【未経験歓迎 賞与年2回】医療事務/年収350万〜400万円・年間休日120日・残業月15時間程度・池袋駅徒歩0分・研修充実・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
精神科・心療内科のクリニックで、来院する患者さまの受付から会計、医師の診察補助までを担当する医療事務です。受付や予約確認、カルテ作成などの事務業務を通じて、患者さまが診療を受ける際の手続きを支えます。

来院する患者さまに対して、受付時の問診や予約確認、電話対応を行います。診察後には会計や次回予約の案内を行い、患者さまの来院から診療後までの対応に携わります。

医師や患者さまと関わりながら、受付・会計・秘書業務を担当します。診察室では医師のサポートや会話内容の記録も行い、クリニックの診療を事務面から支えます。

【具体的な業務内容】
・受付する:来院した患者さまを迎え、受付手続きを行う
・問診する:来院時に患者さまの問診を行う
・電話対応する:患者さまからの電話に対応する
・予約を確認する:患者さまの予約状況を確認し、来院時の受付対応につなげる
・カルテを作成する:診療に必要なカルテの作成に関する事務業務を行う
・会計する:診療後の会計を行い、処方箋のお渡しや各種書類の説明を行う
・予約を案内する:患者さまの次回予約に対応する
・診察を補助する:診察室で医師をサポートし、会話内容を記録する

患者さまの受付から診察、会計、次回予約まで、診療に伴う一連の事務業務を担当します。受付スタッフや医師と関わりながら、それぞれの場面で必要な手続きを進めます。

【このポジションの特徴】
・受付スタッフは常時6~7名程度が在籍
・クリニック全体では20~30名程度のスタッフが勤務
・受付スタッフの約9割が未経験からスタート
・新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原の各駅から徒歩0分の立地
・心療内科・精神科を中心にカウンセリングを重視した診療を提供

受付には複数のスタッフが在籍しており、患者さまへの対応を分担しています。精神科・心療内科の診療に関わる受付業務に加え、医師の診察補助や記録業務も担当するポジションです。

【研修制度】
・入社後1カ月間は先輩社員とマンツーマンで業務を習得
・専任の教育担当が2カ月~1年程度サポート
・相談係による継続的なフォロー体制

入社後の最初の1カ月は、先輩社員とマンツーマンで仕事を覚えます。その後は専任の教育担当と相談係が、状況に応じて2カ月~1年程度サポートします。細かな対応方法はマニュアル化されており、必要に応じて見直しながら業務を進められます。

【入社後のキャリアパス】
・受付事務として患者さま対応や会計業務を習得
・経験やスキルを身につけた後、クリニックの事務長を目指す
・メンバーの育成を担当する
・資格を取得し、カウンセリング業務に携わる

一定の経験やスキルを身につけた後は、クリニックの事務長やメンバーの育成などに役割を広げる道があります。また、資格を取得してカウンセリング業務に携わるなど、本人の希望に応じたキャリアの選択肢があります。

【仕事・事業】

当社ゆうメンタルクリニックは、精神科・心療内科の診療所を運営し、美容皮膚科の事業も展開しています。精神科・心療内科では、仕事や家庭、人間関係などの悩みを抱える患者さまを対象に、医師による診察や心理検査、カウンセリングを通じて、一人ひとりの状態に応じた医療を提供しています。

同社の特徴は、初診の受け入れ枠を基本的に毎日設け、患者さまがつらさを感じたときに受診できる機会を確保している点です。また、医師による診察だけでなくカウンセリングも重視し、患者さまの状態を踏まえて必要な治療を検討する診療体制を運営しています。新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原の各駅から徒歩0分の立地も、通院時のアクセス面を支える特徴です。

精神科・心療内科の診療を支える受付事務は、来院受付や電話対応、予約確認、カルテ作成、会計、医師のサポートなどを担当し、患者さまと医療スタッフをつなぐ役割を担います。同社の事業では、初診の受付から診察、会計、次回予約まで患者さまとの接点が続くため、受付事務の正確な事務処理と丁寧な案内が、日々の診療運営を支える業務の一部となっています。

