オープンポジション【東証スタンダード上場のIT特化型人材紹介】幹部候補(事業企画・営業企画・営業統括)/営業・事業の「ゼロイチ・仕組みづくり」を一気通貫で主導/入社後活躍率90%/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は、日本の「労働生産性の低さ」という構造的な社会課題を解決するために創業されました。
IT・Web・ゲーム領域に特化した人材紹介事業を展開し、独自のインハウスマーケティングや
自社開発基幹システムを徹底的に磨き上げることで、業界トップクラスの生産性と高いリピート率を
実現しています。
単発で終わる一般的な人材紹介にとどまらず、企業と求職者双方の「選択の質」を高める独自のストック型
ビジネスモデルを構築しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
幹部候補(事業企画・営業企画・営業統括責任者)は、当社のさらなる成長と
組織基盤強化を牽引する中核ポジションです。
経営陣と現場をつなぎ、特定の枠組みに限定されず戦略立案から現場への定着・仕組み化までを一気通貫で主導。
組織全体の営業生産性とマッチング精度を飛躍的に向上させることで、
日本のDX推進を支えるIT人材の「最適配置」をより大規模かつスピーディーに実現します。

【主な業務内容】
ご経験や専門性に応じて、以下のいずれか(または複数横断的)の役割を担っていただきます。

事業企画・戦略立案:中長期の事業計画策定、新規サービス/領域の立案、KPI設計、競合分析およびアライアンス検討

営業企画・プロセス改革(BPR):営業組織全体のプロセス標準化、自社システム/AI/RPAを活用した業務改善、マーケティング連携の最適化

営業統括・マネジメント:数十名〜100名規模の営業組織(キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー等)の統括、数値管理、ピープルマネジメント、組織体制構築

組織・制度設計:メンバー育成プログロムの設計、評価制度の運用改定、組織カルチャーの醸成

【競合優位性】
当社の強みは、自社開発の基幹システムやインハウス主導の「Geekly Media」など、
データとテクノロジーが集約された強固な事業基盤にあります。
他社のように個人の勘や精神論に依存した営業スタイルではなく、確立されたデータとマニュアル体制があるからこそ、
企画・統括として再現性の高い組織改革や戦略実行に専念できる点が決定的な違いです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:現場の営業・業務フローを把握しつつ、企画または統括として特定の部門・プロジェクトの構造改革を主導。KPI改善と組織の再現性向上を実現。

2〜3年目:事業部全体の統括責任者(本部長・事業部長)として、営業企画・事業企画を統括し経営陣とともに全社戦略を推進。

5年目以降:執行役員・取締役などの経営幹部として、新規事業の立ち上げや経営全般の舵取りを担当。

得られるスキル:経営視点に基づく事業戦略・営業戦略立案力、大規模組織の変革・ピープルマネジメント力、テクノロジーを活用した事業オペレーション再設計力。

【1日の過ごし方(例)】
09:30〜10:00:全社数値・営業KPIのモニタリング、経営陣との朝会・戦略スリ合わせ
10:00〜12:00:営業企画・事業企画プロジェクトの進捗確認(自社開発チーム・データ分析チームとの打合せ)
12:00〜13:00:ランチ休憩(渋谷オフィス周辺または社内)
13:00〜15:00:営業マネージャー陣との週次ミーティング(組織課題の吸い上げ・ボトルネック改善指導)
15:00〜17:00:新規プロジェクト(評価制度・育成プログラム等)の企画書作成および経営プレゼン
17:00〜18:30:各拠点の数値進捗フォロー、翌日のアクションプラン設計・経営報告

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(年間休日125日)、ウェルネス休暇や特別休暇制度を完備。
育児リモートワーク制度や保育料補助手当、ベビーシッター券の支給など子育て支援策も充実しており、
ワークライフバランスを保ちながら長期的かつ持続的に経営幹部を目指せる環境です。

IT領域に特化することで「質」の高いサービスを実現しています。
私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。
転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。
領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。

【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90%、希望のIT職種への成功割合95%の実績があります。

これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。

✔︎ 「提案止まり」のキャリアを、「実行の当事者」に変える
現職で事業企画・営業企画として戦略を描いても、実行権限がなく「提案して終わり」というもどかしさを
感じていませんか。
このポジションは、戦略の立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担える裁量が用意されています。

✔︎ 役職を固定しない、オープンポジションという設計
事業企画・営業企画・営業統括のいずれかに、面談を通じてすり合わせたうえで配属します。
「自分の経験がどこで一番活きるか」を、選考の中で一緒に見極められる設計です。

✔︎ 経営と現場をつなぐ中核という立ち位置
単なる管理職ではなく、経営の意思決定と現場の実行をつなぐ役割を担います。…

応募資格

※以下のいずれかのご経験をお持ちの方

事業企画/営業企画/営業マネジメントいずれかの実務経験
チームまたは組織の統括経験(複数チームや数十名規模のマネジメント)
戦略立案から実行・定着までを自ら主導した経験
【歓迎】
大手〜ベンチャー企業にて営業本部長、事業部長、事業企画責任者等の実績があり、経営視点と現場推進力を兼ね備えている方
感覚に頼らず、KPI管理・マニュアル化・BPR(業務改善)を通じて再現性のある「強い仕組み」を構築した経験がある方
変化の速い環境で、当事者意識をもって周囲を巻き込みながら泥臭く変革を実行できる方

就業場所

東京都 渋谷区
渋谷駅徒歩5分のアクセス抜群な好立地オフィスです。

就業時間・休憩

08:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日125日以上 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇 GW
年間休日125日以上を確実に保証。ウェルネス休暇など社員の健康維持に配慮した独自の休暇制度も完備されています。

賃金

年収1,050万円 / 33歳・営業企画部長(入社1年目)
年収1,280万円 / 36歳・事業部長/営業本部長(入社3年目)
年収1,500万円 / 40歳・執行役員/事業責任者(入社5年目)
月給:630,000円〜940,000円
昇給:年2回(6月、12月)
試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■書籍購入手当(5千円/月) ■保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給(上限2万円/月)
・時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・書籍購入手当
・保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
自己研鑽を促す「書籍購入手当」や、子育て世帯を強力にバックアップする「保育料補助手当」「ベビーシッター券」「出産祝い金」など、ライフイベントを迎えても長く活躍できる福利厚生が豊富に用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(事業部長/役員・対面またはWeb/評価内容:実績の再現性・企画力・マネジメント軸) ➔ 適性検査(Web/適性判定) ➔ 最終面接(代表）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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