※ハイブリッドワーク/フレックス※【エンタープライズセールス(大手荷主向け・経営レイヤー提案)/執行役員直下】◆物流業界のDXを推進するプラットフォーム事業◆スタートアップ×業界最

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
2026年4月、改正物流効率化法が施行されました。一定規模以上の事業者は「特定事業者」として指定され、うち特定荷主(特定第一種荷主・特定第二種荷主)および特定連鎖化事業者には物流統括管理者(CLO)の選任が義務付けられています。これらに加え、特定倉庫業者・特定貨物自動車運送事業者等を含む特定事業者には、中長期計画の作成・提出が義務付けられました。
これにより、荷待ち・荷役時間の削減は「現場の改善テーマ」から「経営が説明責任を負うテーマ」へと位置づけが変わっています。
一方で、多くの企業では拠点ごとにバラバラのデータしか存在せず、経営として全社の物流実態を把握し、計画と実績を説明できる状態にはなっていません。当社は「トラック簿」により全国の拠点で荷待ち・荷役の実態データを蓄積してきた事業者として、このデータを経営の意思決定と法対応に接続する、経営管理レイヤーのソリューションを立ち上げています。
本ポジションは、執行役員直下で、この提案を市場に定着させるエンタープライズセールスです。現場の一部門への導入ではなく、全社標準としての採用を提案していただきます。
執行役員と直接議論しながら、提案の方向性そのものを設計していくことができる自由度の高いポジションです。

【業務内容】
トラック簿を中心とした当社のSaaSプロダクト群について、エンタープライズ企業向けの営業活動全般をご担当いただきます。

【具体的な業務】
■ アカウントプランニングと関係構築
・ターゲット企業の物流課題・法対応状況に関する仮説立案
・物流企画部門・SCM部門・情報システム部門から、CLO・役員クラスまでのキーパーソン開拓とリレーション構築
・顧客の中長期計画(法定提出)と自社提案の接続点の設計

■ 全社標準化の提案
・拠点単位の導入にとどまらない、全社・全拠点展開の提案
・複数部門(現場/物流企画/情報システム/経営)の合意形成と、社内稟議・決裁プロセスの支援
・投資対効果の設計と提示

■ 社内連携・ナレッジ化
・カスタマーサクセス/ソリューションコンサルタントと連携した導入プロジェクトの立ち上げ
・勝ちパターンの言語化とチーム全体への横展開

これまでの成功法則にとらわれず、売り方そのものを一緒に変革していける方をお待ちしています。

【営業スタイル】
・1人あたりの担当社数:社程度
・商談方法:対面3割/オンライン7割(本社・工場・物流センターへの訪問あり)
・担当顧客の詳細:複数拠点を有する大手荷主企業および物流事業者(製造・流通・物流の各業界)
・新規/既存割合:新規開拓6割/既存深耕4割(いずれも全社導入を前提とした大型案件)
・出張頻度:月回程度

私たちは『当社』を通じて業界を変え、ドライバーの待遇改善など社会貢献にもつなげていけたらと考えています。

また当社ではビジョンに共感したメンバーが、リアルの産業をITの力で変えるための挑戦を日々行っています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、ゲームなど非常に幅広い業界から、プロフェッショナルな人材が集まってきています。

ビジョンを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒にリアルとネットの融合で、業界の課題解決に挑戦しましょう!

【配属組織】
執行役員(事業本部管掌)にダイレクトレポートしていただきます。事業本部には、物流業界出身者、SaaS営業経験者、コンサルティングファーム出身者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。意思決定の階層が少なく、提案から実行までのスピードが速いことが特徴です。

【ポジションの魅力】
・執行役員直下で、経営アジェンダとしての物流に正面から向き合えます └案件の起点づくりから、提案条件の設計、事業としての優先順位づけまで、通常のセールスより一段上の視点と裁量で関与いただきます。

・「現場ツールの提案」ではなく「法対応と経営管理の提案」ができます
└改正物流効率化法という強い外部要因を背景に、CLO・役員クラスと直接議論する提案です。予算も稟議のレイヤーも、現場改善提案とは異なります。

