【賞与年2回 年間休日124日】サービスエンジニア/想定年収430万〜780万円・土日祝休み・残業月平均25時間程度・退職金制度あり・資格取得支援あり・研修制度あり・面接1〜2回|

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
空調機を中心としたビル設備の保守・メンテナンスを通じて、建物の空調設備を安定して使用できる状態に維持するサービスエンジニアです。定期点検や不具合発生時の修理・調整を担当し、お客様が求める空気環境の維持・改善に関わります。

お客様は、空調機などの設備を導入している企業や施設の担当者です。定期訪問による設備点検に加え、不具合やお客様からの要望に応じた修理・調整を行い、設備の状態を継続的に確認します。

扱う設備は、空調機を主としたビル設備です。独自の空調監視システムを活用して点検・修理を行い、設備の状況を営業担当と共有しながら、より快適な空気環境に向けた提案にも関わります。

【具体的な業務内容】
・訪問する:担当するお客様を定期的に訪問し、導入済みの空調機やビル設備の状態を確認する
・点検する:設備にトラブルが発生しないよう、保守・メンテナンスを実施する
・監視する:独自の空調監視システムを活用し、設備の状態を確認する
・修理する:設備に不具合が発生した際に、必要な修理作業を行う
・調整する:お客様からの要望や設備の状況に応じて、機器の調整を行う
・共有する:点検や修理で把握した設備の状況を営業担当へ伝える
・提案する:設備の状態やお客様の要望を踏まえ、より快適な空気環境に向けた改善策を提案する

定期点検を基本に、設備の不具合やお客様の要望に応じて修理・調整を行います。設備の状態を営業担当と共有し、保守作業だけでなく、空気環境の改善提案にも関わる仕事です。

【このポジションの特徴】
・ダイキン独自の空調監視システムを活用して点検・修理を実施
・入社後は数名のチームに配属
・各拠点のファシリティ部に所属
・空調設備の保守に加え、営業担当と連携した改善提案も担当
・施工管理から設計への異動実績あり

設備の点検・修理を中心に、お客様への対応や営業担当との情報共有も担います。機器の保守だけで完結せず、設備の状態を踏まえた改善提案まで関わる業務です。

【研修制度】
・入社後は経験に応じたOJTを実施
・必要に応じて各種技術研修コースを受講
・ファシリティ大学で空調・建築設備に関する知識を習得

入社後は、これまでの経験に応じたOJTを通じて業務を覚えていきます。必要に応じて技術研修コースを受講し、独自の研修制度であるファシリティ大学では、サービスエンジニアに必要な技術や建築設備に関する知識を習得します。

【入社後のキャリアパス】
・経験に応じたOJTを通じて担当業務を習得
・業務の習得状況に合わせて単独での業務を担当
・所属部署のサービスエンジニア業務を継続して担当
・本人の希望により、施工管理から設計への異動実績あり

入社後は業務の習得状況に合わせて、徐々に単独で担当する業務を増やしていきます。基本的には配属部署の業務を深めていく働き方で、本人の希望により施工管理から設計へ異動した実績もあります。

【仕事を通じて得られるスキル】
元請けとして業務にあたる機会が多いため、技術力だけではなく高いビジネススキルが身に付きます。
クライアントの不満や改善点を吸い上げ、営業担当と協力することもあり、社内では「第二の営業」的なポジションを担っています。
空調設備のみならず電気分野等の関連知識も身に付きます。

【ポジションのアピールポイント】
空調事業世界No,1のダイキングループの為、クライアントからの高い期待に応えることでサービスエンジニアとして高いレベルでの業務が身に付きます。

【仕事・事業】

同社は、オフィス・工場・病院・店舗・教育施設などを対象に、空調設備を中心とした建物設備の設計、提案、施工、メンテナンス、運用改善を提供しています。空調機器の導入だけでなく、給排水・衛生設備や電気設備などの関連工事、建物の維持管理にも対応し、施設の設備運用を支えています。

同社の強みは、設計から施工、保守、計装までを一貫して手掛け、導入後の設備管理まで継続して対応できる事業体制です。サービスエンジニアは独自の空調監視システムを活用して定期点検や修理・調整を行い、設備の状態や顧客の要望を営業担当と共有することで、個別の状況に応じた改善提案につなげています。

