【未経験歓迎 年間休日127日】人事/年収360万~420万円・土日祝休み・残業月平均15時間・一部リモート可・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

【具体的な業務内容】
・管理する:中途採用の目標やKPIの進捗を確認し、採用活動の状況を把握する
・改善する:採用活動の課題を特定し、施策の立案・実行・改善を進める
・選考する:応募書類を確認し、書類選考を進める
・作成する:採用通知書を作成・提示し、入社準備を進める
・処理する:請求書処理、発注・納品申請、資料作成、数値分析、市場動向調査などの人事関連事務を行う

【このポジションの特徴】
・配属先は人事部人事課で、採用業務を中心に担当
・正社員1名、非正規社員4名の部署体制
・採用実務に加え、KPI管理や採用施策の改善も担当
・請求書処理や数値分析、市場動向調査なども業務範囲

【研修制度】
・入社後1か月程度を目安に研修を実施
・2〜3か月程度を目安に業務の独り立ちを目指す

【入社後のキャリアパス】
・中途採用に関する日程調整や選考実務を担当
・採用目標やKPIの進捗管理を担当
・採用課題の特定から施策の立案・実行・改善まで担当

【仕事を通じて得られるスキル】
・採用の上流から一気通貫し担当できるため、決められた業務をこなすだけではなく、採用目標の達成に向けて自ら考え、工夫しながら採用活動を前に進めていくことができます。
・中途採用の実務を通じ専門性を高めることができます。

【ポジションのアピールポイント】
中途採用担当として、各部門の採用ニーズに応じた母集団形成から選考・内定フォローまでの一連の採用実務をスピード感を持って推進する。

【仕事・事業】

当社は、トランクルーム「ハローストレージ」を主力とし、土地権利整備、レンタルオフィス、不動産アセットの各事業を展開しています。トランクルームは、引越しや趣味、防災、事業利用などの収納ニーズに対応し、土地や建物の有効活用を通じて、利用者と不動産オーナー双方にサービスを提供しています。

同社の強みは、全国47都道府県に12万室超のストレージを展開し、屋内型・屋外型・バイク専用など、用途に応じた収納スペースを提供している点です。また、土地権利整備事業では、旧法借地権や複雑な権利関係を抱える土地を対象に、底地・借地権の売買を通じて不動産の再生を進めています。レンタルオフィスや不動産資産の運用・保全も手がけ、異なる不動産ニーズに対応しています。

ストレージ事業では、在宅ワークの増加や生活様式の変化に伴う収納需要を背景に、全国での出店を進めています。土地権利整備事業では、高齢化や相続に伴う権利調整の課題に対応し、遊休不動産の活用や地域環境の改善につなげています。今回の中途採用担当は、各部門の採用ニーズに応じた人材確保を担い、採用目標の進捗管理や課題分析、施策の立案・実行を通じて、複数の事業を支える組織づくりに関わります。

【PRポイント】

【採用実務】募集から内定フォローまで一連の採用業務を担当
採用活動の一部分だけでなく、選考の進行から入社準備まで関わるため、中途採用の実務全体を把握しながら仕事に取り組めます。

【業務改善】採用目標の管理から施策の立案・実行まで担当
採用目標やKPIの進捗管理に加え、採用活動における課題の特定、施策の立案、実行、改善まで担当します。日程調整や選考手続きにとどまらず、採用活動の進め方を見直す業務も含まれます。
採用実務と数値管理の両方に携わることで、採用目標の達成に向けて進捗を把握し、具体的な改善施策を実行する経験を積めます。

社内外の関係者と調整しながら採用活動を進めるため、事務経験で培った連絡・調整スキルを採用業務に活かせます。

【業務習得】入社後の研修と実務習得の流れが明確
事務経験を活かして人事・採用分野へ業務領域を広げたい方にとって、研修から実務習得までの目安を把握したうえで入社後の流れをイメージできる求人です。

【企業のアピールポイント】
・ストレージ業界トップの実績と信頼
全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約3,00物件・12万室を展開し、業界最大規模です。
・安定したストック型ビジネスモデル
ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。
・多様な不動産サービスと土地活用提案
トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。
・社会課題解決と地域貢献
遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。
「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。
・運用・管理の手間が少なく安心
トランクルームの運用・管理はすべて当社が代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。
・上場企業としての信頼性と成長性
東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。
・自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修
型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。
また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。
理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。
・実践的なスキルアップ制度
仕事の生産性を劇的に高める「当社マスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。…

応募資格

【必須条件】
・事務経験2年以上
・Excel、Wordの基本操作スキル(初級以上)
・社内外の関係者と円滑に連絡・調整を行える方

【歓迎条件】
・人事または採用業務の経験がある方
・日程調整や納期調整など、関係者間のスケジュール調整経験がある方
・課題の原因を把握し、解決策を提案した経験がある方