・全社標準を取りに行く、難易度の高い打席に立てます
└拠点単位の導入で終わらせず、大手企業の全社標準としての採用を説得しきる提案は、エンタープライズセールスとして最も再現性の高いスキルが身につく領域です。

・データという他社にない武器があります
└全国の拠点から蓄積された荷待ち・荷役の実データを根拠に提案ができます。感覚論ではなく数字で経営を動かせます。

・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができます
└社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます。

【キャリアパス例】
まずはエンタープライズセールスとして、主要アカウントの獲得と勝ちパターンの言語化を担っていただきます。

中期的には、成果と志向に応じて以下のいずれかをお任せする想定です。
・エンタープライズセールスチームのリーダー/マネージャーとして組織を率いる
・特定プロダクトの事業責任者、または事業企画・PMMとして売り方の設計側に回る
・アライアンスや新規ソリューションの立ち上げなど、事業開発領域へ展開する

急拡大中の組織のため、既存の枠を超えた挑戦の機会を提供します。

【参考記事】
▶NewsPicksタイアップ記事「当社に学ぶ、大企業とのシナジーの生み出し方」

▶クライス社の及川卓也氏が弊社プロダクト開発部長 宮武へプロダクトマネージャーのキャリア戦略についてインタビュー

応募資格

以下すべてを満たす方
・法人顧客に対して、課題のヒアリング・整理から提案、社内外の合意形成、受注または契約更新までを推進した経験
・無形商材、またはIT/SaaS/システム領域における提案営業のご経験
・複数部門・複数階層(現場/情報システム/経営層)を巻き込み、合意形成を通じて受注に至った経験
・顧客の業務プロセスやシステム構成、意思決定プロセスを整理し、複雑な内容を構造化して説明・提案できる力
・エンジニアやPdMなど開発部門と協業した経験
【歓迎】
【歓迎要件】
MUST要件に加え、選考では以下の観点を重視します(応募要件ではありません)。
・数ヶ月以上を要する長期案件を、自ら主体となって推進・クロージングした経験
・複数の部署・役職者を巻き込む営業プロセスにおいて、パワーチャートを作成・可視化して、必要なステークホルダーと連携して開拓をリードした経験
・物流・SCM領域における業務知識、または物流企業・荷主物流部門でのご経験
・経営層(役員・CxOクラス)に対する直接提案のご経験
・チームマネジメント、またはP/L責任を負ったご経験
※SIer・コンサルティングファームでのPM/PMO志向が強い方は、同じ組織で募集している【ソリューションコンサルタント】もあわせてご検討ください。

【求める人物像】
・同社Mission、Vision、Valueに共感いただける方
・事業を成長させる強いコミットメント、やり遂げる執着心をお持ちの方
・顧客や現場での一次情報を重視し、リアリティのある課題設定や戦略実行ができる方

就業場所

東京都 中央区
【勤務時間】
●フレックスタイム制
コアタイム 11~16時 ※週初めに限りコアタイム10~16時

※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
土・日・祝日
年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与)
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 等
年間休日日数125日

賃金

想定年収:900万〜1,200万円
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
ーー
月給:675,000 ~ 800,000 円
基本給:433,134 ~ 523,530 円
固定残業手当(月45時間分):186,866 ~ 221,470 円を支給
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
LP手当:一律55,000 円
※給与は基本給+固定残業手当+諸手当となります。
※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当(割増賃金)は追加支給いたします。
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度
【働き方】
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
・新幹線通勤が可能な範囲にお住まいであれば通勤の相談可能(交通費手当あり)

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・フレックスタイム制(コアタイムあり)
・育児休業制度、介護休業制度
・産育休復職祝金
・技術書買いホーダイ制度(エンジニア)
・スキルアップ支援
・コミュニケーション補助(ランチ・ディナー・ドリンク)
・借上社宅制度
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
等

充実した福利厚生が整っています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】4回 1次→2次→WS→最終→オファー ※変更の可能性あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員