【未経験歓迎 賞与年2回】店舗設備管理/年収400万〜550万円・土日祝休み・年間休日122日・残業月平均10時間程度・転勤なし・住宅手当あり・資格取得支援あり・入社時有給付与|J

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
飲食店の出店支援先における設備トラブルの解消や修繕工事の手配を通じて、店舗の運営を支える技術職です。出店支援先の店舗に関する設備管理や工事の確認を担当し、店舗の出店から退店までに発生する工事・設備関連の業務に携わります。

主な支援対象は、飲食店を中心とする出店支援先の店舗約850店舗です。店舗の設備トラブルが発生した際には、修繕工事の手配や大家・管理会社との調整を行います。

店舗の内装工事や原状回復工事の確認、新規物件の設備内見、法令への適合確認、既存店舗の巡回・資産管理を担当します。店舗の出退店時から運営中、新規物件の取得時まで、設備や工事に関わる業務を担います。

【具体的な業務内容】
・確認する:店舗の出店・退店時に、テナント内装工事の内容や施工状況を確認する
・手配する:退店時の原状回復工事を手配する
・対応する:出店支援先店舗で発生した設備トラブルへの対応を進める
・調整する:修繕工事の実施に向けて、大家や管理会社と調整する
・内見する:新規物件の取得時に現地を訪問し、設備の状態を確認する
・確認する:新規物件の設備やテナント工事について、法令への適合性を確認する
・管理する:出店支援先店舗を毎年巡回し、資産の状態や法令への適合性を確認する

店舗の出店・退店に伴う工事確認から、運営中の設備トラブル対応、新規物件の確認、既存店舗の巡回までを担当します。大家や管理会社と連携しながら、店舗の設備や工事に関する管理業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・出店支援先の約850店舗を対象とする設備管理業務
・不動産・リース事業本部の工事企画部に配属
・工事企画部は2課で構成され、全体で11名
・設備トラブル対応から修繕工事、法令適合確認まで担当
・新規物件の取得時と既存店舗の巡回の両方に関与

店舗の設備管理だけでなく、内装工事や原状回復工事、新規物件の確認にも携わります。飲食店の出店支援に関わる設備・工事・法令関連の知識を、複数の業務を通じて身につけていく仕事です。

【研修制度】
・先輩社員とのOJTによる業務習得
・業務習得期間は3カ月〜半年を想定
・資格取得支援制度あり

入社後は、先輩社員とのOJTを通じて業務を学びます。業務習得期間は3カ月〜半年を想定しています。宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士の資格取得に向けた支援制度があり、対象資格を取得すると月額3万円の資格手当が支給されます。

【入社後のキャリアパス】
・出店支援先店舗の設備トラブル対応や修繕工事手配を担当
・内装工事や原状回復工事の確認業務を担当
・新規物件の設備内見や法令適合確認を担当
・既存店舗の巡回や資産管理を担当

入社後は、先輩社員とのOJTを通じて業務を習得し、店舗の設備トラブル対応や工事手配などを担当します。その後も、新規物件の確認や既存店舗の巡回・資産管理など、工事企画課が担う業務に携わります。専門職と管理職のいずれかを選択できるキャリアパスが用意されています。

【仕事を通じて得られるスキル】
・顧客の課題などのヒアリングスキル
・課題解決力
・飲食店舗出店のプロセスやノウハウ

【ポジションのアピールポイント】
▼スキルアップするための当社の特性
‐商業施設、商業ビルに関わる設備、工事、法律など多岐に渡る知識がつき
またその知識を活かせるフィールド、資格制度がある。
‐自身のキャリアパスを考え専門職、管理職の選択ができるほか、様々な経験/知識を得る事が出来る

▼やりがい
飲食業界に興味がある方は仕事を通じて働きながらスキルアップしていただけます。

【仕事・事業】

当社は、飲食店の出店戦略支援を起点に、店舗リース事業や工事事業を展開しています。ビルオーナーと飲食店経営者をつなぎ、物件の確保から店舗の出店、開店後の運営まで、不動産・人材・広告などのサービスを通じて店舗経営を支援しています。

同社の強みは、4,000件を超える出店支援で培ったノウハウを活かし、店舗に関する複数の課題に対応できる事業構造です。出店場所のマーケティングや資金面の支援に加え、工事や開店後の運営支援にも取り組み、ビルの価値向上と飲食店の事業拡大の双方を支えています。