【求める人物像】

採用活動の課題を特定し、施策の立案・実行・改善まで関わるため、定型的な事務処理だけでなく、状況に応じて関係者と調整しながら業務を進めたい方に向いています。採用実務から入社準備まで一連の業務に携わることを理解し、複数の関係者との連携を継続できる方が適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・事務業務で培ったExcel・Wordの操作スキルを活かし、採用関連資料や数値データを整理できる方
・日程調整や納期管理など、複数の関係者が関わる事務処理を担当した経験がある方

■業務遂行力
・複数の案件の進捗を管理し、期限に合わせて必要な連絡や手続きを進めた経験がある方
・数値や業務状況を整理し、課題の把握や改善策の実行につなげた経験がある方

■対人調整力
・社内外の関係者と日程や手順を調整し、合意した内容に沿って業務を進めた経験がある方
・取引先や社内担当者への連絡、依頼内容の説明、進捗確認を継続して行った経験がある方

■志向性
・定型的な事務処理に加え、採用目標の進捗管理や業務改善にも関わりたい方

このポジションは、日程調整や書類選考などの実務に加え、採用活動の課題特定や施策の立案・実行も担当します。決められた手続きを進めるだけでなく、採用目標に向けて進捗を確認し、関係者と調整しながら改善まで関わりたい方は、業務との適合性を伝えやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区の本社(秋葉原駅から徒歩5分)
・配属先:人事部 人事課
・勤務時間:8:30〜17:30(実働8時間、休憩60分)
・リモート勤務:入社後3か月間は週5日出社。その後は週2日程度のリモート勤務が可能
・残業時間:月平均15時間程度。固定残業代は月30時間分で、超過分は別途支給
・転勤:なし。就業場所は会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)に変更となる場合あり

【詳細説明】
勤務場所は秋葉原駅から徒歩5分の本社で、配属先は人事部人事課です。勤務時間は8:30〜17:30で、実働8時間、休憩60分となります。月平均残業時間は15時間程度です。
リモート勤務は入社後3か月間は週5日出社し、その後は週2日程度が可能となりますが、部署の業務状況や業務習熟度によって変更され、利用が確約されている制度ではありません。固定残業代には月30時間分が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休
【その他の休日休暇】
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日127日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:360万円〜420万円
・入社3年目:360万円〜420万円
・入社5年目:360万円〜420万円
※年収は経験・スキル・評価により変動します。入社後の年収推移は、個別の評価や給与改定によって異なります。

2給与構成
・想定年収:360万円〜420万円
・月給:30万円〜35万円
・基本給:24万3,000円〜28万3,500円
・固定残業代:月30時間分/5万7,000円〜6万6,500円
・残業代:固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給
・賞与:なし
・昇給:年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし

3補足コメント
月給30万円〜35万円の給与体系で、固定残業代は月30時間分を含み、超過分は別途支給されます。給与改定は年2回実施されますが、改定額や将来の年収推移は個人の評価などによって異なるため、具体的な昇給幅は選考時に確認すると収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:360万円〜420万円
・想定月収:300,000円〜350,000円
・基本給:243,000円〜283,500円
・固定残業代:月30時間分/57,000円〜66,500円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は360万円〜420万円、想定月収は300,000円〜350,000円です。月収は基本給243,000円〜283,500円に、固定残業代月30時間分/57,000円〜66,500円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・交通費支給
・社員持株会:奨励金15%
・保養所:熱海、軽井沢
・確定拠出型年金:会社拠出金1,000円
・表彰制度
・えるぼし認定:2025年8月に3つ星認定

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制
・想定年収:360万円〜420万円
・月給:300,000円〜350,000円
・基本給:243,000円〜283,500円
・固定残業代:月30時間分/57,000円〜66,500円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:なし
・給与改定:年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・試用期間:なし
・正社員登用制度:結果と能力次第で登用あり。ただし、社内資格の取得が必要で、少なくとも3年以上の勤続年数を要するなど、登用のハードルは高め

▼休日・休暇制度
・年間休日:127日(2025年実績)
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・特別休暇
・結婚休暇
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・社員持株会:奨励金15%が設定されており、社員持株会を通じて自社株の保有を支援する制度です。
・確定拠出型年金:会社拠出金として月額1,000円が設定されています。
・保養所:熱海・軽井沢の保養所を利用できる制度があります。
・給与改定:年2回(1月・7月)実施されますが、改定額は個人の評価などによって異なります。
・固定残業代:月30時間分が月給に含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
福利厚生には、社員持株会の奨励金15%や会社拠出金月額1,000円の確定拠出型年金、熱海・軽井沢の保養所があります。給与改定は年2回実施され、定期的に給与を見直す機会が設けられています。
月給30万円〜35万円には固定残業代月30時間分が含まれ、超過分は別途支給されます。賞与はなく、給与改定の具体的な金額や社員持株会・保養所の利用条件については、入社前に確認することが必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→SPI→1次面接→最終面接 ※SPIは書類選考通過後、または1次面接と同時に案内する場合があります ※1次面接はオンライン、最終面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員