【賞与年2回 年間休日127日】イベント企画・運営/年収430万〜600万円・土日祝休み・週1日在宅勤務必須・転勤可能性あり・資格取得支援制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
日本最大級の転職合同企業説明会「当社転職フェア」の企画から集客プロモーション、当日の運営までを担当するイベント企画・運営職です。転職を希望する求職者と採用を計画する企業が出会う場をつくり、転職フェアへの来場者集客とイベントの実施を支えます。

主な関係者は、社内の営業部門、イベント設営業者、イベント会場の担当者です。営業部門と連携しながら、転職フェアの販売促進や広報施策を進めます。

企画書や料金表の作成、広告媒体の選定、TVCM・交通広告などの検討と実施、イベント当日の運営まで一貫して携わります。過去の広告実績を分析し、来場者の集客につながる広告媒体を選定することも重要な役割です。

【具体的な業務内容】
・作成する:転職フェアの企画内容をまとめた企画書や料金表を作成する
・促進する:社内の営業部門に向けて転職フェアの販売促進活動を行う
・調整する:イベント設営業者や会場担当者と連携し、開催に向けた準備を進める
・分析する:過去の広告実績を確認し、媒体ごとの集客効果や費用対効果を分析する
・選定する:分析結果をもとに、転職フェアの来場者集客に適した広告媒体を選ぶ
・実施する:TVCMや交通広告などの広報施策を検討し、実施する
・運営する:自社主催の転職フェア当日の運営を担当する

企画の立案から営業部門への販促、広告による集客、開催準備、当日の運営まで、転職フェアの開催に必要な業務を進めます。営業部門や外部の設営業者、会場担当者との連携を通じて、各地域で開催されるイベントを運営します。

【このポジションの特徴】
・東京配属の場合は東海から北海道までの東日本エリアを担当
・大阪配属の場合は東海から近畿エリアを担当
・東日本エリアでは年間約80本の転職フェアを開催
・西日本エリアでは年間約70本の転職フェアを開催
・開催都市によって来場人数は約80人〜2,000人規模

東京配属と大阪配属では担当エリアが異なり、各地域で開催される転職フェアの企画・運営に携わります。開催都市によって来場人数も異なるため、担当エリアのイベント運営と集客施策を進めます。

【研修制度】
・入社後研修
・外部講師によるスキルアップ研修
・ポータブルスキルやデータ分析などの研修

入社後研修に加え、外部講師によるスキルアップ研修を受講できます。ポータブルスキルからデータ分析、管理職向け研修まで、段階に応じた研修が用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・転職フェアの企画・販促・広報・運営業務を担当
・社内公募制度を利用した事業部外への異動機会
・MY WILL制度を利用した事業部内での異動申告
・社内公募制度は年2回実施

【ポジションのアピールポイント】
<魅力・やりがい・身につくスキル>
当社転職フェアの企画を運営する上でやりがいのある仕事は広報業務です。
過去の実績より、どの広告媒体が効果的かを分析し、より費用対効果の高い媒体への出稿を決定します。
広報面は転職フェア開催の重要ファクターである来場者を集客するために大切な業務にもなるため、やりがいを感じることができます。

<環境・風土>
20~30代の社員が活躍している職場です(中途入社者も多数います)。
仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境です。
話しやすい雰囲気があり、わからないことは何でも質問できる環境です。

<関連サービス(一例)>
■当社転職 ( )
■当社転職フェア ( )

【仕事・事業】

同社は、就職・転職・人材紹介・アルバイトなどのHR領域を中心に、進学、ウエディング、ニュース、農業など、生活に関わる情報サービスを提供しています。中途採用領域では、転職情報サイト「当社転職」や転職イベント「当社転職フェア」を通じて、採用を行う企業と仕事を探す個人のマッチングを支援しています。

