【営業責任者候補(CSO候補)】「10社100億1000店舗」を目指す急成長企業当社/年収792〜1500万|フルフレックス・リモート可・休日自由設定

営業の求人（社名は面談時にご案内）

給与: 年収 792万円〜1500万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事当社は、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・
時間09:00〜22:00
給与年収 792万円〜1500万円

この仕事について

当社は、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 792万円〜1500万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: —

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【当社について】

当社は、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。
若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200%で成長を続けています。

【【募集背景】】
当社は0→1の事業立ち上げを強みに、美容サロンを起点として6事業まで領域を広げてきました。次の成長フェーズで中核に位置づけているのが、不動産売買事業と高齢者シェアハウス事業です。店舗事業とは収益構造が異なり、事業ポートフォリオ全体の安定性を高める役割を担う2事業で、本期は合計5億円の売上目標を掲げています。

両事業は立ち上げの初期フェーズにあり、営業の型はこれから設計する段階です。一方で当社には、フランチャイズ事業で積み上げた顧客基盤と商談プロセスがあります。この資産を土台に、営業モデルの設計から組織構築までを一貫して担っていただける営業責任者候補を募集します。

【【ミッション】】
不動産売買事業と高齢者シェアハウス事業の営業をゼロから立ち上げ、2事業で売上目標を達成すること。あわせて、個人の力量に依存しない、組織として数字が積み上がる営業体制を作ること。

【【業務内容】】
・不動産売買事業・高齢者シェアハウス事業の営業モデルの設計(営業対象の定義/提案内容/価格設計)
・両事業の営業戦略の策定と数値責任
・営業プロセスの標準化(商談フロー/トークスクリプト/案件管理/KPI設計)
・営業組織の採用・育成・マネジメント
・マーケティング部門と連携し、リード獲得から受注までを一気通貫で設計
・事業拡大に応じた営業部門の組織拡張

【【ポジションの魅力】】
・まったくの白紙ではなく、既存の顧客基盤の上に立ち上げられる
フランチャイズ事業の営業で積み上げた開拓実績と商談の型があります。ゼロからの立ち上げに伴うリスクを抑えた状態で始められます。

・全社の投資と経営の関心が集まる事業を任される
不動産売買と高齢者シェアハウスは、当社が今後の収益の柱に位置づけている2事業です。

・経営との距離が近く、意思決定のスピードが速い
階層を経た承認プロセスではなく、経営陣と直接議論しながら営業戦略を決められる規模です。

【【入社後のポジションについて】】
入社時は事業部のマネージャーとして、担当事業の現場と数字を把握いただくところから始めていただきます。そのうえで半年から1年を目安に、社内のグレード基準にもとづき役員への登用を検討します。検討は役員会で行います。入社後は月次の1on1で、期待する役割と現時点の到達度をすり合わせていきます。

《2026年ベストベンチャー100に選出》
「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【契約期間・試用期間】
試用期間:なし

■当社の事業
2030年までに「10社100億1000店舗」を目指し、美容(韓国肌サロン・アイサロン:約3年で250店舗、肌サロンは全国1位規模)、不動産(賃貸・売買仲介、店舗開発)、美容D2C、福祉(訪問介護)、コンサルティングなど複数の領域で事業を展開しています。

■このポジション(営業責任者候補(CSO候補))
・不動産売買事業・高齢者シェアハウス事業の営業モデルの設計(営業対象の定義/提案内容/価格設計)
・両事業の営業戦略の策定と数値責任
・営業プロセスの標準化(商談フロー/トークスクリプト/案件管理/KPI設計)
・営業組織の採用・育成・マネジメント
・マーケティング部門と連携し、リード獲得から受注までを一気通貫で設計
・事業拡大に応じた営業部門の組織拡張

【【ポジションの魅力】】
・まったくの白紙ではなく、既存の顧客基盤の上に立ち上げられる
フランチャイズ事業の営業で積み上げた開拓実績と商談の型があります。ゼロからの立ち上げに伴うリスクを抑えた状態で始められます。

・全社の投資と経営の関心が集まる事業を任される
不動産売買と高齢者シェアハウスは、当社が今後の収益の柱に位置づけている2事業です。

・経営との距離が近く、意思決定のスピードが速い
階層を経た承認プロセスではなく、経営陣と直接議論しながら営業戦略を決められる規模です。
応募資格: 【応募資格】
【必須】
・5名以上の営業組織を率いた経験(メンバー育成と数値管理の両方を担った経験)
・新規事業または新規商材の営業立ち上げ経験(営業対象の定義から商談プロセスの確立まで担った経験)
・部門または事業の売上目標に対して数値責任を負った経験
・無形商材もしくは高単価商材の営業経験

