【WEB/フロントエンドエンジニア(名古屋)】東証上場・楽天/サイバー等直取引/年収500〜900万/年間休日127日・残業月9.2h

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】

【具体的には】
これまでの実績や適性に合わせて、以下のプロジェクトをご担当いただきます。
・JavaScript / TypeScriptを用いたフロントエンド開発
└Webサイト・Webアプリケーション開発
└ECサイト開発
└ランディングページ(LP)制作・改修
・Vue.js / React.js / Next.js / Nuxt.js等のモダンフレームワークを用いたコンポーネント設計・実装
・詳細設計、実装、テスト、運用保守業務
・バックエンド(API)とのデータ連携および知見を活かした開発推進など

▼顧客ニーズや市場は?
Webサービスやプロダクトのユーザー体験(UI/UX)の重要性が高まる中、ReactやVue.jsなどのモダン技術を駆使して高速かつ質の高いフロントエンドを構築できるエンジニアのニーズは急増しています。

▼プロダクト・サービスの魅力は?
誰もが知る有名Webサービスや大規模ECサイト、大手企業の自社プロダクト開発など多様なプロジェクトに参画可能。最新トレンドの技術スタックに触れ続けることができます。

▼競合優位性は?
「デジタルクリエイター・エンジニアプロダクション」として、単なる派遣にとどまらず技術者が叶えたいキャリアやスキルアップを実現する直取引体制(300社以上)を確立しています。

▼得られる経験・キャリアステップは?
TypeScriptやReact/Vue/Next.js/Nuxt.js等の市場価値が高い技術を極められるほか、バックエンドの知見を活かしたフルスタック指向の開発、テックリードへのステップアップが可能です。

バンダイナムコ・セガ・コナミをはじめ常時300社以上の安定取引。多彩なタイトルや最新技術(UE5等)に関わることができます。

【東証上場・東証プライム市場を目指す業界トップクラスの取引基盤】

【抜群のワークライフバランス&手厚い福利厚生】
年間休日127日(完全週休2日・土日祝休み)、月平均残業時間9.2時間とプライベートとの両立も抜群です。育休復帰率100%をはじめ、各種研修制度や充実した補助制度など腰を据えて働ける環境が整っています。

応募資格

▼以下をすべて満たす方
・JavaScriptまたはTypeScriptでの開発実務経験12ヶ月(1年)以上
・フロントエンドフレームワーク(Vue.js / React.js / Next.js / Nuxt.jsのいずれか)の実務経験12ヶ月(1年)以上(※jQueryのみは不可。jQuery以外のフレームワーク経験が別途あればOK。フレームワーク未経験でもJavaScript素描きの開発経験があれば可)
・詳細設計以降の実務経験12ヶ月(1年)以上
・バックエンドの知見がある方(※独学レベル可、実務経験不問)
・直近の実務経験ブランク:6ヵ月以内
【歓迎】
▼経験・スキル面
・Next.jsやNuxt.jsを用いたSSR/SSG開発の知見がある方
・TypeScriptでの型定義やコード設計に精通している方

▼マインド面
・ユーザー目線での使いやすさ(UI/UX)やパフォーマンス改善に関心が高い方
・チームメンバーとの積極的なコミュニケーションが取れる方

就業場所

愛知県 名古屋市西区
残業少なめで無理のない働き方が可能です。プロジェクトによってはリモートワーク(在宅勤務)での就業実績も多数あります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(土日)でしっかり休日を取得できます。
設立記念日(5/6)、産前・産後休暇(復帰率100%)
年間休日127日(完全週休2日・土日祝)で、しっかり休日を取得できるバランスの取れた労働環境です。

賃金

・※年2回(7月、12月)/正社員対象(試用期間終了後から査定開始)
【前職考慮・高還元な給与体系と、手厚い福利厚生】
経験や能力、前職の給与水準を最大限考慮し、決定します。正社員登用後は年1回の給与改定(6月)にて実績・評価を適正に還元。さらに資格取得支援やライフプラン手当(確定拠出年金)、各種割引・補助制度など、長期的な安定と成長を支える環境が整っています。

※前職および経験・能力を優遇・考慮し、同社規定により決定します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
交通費支給(月5万円まで)。全国40カ所の保養施設割引やビジネスマナー・技術向上研修など多彩なサポートを完備。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー → 書類選考 → 面接(1〜2回:対面またはWEB) → 内定(条件通知書送付)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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