【賞与年2回 年間休日125日】マーケティング/年収400万〜500万円・ほぼフルリモート・土日祝休み・残業月平均25時間・転勤なし・入社時特別傷病休暇3日付与・副業可・研修制度あ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
新薬開発に必要な治験の被験者募集を、Webマーケティングとデータ分析を通じて推進するプロジェクトマネージャーです。必要な人数の被験者を納期までに適切な予算内で集め、治験の進行を支えます。

主な顧客は、製薬メーカーやCRO(開発業務受託機関)です。治験への参加を希望する患者さんを集めるため、募集状況や目標数値を確認しながら、集客施策の企画・改善を進めます。

Web広告、SNS、メルマガ、自社メディアなどを活用し、被験者募集の戦略立案から施策の実行、進捗・予算管理、顧客への成果報告まで担当します。受注後の企画・運用・進行管理を担い、案件の収益性も管理します。

【具体的な業務内容】
・企画する:Web広告、SNS、メルマガ、自社メディア、オフライン施策を活用し、治験参加者を集める募集戦略を立案する
・実行する:立案した募集戦略に沿って、各チャネルを活用した集客施策を進める
・分析する:被験者の募集状況をデータで確認し、目標人数に対する進捗を把握する
・改善する:目標未達の場合は広告チャネルの調整や施策の見直しを行い、募集目標の達成を目指す
・管理する:プロジェクトごとの予算進捗とコストを管理し、適切な利益率の維持を図る
・報告する:製薬メーカーやCROに向けて、定期的な進捗レポートを作成し、成果や現状を共有する
・提案する:募集状況や課題を踏まえ、追加施策や追加予算の活用を顧客に提案する
・連携する:社内のデザイナーやマーケターと協力し、集客に使用するランディングページやバナーの制作を進める

被験者募集の計画を立て、実施結果をデータで検証し、必要に応じて施策や予算を見直します。顧客への報告・提案と社内メンバーとの連携を通じて、プロジェクト全体の進行と収益性を管理します。

【このポジションの特徴】
・登録者140万人の国内最大級の治験パネルを活用
・自社医療メディア「当社」を活用した被験者募集
・エムスリーグループのアセットを活用した施策実行
・案件受注後の企画・運用・進行管理を担当
・配属先は22名のペイシェントリクルートメント事業開発室

自社メディアや治験パネルを活用し、患者さんへ直接情報を届ける募集施策を推進します。案件受注は専門チームが担うため、受注後の企画・運用・進行管理に集中して取り組む役割です。

【研修制度】
・OJTや研修動画を活用した業務知識の習得
・医療・臨床開発の基礎知識の習得
・自社サービスの理解と案件進行の実践

入社後は、OJTや研修動画を通じて医療・臨床開発の基礎知識と自社サービスへの理解を深めます。その後、先輩社員が担当する案件にサブPMとして参加し、プロジェクトの進め方を実務を通じて学びます。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は医療・臨床開発の知識と自社サービスへの理解を深める
・先輩社員の担当案件にサブPMとして参加する
・入社後3〜4ヶ月程度を目安に、自身でプロジェクトを担当する
・社内外の関係者との合意形成を含め、プロジェクト推進全般を担う

入社後はサブPMとして案件に参加し、プロジェクトの進行管理や顧客対応などの実務経験を積みます。3〜4ヶ月程度を目安に自身の担当案件を持ち、メンバーのサポートを受けながら、募集施策の企画・実行、予算管理、顧客への報告・提案までを進めます。

【仕事を通じて得られるスキル】
<キャリア・スキル開発の魅力>
■業界未経験から「医療×Webマーケティング」の稀少なスペシャリストへ
医療の専門知識がなくても心配ありません。入社後の研修やOJTを通して、医療・臨床開発の基礎知識と、Web広告・データ分析などの「Webマーケティングスキル」を同時に習得できます。
需要が拡大し続けている「医療×IT」領域で、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。

■成果に応じた早期のキャリアアップも可能
年齢や社歴ではなく、個人の挑戦や成果を正当に評価する文化です。
職種未経験で転職してきた新人メンバーが、入社わずか半年で重要案件にアサインされ案件をリードした実績もあり、年次に関係なく個人の頑張り次第でキャリアアップできる環境です。

