【未経験歓迎 賞与年2回】マーケティング/想定年収400~500万円・年間休日125日・土日祝休み・ほぼフルリモート・転勤なし・退職金制度・副業可|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
治験に参加する患者さん(被験者)を必要な人数、期限内、適切な予算内で集めるプロジェクトマネージャーです。Webマーケティングや自社メディアを活用し、治験の参加者不足による新薬開発の遅延を防ぎます。

主な顧客は、製薬メーカーやCRO(医薬品開発業務受託機関)です。患者さんに治験の情報を届け、内容を理解したうえで参加を検討できるよう、募集施策を企画・実行します。

Web広告、SNS、メルマガ、自社メディア、オフライン施策などを活用して被験者募集を進めます。集客数の分析、予算・コスト管理、製薬会社への進捗報告や追加施策の提案まで担当します。

【具体的な業務内容】
・企画する:治験ごとの対象者や募集目標に合わせて、Web広告、SNS、メルマガ、オフライン施策などを組み合わせた募集戦略を立案する
・実行する:選定した集客チャネルを活用し、患者さんに治験の情報を届ける募集施策を進める
・分析する:募集人数や進捗データを確認し、目標に対する達成状況や課題を把握する
・改善する:目標人数に届かない場合、広告チャネルの調整や追加施策を検討し、募集計画を見直す
・管理する:プロジェクトごとの予算進捗やコストを管理し、適切な利益率の維持を目指す
・報告する:製薬メーカーやCROに対して、進捗レポートを作成し、募集状況や成果を共有する
・提案する:募集状況や課題に応じて、追加施策や予算追加などの改善案をクライアントに提示する

募集計画の立案から施策実行、数値分析、予算管理、クライアントへの報告・提案まで、一連のプロジェクトを推進します。社内のデザイナーやマーケターと連携し、LPやバナーの制作にも協力を得ながら施策を進めます。

【このポジションの特徴】
・登録者140万人の国内最大級の治験パネルを活用した被験者募集
・自社医療メディア「当社」やエムスリーグループのアセットを活用
・配属先はペイシェントリクルートメント事業開発室で、部署人数は22名
・勤務場所は自宅または実家を基本とし、月1回のチーム出社日は虎ノ門オフィスへ出社
・業務に支障がない範囲で、月1回のチーム出社日以外は在宅勤務と出社を選択可能

採用業務と共通する、目標人数の設定、集客チャネルの選定、歩留まり分析、改善施策の実行といったプロセスを活かせる仕事です。採用実務で培った数値管理やPDCAの経験を、Webマーケティングとプロジェクトの予実・収益管理に広げていきます。

【研修制度】
・OJTや研修動画を活用した医療・臨床開発の基礎知識の習得
・自社サービスに関する知識の習得
・先輩社員の担当案件にサブPMとして参加

入社後は、OJTや研修動画を通じて医療・臨床開発の基礎知識と自社サービスへの理解を深めます。その後、先輩社員の担当案件にサブPMとして入り、プロジェクトの進め方を実務を通じて学びます。

【入社後のキャリアパス】
・入社当初は医療・臨床開発の知識と自社サービスへの理解を深める
・先輩社員の担当案件にサブPMとして参加し、プロジェクトの進行を経験する
・入社後3~4ヶ月程度を目安に、自身でプロジェクトを担当する
・社内外の関係者との合意形成を含め、プロジェクト推進全般を担う

入社後は段階的に担当範囲を広げ、メンバーのサポートを受けながら自身のプロジェクトをマネジメントします。被験者募集の進捗管理に加え、予算・コスト・利益率の管理や、製薬メーカー・CROへの改善提案まで担当します。

【仕事を通じて得られるスキル】
<キャリア・スキル開発の魅力>
■業界未経験から「医療×Webマーケティング」の稀少なスペシャリストへ
医療の専門知識がなくても心配ありません。入社後の研修やOJTを通して、医療・臨床開発の基礎知識と、Web広告・データ分析などの「Webマーケティングスキル」を同時に習得できます。
需要が拡大し続けている「医療×IT」領域で、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。

