【東京/営業管理職】ITソリューション営業|5~10名の組織マネジメント/年収500~700万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

急成長を続けるデジタル人材事業において、営業組織を率いる管理職として、プレイヤー業務とマネジメント業務の双方を担当していただきます。

大手SIer・Web関連企業など、デジタル人材を必要とする企業への提案営業を行いながら、営業組織の戦略立案、数値管理、人材育成、組織づくりまで幅広く担うポジションです。

【マネジメント業務】

■営業組織のマネジメント
・営業メンバー5~10名のマネジメント
・将来的には20名規模の組織を想定
・個人、チーム双方の目標管理
・メンバーの行動、進捗管理

■メンバー育成
・OJT
・商談力、提案力の強化
・メンバーごとの課題抽出、改善支援
・次世代リーダーの育成

■数値・KPI管理
・売上管理
・KPI管理
・進捗管理
・目標と実績の分析
・課題抽出
・改善施策の立案、実行

■営業戦略
・チーム戦略の立案
・営業方針の策定
・重点顧客、ターゲットの検討
・組織成果最大化に向けた施策実行

【営業業務】

■既存顧客への深耕営業
・顧客課題のヒアリング
・人材ニーズの把握
・デジタル人材の提案
・契約条件の調整
・継続的な関係構築

■新規顧客開拓
・新規企業へのアプローチ
・商談
・課題ヒアリング
・提案

※飛び込み営業はありません。
※新規:既存の割合は2:8です。

■契約・顧客フォロー
・契約締結
・条件調整
・顧客フォロー
・トラブルシューティング

【人材フォロー】

■エンジニア・クリエイター支援
・担当人材の稼働支援
・定期フォロー
・キャリア相談
・就業上の課題解決

現場理解を重視するため、管理業務だけを行うのではなく、プレイングマネージャーとして営業活動にも継続して携わっていただきます。

営業成果だけではなく、チーム・組織全体の成果に責任を持ち、事業拡大を牽引していただくポジションです。

当社は、IT・Web・ゲームなど幅広いデジタル領域で事業を展開する東証グロース市場上場企業です。

デジタル人材を通じて顧客の課題解決を支援する事業だけでなく、受託開発やコンテンツ・IP関連事業など複数の事業を展開しており、単一のサービスや業界に依存しない事業基盤を構築しています。

ゲーム・エンターテインメント領域からWebサービス、業務システム、ITインフラまで幅広い領域に関わっており、大手企業を含む多数のクライアントとの取引実績があります。

さまざまな業界・プロジェクトを通じて蓄積してきた技術力やノウハウを活かし、顧客企業のデジタル化や事業成長を支援しています。

また、既存事業を成長させるだけではなく、新しいサービスや事業領域への展開にも積極的です。社員の専門性やアイデアを事業へつなげながら、新たな価値を生み出すことを重視しています。

安定した顧客・事業基盤を持ちながら、IT・Web・ゲームという変化の速い領域で新しいビジネスや技術に挑戦し続けている点が同社の特徴です。

■営業組織の拡大を担う管理職採用
既存の組織を維持するだけではなく、事業拡大に合わせて営業体制そのものを強化していくポジションです。

■5~10名から将来20名規模へ
入社後は営業メンバー5~10名をマネジメントし、組織拡大に伴って将来的には20名規模のチームを率いる可能性があります。

■プレイングマネージャー
現場から離れるのではなく、自身も顧客提案を行いながら、営業戦略・人材育成・KPI管理まで担います。

■既存顧客8割
営業活動は新規2:既存8。既存顧客との関係を深めながら、継続取引・追加提案につなげる営業スタイルです。

■飛び込み営業なし
新規開拓はありますが、飛び込み営業を前提とした営業ではありません。

■300社以上との取引実績
大手SIer、Web、ゲーム関連企業など、多様な企業へのデジタル人材提案を経験できます。

■営業×人材マネジメント
法人顧客への営業だけでなく、エンジニア・クリエイターのキャリア支援や稼働フォローにも携わります。

■成果を役職・報酬へ反映
年功序列ではなく、成果・役割・責任範囲を重視する評価制度です。

■上位マネジメントへのキャリア
営業管理職として成果を上げた先には、より大きな組織のマネジメントや拠点責任者などのキャリアを目指せます。

応募資格

【必須条件】

・営業の実務経験
※商材不問

・主任またはリーダー以上の役職経験

・28歳~35歳

・直近の実務ブランク6ヶ月以内

【歓迎条件】

・人材派遣業での営業経験

・IT業界での就業経験

・メンバー育成の実務経験

・営業メンバーの進捗管理経験

・売上、KPI等の数値管理経験

・チーム単位で営業目標を達成した経験

・1社あたり3年以上の就業経験

【人物面】

・現場感覚を持ちながら、個人ではなく組織全体の成果を考えられる方

・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて改善策を考えられる方

・数字、プロセス、人材育成の3つの観点でチームをマネジメントできる方

・プレイヤーとして顧客対応を行いながら、メンバーの成果にも責任を持てる方

・組織拡大や営業体制づくりに当事者意識を持って取り組める方

・短期離職や転職回数が多すぎる方はNG

転職回数が多少多くても、営業・マネジメント領域でキャリアに一貫性があり、各転職理由に合理性がある方は検討可能です。
【歓迎】
・法人営業で継続的に目標達成している方

