【営業管理職】ITソリューション営業|プレイングマネージャー/池袋本社

仕事内容と労働条件

仕事内容

デジタル人材事業の営業管理職として、大手SIer・Web関連企業などへの法人営業と、営業組織のマネジメントを担当していただきます。

現場の営業活動にも携わりながら、メンバー育成、売上・KPI管理、営業戦略の策定・実行まで担うプレイングマネージャーのポジションです。

【マネジメント業務】

■営業組織のマネジメント
・営業メンバー5~10名程度のマネジメント
・将来的には20名規模の組織マネジメント
・メンバーの業務進捗管理
・チーム全体の成果管理

■人材育成
・営業メンバーの育成
・OJT
・営業力向上に向けた支援

■数値管理
・売上管理
・KPI管理
・営業進捗管理
・目標達成状況の把握
・課題分析、改善施策の実行

■営業戦略
・チーム戦略の立案
・営業方針の策定
・戦略、方針の実行
・営業プロセスの改善

【法人営業】

■既存顧客への深耕営業
・顧客課題のヒアリング
・人材ニーズの把握
・デジタル人材の提案
・契約条件の調整
・顧客フォロー
・関係構築
・トラブルシューティング

■新規顧客開拓
・新規取引先へのアプローチ
・商談
・課題、ニーズのヒアリング
・人材提案

飛び込み営業はありません。

営業活動における新規・既存の割合はおおよそ2:8です。

【エンジニア・クリエイターのフォロー】

・担当人材の稼働支援
・就業状況の確認
・キャリア相談
・定期フォロー
・顧客と人材双方の調整

個人の営業成果だけではなく、チーム全体の売上・KPI・育成・組織づくりまで責任を持つ管理職ポジションです。

当社は、IT・Web・ゲームなど幅広いデジタル領域で事業を展開する東証グロース市場上場企業です。

デジタル人材を通じて顧客の課題解決を支援する事業だけでなく、受託開発やコンテンツ・IP関連事業など複数の事業を展開しており、単一のサービスや業界に依存しない事業基盤を構築しています。

ゲーム・エンターテインメント領域からWebサービス、業務システム、ITインフラまで幅広い領域に関わっており、大手企業を含む多数のクライアントとの取引実績があります。

さまざまな業界・プロジェクトを通じて蓄積してきた技術力やノウハウを活かし、顧客企業のデジタル化や事業成長を支援しています。

また、既存事業を成長させるだけではなく、新しいサービスや事業領域への展開にも積極的です。社員の専門性やアイデアを事業へつなげながら、新たな価値を生み出すことを重視しています。

安定した顧客・事業基盤を持ちながら、IT・Web・ゲームという変化の速い領域で新しいビジネスや技術に挑戦し続けている点が同社の特徴です。

■営業管理職として組織成果を追える
個人の売上だけでなく、メンバー育成・KPI・売上・営業プロセスなど、チーム全体の成果に責任を持つポジションです。

■5~10名から将来20名規模へ
入社後は営業メンバー5~10名程度を担当し、組織拡大に伴って将来的には20名規模のマネジメントを担う可能性があります。

■プレイングマネージャーとして活躍
管理業務だけではなく、自らも顧客と向き合いながら、現場感覚を持って営業組織を率いていただきます。

■既存深耕を中心とした営業
新規・既存の割合は約2:8。既存顧客との長期的な関係構築や課題深掘りを重視した営業スタイルです。

■飛び込み営業なし
新規開拓も担当しますが、飛び込み営業はありません。

■300社以上との取引実績
大手SIer・Web関連企業などを含む幅広い顧客基盤を活かし、多様な企業・業界への営業経験を積めます。

■IT・Web・ゲームを横断
業務系IT、Web、ゲームなど幅広い領域の案件を扱うため、特定業界に限定されない営業ノウハウを身につけられます。

■営業と人材マネジメントの双方を経験
法人顧客への提案だけでなく、エンジニア・クリエイターの稼働支援やキャリアフォローにも携わります。

■組織づくりにも関与
営業方針、KPI、育成方法、営業プロセスなど、既存の仕組みを運用するだけではなく、組織拡大に合わせた改善を推進できます。

■年収500~700万円
これまでの営業実績やマネジメント経験を活かし、営業管理職として役割・責任範囲を広げられるポジションです。

応募資格

【必須条件】

・営業の実務経験
※取り扱ってきた商材は問いません

・主任またはリーダー以上の役職経験

【歓迎条件】

・人材派遣業界での営業経験

・IT業界での就業経験

・メンバー育成の実務経験

・営業メンバーの進捗管理経験

・売上、KPI等の数値管理経験

・売上、KPI等の目標に対して、チーム単位で成果を出した経験

・1社で3年以上継続して就業した経験

【その他の条件】

・池袋本社で勤務できる方

・短期離職や転職回数が多すぎる方はNG

転職回数が多少多くても、営業・マネジメント領域でキャリアに一貫性があり、各転職理由に合理性がある方は検討可能です。
【歓迎】
・営業プレイヤーとして継続的に目標を達成してきた方