■難関プロジェクトへの挑戦と、プロ集団との共創による成長
手ごたえのある難関プロジェクト(新薬開発において特に協力者を集めるのが難しい疾患領域など)にも段階を踏んで挑戦できます。
社会的に非常に大きなニーズがあるため、プロジェクトを成功に導いた時の達成感は格別です。
また、社内のWebデザイナーやマーケター、営業など多様なプロフェッショナルとチームを組んで成果を追う中で、質の高いプロジェクトマネジメント力が磨かれます。

【ポジションのアピールポイント】
<事業・職務の魅力>
■M3グループの強固な基盤と独自アセットの活用
登録者140万人の国内最大級治験パネルと自社メディア「当社」を有しており、患者様へダイレクトに情報を届けることができます。
また、プライム上場企業であるエムスリーの完全子会社であり、エムスリーのアセットを用いた施策実行も可能と様々な課題にアプローチできるだけの土台が備わっています。
被験者募集という難解な領域に対しても、国内随一のアセットを有する環境下でプロジェクトを推進することが可能です。

■「マーケティング×医療」による課題解決
単なるルーティンワークではなく、自社メディアの活用やメルマガ配信に加え、リスティング広告やSNS広告(Facebook、Instagramなど)を用いたデジタルマーケティングの手法を駆使し、被験者募集を推進します。

■新薬開発のボトルネックを解消する高い社会的意義
治験において最も難航しやすい「被験者募集(リクルート)」の課題に対し、患者様と医師の双方の視点からアプローチします。
患者様に納得感を持って治験に参加していただくことで、治験データの質向上や新薬の早期承認に直接的に貢献できる、非常にやりがいのある職務です。…

応募資格

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・法人・個人を問わず、営業経験があり、数値目標(KPI)の達成に向けて行動した経験をお持ちの方
・Excelの基礎関数(SUM/IFなど)を使用でき、Word・PowerPointで資料を作成できる方

【歓迎条件】
・医薬品・医療機器など、医療分野に関する知識をお持ちの方
・治験や臨床開発に関する知識(GCPなど)をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・医療・製薬業界でWebマーケティングに携わった経験をお持ちの方
・新規事業の企画から実行まで、一連のプロセスに携わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客との対話を通じて課題を把握し、提案やフォローを行いながら、売上や成約数などの数値目標の達成に向けて試行錯誤できる方を想定しています。被験者募集のプロジェクトでは、募集状況をデータで分析し、目標に届かない場合は広告チャネルや施策を見直すため、数値をもとに課題を整理して改善策を実行する姿勢が重要です。

製薬メーカーやCRO、社内のデザイナー・マーケターなどと連携し、進捗報告や追加施策の提案を進められる方に向いています。医療・臨床開発の知識を入社後に学びながら、プロジェクトの進行と予算・収益管理に取り組む働き方です。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業で売上や成約数などの数値目標を追い、達成に向けて行動を改善した経験
・顧客との対話から課題や要望を把握し、状況に応じた提案や継続フォローを行った経験

営業で培った目標管理や顧客対応の経験を、治験の被験者募集プロジェクトに活かせる方は、業務との接続を示しやすくなります。特に、数値目標に対して実施内容を振り返り、次の行動を工夫した経験は、募集状況の分析や施策改善に結びつきます。

■業務遂行力
・目標と実績の差を確認し、数値をもとに改善策を考えて実行した経験
・複数のタスクや進捗を管理し、期限や予算を意識して業務を進めた経験
・Excelなどで数値を整理し、資料やレポートにまとめた経験

被験者募集では、必要人数や納期に対する進捗を把握し、状況に応じて広告チャネルや施策を見直します。経験や実績を具体的に説明できる方は、計画の進行管理や予算管理を担うイメージを伝えやすくなります。

■対人調整力
・顧客への定期報告を行い、成果や課題を共有しながら追加提案につなげた経験
・社内の営業、制作、マーケティングなど複数の関係者と連携して案件を進めた経験
・顧客の要望や状況を整理し、関係者間の認識を合わせながら対応した経験

本ポジションでは、製薬メーカーやCROへの進捗報告に加え、追加施策や予算の提案も担当します。顧客への説明だけでなく、社内のデザイナーやマーケターと連携して施策を実行した経験がある方は、案件推進力を具体的に示せます。

■志向性
・顧客への提案やフォローを中心とした営業経験を、受注後の企画・運用・数値管理にも活かしたい方
・データをもとに施策の成果を振り返り、改善を繰り返す業務を希望する方
・医療・臨床開発の知識を学びながら、Webマーケティングを活用したプロジェクト運営に携わりたい方