【PRポイント】

【未経験採用】受付スタッフの約9割が未経験からスタート
受付スタッフの約9割が未経験から入職しており、前職は営業職、携帯販売員、塾講師、飲食・アパレルの接客販売、介護職、エステティシャンなどさまざまです。必須条件は社会人経験1年以上と基礎的なタイピングスキルで、医療事務の職種経験や業界経験は問いません。
異業種で培った接客経験や社会人経験を活かしながら、精神科・心療内科クリニックの受付事務に携われます。医療事務として新たな職種に挑戦したい方にとって、応募を検討しやすい募集です。

【研修体制】マンツーマン指導と継続的な相談体制
入社後1カ月間は先輩社員とマンツーマンで業務を覚え、その後も専任の教育担当と相談係が2カ月~1年程度、状況に応じてサポートします。細かな対応方法はマニュアル化されており、必要なときに見直せる仕組みです。
医療事務の経験がない方も、段階的に業務を習得できる体制が整っています。業務上の対応方法をマニュアルで確認しながら、受付や会計などの実務を身につけられます。

【給与条件】年収350万~400万円と年2回の賞与
想定年収は350万円~400万円、月給は27万9,200円~30万6,800円で、賞与は年2回です。月給には基本給に加えて、5万4,200円~5万6,800円の固定手当が含まれます。
毎月の給与に加えて年2回の賞与が設定されており、収入条件を具体的に確認したうえで応募を検討できます。昇給は年1回で、皆勤賞または精勤賞、患者数手当などの制度もあります。

【通勤利便性】池袋駅西口C1出口から徒歩0分
勤務地は東京都豊島区西池袋の第一西池ビル7階で、JR各線「池袋駅」西口C1出口から徒歩0分です。通勤に利用する駅から近く、駅を起点に勤務地までの移動時間を抑えられます。…

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件:
・社会人(正社員、契約社員、派遣社員、紹介予定派遣、業務委託、FCオーナー、アルバイト)経験1年以上の方
・基礎的なタイピングスキルをお持ちの方
※人物重視の選考となります。
『第二新卒歓迎』『職種未経験歓迎』『業種未経験歓迎』
【社会人経験年数】
1年~22年
【正社員経験】
なしでもOK
【学歴】
設定なし
【転職回数】
4回まで
【歓迎】
■経験・スキル
・接客販売や営業など、顧客と直接やり取りし、要望の確認や案内を行った経験がある方
・パソコンでの文字入力を伴う業務や、情報を正確に入力・記録する業務の経験がある方

受付事務では、来院時の受付や電話対応、予約確認、カルテ作成など、患者さまへの案内と事務処理の両方を担当します。接客経験を患者さまへの対応に活かせる方や、文字入力を伴う業務で正確な情報処理を行ってきた方は、これまでの経験を具体的に伝えることで業務との接点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の事務作業を順序立てて進め、予約確認や書類作成などの処理を行った経験がある方
・対応手順やマニュアルを確認しながら、必要な情報の記録や事務処理を進めた経験がある方

このポジションでは、受付や電話対応に加え、カルテ作成、会計、次回予約の案内など複数の業務を担当します。業務ごとに必要な処理を整理して進めた経験や、手順を確認しながら記録・入力を行った経験がある方は、具体的な仕事の進め方を面接で説明しやすくなります。

■対人調整力
・顧客や利用者からの問い合わせに応じ、必要な情報を確認して案内した経験がある方
・相手に応じて手続きやサービスの内容を説明し、次の対応につなげた経験がある方

患者さまへの受付・電話対応では、予約確認や各種書類の説明、次回予約の案内など、状況に応じた対応が求められます。問い合わせ内容を確認して必要な案内を行った経験や、相手が理解できるよう手続きの内容を説明した経験は、受付業務との関連性を示す材料になります。

■志向性
・接客や事務の経験を活かし、医療機関で患者さまの受付から会計までの手続きに携わりたい方
・受付業務に加えて、医師の診察補助や診察室での会話内容の記録にも担当範囲を広げたい方