・主任、リーダー、マネージャー等として営業組織を率いた経験がある方

・5名以上の営業メンバーをマネジメントした経験がある方

・メンバーごとのKPIや行動量を管理した経験がある方

・売上目標からKPIへ落とし込み、チームの進捗を管理した経験がある方

・目標未達の原因を分析し、改善施策を実行した経験がある方

・個人成績だけではなく、チーム全体で営業目標を達成した経験がある方

・既存顧客への深耕営業によって取引拡大につなげた経験がある方

・新規顧客開拓の経験がある方

・人材派遣、SES、IT人材営業等の経験がある方

・IT・Web・ゲーム領域の顧客や商材を扱った経験がある方

・営業戦略や営業方針の立案・実行経験がある方

・トラブル発生時に顧客・人材双方を調整して解決した経験がある方

・1社で3年以上勤務し、役割・責任範囲を広げてきた経験がある方

特に、

「チーム目標
→ KPI設計
→ メンバーごとの状況把握
→ 課題分析
→ 育成・改善施策
→ 営業活動
→ 進捗管理
→ チーム成果
→ 次の改善」

まで一連して説明できる方は高い親和性があります。

就業場所

東京都
池袋本社を拠点として、法人営業・営業組織のマネジメント・エンジニアやクリエイターのフォローを行います。

大手SIerやWeb関連企業などへの営業活動に加え、

・営業メンバーのマネジメント
・売上、KPI、進捗管理
・営業戦略の策定
・メンバー育成
・顧客との条件調整
・担当人材の稼働支援

などを並行して担当するプレイングマネージャー型のポジションです。

勤務時間は9:30~18:30、実働8時間です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間休日127日/完全週休2日制(土・日)/祝日/設立記念日(5月6日)
有給休暇は1時間単位で利用でき、通院や家庭の予定など、終日の休暇を必要としない場面にも活用できます。

育児と仕事を両立するための支援も整備されており、ライフステージが変化した後も管理職として継続的にキャリアを形成できる環境です。

本ポジションでは法人営業に加えてチームマネジメントも担当するため、自身の商談・顧客対応とメンバーの進捗・数値管理を並行して進めます。

賃金

※以下は実在社員個人の公開年収例ではなく、求人の給与レンジと業務責任範囲をもとにした想定例です。

年収500万円/ITソリューション営業マネージャー
法人営業を行いながら、営業メンバーの進捗確認・OJT・KPI管理等を担当するポジションを想定。

年収600万円/営業管理職
5~10名程度の営業チームを担当し、売上・KPI管理、メンバー育成、既存顧客の深耕、新規開拓等を主体的に担うポジションを想定。

年収700万円/シニア営業マネージャー
営業戦略・方針の立案、組織成果の最大化、人材育成、営業プロセス改善など、より広い責任範囲で営業組織を牽引するポジションを想定。
前職給与、営業実績、マネジメント経験、担当組織の規模、売上・KPI管理経験、人材育成経験等を総合的に考慮して給与を決定します。

特に、個人で営業成果を上げた経験だけでなく、

・営業チームの目標達成
・メンバー育成
・KPI改善
・営業戦略の立案、実行
・営業プロセスの改善

など、組織全体の成果に貢献した経験を活かせます。

正社員は年1回、6月に給与改定があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度
・職務手当
・ライフプラン手当(確定拠出年金制度)
・報奨金制度
・出産育児付加金
・育児両立支援制度
・全国40カ所の保養施設、レストラン、スポーツ施設等の割引
・部活動補助金
・社員超会
・クラブオフ制度
・医療補助金
・ビジネスマナー研修
・社員力向上研修
・OJT研修
・クリエイター・エンジニア向け研修
・社長表彰制度
・図書購入制度
・転居支援金制度
営業管理職として必要となる営業・IT・人材・マネジメント領域の知識を継続的に高められる環境です。

ゲーム、Web、業務系ITなど幅広い案件を扱うため、顧客ごとに異なる開発体制・人材要件・技術領域への理解を深めながら、ITソリューション営業として専門性を広げられます。

また、本ポジションでは営業活動だけでなく、エンジニア・クリエイターの就業支援にも関わるため、法人側の課題と人材側のキャリア双方を理解したマネジメント経験を積むことができます。

各種研修や学習支援を活用しながら、営業力だけでなく、育成・組織運営・数値管理など管理職として必要となる能力を高めていけます。

健康・生活・将来設計を支える仕組みもあり、中長期的に営業組織を担う管理職としてキャリア形成を目指せます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー ↓ 書類選考 履歴書・職務経歴書をもとに選考 ↓ 面接1~2回 対面またはWEB ↓ 内定・条件通知 ↓ 入社に向けた説明）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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