンスもあります。少人数組織ならではの大きな裁量権を持ち、主体的に挑戦できる環境が整っているため、個人の成長やスキルアップに直結します。

○今後の展望
当社は人材紹介事業を基盤に据えつつ、「人材・資産・戦略」という企業成長の要素を総合的に支援する事業を展開しています。
既存事業の拡大に加え、新規事業の開発にも積極的に取り組んでおり、クライアントの課題解決と持続的な成長を後押ししていきます。

私たちは、「誠実な挑戦を重ね、2050年までに世界中の人々と社会に本質的な価値を届け、最も敬愛される企業となる」というミッションを掲げています。目指すのは、世界規模での「信頼の頂点」です。現状に留まらず、嘘のない挑戦を積み重ねることで、私たちの提供する価値が糧となり、社会がさらなる成長を遂げる世の中を創造します。

メンバーは、元キーエンス出身の代表をはじめ、大手企業で圧倒的な実績を積んできた精鋭が揃っています。プロフェッショナルだからこそ、短期的な利益追求ではなく、顧客にとっての「本質的な価値」とは何かを常に問い続けています。

■事業内容■
1新卒向け就活支援
学生の自己分析やキャリア設計を伴走しながら支援し、その軸に沿った企業提案を行うことでミスマッチを防止し、内定承諾率や定着率の向上につなげます。
多種多様な求人を取り揃えており、学生の意向に沿った提案を心がけております。

2若手・ポテンシャル層向け転職支援

3採用コンサル・RPO
採用コンサル・RPOは、採用戦略の設計から実行支援までを一貫して行い、企業の採用力強化を支援するサービスです。単なる業務代行ではなく、ノウハウや仕組みを企業内に残すことで、自走できる採用体制の構築と採用成果の最大化を実現します。

■今後の展望■
2050年までに、国内外の企業対象に包括的に成長を支援できる体制を目指すため、
直近では、事業投資を積極的行い、現状の事業の拡大を図ります。
内容としては採用・SNS・プロダクト開発に投資を行い、特定領域(20代・ビジネス職・潜在層)にて国内で、リーダーシップ的なポジションを確立します。

■行動指針■
弊社では下記の行動指針を大切にしております。

01)利益に対する姿勢
私たちは、利益を追求する。
しかし、それはお客様に本質的な価値を提供した結果として生まれるものでなければならない。
02)積極的な挑戦
私たちは、現状維持を選ばず挑戦を選び続けなければならない。…

応募資格

必須スキル
※下記いずれも必須
・複数チャネルを横断した広告運用経験(Google・Yahoo!・Meta 等)
・スタートアップ企業での事業推進のご経験

歓迎スキル
・GA4等を用いたデータ分析・レポーティングのご経験
・マーケティング戦略の立案経験

求める人物像
・社内外問わず、誠実であり顧客志向性の強い方
・現状にとどまらず、常に新たな工夫や改善を追求できる方

就業場所

東京都 中央区
【勤務概要】
・フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00/標準的な勤務時間帯10:00~19:00、休憩60分)
・リモートワーク相談可(週2日リモート)
・完全週休2日制(土日祝)
・服装自由
・副業可

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
【休日休暇の補足】
・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日128日
・年次有給休暇(入社後半年で付与:日)
・夏季休暇5日(7月~9月の間に任意で取得)
・冬季休暇7日(12/28~1/3)
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休暇
・介護休暇

賃金

・入社時想定年収:6,000,,000,000円
・月給:500,000円〜650,000円(固定残業代45時間分を含む)
※45時間を超える残業代については別途支給
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・社会保険完備
・交通費全額支給
・会社PC貸与(携帯においては会社が必要と判断した場合のみ支給)
・スキルアップ支援金(書籍購入代):月5,000円まで利用可
・服装自由
・副業可
・業績賞与(年4回)/インセンティブ制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類 ↓ 一次面接(代表) ↓ 最終面接 ※面接が3回になる可能性がございます。 最終で社員面談がありますが、都合が合わなかった場合、3回となります。 ※オ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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