飲食店は業態の陳腐化などを背景に年間10万店以上が出退店しており、出店時だけでなく退店時まで継続した支援が求められる市場です。同社は新規事業にも取り組みながら店舗を軸としたサービスを展開しており、今回のポジションでは、出店支援先店舗の設備トラブル対応や修繕工事の手配、テナント工事の法令適合性確認、資産管理を通じて、店舗の継続的な運営を支えます。

【PRポイント】

【担当規模】約850店舗の設備管理を支える工事企画業務
出店支援先の飲食店を中心とする約850店舗を対象に、設備トラブル対応や修繕工事の手配、店舗資産の管理を担います。工事企画課の一員として、多数の店舗に関わる設備管理業務を担当します。
店舗ごとの設備状況や修繕に関する課題に向き合い、大家や管理会社との調整も経験できます。複数店舗の設備管理に携わりながら、店舗運営を支える実務経験を積めます。

【業務範囲】出店から退店まで工事・設備の管理に関与
テナント内装工事や原状回復工事の確認に加え、新規物件の設備内見や法令への適合確認も担当します。既存店舗の巡回や資産管理にも携わり、出店前から退店時まで工事・設備に関わります。
設備の状態を確認するだけでなく、工事の手配や関係者との調整まで担うため、店舗設備と工事管理の両面から経験を重ねられます。不動産や建物設備に関する知識を実務で活用したい方に適した仕事です。

【資格支援】対象資格の取得で月額3万円の資格手当
宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士を取得した場合、月額3万円の資格手当が支給されます。資格取得支援制度では、取得祝金や受験料の全額補助、参考書購入費の補助も用意されています。…

応募資格

【必須条件】
・対人折衝および内装・設備に関わる職務経験をお持ちの方
・飲食店の店長経験があり、接客と店舗設備管理の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・内装工事や設備工事の施工管理経験をお持ちの方
・不動産会社でのPBM(プロパティ・ビル・マネジメント)経験をお持ちの方
・大家や管理会社など、社外関係者との調整・折衝経験をお持ちの方
・店舗や施設の設備トラブル対応、修繕工事の手配経験をお持ちの方

【求める人物像】
店舗の設備トラブルや修繕工事に関して、状況を把握し、大家や管理会社と調整しながら対応を進められる方を想定しています。内装工事や設備の状態、法令への適合性など、確認すべき事項を整理して業務を進める姿勢が求められます。

新規物件の設備内見から既存店舗の巡回・資産管理まで、関係者と連携しながら複数の業務に取り組む仕事です。対人折衝の経験を活かし、店舗運営に関わる設備や工事の課題に具体的に対応できる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・内装工事や設備工事の施工管理経験を活かし、工事内容や施工状況を確認できる方
・不動産や建物管理に関する経験を活かし、物件の設備状態や法令適合性を確認できる方

工事や設備に関する実務知識がある方は、テナント内装工事のチェックや新規物件の設備内見、法令への適合確認に経験をつなげやすいです。施工管理や不動産管理で培った知識を、飲食店舗の設備管理に活かせる方は、担当業務との接続を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・設備トラブルの状況を把握し、修繕工事の手配まで進めた経験がある方
・複数の店舗や施設を巡回し、設備状態や管理上の確認事項を整理した経験がある方

この仕事では、店舗の設備トラブルへの対応に加え、修繕工事の手配や毎年の巡回業務も担当します。状況確認から必要な対応の手配、資産管理まで一連の業務を進めた経験がある方は、実務の進め方を面接で具体的に伝えられます。

■対人調整力
・大家や管理会社と工事内容や修繕対応について調整した経験がある方
・店舗運営者や工事関係者など、立場の異なる関係者と確認事項を整理して業務を進めた経験がある方

設備トラブルや修繕工事では、店舗側だけでなく大家や管理会社との調整も必要です。関係者ごとの状況を確認し、工事の実施に向けて必要事項をすり合わせた経験がある方は、入社後の業務にも接続しやすくなります。