■成果に応じた早期のキャリアアップも可能
年齢や社歴ではなく、個人の挑戦や成果を正当に評価する文化です。
職種未経験で転職してきた新人メンバーが、入社わずか半年で重要案件にアサインされ案件をリードした実績もあり、年次に関係なく個人の頑張り次第でキャリアアップできる環境です。

■難関プロジェクトへの挑戦と、プロ集団との共創による成長
手ごたえのある難関プロジェクト(新薬開発において特に協力者を集めるのが難しい疾患領域など)にも段階を踏んで挑戦できます。
社会的に非常に大きなニーズがあるため、プロジェクトを成功に導いた時の達成感は格別です。
また、社内のWebデザイナーやマーケター、営業など多様なプロフェッショナルとチームを組んで成果を追う中で、質の高いプロジェクトマネジメント力が磨かれます。

【ポジションのアピールポイント】
<事業・職務の魅力>
■M3グループの強固な基盤と独自アセットの活用
登録者140万人の国内最大級治験パネルと自社メディア「当社」を有しており、患者様へダイレクトに情報を届けることができます。
また、プライム上場企業であるエムスリーの完全子会社であり、エムスリーのアセットを用いた施策実行も可能と様々な課題にアプローチできるだけの土台が備わっています。
被験者募集という難解な領域に対しても、国内随一のアセットを有する環境下でプロジェクトを推進することが可能です。

■「マーケティング×医療」による課題解決
単なるルーティンワークではなく、自社メディアの活用やメルマガ配信に加え、リスティング広告やSNS広告(Facebook、Instagramなど)を用いたデジタルマーケティングの手法を駆使し、被験者募集を推進します。

■新薬開発のボトルネックを解消する高い社会的意義
治験において最も難航しやすい「被験者募集(リクルート)」の課題に対し、患者様と医師の双方の視点からアプローチします。…

応募資格

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・採用実務の経験があり、採用目標に向けた計画推進、採用手法の選定・運用、応募数や通過率の分析・改善を行った経験
・Excelの基礎関数(SUM・IFなど)を使った業務経験、Word・PowerPointでの資料作成経験

【歓迎条件】
・医療(医薬品・医療機器)に関する知識をお持ちの方
・治験全般やGCPに関する知識をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・医療・製薬業界でWebマーケティングに携わった経験をお持ちの方
・新規事業の企画から実行まで一連のプロセスに携わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
採用目標や応募数、通過率などの数値を分析し、目標達成に向けて施策を立案・改善できる方を想定しています。募集状況をデータで把握し、課題に応じて広告チャネルの調整や追加施策を検討する業務に適した方です。

製薬メーカーやCROへの進捗報告に加え、データに基づく改善策や予算追加の提案も行うため、数値を根拠に情報を整理し、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを進められる方に向いています。医療・臨床開発の知識を入社後に学び、業務に取り入れていく姿勢も求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・採用人数や採用期限などの数値目標に対し、採用手法の選定や母集団形成の改善を通じて達成につなげた経験
・応募数や選考通過率などのデータを分析し、採用プロセスの改善策を立案・実行した経験

採用目標に対して、求人媒体やスカウトなどの手法を選び、数値をもとに改善を重ねてきた経験が重要です。採用活動の実績を具体的な数値や改善事例で説明できる方は、被験者募集プロジェクトとの接点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・目標人数と期限から逆算して施策を組み立て、進捗を確認しながら実行計画を修正した経験
・予算やコスト、成果指標を確認し、目標達成に向けて施策の優先順位を見直した経験

本ポジションでは、被験者の募集人数だけでなく、期限や予算、利益率も意識してプロジェクトを進めます。施策を実行して終わるのではなく、数値から課題を特定し、改善策を実行した経験がある方は、案件運営の再現性を伝えやすくなります。

■対人調整力
・社内の関係部署と連携し、集客施策の実行に必要な制作物や対応内容を調整した経験
・顧客に実績や課題を報告し、改善策や追加施策を提案した経験

業務では、社内のデザイナーやマーケターと連携するほか、製薬メーカーやCROに進捗を報告し、改善案を提案します。数値に基づいて状況を説明し、関係者の認識を合わせながら施策を進めた経験は、選考で評価につながる要素です。