同社の強みは、複数の事業領域で培ったサービス基盤とユーザーとの接点を活用し、企業の採用活動をさまざまなサービスから支援できる点です。転職イベントでは、企業が求職者と直接出会う場を提供するだけでなく、広告プロモーションによる集客や開催当日の運営までを組み合わせ、採用機会の創出につなげています。

採用市場では、地方企業の人材確保が難しい状況や、都市部への人材集中、労働条件の改善を求める動きが見られます。今回のポジションは、転職フェアの企画から販促、広告媒体の効果分析、出稿検討、当日運営までを担い、営業部門や会場担当者と連携しながら、東日本または西日本エリアで企業と求職者が出会う機会を具体化する役割です。

【PRポイント】

【イベント規模】年間約150本の転職フェアを企画・運営
東京配属では東日本エリアで年間約80本、大阪配属では西日本エリアで年間約70本の転職フェアを担当します。開催都市によって来場人数は約80人から2,000人規模となり、地域ごとのイベント運営に携わります。
担当エリア内で複数の転職フェアを運営するため、開催地域や来場規模の異なるイベントに関わります。イベントの企画から当日の運営まで、開催に必要な業務を一連の流れで経験できるポジションです。

【広告企画】過去の実績を分析して集客媒体を選定
転職フェアの広報では、過去の実績をもとに広告媒体ごとの効果を分析し、費用対効果の高い媒体への出稿を決定します。TVCMや交通広告などの施策も検討・実施します。
広告を出稿して終わるのではなく、媒体の効果を分析して次の施策選定に活用します。来場者の集客に向けて、広告の選定から実施まで関われる点が特徴です。

【業務範囲】企画から販促・広報・当日運営まで担当
企画書や料金表の作成、営業部門への販促活動、設営業者や会場担当者との連携など、イベント開催に向けた複数の業務を担当します。広報施策の検討・実施やイベント当日の運営にも携わります。…

応募資格

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・大学卒業以上
・PowerPoint、ExcelなどのビジネスレベルのPCスキル(Excelはグラフ作成レベルまで)

【歓迎条件】
・イベントの企画・運営経験
・何らかのディレクション経験
・営業経験
・販促企画または営業企画の業務経験
・社内外の関係者との調整や折衝を伴う業務経験

【求める人物像】
転職フェアの企画から販促、広報、当日運営まで複数の業務を並行して進めるため、優先順位を整理しながら各業務を進行できる方に向いています。営業部門やイベント設営業者、会場担当者と連携し、必要な情報を確認しながら開催準備や運営上の調整を進められることが重要です。

また、過去の広告実績を分析し、費用対効果を踏まえて広告媒体を選定する業務があるため、数値をもとに施策を検討した経験を活かせます。関係者との折衝を重ねながら、企画の立案から実施まで一貫して関わる働き方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・広告や販促施策の効果を数値で分析し、次の施策選定に活かした経験
・イベント企画、販促企画、営業企画など、企画立案から実施まで関わった経験
・PowerPointやExcelを使い、企画書・料金表・分析資料などを作成した経験

広告媒体ごとの集客効果を分析し、費用対効果を踏まえて出稿先を選定した経験は、転職フェアの来場者集客に直結します。企画書や料金表の作成経験も、イベント企画を具体的な施策へ落とし込む場面で活かせます。

■業務遂行力
・複数の企画やイベント準備を並行して進め、開催までの工程を管理した経験
・企画立案から販促、広報、当日運営まで、複数の工程に関わった経験
・広告実績や費用対効果を比較し、施策の選定や見直しを行った経験

本ポジションでは、転職フェアの企画だけでなく、営業部門への販促、広告施策の実施、当日の運営まで担当します。個別の作業だけでなく、複数の工程をつなぎ、開催に向けて進行を管理した経験がある方は、業務との接続を具体的に示しやすくなります。

■対人調整力
・営業部門と連携し、イベントの販促方法や広報施策を調整した経験
・外部業者や会場担当者と、イベント開催に向けた準備や進行を調整した経験
・社内外の関係者に必要な情報を確認し、企画や運営の実施につなげた経験