空調設備の保守・メンテナンスでは、導入後の不具合を防ぐための定期点検に加え、故障時の修理や顧客の要望に応じた調整も担います。今後の事業方向を示す具体的な重点領域はここでは扱わず、設計・施工・保守・建物維持管理までをつなぐサービス体制の中で、サービスエンジニアが設備の状態把握と顧客対応を担います。

【PRポイント】

【賞与実績】年間賞与6.13カ月分の支給実績
賞与は年2回で、2025年度の支給実績は計6.13カ月分です。月給22万5,000円〜37万円に加えて賞与が支給され、28歳で年収550万円、35歳で年収660万円のモデル例もあります。
毎月の給与に加えて賞与も収入の一部として見込めるため、年収の目安を具体的に把握したうえで転職を検討できます。残業手当は別途支給されます。

【休日制度】年間休日124日と入社時の有給付与
年間休日は124日で、土日祝休みを基本としています。会社カレンダーにより年数回の土曜出勤がありますが、有給休暇は入社時に付与されます。
有給休暇取得推進制度として、5連続有休取得制度やアニバーサリー休暇取得制度を設けています。入社時から有給休暇を利用できる点に加え、まとまった休暇の取得を後押しする制度があります。

【教育制度】技術研修とファシリティ大学で専門知識を習得
入社後は経験に応じたOJTを行い、必要に応じて各種技術研修コースを受講します。独自の研修制度「ファシリティ大学」では、サービスエンジニアに必要な技術や建築設備の知識を学びます。
設備メンテナンスの実務経験を活かしながら、空調設備や建築設備に関する知識を体系的に学べるため、担当業務に必要な専門知識を深められます。…

応募資格

【必須条件】
・設備・機械のメンテナンス実務経験をお持ちの方
・第二種電気工事士の資格をお持ちの方
・第一種普通自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・空調機器のメンテナンス経験をお持ちの方
・設備関連の施工管理経験をお持ちの方
・プラント内の設備管理や修繕業務の経験をお持ちの方
・電気工事に携わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
お客様を定期的に訪問し、設備の点検や修理を行うため、機器の状態を正確に把握し、不具合や要望に応じて適切に対応できる方を想定しています。設備の状況や改善点を営業担当と共有し、空気環境の改善提案につなげるため、社内外の関係者と情報を整理しながら連携できることが重要です。

また、資格取得を推進する社風のもと、技術や建築設備に関する知識を学び、業務に活かす姿勢が求められます。お客様と直接接する機会が多いため、設備に関する知識だけでなく、相手の要望を把握して分かりやすく伝え、必要な調整を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・空調機やビル設備など、機械設備の保守・点検・修理を担当した経験がある方
・設備の不具合を特定し、機器の修理や調整を行った経験がある方
説明文:設備メンテナンスの実務経験を、空調機を中心としたビル設備の保守や不具合対応に活かせる方は、入社後の担当業務を具体的にイメージしやすくなります。空調機器のメンテナンス経験がある方は、設備の特性を踏まえた点検・修理業務との親和性が高いと考えられます。

■業務遂行力
・定期訪問による設備点検と、不具合発生時の修理・調整を並行して進めた経験がある方
・設備の状態を確認し、状況に応じて必要な作業や対応を判断した経験がある方
説明文:本ポジションでは、定期的な保守に加え、お客様の要望や設備の不具合に応じた修理・調整も担当します。点検結果を踏まえて対応内容を整理し、日常的な保守から個別の不具合対応まで進めた経験がある方は、実務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・お客様に設備の状態や修理内容を説明し、要望を確認しながら対応した経験がある方
・点検や修理で把握した情報を社内の営業担当へ共有し、改善提案につなげた経験がある方
説明文:お客様と直接接する機会が多く、設備の状況を営業担当と共有しながら空気環境の改善提案にも関わります。技術的な情報を相手に伝わる形で説明し、社内関係者との連携を通じて対応を進めた経験は、選考で業務理解を示す材料になります。

■志向性
・設備の保守・修理に加え、お客様の要望を踏まえた改善提案にも関わりたい方
・資格取得や技術研修を通じて、空調設備や建築設備に関する知識を業務に活かしたい方
説明文:本ポジションは、設備の点検や修理だけでなく、営業担当との情報共有や空気環境の改善提案も担います。技術業務を軸に顧客対応にも関わり、資格取得や研修を通じて専門知識を深めたい方は、業務内容との方向性が合いやすいです。