■志向性
・採用業務で培った数値分析や集客改善の経験を、Web広告やSNS、自社メディアを活用する業務に広げたい方
・施策の実行だけでなく、予算・コスト管理やクライアントへの改善提案まで担当したい方

本ポジションは、採用実務の経験を活かしながら、医療・臨床開発の知識を学び、Webマーケティングとプロジェクト管理を担う仕事です。集客施策の運用にとどまらず、収支管理や顧客への提案にも関わりたい方は、業務との接点を具体的に示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門 虎ノ門33森ビル10階
・配属先:ペイシェントリクルートメント事業開発室(22名)
・勤務場所:自宅または実家でのリモート勤務が可能
・出社頻度:月1回のチーム出社日は虎ノ門オフィスへの出社必須
・勤務時間:9:30~18:30(標準労働時間)、休憩60分
・勤務制度:事業場外みなし労働時間制を適用し、月平均残業時間は25時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都港区の虎ノ門オフィスで、配属先はペイシェントリクルートメント事業開発室です。月1回のチーム出社日はオフィスへの出社が必要ですが、それ以外は業務に支障がない範囲で在宅勤務と出社を選択できます。
勤務時間は9:30~18:30を標準とし、休憩は60分です。事業場外みなし労働時間制を採用しており、社内規則の範囲内で出退勤時間の調整や中抜けが可能です。月平均残業時間は25時間程度です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜475万円
・入社5年目:475万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜500万円
・月給:285,714円〜357,143円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年1回(6月)
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・インセンティブ:なし
・交通費:支給あり(上限月額10万円)

3補足コメント
想定年収400万円〜500万円の範囲で、年1回の昇給と年2回の賞与が設けられています。入社後の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額によって変動するため、具体的な初年度の提示額や賞与の算定基準は選考時に確認すると、収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜500万円
・想定月収:285,714円〜357,143円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜500万円、想定月収は285,714円〜357,143円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・企業型確定拠出年金制度(正社員対象)
・在宅勤務制度
・外部研修費用補助制度
・書籍購入制度
・OA機器購入費用補助制度
・社員紹介制度
・ピアボーナス制度
・定期健康診断(ABC検診、胃内視鏡、大腸内視鏡、婦人科検診など)
・再検査・精密検査費用補助制度
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
・保養所(健康保険組合・基金契約のホテル、旅館など)
・体育施設(健康保険組合・基金契約のスポーツ施設など)
・フリードリンク
・電子レンジ、冷蔵庫完備
・副業可

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:400万円〜500万円
・月給:285,714円〜357,143円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年1回(6月)
・給与改定:年2回
・固定残業代あり
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・交通費支給(上限月額10万円)
・試用期間:3ヶ月(条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇(7月〜12月の任意の5日間)
・有給休暇(10月1日または4月1日に付与)
・特別傷病休暇(有給付与前の新入社員に一律3日付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(男性の取得実績あり)
【福利厚生・諸手当の補足】
・企業型確定拠出年金は正社員が対象となり、将来に向けた資産形成に利用できます。
・交通費は月額上限10万円まで支給されます。
・健康診断では、各種検診に加え、再検査・精密検査の費用補助制度があります。
・外部研修費用や書籍購入、OA機器購入に関する補助制度が設けられています。
・有給休暇は入社時期に応じて付与され、付与前の新入社員には特別傷病休暇が一律3日付与されます。

【詳細説明】
福利厚生には、企業型確定拠出年金、健康診断費用の補助、外部研修費用補助、書籍購入制度、OA機器購入費用補助などがあります。企業型確定拠出年金は正社員が対象で、交通費には月額10万円の上限が設けられています。
賞与は年2回、昇給は年1回で、給与改定は年2回とされています。年次有給休暇は10月1日または4月1日に付与され、付与前の新入社員には特別傷病休暇が一律3日付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→会社説明兼1次面接→2次面接→SPI試験）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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