【東証スタンダード上場のIT特化型人材紹介】社内SE(情報セキュリティ・ガバナンス企画)/入社後活躍率90%/早期のマネジメント経験が積める!/土日祝休み/年間休日125日/渋谷勤

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は、日本の「労働生産性の低さ」という社会課題を解決することを目的に創業されました。
IT・Web・ゲーム領域に特化した人材紹介事業を展開し、
独自のインハウスマーケティングや自社基幹システムの構築によって
業界トップクラスの圧倒的な生産性とリピート率を実現しています。
一回限りのマッチングで終わるフロービジネスではなく、企業と求職者双方の「選択の質」を高める
ストック型の高収益事業基盤を確立しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
社内SE(情報セキュリティ/ガバナンス)は、全社約450名の従業員が安全かつスピーディーに業務を遂行するための
「信頼の基盤」を創るポジションです。事業の急拡大に伴い高まるセキュリティリスクやガバナンス課題に対し、
SOC2推進やセキュリティソリューションの導入・企画を主導することで、
社内の生産性を落とさずに最高水準のデータ保護ガバナンス体制を維持します。
これにより、クライアント企業や求職者から選ばれ続ける強いセキュリティ基盤を構築できます。

【主な業務内容】
エンジニアディビジョン内の情シス部門において、社内IT・情報セキュリティ分野におけるプロジェクトの企画から導入・運用
ガバナンス構築までを主導していただきます。

セキュリティ施策の企画・推進:自社環境のITセキュリティ上の課題抽出・リスク評価、解決ソリューション(EDR・SIEM等)の導入・運用企画

ITガバナンス・認証対応:SOC2推進活動、ISMS/SOC2等の監査対応、セキュリティポリシーおよび社内規程の策定・改定

インフラ・ネットワークセキュリティ:クラウド(AWS等)、LinuxOS、社内ネットワーク環境のセキュリティ最適化

情シス・ヘルプデスク統括:社員数増加に伴う社内問い合わせ(情シス対応)の効率化・ナレッジ化および二次対応

【競合優位性】
当社の最大の特徴は、業務で使用するほぼ全てのシステムを内製(自社開発・インハウス化)している点にあります。
外注依存のベンダーコントロール業務ではなく、開発エンジニア、インフラエンジニア、RPAエンジニア、
ディレクターが同じエンジニア組織内に内包されているため、迅速な意思決定と密な連携のもと、
自ら手を出してスピード感を持って先進的なセキュリティ体制を構築できる点が最大の強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:自社インフラ・クラウド環境のセキュリティリスク評価、社内問い合わせフローの最適化、EDR/SIEM等のセキュリティツール運用、SOC2推進の実務を担当。

2〜3年目:全社セキュリティポリシーの企画立案・改定をリード。各種認証・ガバナンスプロジェクトの責任者として経営層への提案・推進を実施。

5年目以降:CISO(最高情報セキュリティ責任者)候補、またはエンジニア組織・情シス部門の責任者としてIT戦略・ガバナンス全般を指揮。

得られるスキル:クラウドセキュリティ(AWS等)の構築・運用スキル、SOC2/ISMS等の国際基準に準拠したガバナンス設計力、経営層および全社を巻き込むプロジェクト推進力。

【1日の過ごし方(例)】
09:30〜10:00:朝会(エンジニアディビジョン全体の進捗確認)、セキュリティログ・検知アラートのチェック
10:00〜12:00:SOC2推進に向けた規程改定作業および関係部署とのヒアリング
12:00〜13:00:ランチ休憩(渋谷道玄坂周辺の飲食店やオフィス内)
13:00〜15:00:新規導入予定のセキュリティソリューション(EDR/SIEM等)の要件定義・ベンダー打合せ
15:00〜17:00:社内インフラエンジニアと連携したクラウドネットワーク設定のセキュリティ監査
17:00〜18:30:情シス問合せの二次エスカレーション対応、各種ドキュメント整理・タスク管理

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(年間休日125日)に加え、ウェルネス休暇や特別休暇制度が充実。育児リモートワークや保育料補助手当、
ベビーシッター券などの子育て支援策も整っており、ライフイベントと合わせた長期的なキャリア形成が可能です。
社内の業務効率化(RPA・AI導入)が徹底されているため、不必要な残業を抑えたメリハリある働き方が実現されています。

IT領域に特化することで「質」の高いサービスを実現しています。
私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。
転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。
領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。

【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90%、希望のIT職種への成功割合95%の実績があります。

これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。

✔︎ 「顧客の環境」から「自社の経営課題」へ
SIerやセキュリティベンダーで、顧客企業のセキュリティ対応に追われ、
自分の裁量で意思決定できないもどかしさを感じていませんか。
このポジションは、課題の発見から解決策の提案・実行までを自ら一気通貫で担える、
事業会社ならではの裁量の大きさが魅力です。…

応募資格

・自社環境(または顧客環境)のITセキュリティ上の課題を自ら整理し、リスクや解決手法を提案・実行した経験
・セキュリティ関連業務の実務経験 2年以上
・ネットワーク、LinuxOS、クラウド(AWS等)に関するセキュリティの実務知識
【歓迎】
SIerや社内SEとしてインフラ・セキュリティ構築の経験があり、上流の企画・ガバナンス対応にキャリアを広げたい方
単に指示されたルールを運用するだけでなく、経営や他部門(現場エンジニアや営業)の利便性を考慮しながらセキュリティ向上を推進できるコミュニケーション力のある方
SOC2やISMSなどのセキュリティ規格取得・運用への関心が高く、主体的・能動的に動ける方

就業場所

東京都 渋谷区
渋谷駅から至近の道玄坂オフィスでの勤務となります。

就業時間・休憩

08:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日125日以上 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇 GW
年間休日125日以上を確実に保証。ウェルネス休暇など社員の健康維持に配慮した独自の休暇制度も完備されています。

賃金

年収650万円 / 29歳・社内SE(入社1年目・専門職)
年収820万円 / 33歳・社内SEリーダー(入社3年目)
年収1,000万円 / 38歳・情シス/セキュリティマネージャー(入社5年目)
月給:440,000円〜720,000円
昇給:年2回(6月、12月)
給与には45時間分の固定残業代が含まれます(固定残業時間超過分は全額追加支給)。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■書籍購入手当(5千円/月) ■保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給(上限2万円/月)
・時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・書籍購入手当
・保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
自己研鑽を促す「書籍購入手当」や、子育て世帯を強力にバックアップする「保育料補助手当」「ベビーシッター券」「出産祝い金」など、ライフイベントを迎えても長く活躍できる福利厚生が豊富に用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(エンジニアディビジョン情シス部門責任者・対面またはWeb/評価内容:技術力・セキュリティ知見・課題改善実績) ➔ 適性検査(Web/適性）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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