【年収516万〜756万円 フレックス・リモート可】法人営業/年休120日・土日祝休み・転勤なし・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
NewsPicksの法人向け研修・セミナーを通じて、企業の人材育成や組織開発に関する課題の解決を支援するプリセールス職です。顧客企業のニーズを把握し、課題に合った研修・セミナーを企画して提案します。

主な顧客は、法人向け研修やコンサルティング支援を利用する企業の人材育成担当者です。顧客の経営課題や組織課題を掘り下げ、人材開発と組織開発の両面から必要な支援内容を検討します。

扱うサービスは、NewsPicksの法人向け研修・セミナーです。研修内容の企画、登壇者の選定、顧客への提案、実施に向けた調整から、カリキュラムや研修パッケージの商品企画まで担当します。

【具体的な業務内容】
・企画する:顧客企業の人材育成や組織課題を把握し、ニーズに合った研修・セミナーを設計する
・調整する:研修・セミナーの実施に向けて、顧客企業と登壇者の間で日程や実施内容などを調整する
・連携する:社内の営業担当者、マーケティング担当者、コンサルティング部門と協力して企画を推進する
・開発する:研修カリキュラムやパッケージの企画を行い、提供する研修サービスの商品化を進める

顧客の課題把握から企画立案、登壇者の選定、提案、実施準備までを一連の業務として担当します。社内の各部門や社外の登壇者と連携しながら、顧客のニーズに合った研修・セミナーを形にする役割です。

【このポジションの特徴】
・NewsPicksの法人向け研修・セミナーを扱うプリセールス職
・人材開発と組織開発の両面から企業の課題に向き合う
・顧客への提案に加え、登壇者の選定や実施準備も担当する
・研修カリキュラムやパッケージの商品企画にも関与する
・営業、マーケティング、コンサルティング部門と連携して業務を進める

顧客への提案だけでなく、研修の企画から実施に向けた調整、商品企画まで関わる点が特徴です。企業の人材育成担当者を中心とした顧客ニーズを、具体的な研修プログラムへ落とし込む役割を担います。

【研修制度】
・複数の案件やプロジェクトを並行して進める業務
・研修企画、登壇者選定、顧客提案などの担当業務

顧客企業の課題に応じた研修・セミナーの企画から、登壇者との調整、顧客への提案、実施準備までを担当します。研修カリキュラムやパッケージの商品企画にも携わります。

【入社後のキャリアパス】
・顧客の人材育成・組織課題に応じた研修企画を担当する
・社内の営業、マーケティング、コンサルティング部門と連携する
・研修カリキュラムやパッケージの商品企画に関わる

入社後は、研修・セミナーの企画、登壇者との調整、顧客への提案、実施準備などを担当します。これらの業務に加え、社内各部門との連携や研修カリキュラム・パッケージの商品企画にも関与します。

【仕事・事業】

当社は、経済情報プラットフォーム「Speeda」やソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供し、企業の情報収集や意思決定を支援しています。NewsPicks法人事業では、法人向けプランを通じて企業の人材育成や組織開発の課題に向き合い、研修・コンサルティングまで一貫して提供しています。

同社の強みは、経済情報や専門家の知見を活用し、企業の課題に応じた学びを設計できる点です。NewsPicks法人研修では、NewSchoolで培った企画・設計力や、NewsPicks Expertに登録する4万人を超えるエキスパートの知見を活かし、研修の実施だけでなく、社員の継続的な学習や人材開発につながる支援を行っています。

人的資本経営や人材育成への投資が進む中、企業からは社員の自律的な学びや行動を促す研修が求められています。2025年6月に提供を開始したNewsPicks法人研修では、こうしたニーズに対応し、本ポジションが顧客の経営・組織課題を掘り下げ、研修・セミナーの企画、登壇者の選定、顧客への提案、実施準備からカリキュラムの商品企画までを担います。

【PRポイント】

【法人研修】NewsPicksの法人向け研修を通じた企業の人材育成支援
2025年6月に提供を開始した「NewsPicks 法人研修」は、企業の人材育成や組織開発を支援するサービスです。法人向けプランは導入企業数1,000社を超え、幅広い企業で活用されています。
企業の人材育成担当者と向き合い、社員の学び直しや組織の変革につながる研修を企画・提案する仕事です。企業の人材育成に関する課題を、具体的な研修プログラムへ落とし込む経験を活かせます。

【企画設計】顧客課題に合わせた研修・セミナーの企画
決まった研修を案内するだけでなく、顧客の課題に応じて企画内容を組み立てる仕事です。人事領域やコンサルティング営業で培った課題把握・提案の経験を活かせます。

【商品企画】研修カリキュラムやパッケージの開発
顧客ごとの研修・セミナー企画に加え、研修カリキュラムやパッケージの商品企画も担当します。顧客への提案だけでなく、研修サービスそのものの企画にも関わる役割です。
個別顧客への提案経験を、研修プログラムの設計や商品企画にも活かせます。顧客のニーズを研修内容に反映し、サービスの提供内容を形にする業務に携われます。

【専門家連携】多様な知見を活用した研修プログラムの設計
研修テーマと登壇者を組み合わせ、顧客企業のニーズに合う企画を提案する仕事です。社内外の関係者と連携しながら、研修の企画から実施準備まで進める経験を活かせます。

