【賞与年2回 年間休日127日】半導体装置の技術開発/年収680万〜875万円・土日祝休み・住宅手当あり・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
半導体検査装置に使用するプローバ用チャックおよびチラーの技術開発を担当します。半導体検査装置に必要な部品・機器の開発を通じて、装置の技術面を支える仕事です。

開発対象は、半導体検査装置に組み込まれるプローバ用チャックと、その冷却に関わるチラーです。工学の知識を活かし、材料物性や熱に関する技術領域に携わります。

材料力学、物理学、熱力学、熱流量などの知識を活かし、チャックやチラーの技術開発に取り組みます。産業用ホットプレートやクーリングプレート、冷凍機応用機器に関する経験・知識も活かせるポジションです。

【具体的な業務内容】
・開発する:半導体検査装置に使用するプローバ用チャックの技術開発を行う
・開発する:プローバ用チャックの冷却に関わるチラーの技術開発を行う
・活用する:材料物性に関する知識を技術開発に活かす
・検討する:物理学の知識を活かして開発対象の技術課題に取り組む
・検討する:材料力学の知識を活かして開発対象の技術課題に取り組む
・活用する:熱力学や熱流量に関する知識を技術開発に活かす
・応用する:産業用ホットプレート、クーリングプレート、冷凍機応用機器に関する経験・知識を開発に活かす

プローバ用チャックとチラーの技術開発を中心に、材料や熱に関する専門知識を活用する仕事です。これまでに培った工学知識や関連機器の経験を、半導体検査装置向けの技術開発に活かします。

【このポジションの特徴】
・プローバ用チャックとチラーの2領域が開発対象
・材料物性、物理学、材料力学などの知識を活用
・熱力学や熱流量に関する知識を活かせる技術領域
・産業用ホットプレートやクーリングプレートの経験を活用可能
・チラーなどの冷凍機応用機器に関する経験を活用可能

材料系の知識や熱に関する知識を、半導体検査装置向けの技術開発に活かせるポジションです。プローバ用チャックやチラーの開発経験がある方は、関連する専門性を活用できます。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・試用期間中も待遇・条件に変更なし
・階層別研修、人材育成研修、自己啓発制度を用意

入社後は、プローバ用チャックおよびチラーの技術開発を担当します。会社の研修制度として、階層別研修や人材育成研修のほか、通信教育補助金を含む自己啓発制度、無料eラーニングがあります。

【入社後のキャリアパス】
・プローバ用チャックの技術開発を担当
・チラーの技術開発を担当
・材料物性、物理学、材料力学などの知識を開発業務に活用
・熱力学や熱流量に関する知識を開発業務に活用

入社後は、プローバ用チャックおよびチラーの技術開発に携わります。工学分野の専門知識や、産業用ホットプレート、クーリングプレート、冷凍機応用機器に関する経験を活かし、担当する技術開発に取り組みます。

【仕事・事業】

同社は、半導体製造装置と精密測定機器の製造・販売を手がけ、半導体の検査や精密な形状測定に用いる製品を提供しています。半導体製造装置にはプロービングマシンやダイシングマシン、精密測定機器には三次元座標測定機や表面粗さ・輪郭形状測定機などがあり、製造工程や品質評価に関わる装置を取り扱っています。

同社の強みは、半導体製造装置と精密測定機器の両領域で、用途の異なる製品を開発・製造している点です。今回の募集では、半導体検査装置に使用するプローバ用チャック及びチラーを対象に、材料物性、物理学、材料力学、熱流量などの知識を活用して技術開発を進めます。

半導体製造装置や精密測定機器を扱う事業の中で、本ポジションは半導体検査装置の機能を支える構成機器の技術開発を担います。プローバ用チャックや冷却用チラーの開発経験に加え、産業用ホットプレートやクーリングプレート、冷凍機応用機器、材料系分野、熱力学の知識を活かし、対象製品の開発に取り組む役割です。

【PRポイント】

【待遇】年収680万〜875万円に賞与年2回と住宅手当を設定
想定年収は680万円〜875万円で、賞与は年2回支給されます。住宅手当や家族手当、技術職手当も給与条件に含まれます。
給与は経験・能力・前職給与などを考慮して決定され、給与改定は年1回です。これまでの専門知識や関連機器の開発経験を活かしながら、年収条件も重視して転職先を検討できます。

