【大阪・本社】中堅企業向けERP提案・導入 PL(GRANDIT)|プライム案件・フレックス・年休125日|予定年収550万円〜

仕事内容と労働条件

仕事内容

<部門名>
業務ソリューション事業部 ERP事業推進部

<配属先情報>
事業部全体で100名、パートナー150名程
ERP事業推進部 10名(部長1名/GL1名/主任4名/担当者4名)
20代〜30代前半を中心とした構成

<採用背景>
当部は、ERPソリューション「GRANDIT」を軸とした中堅企業向けビジネスの拡大をミッションとして、2025年4月に発足しました。
GRANDIT開発元であるインフォコム社がNSSOLグループの一員となったことを契機に、グループシナジーを活かした事業拡大を推進しています。これに伴いGRANDIT導入案件の増加が見込まれており、プロジェクト推進体制の強化が急務となっています。
現在はプロジェクトマネージャーや導入コンサルタントの育成を進めていますが、事業拡大のスピードに対応するためには、即戦力としてプロジェクトをリードできる人材が必要です。
そこで、GRANDITをはじめとするERP導入プロジェクトにおいて、顧客との折衝やプロジェクトマネジメントを担い、導入を成功に導けるプロジェクトマネージャー・導入コンサルタントを募集しています。組織立上げフェーズの中核メンバーとして、事業拡大を牽引いただくことを期待しています。

<業務概要>
・ERPソリューション「GRANDIT」を軸とした中堅企業向けビジネスの拡大
・関西圏の中堅企業を対象としたGRANDIT導入プロジェクトの推進

<業務詳細>
・提案、要件定義、導入、稼働支援まで一貫して担当

<ポストの魅力>
・関西圏で長期的なキャリアを築ける
・(実質)プライム案件のため、顧客の経営課題解決に上流工程から携われる
・プロジェクトマネージャーや導入コンサルとして、意思決定やプロジェクト推進に大きな裁量を持てる
・事業拡大フェーズの中核メンバーとして組織づくりにも関与できる

【会社について】
東証プライム上場企業である日鉄ソリューションズ株式会社の100%子会社。鉄にとどまらず、金融やインフラなど幅広い業種のシステム開発を手掛けています。

応募資格

<必須となる能力・経験・資格>(and条件)
・ERP導入経験(販売管理、生産管理、会計)
・顧客折衝経験
・チームリード経験

<望ましい能力・経験・資格>
・GRANDIT経験

【想定年代(メインターゲット)】今後事業の中核を担う30歳〜40歳代
【募集人数】1名
【歓迎】
・周囲と協調し、円滑な人間関係の構築を重視する方
・自ら課題を設定し、解決に向けて自律的に活動する方
・リーダシップを発揮しビジネスをリードしたい方

就業場所

大阪府 大阪市北区
勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし)
※CB求人票に始業・終業時刻の明記がないため、掲載上は同社のリモート運用案件に記載のある平日9:00〜18:00を表示しています。実際の勤務時間は面談時にご確認ください。
休日:年間休日125日/完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)、メーデー、創立記念日
有給休暇20日(入社時期により按分して入社時より支給)
【制度・設備】在宅勤務(会社規定に基づき利用可)、時短制度、リフレッシュ連9制度(年に最低1回、9連休を取得可能・分割可)、服装自由(ドレスコードに準拠)、出産・育児支援制度、副業(会社規定に基づき申請・承認が必要)、資格取得奨励金、研修支援制度
【退職金】あり(企業型確定拠出年金)
【寮・社宅】あり
【その他】各種休暇制度/財形貯蓄制度/社員持株会/福利厚生施設サービス 他

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年間休日125日/完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)、メーデー、創立記念日
有給休暇20日(入社時期により按分して入社時より支給)

賃金

予定年収:550万円〜(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
★掲載上の年収上限900万円は参考値です。CB求人票に年収の上限の記載はありません。算出根拠:同社のグレード別の予定年収のうち最上位「基幹職・課長 予定年収900万円〜」を上限の参考値として採用しました。

【グレード別の予定年収(CB求人票の記載)】
・基幹職・課長:予定年収900万円〜(賞与2回含む)/基本給500,000円〜
・基幹職・専門課長:予定年収850万円〜(賞与2回含む)/基本給470,000円〜
・上級専門職・主査:予定年収650万円〜(賞与2回含む)/基本給400,000円〜
・専門職・主任:予定年収550万円〜(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)/基本給350,000円〜
・一般・副主任:予定年収、月給想定なし

【想定年収】680万円〜(主査クラスでの採用・全役職時間外20時間/月・18歳以下のお子様2人扶養の場合)
※掲載の月給35万円〜50万円は、上記の基本給(主任350,000円〜課長500,000円)の範囲です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
在宅勤務(会社規定に基づき利用可)、時短制度、リフレッシュ連9制度、服装自由、出産・育児支援制度、副業(申請・承認制)、資格取得奨励金、研修支援制度、退職金(企業型確定拠出年金)、寮・社宅あり、財形貯蓄制度、社員持株会、福利厚生施設サービス

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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