受注後のプロジェクトを担当し、募集施策の企画から進捗・予算管理、顧客への報告・提案まで関わりたい方に合うポジションです。営業活動そのものを続けることよりも、数値を分析して施策を改善し、関係者と連携しながら目標達成を目指す働き方を希望する方は、志向との一致を伝えやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門 虎ノ門33森ビル10階
・リモート勤務:自宅または実家での勤務が可能
・出社頻度:月1回のチーム出社日は虎ノ門オフィスへの出社必須
・勤務時間:標準時間は9:30〜18:30、休憩60分
・勤務制度:事業場外みなし労働時間制を採用し、8時間勤務したものとみなす
・残業時間:月平均25時間程度、全社平均22時間(2025年度実績)

【詳細説明】
勤務地は東京都港区虎ノ門のオフィスです。月1回のチーム出社日は出社が必要ですが、それ以外は業務に支障がない範囲で在宅勤務と出社を選択できます。
標準労働時間は9:30〜18:30で、事業場外みなし労働時間制により8時間勤務したものとみなします。社内規則の範囲内で出退勤時間の調整や中抜けが可能で、月平均残業時間は25時間程度です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜500万円
・月給:285,714円〜357,143円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年1回(6月)
・インセンティブ:なし
・交通費:支給あり(上限月10万円)

3補足コメント
月給制に加えて年2回の賞与と年1回の昇給制度が設けられており、固定給を基盤とした収入構成です。具体的な賞与額や昇給幅は、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜500万円
・想定月収:285,714円〜357,143円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜500万円、想定月収は285,714円〜357,143円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・在宅勤務制度
・企業型確定拠出年金制度(正社員対象)
・外部研修費用補助制度
・書籍購入制度
・OA機器購入費用補助制度
・社員紹介制度
・ピアボーナス制度
・定期健康診断(ABC検診、胃内視鏡、大腸内視鏡、婦人科検診など)
・健康診断の再検査・精密検査費用補助制度
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
・保養所(健康保険組合・基金契約のホテル、旅館など)
・体育施設(健康保険組合・基金契約のスポーツ施設など)
・フリードリンク
・電子レンジ・冷蔵庫完備
・副業可

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(月額上限10万円)
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・給与改定:年2回
・月給:285,714円〜357,143円
・想定年収:400万円〜500万円
・固定残業代制ではなく、事業場外みなし労働時間制を採用
・事業場外みなし労働時間制により、8時間勤務したものとみなす
・試用期間:3ヶ月(条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土・日・祝)
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇(7〜12月の任意の5日間)
・有給休暇(10月1日または4月1日に付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(男性の取得実績あり)
・特別傷病休暇(有給付与前の新入社員に一律3日付与)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は月額上限10万円まで支給されます。
・企業型確定拠出年金制度は正社員が対象です。
・外部研修費用や書籍購入、OA機器購入に関する補助制度があります。
・有給休暇は10月1日または4月1日に付与され、付与前の新入社員には特別傷病休暇が一律3日付与されます。
・賞与は年2回、昇給は年1回で、給与改定は年2回とされています。

【詳細説明】
交通費には月額10万円の上限があり、企業型確定拠出年金制度は正社員が対象です。外部研修費用、書籍購入、OA機器購入に関する補助制度も設けられています。
賞与は6月・12月、昇給は6月に実施されます。有給休暇は10月1日または4月1日の付与で、付与前の新入社員には特別傷病休暇が一律3日付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→会社説明兼1次面接→2次面接/SPI試験）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• PM(WEBアプリ開発) / 年収850万円から / 完全週休2日制東京都 ／ 年収 850万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【未経験可・将来的にはPM / PMOへ】年休129日 / 賞与2回東京都 ／ 年収 300万円〜450万円 ／ 正社員
• 【東京)週2リモート可フロントエンドエンジニア(テックリード / マネージャー候補) / 自社メディア開発東京都 ／ 年収 740万円〜950万円 ／ 正社員
• 【Engineer】ソフトウェアエンジニア(テックリード/オープンポジション)東京都 ／ 年収 850万円〜1050万円 ／ 正社員
• 【Engineer】SRE_テックリード(Embedded SRE)東京都 ／ 年収 1000万円〜1450万円 ／ 正社員
• 【Engineer】エンジニアリングマネージャー_施設プラットフォーム領域東京都 ／ 年収 900万円〜1400万円 ／ 正社員