【休日】年間休日127日と完全週休2日制の土日祝休み
休日は完全週休2日制で、土日と祝日が休みです。年間休日は127日で、年次有給休暇は入社時に12日付与されます。
入社時から有給休暇が付与されるため、転職後の休暇制度を具体的に確認できます。リフレッシュ休暇や平日に5日連続で取得できる長期休暇制度もあります。

【専門性】材料物性や熱力学の知識を半導体装置開発に活用
開発対象は、半導体検査装置に使用するプローバ用チャックとチラーです。材料物性、材料力学、物理学、熱力学、熱流量などの知識を業務に活用します。
産業用ホットプレートやクーリングプレート、冷凍機応用機器に関する経験も活かせます。材料系や熱関連の専門知識を、半導体検査装置向けの技術開発に結びつけたい方に適した募集です。

【経験活用】チャックやチラーの開発経験を直接活かせる募集
プローバ用チャックの開発経験や、関連する要素技術の開発経験が歓迎されています。チャック冷却用チラーの開発経験や、その要素技術の開発経験も歓迎対象です。
関連機器の開発実績がある方は、これまでに扱ってきた技術領域と募集業務の接点を具体的に確認できます。工学の知識に加え、対象機器に関する実務経験を活かしたい方に向いています。

【福利厚生】退職金制度や借上社宅制度などの福利厚生
福利厚生には、退職金制度、社員持株会、財形貯蓄、社員食堂、総合福利厚生制度などがあります。借上社宅制度は、入社後に転居を伴う隔地転勤となる場合に利用できます。…

応募資格

【必須条件】
・工学の知識を有し、技術開発に取り組める方
・以下いずれかの経験・知識をお持ちの方
・産業用ホットプレートやクーリングプレートに関する経験
・産業用チラーなどの冷凍機応用機器に関する経験
・材料系または熱力学に関する知識

【歓迎条件】
・プローバ用チャックの開発経験をお持ちの方
・プローバ用チャックの開発に必要な要素技術の開発経験をお持ちの方
・チャック冷却用チラーの開発経験をお持ちの方
・チラーの開発に必要な要素技術の開発経験をお持ちの方

【求める人物像】
材料物性、物理学、材料力学、熱力学、熱流量などの知識を活かし、半導体検査装置に使用するプローバ用チャックやチラーの技術開発に取り組める方を想定しています。工学の知識をもとに、開発対象となる機器の技術的な検討を進められることが重要です。

産業用ホットプレートやクーリングプレート、冷凍機応用機器などの経験がある方は、これまでに扱った機器や技術を開発業務に活かせます。特に、プローバ用チャックや冷却用チラーの開発経験、関連する要素技術の開発経験をお持ちの方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・材料物性、材料力学、物理学などの知識を、機器の構造や技術検討に活用した経験
・熱力学や熱流量に関する知識を、冷却機器や温度制御に関わる技術領域で活用した経験
工学分野の知識を実際の機器開発や技術検討に結びつけられる方は、担当業務との接点を示しやすくなります。特に、材料特性や熱に関する知識を具体的な検討内容とともに説明できる方は、技術面での適合性を伝えやすいです。

■業務遂行力
・産業用ホットプレートやクーリングプレートなどの技術的な検討や開発に携わった経験
・冷凍機応用機器やチラーに関する技術課題を整理し、開発業務に取り組んだ経験
本ポジションでは、プローバ用チャックとチラーの技術開発を担当します。関連機器の開発経験に加え、対象機器の構造や特性を踏まえて技術検討を進めた経験がある方は、これまでの業務と入社後の担当領域を結びつけて説明できます。

■対人調整力
・機器開発において、材料特性や熱に関する技術情報を整理し、関係者へ説明した経験
・開発上の技術課題について、必要な情報を確認しながら検討を進めた経験
技術開発では、材料物性や熱に関する知識を実際の開発業務に活用することが求められます。技術的な根拠や検討内容を整理して説明できる方は、専門知識をどのように業務へ活かしてきたかを面接で具体的に伝えやすくなります。