就業場所

宮城県
【補足事項】
・勤務地:宮城県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、熊本県、大分県の各拠点
・配属先:各拠点のファシリティ部
・配属先は居住地と通勤時間を考慮して決定
・転勤:当面予定なし。将来的にキャリアアップなどに伴う転勤の可能性あり
・勤務時間:9:00〜17:30、休憩45分
・残業:月平均25時間程度。空調機需要が高まる夏・冬が繁忙期

【詳細説明】
勤務地は全国18府県の各拠点で、配属先はファシリティ部です。居住地と通勤時間を考慮して配属先が決まり、勤務時間は9:00〜17:30、休憩45分となっています。
残業は月平均25時間程度で、空調機の需要が高まる夏・冬が繁忙期です。当面は転勤を予定していませんが、将来的にはキャリアアップなどに伴って転勤する可能性があるため、長期的な勤務地の希望も踏まえて検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・土曜日は会社カレンダーにより年数回出勤あり
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。土曜日出勤や特別休暇は会社カレンダーや運用に沿って管理されています。
【休日休暇制度一覧】
・会社カレンダーに準ずる休日体系
・年間休日124日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
会社カレンダーに準ずる休日体系、年間休日124日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
会社カレンダーにより、土曜出勤が発生する場合があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜550万円
・入社3年目:500万円〜660万円
・入社5年目:550万円〜780万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜780万円
・月給:22万5,000円〜37万円
・賞与:年2回(2025年度実績:計6.13カ月分、年度により変動あり)
・昇給:年1回
・残業手当:別途支給
・インセンティブ:なし
・給与例:28歳/年収550万円(月給28万円)、35歳/年収660万円(月給33万円)。上記金額に別途残業手当が支給されます。

3補足コメント
賞与は年2回で、2025年度は計6.13カ月分の支給実績があり、年1回の昇給制度も設けられています。年収例は経験・スキルや評価、賞与支給額によって変動するため、入社時の給与条件や賞与の算定基準は選考時に確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜780万円
・想定月収:225,000円〜370,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は430万円〜780万円、想定月収は225,000円〜370,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・持株会
・財形貯蓄制度
・公的資格取得奨励制度
・育児休暇制度
・慶弔金制度
・会員制福利厚生サービス
・保養所:ダイキン工業の施設を全国4カ所で利用可能
・会員制リゾートホテル会員権を保有する施設を複数利用可能

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回
・賞与:年2回(2025年度実績:計6.13カ月分、年度により変動あり)
・想定年収:430万円〜780万円
・月給:22万5,000円〜37万円
・残業手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・インセンティブ:なし
・試用期間:5カ月(期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日
・休日制度:土曜・日曜・祝日(会社カレンダーにより年数回の土曜出勤あり)
・有給休暇:入社時に付与
・有給休暇取得推進制度:5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇取得制度
・特別休暇:慶弔・忌引き等
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・公的資格取得奨励制度があり、資格取得に向けた支援を受けられます。
・退職金制度と確定拠出年金制度があり、退職後に向けた資産形成に関する制度が設けられています。
・有給休暇は入社時に付与され、5連続有休取得制度やアニバーサリー休暇取得制度があります。
・賞与は年2回で、2025年度の支給実績は計6.13カ月分です。年度によって支給月数は変動します。
・会社カレンダーにより年数回の土曜出勤があり、年間休日は124日です。

【詳細説明】
福利厚生には、公的資格取得奨励制度や退職金制度、確定拠出年金制度などがあります。有給休暇は入社時に付与され、連続休暇やアニバーサリー休暇の取得を推進する制度も設けられています。

給与は月給22万5,000円〜37万円で、賞与は年2回、2025年度実績は計6.13カ月分です。賞与支給月数は年度によって変動し、休日は会社カレンダーにより年数回の土曜出勤があるため、入社前に勤務日と給与条件を確認することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→筆記試験(SPI)→面接1~2回→内定 ※1次面接はWEB面接可能 ※最終面接は対面で実施し、交通費支給 ※書類選考時の評価によっ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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