【賞与年2回 リモート可】ITエンジニア/年間休日120日・土日祝休み・フレックス・リモート可・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の品質向上に向けて、自動テストの推進や運用改善を行うSETエンジニアです。ソフトウェアテストの自動化を通じて、製品の安定稼働と迅速な機能提供を支える役割を担います。

対象となるサービスは、国内大手法人の3社に1社が利用する人事・給与業務ERP「COMPANY」です。人事管理領域で約510万人のデータを管理する基幹システムの品質維持に関わります。

担当する業務は、自動テスト環境の構築・運用、コード品質改善ツールの推進、テスト設計、品質改善計画の策定などです。開発、QA、DevOpsチームと連携しながら、製品品質の向上に取り組みます。

【具体的な業務内容】
・推進する:ユニット、E2E、パフォーマンスなどの自動テストを活用し、ソフトウェアテストの自動化を進める
・構築する:自動テスト環境を整備し、安定したテスト運用を行う
・改善する:SonarQube、Linter、フォーマッターなどのコード品質改善ツールを推進・運用する
・設計する:テスト設計を行い、品質向上に向けた検証内容を整理する
・作成する:テストに関するマニュアル作成を支援し、運用方法を整備する
・策定する:製品品質を高めるための品質改善計画を立案し、実行する
・連携する:開発、QA、DevOpsチームと協力し、品質向上に向けた取り組みを進める

自動テストツールの開発・運用、テストケースの作成・実行、テスト結果の分析・評価まで担当します。機能開発やQA、CI/CDチームと連携しながら、「COMPANY」の安定稼働に向けた品質改善を進めるポジションです。

【このポジションの特徴】
・大手法人向け人事システム「COMPANY」に携わる
・国内大手法人約1,200法人グループが利用する製品
・製品開発部門587名の組織で開発を推進
・自動テストによる品質改善を担当するSETポジション

人事・給与業務を支える基幹システムの品質向上に関わり、手動テストだけでは対応が難しい大規模な検証領域の自動化を進めます。開発プロセスの安定化に向けて、技術を活用した改善活動を担当します。

【研修制度】
・1か月程度の教育期間
・1〜3か月程度のOJTによる軽微な修正や開発
・3〜6か月程度での業務習得

入社後は約1か月の教育期間を経て、1〜3か月程度は軽微な修正や開発を担当します。運用マニュアルや業務wiki、先輩などの有識者へ確認できる環境があり、入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら開発・運用に従事します。

【入社後のキャリアパス】
・担当業務を通じて製品や技術への理解を深める
・半年後には主担当として業務を担当
・2年後にはリーダーへのステップアップを期待

ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。手挙げ制度や年1回の全社公募制度があり、プロダクト開発、テックリード、SRE、導入コンサル、採用人事などへの異動事例があります。エンジニアリーダーからマネージャー(プロダクト責任者)またはスペシャリストを目指すキャリアもあります。

【仕事を通じて得られるスキル】
★身に付くスキル ・自動テストに関する運用・設計 ・コーディング技術 ・クラウド関連技術 ・ドキュメント作成 ・人事領域の業務知識 ・マイルストーンの計画、立案 ・マネージャとしてのチームマネジメント ・マネージャとしての組織目標立案

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを中心に、HR関連サービスを提供しています。人事・給与業務に関する企業の業務を支えるERPパッケージとして、人事データを活用した価値創出を支援しています。

同社の強みは、人事領域に特化したシステム基盤と、長年蓄積された業務知識をもとに企業ごとの課題解決を支援している点です。「COMPANY」は法改正などによる人事業務の変化にも対応し、企業の人事業務を継続的に支えるサービスとして提供されています。

人事領域では、給与計算や勤怠管理に加えて、タレントマネジメントなど新たな価値提供に向けた取り組みが進められています。本ポジションでは、「COMPANY」の品質向上に向けた自動テストの推進・運用・改善を担当し、安定したサービス提供を支える役割を担います。

【PRポイント】
【大手法人向け人事システム】約1,200法人グループが利用するCOMPANYの品質改善
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、国内大手法人の3社に1社が利用しており、約510万人の人事データを管理するサービスです。人事・給与業務を支える基幹システムの品質維持に向けて、自動テストの推進や運用改善を担当します。

大規模な人事システムの安定稼働に関わり、テスト自動化や品質改善の経験を活かして製品品質向上に取り組めるポジションです。

【SET領域】自動テスト推進で開発プロセスの品質向上を担当
ユニット、E2E、パフォーマンスなどの自動テストや、自動テスト環境の構築・運用を担当します。SonarQube、Linter、フォーマッターなどのコード品質改善ツールの推進・運用にも携わります。

手動テストだけでは対応が難しい大規模な検証領域に対して、技術を活用した品質改善業務に関われる環境です。

【技術環境】JavaやAWSなど幅広い技術スタックを活用
サーバーサイドではJava、TypeScript、Kotlin、COBOL、クラウドではAWS、GCP、Azure、OCIなどを使用しています。CI/CD環境ではJenkinsやAWS CodeBuildなどを活用しています。