■志向性
・材料系や熱関連の専門知識を、半導体検査装置に関わる技術開発に活かしたい方
・機器そのものの開発だけでなく、プローバ用チャックやチラーに必要な要素技術にも関心を持つ方
本ポジションは、半導体検査装置に使用するプローバ用チャックとチラーの技術開発に関わる仕事です。材料や熱に関する知識を具体的な機器開発へ結びつけたい方や、関連する要素技術の開発経験を活かしたい方は、業務との方向性が合いやすいです。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:八王子工場(東京都八王子市石川町)
・就業場所の変更範囲:本社および各拠点
・転勤:当面は想定なし。転勤の可能性あり
・勤務時間:8:30〜17:00、休憩50分
・時間外労働:あり。想定年収には月間残業30時間分を含む
・フレックスタイム制:中学入学までの子の養育や介護などの条件あり。管理職は対象外

【詳細説明】
勤務地は東京都八王子市の八王子工場で、就業場所の変更範囲は本社および各拠点です。転勤は当面想定されていませんが、将来的な転勤の可能性があります。
勤務時間は8:30〜17:00で、休憩は50分です。時間外労働があり、想定年収には月間残業30時間分が含まれ、固定残業時間を超えた分は別途支給されます。フレックスタイム制は利用条件があり、管理職は対象外です。

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
特別休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日127日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日127日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは確認できますが、入社年次ごとの昇給幅や評価に応じた年収推移を示す具体的な根拠がないため

2給与構成
・想定年収:680万円〜875万円
・月給:32万円〜41万円(残業以外の手当を含む)
・賞与:年2回
・昇給:給与改定年1回
・インセンティブ:なし
・手当:住宅手当、家族手当、技術職手当、交通費全額支給
・固定残業代:あり(想定年収には月間残業30時間分を含む。固定残業時間を超えた分は別途支給)

3補足コメント
想定年収680万円〜875万円に賞与年2回と各種手当が設定されており、経験・能力・前職給与などを考慮して給与が決定されます。具体的な初年度年収や固定残業代の金額・時間数、賞与の支給額は、選考時に確認すると入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:680万円〜875万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は680万円〜875万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。住宅手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険制度
・退職金制度(入社2年後)
・財形貯蓄
・社員持株会
・社員食堂(本社、八王子工場、土浦工場、飯能工場、名古屋営業所)
・総合福利厚生制度(ベネフィット・ワン)
・共済会
・永年勤続表彰
・部活動
・借上社宅制度(入社後、転居を伴う隔地転勤の場合に利用可能)
・階層別研修
・人材育成研修
・自己啓発制度(通信教育補助金あり)
・無料eラーニング
・OJT
・健康企業認定取得(東京金属健保「銀の認定」)
・育児支援制度(育児休業は最長3歳まで)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:680万円〜875万円(賞与および月間残業30時間分を含む)
・月額:32万円〜41万円(残業以外の手当を含む)
・給与:経験・能力・前職給与などを考慮して決定
・給与改定:年1回
・賞与:年2回
・住宅手当
・家族手当
・技術職手当
・交通費全額支給
・固定残業代:あり。月間残業30時間分を想定年収に含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間:6ヶ月(待遇・条件の変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日127日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年次有給休暇(入社時12日付与、最大20日付与)
・長期休暇(平日5日連続取得可能)
・慶弔休暇
・特別休暇
・介護休暇
・介護休業
・育児休業
・育児時短勤務
・子の看護休暇
・Female休暇
・リフレッシュ休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・借上社宅制度:入社後に転居を伴う隔地転勤となる場合に利用可能
・退職金制度:入社2年後から適用
・育児支援制度:育児休業は最長3歳までなど、法令を上回る制度を用意
・有給休暇:入社時に12日付与され、最大20日まで付与
・給与改定:年1回。賞与は年2回支給

【詳細説明】
福利厚生には、借上社宅制度や退職金制度、育児支援制度があります。借上社宅制度は入社後に転居を伴う隔地転勤となる場合が対象で、退職金は入社2年後から適用されます。
給与は経験・能力・前職給与などを考慮して決定され、月間残業30時間分を含む想定年収は680万円〜875万円です。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、有給休暇は入社時に12日付与されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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