【歓迎】
・不動産、人材、SaaSなど、営業プロセスの標準化が進んだ業界での就業経験
・ブライダル、リフォーム、保険など、個人向けの高単価商材を扱った経験
・不動産売買またはそれに準ずる高単価商材の営業経験
・営業組織を0から立ち上げた経験
・SFA/CRMを用いた営業管理の設計、導入経験
・新規事業における営業戦略の立案経験
・案件管理や育成方法の見直しにより、チームの成約率や1人あたり売上を改善した経験
【歓迎】
【選考で重視する点】
・Vision「10社100億1000店舗」に共感いただけること
・売れる仕組みを作ることに面白さを感じる方
・業界経験は問いません。美容、不動産、D2Cのいずれの業界出身の方も歓迎します
・現場に入り、自ら手を動かすことを厭わない姿勢をお持ちの方
・自分のやり方に固執せず、現場の状況に合わせて判断を変えられる方
就業場所: 東京都目黒区
【勤務時間】
■フルフレックス制(コアタイムなし)
・勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。
・月間の総労働時間(年間平均173時間)を基準とし、働く時間・休む日を自身で調整できます。

■出社・外出について
・出社頻度に社内ルールはありません。
・働く場所と時間はご自身で設計いただきます。
・ただし、職務の性質上、現場対応が発生します。頻度は担当業務とご本人の判断により異なります。

■休日・年間休日120日(週休2日相当)
・フルフレックス制のため、休む曜日はご自身で設定できます。
・土日祝を含め自由に設定可能です(週平均1日以上の休日確保が条件)
就業時間・休憩: 09:00〜22:00
休日・休暇: 週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・GW休暇・夏季休暇
■フルフレックス制(コアタイムなし)
・勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。
・月間の総労働時間(年間平均173時間)を基準とし、働く時間・休む日を自身で調整できます。

■出社・外出について
・出社頻度に社内ルールはありません。
・働く場所と時間はご自身で設計いただきます。
・ただし、職務の性質上、現場対応が発生します。頻度は担当業務とご本人の判断により異なります。

■休日・年間休日120日(週休2日相当)
・フルフレックス制のため、休む曜日はご自身で設定できます。
・土日祝を含め自由に設定可能です(週平均1日以上の休日確保が条件)
賃金: 年収 7,920,000 円 - 15,000,000円

想定年収:7,920,000円~15,000,000円

・入社時(マネージャークラス):7,920,000円~10,500,000円
・役員登用後:10,500,000円~15,000,000円

(1)基本給498,600円~944,300円(固定残業代を除く額)
(2)固定残業代(時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として161,400円~305,700円を支給)
(3)45時間を超える時間外労働分は別途支給

※提示額は、担当範囲・職種経験・グレード(等級)にもとづき、選考を通じて決定します。
※給与改定:年2回(3月・9月)
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断
【キャリア形成支援】
昇格・査定制度
・個人の貢献を正当に評価し、四半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。

新規事業提案制度
・全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。

独立支援制度
・将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。

【スキルアップ支援】
ナレッジシェア制度
・部署横断の勉強会や食事会を実施。

経営者講演会
・定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。

【ウェルネス・ビューティー】
健康促進サポート
・スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。

美容・ウェルネス補助
・ピラティス・エステ・眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助。

美容クリニック手当
・美容施術費の一部を補助。

社内研修モデル制度
・オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。

【ワークライフバランス】
産前産後休暇・育児休業
・取得実績多数(2024年度3名)。

住宅補助制度
・会社規定に基づき、家賃の一部を補助。

交通費支給
・最大月3万円。

その他
・服装自由(規定に沿って自由な服装で勤務可能)
・個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫・電子レンジ・炊飯器なども利用可能。
・オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能(50円〜/1本)
【福利厚生】
▮キャリア形成支援
・昇格・査定制度:個人の貢献を正当に評価し、半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。
・新規事業提案制度:全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。
・独立支援制度:将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。

▮スキルアップ支援
・ナレッジシェア制度:部署横断の勉強会や食事会を実施。
・経営者講演会:定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。

▮ウェルネス・ビューティー
・健康促進サポート:スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。
・美容・ウェルネス補助:ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助。
・美容クリニック手当:美容施術費の一部を補助。
・社内研修モデル制度:オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。

▮ワークライフバランス
・産前産後休暇・育児休業:取得実績多数(2024年度3名)。
・住宅補助制度:会社規定に基づき、家賃の一部を補助。
・交通費支給:最大月3万円。
・服装自由:規定に沿って自由な服装で勤務可能。
・快適なオフィス環境
・備品完備:個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。
・ドリンク補助:オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能(2台配置 50円~/1本)
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー 1書類選考 2一次面接(オンライン) 3二次面接(中目黒オフィスにて対面) ※必要に応じてオファー面談を組ませていただく場合がございます。）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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