【CA】*リーダー候補*新卒紹介特化18年のパイオニア!人材ベンチャー企業/年収600万以上/年間休日125日/土日祝休み/賞与3回・インセンティブあり

仕事内容と労働条件

仕事内容

キャリアアドバイザー(CA)として、
だからこそ、こんな瞬間に心当たりはありませんか?

・学生面談が夜遅くまでずれ込み、生活とのバランスが取れない
・法人開拓とCA業務の両面型で、正直どちらも中途半端になっている
・決定金額ばかりが評価対象で、「本当にこの人に合っているか」を考える時間がない
・数字実績はでているが、スキルが身に付いている実感があまりない
・頑張って成果を出しても、給与や評価に反映されている実感がない
・インセンティブ次第で、収入が月によってブレてしまう
・ファーストキャリア(新卒)が重要ではないかと改めて感じている
等々。

一つでも当てはまるなら、続きを読んでみてください。

当社は、新卒紹介に特化して18年。
CAが「本来やりたかった仕事」に専念できる分業体制と、数字だけでは判断しない仕組みを作っていますので、
今までの人材業界での経験を、弊社では消耗品ではなく資産として活性化させることができます。

■新卒紹介ならではの「面白さ」とは?
新卒紹介と中途紹介では、CAとしての手触り感が変わります。
中途紹介は「転職する・しない」という一度きりの意思決定を、限られた時間の中で後押しするのが仕事。
一方、新卒紹介は学生の「社会人としての一歩目」に、数か月単位で伴走する仕事だと考えています。

面談でのヒアリング力、求職者への向き合い方、KPIを追いながらも質を落とさない工夫、多種多様な業界知識、クロージング力等々、中途紹介・新卒紹介で培った経験が、そのまま活きます。また弊社では、「CA力」を14のスキルに分類・6段階評価に分けているので、今までの経験やスキルの可視化と、より深く学び、具体的な成長を実感できる環境となっています。

■なぜ業界経験者採用なのか?

■CAの仕事概要:
新卒紹介のCAは、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事となります。

学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」
採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」
就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。

■CAの具体的な仕事内容:
リーダー候補となりますが、まずはメンバーと同じ仕事内容を進めていただき、その後、ご本人の意向・適性からリーダーへのステップアップを予定しています。

・面談数は1日2~6名の面談、月に2~5名の学生の内定承諾を目標にキャリア相談、面接対策等、内定までの就活プロセスをバックアップします。
・面談は基本平日・昼間に実施し、日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。
・学生満足度や面談内容のチェック、内定承諾を獲得するための各KPIの設定など、プロセスも重視することで、成果へのシナリオを作りながら仕事を進めていきます。

【1日の流れ(9:30~18:30)】
9:30~11:00:チームミーティング・RA/OMとのMtg
11:00~17:30:学生面談&事務処理対応 ※12:00~13:00ランチ
17:30~18:30:分科会、KPI達成対応・ミーティング等

※面談数・時間等:
就活生との初回面談は45分~60分。2回目以降は15分~、目的や状況に合わせて設定します。また、内定承諾までの面談数は「4回以上」が理想となりますが決まりはありません。サポート中の就活生総数、面談の目的・質等のバランスを見ながら、進めていきます。

※リーダーの仕事内容:
リーダーは、プレイングリーダーです。自身とメンバーの成果(定量+定性)に貢献し、少数精鋭のチームを率いていくことが仕事です。メンバーひとり一人と切磋琢磨しながら、チーム達成を目指します。
・チームの各KPI達成の戦略検討
・リーダーミーティングの準備/戦略進捗、課題/改善報告(リーダー全員+Mgr+役員)
・メンバーとの1on1を通して、各KPI達成の戦略確認やアドバイス、モチベーションサポート、等

■Note記事:会社の文化・CAの1日・リーダーインタビュー等

■会社概要

「採用にロマンを」をミッションに、業界18年の独自のノウハウや仕組み、学生・企業からの高い信用力で、新卒採用の市場にとって本当に必要なものを創り上げてきました。HR市場の「採用・就職」の可能性を広げられる新卒だからこそ、こだわる理由であり、私たちの存在意義となっています。

現在は、就活生がIT(プログラミングスキル等)を無料で学べるスクール型インターンシップ「TECH-BASE」を立ち上げたり、ITエンジニア就活(新卒メディア事業)やイベントの企画・運営を行うなど、今でも成長を続けています。

※トライアングルの事業モデル
【知る】WEB媒体/ITエンジニア就活
【学ぶ】スクール型/TECH-BASE

※新卒HR領域に特化したサービス
・TECH-BASE~学生インターン教育事業~:
・TECH-BASE Selection~ITエンジニア採用特化型イベント~
・ITインターンマッチングフェア ~ITエンジニア採用特化型イベント~
・エンジニア就活 ~日本最大級のITエンジニア就活サイト~:

【事業概要】
■採用コンサルティング事業
■就職支援事業
■イベント事業
■ITエンジニア事業
■メディア事業

■当社が他社と「違う」と言える理由

数字を追うだけの毎日から、「介在価値」を追える環境へ。
今までの人材業界での経験は、ここでは磨き直す資産になっていきます。

1)CA専業の分業体制(ザ・モデル型) :…

応募資格

■必須条件
1)ベンチャー企業で働きたい方
2)有形・無形商材の営業経験2年以上

※職務経歴書内に営業実績・成績を必ず記載ください。
【歓迎】
・マネジメント経験があり、成功・挫折経験をお持ちの方

就業場所

東京都 港区
残業時間:平均30時間/月
※閑散/繁忙期あり・36協定順守
現在、AI等の活用による組織全体の生産性を高める会社環境の整備や、気軽に相談できるサポート体制による個人の業務改善を進めています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
半日有給休暇
お子さんを持つ社員が多く勤務していますので、産休・育休制度はもちろん、ご家族に配慮した対応をしています。

賃金

■基本給 312,800円~
■みなし残業手当 時間外労働の有無にかかわらず45時間分の時間外手当として110,000円~を支給
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※月給422,800円~
(現年収を考慮させていただきます。選考により、求人票の月給・年収は保証されるものではありません)

■試用期間 3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更なし)
■昇給年2回(6月、12月)
■賞与年3回(4月、8月、12月 ※昨年度実績3ヶ月)

半年に一回評価し、短期間での昇給昇格のチャンスがあります。
インセンティブ制度もあるため、頑張った分だけ評価される環境があります。

事業内容/当社と同様
勤務地・労働条件・待遇・福利厚生等に変更はありません。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
■年2回のキックオフミーティング+表彰制度
■インセンティブ制度
■リモートワーク(条件あり)
■提携先外部研修受け放題
■図書購入補助
■オフィスカジュアル
■ネイル・髪型自由
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種(任意)
■住宅手当(条件あり)
■交通費全額支給

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接 ➔ 最終面接 ➔(内定後)適性検査 ※学力テストではありません）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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