【東京】キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー(RA・CA)◆20代若手特化の人材紹介サービス「えーかおキャリア」/年間休日125日以上【579500】

仕事内容と労働条件

仕事内容

▋提案商材

▋業界の課題感

▋業務の詳細
■CA(キャリアアドバイザー:求職者側の対応)
20代の転職希望者に対し、転職の希望や今後のキャリアイメージをヒアリングし、どうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。転職相談から入社後までの一連の業務をお任せします。
• キャリア面談での転職経緯・希望のヒアリング
• 求人案件の紹介
• 履歴書/職務経歴書の添削アドバイス
• 面接対策や模擬面接の実施
• 面接の日程調整
• 入社前/入社後のフォロー

■RA(リクルーティングアドバイザー:求人側 法人営業)
企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。採用課題や採用ニーズをヒアリングして求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。求職者様への企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらものコンサルティングを担います。
対象は20代の若手層を採用ターゲットとした企業で、RA1名あたりアクティブ企業20社程度を担当します。業界・職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できます。
• 新規開拓
• 現状課題/求人ニーズのヒアリング
• 要件定義
• ターゲット選定
• 選考フォロー
• 契約締結
• 求職者の面接対策

▋顧客からいただく相談内容
【CA側】
• 自分のやりたいことが見つからず、どんな仕事をしていいかわからない
• 自分の視点だけではなく、第三者の視点としてアドバイスをしてほしい
• 最終的に何を重要視して企業を決めていいかわからない
【RA側】
• 突発的な欠員が発生し、できるだけ早く1名の採用を行いたい
• 企業の高齢化に伴い若い社員を入社させたいが、どのように採用していいかわからない
• 内定は出すが辞退されることが多く、採用がうまくいかない

▋本ポジションからのキャリアパス
• CAリーダー → マネージャー → 事業責任者
• RA → CA(逆もあります)
• CA → マーケティングポジション
• RA → 人事部

▋育成方針
〜成果を出し続ける自然型人材の育成、事業家の排出〜
個々の成果と組織の成功は密接に関連していると考え、情熱を持って周囲に影響を与える人材の育成に注力しています。20代から責任ある決断を多く経験できるよう、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

\\このポジションの魅力//
1. 求職者と企業の両面に向き合い、介在価値を発揮できる

2. 年齢・社歴に関係なく抜擢される環境
年齢や社歴に関係なく抜擢を推進しており、入社1年以内にリーダーへ昇格した割合は31.6%、入社からリーダー昇格までの最短期間は3ヶ月です(2024年4月〜2025年3月集計)。一定の経験を積んだ後は、新規事業責任者や人事・マーケ・企画などへのキャリアチェンジも可能です。

3. このポジションで得られること
• 日本経済を俯瞰し、経済予測を立てながら顧客に提案する力
• 経営に近いポジションの方とのコミュニケーションによる視座の向上
• KPIマネジメント力

4. 成果がインセンティブで還元される
月次目標に対する上振れ分に応じて既定の割合で還元され、四半期ごと(年4回)に支給されます。

応募資格

【必須】
▼必須学歴
・大卒以上

▼必須経験(下記いずれか)
・営業経験(1年以上)
・営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験(2年以上)
・事業企画/営業企画/経営企画/コンサル/PM等で、KPI設計〜予実管理〜改善運用の経験

【歓迎】
・RPO/採用支援/人材紹介/HR関連SaaSのいずれかの業務知見
・新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験
・目標達成に向けて社内の複数のステークホルダーと協働してきた経験
・利害関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力
・プロセス設計(SOP化)またはオペレーション改善の主導経験
・スプレッドシート/BI等でのダッシュボード構築の実務経験
【歓迎】
▼求める人物像
・「仮説→小さく作る→回す→標準化」のサイクルを早く回せる方
・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方
・チーム一丸となって、大きな組織目標を達成したいという想いがある方
・業界トップを目指したいという想いに賛同し、実現に向けてがむしゃらに努力できる方
・組織づくりに参画したい、マネジメントを早期で経験したい方

年功序列や組織体制によりチャンスが少なく、想定していたキャリアが積めずに不満を抱いている方にぴったりな環境です。

就業場所

東京都 目黒区
10:00〜19:00(実質8時間)
固定残業代制
※求職者様との面談で、19時以降の対応が発生することがあります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間休日125日以上
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
慶弔休暇、育児休暇 その他

賃金

392万円〜700万円

月給28万円〜50万円
◎能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代(月45時間分/7万2833円〜13万58円)を含みます。
※超過分は別途支給

インセンティブ制度あり(月次目標に対する上振れ分に応じて既定の割合で還元、Q毎に支給・年4回)
給与査定 年2回(4月、10月)
雇用形態:契約社員(試用期間)→ 正社員(無期雇用)への転換あり
※試用期間は入社日から6か月を経過する日の属する月の末日まで(期間中の条件変更なし)
※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。
※契約更新は業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定いたします。
※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換が可能です。
※2025年度の正社員転換の実績は95%以上となりました。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当
■昇給査定年2回
■交通費支給(上限3万円/月)
■家賃補助制度(※条件あり 東京3万円/月、大阪2万円/月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK(申請必要)
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度(スポーツジムの会費を5,000円まで会社が支給)
■バースデープレゼント制度
■部活動制度(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
■ダンスチームのスポンサー(ダンスリーグの観戦無料)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(Web) → 適性検査(2種類) → 最終面接(対面) → オファー面談(対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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