自動テストや品質改善に加えて、コーディング技術やクラウド関連技術を実務で扱うポジションです。

【働き方】フルフレックスとリモートワークを活用
フレックスタイム制はコアタイムなしで、在宅勤務も利用可能です。2023年時点でテレワーク率は約90%となっています。…

応募資格

【必須条件】
・WEBアプリケーションの開発経験1年以上
・自動テストに関する構築・運用経験1年以上

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・エンジニアチームやメンバーのマネジメント経験1年以上
・自動テストツールを活用した実務経験
・品質保証観点の知見や実務経験
・JSTQB認定テスト技術者資格、初級ソフトウェア品質技術者資格試験、IT検証技術者認定試験(IVEC)の取得経験
・プロジェクトリーダーとしての業務経験

【求める人物像】
自動テストの構築・運用や品質改善計画の策定に取り組み、開発、QA、DevOpsチームと連携しながら業務を進められる方を想定しています。ソフトウェア品質の向上に向けて、テスト結果の分析や改善施策の実行に取り組める方に適したポジションです。

新しい技術や手法を取り入れながら、自動テスト環境やコード品質改善ツールの運用改善に関わる業務です。関係者と情報を共有し、製品品質向上に向けた取り組みを進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・自動テストの構築・運用経験を活かし、テスト自動化や品質改善に取り組める方
・WEBアプリケーション開発経験を活かし、製品開発やコード品質改善に関われる方

自動テストやWEBアプリケーション開発の経験を、SETエンジニアとしての品質改善業務に接続できる方は、担当業務との適性が高まります。特にテスト環境の構築や品質改善ツールの活用経験がある方は、入社後の業務理解を進めやすいです。

■業務遂行力
・ユニット、E2E、パフォーマンステストなどの検証業務を進めた経験がある方
・テスト結果の分析や品質改善計画の策定、実行に関わった経験がある方

「COMPANY」の品質向上では、自動テストの運用だけでなく、テスト結果をもとに改善施策を進める業務も担当します。検証内容を整理し、開発プロセスの改善につなげた経験がある方は、業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・開発、QA、DevOpsなど複数チームと連携して業務を進めた経験がある方
・関係者へテスト内容や品質課題を共有し、改善対応を進めた経験がある方

本ポジションでは、製品品質向上に向けて複数チームと連携しながら業務を進めます。技術内容や改善方針を整理し、関係者と確認や調整を行った経験がある方は、選考で業務適性を伝えやすいです。

■志向性
・自動テストや品質改善を通じて、製品の安定稼働に関わりたい方
・新しい技術や手法を取り入れ、テスト環境や開発プロセスの改善に取り組みたい方

大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、人事・給与業務を支える基幹システムとして利用されています。製品品質を維持・向上させるための仕組みづくりに関わりたい方は、業務との親和性が高いです。

就業場所

広島県 広島市東区
【補足事項】
・勤務地:広島県広島市東区若草町の広島拠点勤務
・勤務時間:9:30〜18:30、標準労働時間1日8時間
・勤務制度:コアタイムなしのフレックスタイム制、時差出勤可能
・リモート勤務:在宅勤務可能。指定勤務地から2時間以内に通勤できる場所への居住が必要
・残業時間:月平均20時間程度。3か月に1回のリリース対応時は30時間程度

【詳細説明】
広島拠点で勤務し、就業時間は9:30〜18:30です。フレックスタイム制はコアタイムがなく、時差出勤も利用できます。
在宅勤務が可能で、個人がパフォーマンスを発揮しやすい場所を選択できます。指定勤務地である事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所への居住が必要です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜840万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜840万円
・月給:416,667円〜700,000円
・賞与:年2回(3月・9月)
・昇給:給与改定年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(上限2万円/月)

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回支給される給与制度です。経験やスキル、評価に応じて想定年収レンジ内で収入が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜840万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜840万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・健康保険組合
・健康診断
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life +(産育休制度)
・Udemyビジネス学び放題
・グロービス学び放題
・書籍購入支援制度(社員1人あたり15,000円(税込)まで会社負担)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限2万円/月)
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・固定残業代あり(月45時間分のみなし残業手当を含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・インセンティブなし

▼休日・休暇制度
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・入社日に有給休暇10日付与
・夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
・年末年始休暇(12/30〜1/3と同等日数のフレックス休暇)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・赴任休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・特別休暇
・育児短時間勤務制度(子どもが小学校を卒業するまで選択可能)
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金、確定給付年金制度:DC/DB制度を導入
・交通費支給:上限2万円/月で支給
・資格取得支援:会社認定資格の合格時に受験料を全額負担
・書籍購入支援:社員1人あたり15,000円(税込)まで会社負担

【詳細説明】
福利厚生として、確定拠出年金・確定給付年金制度、健康診断、各種社会保険、交通費支給などを導入しています。資格取得支援制度では、会社が認定する対象資格に合格した場合、受験料を会社が全額負担します。

書籍購入支援制度では、電子書籍を含めて年間15,000円(税込)まで会社負担で購入できます。給与面では月45時間分のみなし残業手当が含まれ、超過分の時間外労働は別途支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEB試験→最終面接→内定 ※Web面接可能）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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