■志向性
・店舗の出店から退店まで、内装工事や設備管理に継続して関わりたい方
・設備や工事の確認だけでなく、修繕手配や物件管理など複数の業務を担当したい方

このポジションは、出店支援先の店舗約850店舗を対象に、工事確認、設備トラブル対応、新規物件の確認、既存店舗の巡回・資産管理を担います。特定の工事工程だけでなく、店舗の出退店や運営に伴う設備関連業務に関わりたい方は、仕事の範囲と志向が合致しやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区海岸一丁目汐留芝離宮ビルディング20階の東京本社(JR浜松町駅北口から徒歩約2分)
・配属先:不動産・リース事業本部 工事企画部 工事企画課
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・残業時間:月平均10時間程度
・リモート勤務:一部リモート可。実施頻度は部署によって異なり、在宅勤務場所は自宅のみ
・転勤:原則なし。ただし、入社数年目にキャリアアップに伴う転勤の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は浜松町駅から徒歩約2分の東京本社で、勤務時間は9:00〜18:00、休憩60分です。リモート勤務も可能ですが、実施頻度は部署によって異なり、在宅勤務は自宅に限られます。
残業は月平均10時間程度です。転勤は原則ありませんが、入社数年目にキャリアアップに伴う転勤の可能性があり、事前に説明・相談が行われます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日122日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
・入社5年目:500万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:267,000円〜369,500円
・基本給:223,000円〜309,500円
・固定残業代:月25時間分/44,000円〜60,000円
・超過分の残業代:固定残業時間を超えた分は別途支給
・賞与:年2回(7月・12月、会社業績および人事評価による)
・昇給:年2回(4月・10月、会社業績および人事評価による)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当全額支給、住宅手当(月15,000円/賃貸、月5,000円/持家)、扶養手当、資格手当(月30,000円/対象資格取得時)

3補足コメント
想定年収400万円〜550万円の範囲で、年2回の昇給機会と年2回の賞与制度が設けられています。給与は前職での経験やスキルに応じて決定され、賞与額も会社業績と人事評価によって変動します。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:267,000円〜369,000円
・基本給:223,000円〜309,000円
・固定残業代:月25時間分/44,000円〜60,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は267,000円〜369,000円です。月収は基本給223,000円〜309,000円に、固定残業代月25時間分/44,000円〜60,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は全額支給です。住宅手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度(401K)
・資格取得支援制度(対象資格の取得祝金、受験料全額補助、参考書購入費1万円まで補助)
・時短勤務制度(介護・育児)
・在宅勤務制度
・慶弔見舞金
・定期健康診断(法定以上の項目)
・インフルエンザ予防接種
・永年勤続表彰
・社内図書館制度
・リファラル採用制度(従業員紹介奨励金あり)
・格安自販機設置(費用の半額を会社負担)
・大型休憩スペース(食堂として利用可能)
・ウォーターサーバー設置
・オフィスグリコ

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:賃貸住宅は月額15,000円、持家は月額5,000円(管理監督者採用の場合は支給対象外)
・扶養手当:配偶者は月額10,000円、第一子は月額5,000円、第二子以降は1人あたり月額2,000円(管理監督者採用の場合は支給対象外)
・資格手当:宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士の取得者に月額30,000円を支給
・出張手当
・昇給:年2回(4月・10月、会社業績および人事評価による)
・賞与:年2回(7月・12月、会社業績および人事評価による)
・インセンティブ:なし
・給与改定:年2回
・月給:267,000円〜369,500円
・基本給:223,000円〜309,500円
・固定残業代:月25時間分として44,000円〜60,000円を支給
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間:3カ月(期間中の待遇変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に3日付与
・年末年始休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(男性の取得実績あり)
・介護休暇(取得実績あり)
・永年勤続休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格手当:宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士の取得者には月額30,000円を支給。資格取得時の受験料は全額補助され、参考書購入費は1万円まで補助されます。
・住宅手当:賃貸住宅の場合は月額15,000円、持家の場合は月額5,000円を支給。管理監督者として採用された場合は支給対象外です。
・扶養手当:配偶者は月額10,000円、第一子は月額5,000円、第二子以降は1人あたり月額2,000円を支給。管理監督者として採用された場合は支給対象外です。
・昇給・賞与:昇給は年2回、賞与は年2回で、いずれも会社業績および人事評価により決定されます。
・有給休暇:入社時に3日を付与。通常の有給休暇に加えて、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇などがあります。

【詳細説明】
資格取得支援では、対象資格の受験料全額補助と参考書購入費の補助があり、資格取得後は月額30,000円の資格手当が支給されます。住宅手当と扶養手当は、管理監督者として採用された場合には支給されないため、採用時の雇用区分によって適用条件が異なります。

給与は月給267,000円〜369,500円で、一般職採用の場合は25時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。賞与は年2回ですが、支給額は会社業績と人事評価により変動します。有給休暇は入社時に3日付与され、年間休日は122日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接+適性検査→2次面接→オファー面談 ※1次面接・2次面接は来社のみ(オンライン不可) ※オファー面談は希望する場合のみ実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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