【教育担当/大阪】若手エンジニアを1人前に!人材育成で社会貢献!

仕事内容と労働条件

仕事内容

<仕事内容>
【業務内容】
社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。
現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。

<職務詳細>
■新卒向け
・内定者研修企画、立案、実施、運用(ご経験に応じてお任せします)
・技術研修(開発全般)、セキュリティ研修、安全教育
・新卒採用担当者との連携

■経験者向け
・入社時研修企画、立案、実施、運用(ご経験に応じてお任せします)
・技術研修(開発全般)、セキュリティ研修、安全教育
・経験者採用担当との連携

■定期研修
・実装研修(C、Java、C#、Pythonなど)
・クラウド環境(AWSなど)
・資格取得支援

■その他
・付随する事務業務全般
・面談、カウンセリングなど

<募集要項>
■1872年創業の麻生グループ(2026年で154年目)の1社

【麻生グループ】
・グループ社数126社、売上8016億、従業員数17330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【当社】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。
生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す
・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています

上記ビジョン達成のために教育担当の採用を行っております。

<部署>
技術部

<職種>
教育

【休日・休暇】
・土日祝 ※年間123日
・GW
・夏期休暇
・冬期休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・子の看護等休暇
※一部プロジェクト先により異なる。

【福利厚生】
<福利厚生>
・財形貯蓄
・チャレンジポスト制度(チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度)
・全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用(旅行割、飲食割、など)
・借上げ社宅制度(※規定あり)
・単身赴任手当(月30000円/単身赴任者対象)
・帰省手当(月一回/単身赴任者対象)
・部活動(80部以上)ゲーム部、ラーメン部、写真部、IT部、資産運用部、陸上部、など

<待遇>
・通勤手当(月50000円まで)
・時間外手当(平均20時間)
・技術手当(月10000円~115000円)
・地域手当(東京:月25000円、大阪:月10000円)
・扶養手当(月5000円/お子様お一人につき)

【試用期間】
有(3か月)条件変化なし

応募資格

<必要スキル・経験>
・Web系、業務系の開発経験

<歓迎するスキル・経験>
・C、Java、C#、Pythonの利用経験
・クラウド利用経験
・教育や育成にかかわった経験

<求める人物像>
経営理念に共感いただける方
「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて社会に貢献し、より良い社会をつくり出す。」

就業場所

大阪府 大阪市北区
・大阪支店(大阪府大阪市北区芝田 LUCID SQUARE UMEDA 8階)

■下記、ご希望あれば相談可
・仙台支店(宮城県仙台市青葉区中央441003 JMFビル仙台01 3階)
・東京支店(東京都新宿区西新宿 新宿サンエービル5階)
・名古屋支店(愛知県名古屋市中村区名駅 大東海ビル4階)
・四日市支店(三重県四日市市諏訪町 四日市諏訪町ビル1階)
・福岡支店(福岡県福岡市中央区天神 福岡朝日会館13階)
・長崎支店(長崎県諫早市東小路町 執行第二ビル 室)
・熊本支店(熊本県熊本市西区春日 M's5 4階)

就業時間・休憩

08:50〜18:00

休日・休暇

土日祝休み

賃金

年収:450万円~600万円

※circus の給与欄は月額換算値を記載しています。求人票に月給の記載がないため、年収450万円〜600万円を12で除した理論値(375,000円〜500,000円)を記載しています。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・家族手当

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数 2回 人事面接→責任者面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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