・主任、リーダー、課長等として営業組織を率いた経験がある方

・5名以上の営業メンバーをマネジメントした経験がある方

・プレイングマネージャーとして自身も営業目標を持っていた方

・売上、粗利、KPI等を数値で管理した経験がある方

・目標未達時に原因分析から改善施策まで実行した経験がある方

・チーム単位で営業目標を達成した経験がある方

・既存顧客への深耕営業が得意な方

・人材派遣、人材紹介、SES等の営業経験がある方

・IT、Web、ゲーム業界に関する知識がある方

・顧客と人材の双方をフォローした経験がある方

・営業プロセスやKPIを設計・改善した経験がある方

・組織拡大フェーズで営業体制づくりに携わった経験がある方

特に、

「チーム人数
→ 担当商材
→ 売上目標
→ KPI
→ 課題
→ 実施した施策
→ メンバー育成
→ チーム成果」

を数値と具体例で説明できる方は高い親和性があります。

1社で3年以上勤務した経験があり、組織内でプレイヤーからリーダー・管理職へ役割を広げてきた方も評価されやすいポジションです。

就業場所

東京都 豊島区
池袋本社での勤務となります。

営業組織の管理職として、メンバー5~10名のマネジメントからスタートし、組織拡大に伴って将来的には20名規模のチームを率いることを想定しています。

管理業務に専念するポジションではなく、既存顧客への深耕営業、新規顧客開拓、契約・条件調整、人材フォローにも携わるプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

営業活動は既存顧客が約8割、新規顧客が約2割です。

売上やKPIだけでなく、メンバー育成、営業プロセス改善、営業方針の策定など、組織そのものを強くしていく役割を担います。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間休日127日/完全週休2日制(土・日)/祝日/設立記念日(5月6日)
有給休暇は1時間単位で取得でき、通院や家庭の予定などに合わせて柔軟に利用できます。

育児休暇からの復帰率は100%。育児休暇取得率も女性100%・男性60%となっており、男女ともに育児と仕事を両立しながらキャリアを継続できる環境づくりを進めています。

さらに、3歳から小学校就学前の子どもを養育する社員を対象とした「育児両立支援制度」を導入しています。

同制度では、子どもの看護・予防接種・学校行事などに利用できる「養育両立支援休暇」を年間最大10日取得できるほか、ベビーシッターサービスの利用料金補助を選択することも可能です。

営業管理職としてキャリアを伸ばしながら、ライフステージの変化にも対応しやすい就業環境を整えています。

賃金

※以下は実在社員個人の公開年収例ではなく、求人の給与レンジと業務責任範囲をもとにした想定例です。

年収500万円/営業マネージャー
法人営業を行いながら、5名前後の営業メンバーの進捗管理・育成・KPI管理を担当するポジションを想定。

年収580万円/営業管理職
既存顧客への深耕営業に加え、営業戦略、売上管理、メンバー育成、チーム目標達成を担うポジションを想定。

年収650万円/シニア営業マネージャー
10名前後の組織を率い、営業方針策定、KPI設計、メンバー育成、重要顧客対応等を幅広く担うポジションを想定。

年収700万円/上位営業管理職
組織拡大を牽引し、複数リーダー・営業メンバーの育成、組織戦略、売上拡大施策等を担うポジションを想定。
前職給与、営業実績、マネジメント経験、担当人数、売上・KPI管理経験、人材育成経験等を総合的に考慮して給与を決定します。

正社員は年1回、6月に給与改定があります。

営業管理職については、個人の営業成果だけではなく、チーム・組織としての成果、役割、責任範囲も評価対象となります。

年功序列ではなく、成果と役割に応じて評価される制度となっており、管理職としての成果を上位ポジションや報酬につなげていける環境です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度
・職務手当
・ライフプラン手当(確定拠出年金制度)
・報奨金制度
・出産育児付加金
・全国40カ所の保養施設、レストラン、スポーツ施設等の割引
・部活動補助金
・社員超会
・クラブオフ制度
・医療補助金
・ビジネスマナー研修
・社員力向上研修
・OJT研修
・クリエイター・エンジニア向け研修
・社長表彰制度
・図書購入制度
・転居支援金制度
・育児両立支援制度
業務スキルだけでなく、長期的なキャリア形成・資産形成・健康・自己成長まで幅広く支援する制度を整えています。

自己成長支援では「インプット支援制度」を設けており、講演会・セミナーへの参加だけでなく、映画、コンサート、美術館、演劇、スポーツ観戦などの費用についても年間1万円まで補助を受けることができます。

健康面では、社外の専門家へ相談できるカウンセリングサービスを利用可能です。健康・子育て・介護などの悩みについて、医師・保健師・薬剤師等への電話相談を24時間365日利用できる体制があります。

資産形成については、確定拠出年金に加えて財形貯蓄制度を導入しており、中長期的な資産形成も支援しています。

社員同士の交流機会も設けられており、職種や役職を越えて交流できる社内イベントやコミュニケーションの仕組みがあります。

営業管理職としては、自身の営業スキルだけでなく、マネジメント、メンバー育成、組織づくりといった能力を伸ばすことが重要になります。研修・自己啓発支援を活用しながら、プレイングマネージャーからより大きな組織を率いる上位マネジメントへキャリアを広げていける環境です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー ↓ 書類選考 履歴書・職務経歴書をもとに選考 ↓ 面接1~2回 対面またはWEB ↓ 内定・条件通知 ↓ 入社に向けた説明）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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