■全国転勤ありでも転勤なしでも選択可!【当社 店長候補】接客・調理・人材育成・店舗管理/グローバル展開する大手外食グループ/家賃60%会社負担の借上社宅・各種手当/《未経験OK・学

仕事内容と労働条件

仕事内容

■具体的な仕事内容
店舗の責任者として、スタッフと一緒に「また来たい」と思っていただける店舗づくりを行います。

・調理、接客、レジなど店舗オペレーション
・スタッフの採用、教育、育成
・シフト作成、勤怠管理
・食材・商品の品質管理
・衛生管理、安全管理
・売上、利益などの数値管理
・店舗オペレーションの改善
・地域のお客様に喜ばれる企画の立案・実行
・スタッフとのコミュニケーション、チームづくり
・店舗全体のマネジメント

単に「売上を上げる」ことだけが店長の仕事ではありません。

お客様に喜んでいただくためには何ができるかを考え、スタッフと一緒に実行することが
当社の店長に求められる役割です。

■ 仕事・事業

・通常の店長業務に加え「人を育てる現場づくり」に深く関われるポジション
・オペレーションを回すだけでなく、空気・文化・基準をつくる役割
・自身の現場経験が、これから入社する人たちの“正解”になる仕事
・育てた人材が全国で活躍していくスケール感を実感できる
・現場のプロとしての経験値が、より高い価値に変わる仕事

■「人が幸せだから、お客様にも幸せを届けられる」――心的資本経営という考え方

トリドールグループが大切にしているのが、「心的資本経営」という考え方です。

これは、働く従業員の幸せを起点に、従業員がいきいきと働くことで
お客様にもより良い体験を届け、その結果として会社も成長していくという考え方です。

当社の店長も、単に売上や利益を追いかけるだけのポジションではありません。

「スタッフが気持ちよく働けているか」
「どうすればスタッフが成長できるか」
「どうすればお客様にもっと喜んでいただけるか」

そんな視点を大切にしながら、人を起点とした店舗づくりを担います。

特に当社では、店長評価の8割を「お客様満足」が占めています。
数字だけでは測れない、お客様への気遣いやスタッフとのチームワーク
店舗をより良くするための行動も評価につながる環境です。

だからこそ、

「人を大切にする会社で働きたい」
「スタッフの成長を支える仕事がしたい」
「お客様の笑顔を直接感じられる仕事がしたい」
「自分のアイデアで店舗を変えていきたい」

という方にとって、これまでの経験を活かしながら新しい店舗経営に挑戦できる環境があります。

また、5ヶ月間の研修制度を用意しているため、飲食業界未経験からでも店舗運営の基礎を身につけ
店長を目指すことが可能です。

店長になった後も、新店立ち上げ、複数店舗のマネジメント、MGR、チーフMGRなどへのキャリアアップに加え、
教育・研修、商品開発、海外部門など、社内公募を通じて新たなキャリアに挑戦する道もあります。

「働く人の幸せ」→「お客様の幸せ」→「会社の成長」

この循環を大切にする環境だからこそ、店舗運営だけではなく
人を育て、自分自身も成長できる店長キャリアを目指せます。

応募資格

《応募必須資格》
■普通自動車運転免許
※入社時までに取得できれば可
【歓迎】
≪下記にあてはまる方≫
・接客が好き
・人と関わる仕事がしたい
・将来的に店長を目指したい
・マネジメントに挑戦したい
・自分のアイデアを仕事に活かしたい

就業場所

北海道
《勤務時間》
9:00~23:00の間でシフト制(休憩60分/実働8時間)
※店舗により若干異なります。

★残業1分単位支給
★深夜営業はありません。
★勤務時間内に業務を終えられるよう、全社的に取り組んでいます。マネジメントをしっかり学んで店舗運営していれば、恒常的な残業なしでも働けます!

就業時間・休憩

09:00〜23:00

休日・休暇

シフト制
年間休日113日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
★年間休日113日
・月7~10日休み
・2~3連休取得可能
・年2回、7連休以上の連続休暇取得制度
・有給休暇
・結婚休暇5日
・産前産後休暇
・育児・介護休暇
・リフレッシュ休暇
☆産休・育休取得実績あり!

賃金

【年収例】
532万円/28歳・入社2年目/月給39万円+賞与+諸手当
494万円/25歳・入社1年目/月給37万円+賞与+諸手当
《給与・年収等》
■全国社員:月給28万2500以上(別途手当支給)
└転居を伴う転勤の可能性あり。
◎年収イメージ:456~550万

■地域限定社員:月給27万2500円以上(別途手当支給)
└転勤なし。ご自宅から90分圏内の配属となります。
◎年収イメージ:436~530万

※経験・スキル等で優遇いたします。

◎昇給:年2回(6月・12月)
└最大10%の昇給も可能!!

◎賞与:年2回(6月・12月)

※業績賞与(インセンティブ制度):年1回(6月)
└直近、業績好調により2022年、2023年、2024年と3年連続で支給実績あり!!
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・持株会制度・社員割引制度
■児童教育手当
(第一子:月9000円、第二子:月7000円、第三子:月4000円)※規定有り
■確定拠出年金
■単身赴任手当
(月6万5000円 ※別途、月1回帰省の往復交通費支給)
■借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100%、家賃60%を補助(社内規定あり)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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