社内の営業部門に加え、設営業者やイベント会場の担当者とも連携して開催準備を進めます。関係者ごとの役割や必要事項を整理し、確認・調整を重ねて実施までつなげた経験がある方は、選考でも具体的な業務遂行イメージを伝えやすくなります。

■志向性
・企画を考えるだけでなく、販促や広報、イベント当日の運営まで関わりたい方
・広告実績や費用対効果をもとに、集客施策を検討・選定したい方
・担当エリア内の各地域へ出張し、現地で開催される転職フェアの運営に携わりたい方

この仕事は、企画立案に加えて、営業部門との連携や広告媒体の選定、イベント当日の運営まで関与するポジションです。分析結果を施策に反映する業務と、関係者との調整を並行して進める働き方を希望する方は、志向性との一致を示しやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:銀座オフィスまたは大阪支社。希望を考慮して初任地を決定
・配属先:ライフキャリア事業本部
・担当エリア:東京配属は東海・北陸・信越・関東・東北・北海道、大阪配属は東海~近畿
・出張:担当エリア内の各地域で開催される転職フェアへの出張あり
・勤務時間:9:15~17:45(休憩60分)、部署により時差出勤制度あり
・リモート勤務:週1日在宅勤務必須、リモート割合は20~50%程度。将来的な転勤の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は銀座オフィスまたは大阪支社で、希望を考慮して初任地が決まります。東京配属では東日本エリア、大阪配属では東海~近畿エリアの転職フェアを担当し、各地域への出張が発生します。
勤務時間は9:15~17:45で、休憩は60分です。週1日の在宅勤務が必須で、部署によっては時差出勤制度も利用できます。初任地から将来的に転勤する可能性があるため、勤務地の変更可能性も踏まえて応募を検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日127日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:500万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・賞与:年2回(6月・12月)、昨年度支給実績4.6ヶ月分
・昇給:年1回(4月)
・給与改定:年2回
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給
・手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費、地域手当、役職手当、扶養家族手当

3補足コメント
想定年収430万円〜600万円に加え、年2回の賞与と給与改定制度が設けられています。賞与実績や給与改定の評価基準、個別の提示年収については、選考時に確認すると入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・確定拠出型年金制度
・テレワーク制度
・各種慶弔制度
・各種表彰制度
・健康診断
・資格取得制度:受験料を合否にかかわらず補助。資格によっては合格お祝い金を支給
・借り上げ社宅制度

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月)、昨年度支給実績4.6ヶ月分
・給与改定:年2回
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・通勤費:会社の運用基準により支給
・地域手当
・役職手当
・扶養家族手当
・副業:申請制。入社前の申請不可。審査基準は非公開

▼休日・休暇制度
・年間休日127日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
・年末年始休日
・当社公休日:年5日
・年次有給休暇:入社時付与
・特別休暇:結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など
・産前産後休暇
・育児休業:取得実績あり
・時短勤務制度
・時差出勤制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援:資格取得にかかる受験料は、合否にかかわらず会社が補助し、資格によっては合格お祝い金も支給されます。
・副業制度:副業は申請制で、入社前の申請はできません。審査基準は非公開です。
・給与改定:年2回の給与改定制度があり、定期昇給は年1回(4月)です。
・固定残業代:月35時間分を含む給与体系で、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・有給休暇:入社時に付与されます。

【詳細説明】
資格取得支援では、資格取得にかかる受験料が合否にかかわらず補助され、資格によっては合格お祝い金も支給されます。副業は申請制で、入社前の申請はできず、審査基準は公開されていません。

給与は月35時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。賞与は年2回で、昨年度の支給実績は4.6ヶ月分です。有給休暇は入社時に付与され、年末年始休暇や慶弔休暇なども設けられています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接はWeb(Google Meet)または対面で実施 ※性格適性を主なチェック項目とする適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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