このポジションは、患者さまへの受付対応だけでなく、会計や予約管理、医師のサポートまで担当します。接客や事務の経験を医療分野で活かしたい方や、患者さまと医師の双方に関わる事務業務を希望する方は、志望理由と入社後に担当したい業務を具体的に結びつけて伝えることが重要です。

就業場所

東京都 豊島区
【補足事項】
・勤務地:東京都豊島区西池袋 第一西池ビル7階。JR各線「池袋駅」西口C1出口から徒歩0分
・転勤:なし
・勤務時間:標準時間帯は9:50~19:30、休憩60分(12:30~13:30)
・勤務制度:1年単位の変形労働時間制、週平均労働時間40時間
・シフト:曜日固定休の週休2日制。土曜は8:50~19:00、日曜は9:50~18:20の勤務例あり
・残業:月15時間程度。祝日は基本休みだが、年3日程度出勤あり

【詳細説明】
勤務地は池袋駅西口C1出口から徒歩0分のクリニックで、転勤はありません。勤務時間は1年単位の変形労働時間制で、標準的な勤務時間帯は9:50~19:30、休憩は12:30~13:30の60分です。
曜日固定休のシフト制で、土曜・日曜は平日と異なる勤務時間の例があります。祝日は基本休みですが年3日程度出勤があり、月15時間程度の残業が発生する勤務条件です。

就業時間・休憩

09:50〜19:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・年間休日120日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜400万円
・入社3年目:350万円〜400万円
・入社5年目:350万円〜400万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜400万円
・月給:279,200円〜306,800円
・基本給:225,000円〜250,000円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年1回
・固定手当:月54,200円〜56,800円
・皆勤賞:月5,000円、または精勤賞:月3,000円
・患者数手当:月2,000円〜(昨年度実績は平均月1万円程度)
・役職手当:月10万円程度まで
・固定残業代:なし

3補足コメント
想定年収350万円〜400万円で、年1回の昇給と年2回の賞与が設定されています。皆勤賞・精勤賞や患者数手当などもあり、具体的な支給条件や賞与額については選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜400万円
・想定月収:279,200円〜306,800円
・基本給:225,000円〜250,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年1回

【詳細説明】
想定年収は350万円〜400万円、想定月収は279,200円〜306,800円です。基本給は225,000円〜250,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・教育制度:入社後1カ月間は先輩社員とマンツーマンで業務を習得。その後は専任教育担当と相談係が2カ月~1年程度、状況に応じてサポート
・定年:65歳

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:350万円~400万円
・月給:279,200円~306,800円
・基本給:225,000円~250,000円
・固定手当:月54,200円~56,800円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年1回
・皆勤賞:月5,000円、または精勤賞:月3,000円
・患者数手当:月2,000円~(昨年度実績は平均月1万円程度)
・役職手当:月10万円程度まで
・通勤手当:月額上限40,000円
・固定残業代:なし
・試用期間:3カ月(期間中も給与・待遇に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日(2026年8月1日より適用)
・休日制度:週休2日制、シフト制、曜日固定休
・祝日:基本休み(年3日程度出勤あり)
・年次有給休暇:入社半年経過後に10日付与、勤続年数に応じて最大20日
・夏季休暇
・年末年始休暇:5日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・皆勤賞・精勤賞:月額5,000円または3,000円の制度があり、支給条件に応じて適用されます。
・患者数手当:月額2,000円以上で、昨年度実績は平均月1万円程度です。
・役職手当:月額10万円程度まで設定されています。
・通勤手当:月額上限40,000円です。
・試用期間:3カ月間で、期間中も給与・待遇は変わりません。

【詳細説明】
給与は月給制で、基本給に加えて固定手当が設定されています。皆勤賞・精勤賞や患者数手当、役職手当など、手当の種類によって支給額や適用条件が異なります。
月給にはみなし残業代が含まれておらず、想定年収は350万円~400万円です。賞与は年2回、昇給は年1回で、年間休日は120日です。入社後の収入を確認する際は、各手当の支給条件や賞与額についても確認が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 なし 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考⇒アンケート+WEB面接(人事)⇒最終面接(対面)⇒内定 【採用人数】 1）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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