【部門横断】営業・マーケティング・コンサルティング部門との連携
研修・セミナーの企画や提案を進める際は、社内の営業担当者、マーケティング担当者、コンサルティング部門と連携します。顧客企業や登壇者との調整も含め、複数の関係者と協力して企画を推進します。
顧客対応だけでなく、社内外の関係者との連携を通じて研修を実施へつなげる役割です。複数の案件やプロジェクトを並行して進めた経験を活かせます。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・複数の案件やプロジェクトを並行して進めた経験がある方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事経験、コンサルタント経験、人材紹介経験など、人事領域への理解を活かした業務経験
・コンサルティング営業の経験

【歓迎条件】
・社員研修の企画経験、または登壇者のキャスティング経験が2年以上ある方
・自社またはクライアント向けに研修プログラムを企画・開発した経験がある方
・経営課題や事業課題を研修プログラムやカリキュラムに反映した経験がある方
・社内外の関係者と協力し、事業拡大や課題解決を推進した経験がある方

【求める人物像】

社内の営業・マーケティング・コンサルティング部門や社外の登壇者と連携し、企画を実施まで進める業務です。顧客への提案に加え、研修カリキュラムやパッケージの商品企画にも関わるため、人材育成やコンサルティング営業の経験を企画設計に活かしたい方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・人事領域での経験を活かし、企業の人材育成や組織課題に応じた企画を検討できる方
・コンサルティング営業で、顧客の課題を把握し提案内容へ反映した経験がある方
顧客企業の人材育成担当者に対して研修・セミナーを提案するため、人事やコンサルティング営業で培った課題把握の経験が役立ちます。経験を単に説明するだけでなく、顧客の課題に応じてどのような提案を行ったかを具体的に示せる方は、業務との接点を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数の案件やプロジェクトについて、進捗や必要な対応を整理しながら並行して進めた経験がある方
・顧客の要望を研修内容やカリキュラムに反映し、企画を具体化した経験がある方

■対人調整力
・顧客企業と登壇者の間に立ち、企画内容や実施に向けた調整を行った経験がある方
・営業、マーケティング、コンサルティングなど複数部門と連携し、案件を推進した経験がある方
研修の実施には、顧客企業だけでなく登壇者や社内各部門との連携が必要です。関係者ごとの要望を整理し、企画内容や準備事項をすり合わせた経験がある方は、業務上の調整力を具体的に伝えられます。

■志向性
・企業の人材育成や組織開発に関する課題を把握し、研修やセミナーの企画・提案に関わりたい方
・顧客への提案に加え、研修カリキュラムやパッケージの商品企画にも携わりたい方
顧客の課題に応じた研修を企画するだけでなく、登壇者の選定や実施準備、商品企画まで関わるポジションです。顧客との対話を通じて企画を組み立てることに加え、研修サービスの内容自体を形にする業務を希望する方は、担当領域との親和性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区丸の内 三菱ビル
・リモート勤務:国内であれば居住地を問わず勤務可能。ただし、チームによっては出社が必要
・勤務時間:9:00〜18:00、所定労働時間8時間、休憩60分
・勤務制度:コアタイムなしのスーパーフレックス制度
・転勤:なし
・時間外労働:あり。固定項目上の月間平均残業時間は指定なし

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区丸の内の三菱ビルで、国内であれば居住地を問わずリモート勤務が可能です。ただし、チームによっては出社が必要となるため、配属チームの勤務形態を確認する必要があります。
勤務時間の基本は9:00〜18:00ですが、コアタイムなしのスーパーフレックス制度が適用されます。時間外労働があり、転勤はありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは516万円〜756万円ですが、入社年次ごとの昇給幅や評価に応じた年収推移を示す根拠情報が不足しているため

2給与構成
・想定年収:516万円〜756万円
・月給:43万円〜63万円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・固定残業代:あり。月額固定給には月45時間相当の超過勤務手当を含み、超過分は別途支給
・交通費:月額上限5万円

3補足コメント
年俸制で、想定年収は516万円〜756万円です。給与は経験・スキルを踏まえて個別に決定され、賞与や給与改定の制度もあります。入社時の具体的な年収や賞与額、給与改定の基準は、選考時に確認すると収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:516万円〜756万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は516万円〜756万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・交通費支給(月額上限5万円)
・PC支給(カタログ内から希望するPCを選択可能)
・時短制度あり

▼その他待遇条件・手当
・雇用形態:正社員(契約期間の定めなし)
・試用期間:3ヶ月
・給与形態:年俸制
・想定年収:516万円〜756万円
・月給:43万円〜63万円
・賞与:あり
・給与改定:あり
・固定残業代:月額固定給に月45時間相当の超過勤務手当を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日・祝祭日・年末年始等)
・有給休暇:10日〜(入社時に付与)
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
・ロングバケーション制度(有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年2回取得可能)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:月額上限5万円まで支給されます。
・PC支給:会社支給のPCは、用意されたカタログ内から希望する機種を選択できます。
・時短制度:利用可能な制度として設けられています。
・給与改定:制度があり、入社時の給与は経験・スキルを踏まえて個別に決定されます。
・固定残業代:月額固定給に月45時間相当の超過勤務手当が含まれ、超過分は別途支給されます。

【詳細説明】
交通費は月額5万円を上限に支給され、業務用PCは指定カタログから選択できます。また、時短制度が設けられており、給与改定制度もあります。入社時の給与は経験・スキルを踏まえて決定されます。
給与は年俸制で、想定年収は516万円〜756万円です。月額固定給には月45時間相当の超過勤務手当が含まれ、超過分は別途支給されます。賞与の支給額や給与改定の具体的な基準は、選考時に確認する必要があります。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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