
ITエンジニア / 東京都
【東証スタンダード上場のIT特化型人材紹介】Webマーケティング(アフィリエイト広告運用メイン・企画立案)/入社後活躍率90%/早期のマネジメント経験が積める!/土日祝休み/年間休
ITエンジニアの求人(社名は面談時にご案内)
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 土日休み
- 給与
- 年収 459万円〜684万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事なぜこの会社・サービスが生まれたか】
- 時間08:00〜18:00
- 給与年収 459万円〜684万円
この仕事について
なぜこの会社・サービスが生まれたか】
この求人のポイント
- 勤務地
- 東京都
- 年収の目安
- 初年度 459万円〜684万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 土日休み
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は、「日本の労働生産性の低さ」という社会課題を解決するために創業されました。
求職者・企業の双方が多くの選択肢から最適な意思決定を行える「選択の質」の向上を追求しています。
一回限りの紹介で終わる一般的な人材紹介にとどまらず、データとテクノロジーを徹底活用することで高い
リピート率と高生産性を誇るストック型ビジネスモデルを確立しています。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
Webマーケティング(アフィリエイト広告運用メイン)担当は、
当社の事業成長を最上流からドライブさせるキーマンです。
玉木宏さんを起用したCMなどのマス広告展開や、eスポーツチーム「ZETA DIVISION」とのプロジェクト
IPコラボ施策など、大規模なプロモーション施策と連動しながらWeb集客の最大化を図ります。
あなたが質の高い集客・アポイント創出を実現することで、
より多くのITエンジニアやDX人材と優良企業とのマッチングが生まれ、日本全体のDX推進と
生産性向上に直結します。
【主な業務内容】
アフィリエイト広告などのWeb集客施策を中心に、データ分析から改善施策の立案・実行・新規開拓まで幅広くお任せします。
アフィリエイト広告の運用・最適化:主要ASPやアフィリエイトメディアの選定、掲載調整、CV数(登録数)の最大化およびCPA最適化
LP・バナーの企画・改善(CVR向上):アクセス解析データやヒートマップツールを活用した課題抽出、ABテストの企画立案・社内デザイナー/ディレクターへの制作ディレクション
データ分析・KPIモニタリング:Google AnalyticsやTableau等を活用した訪問者数、CV率、転換率などの定期的な数値モニタリングおよびレポート作成
新規広告媒体の開拓・交渉:新規Web媒体・アドネットワークの開拓、アライアンス交渉、初期運用のテスト実行
【競合優位性】
当社の最大の強みは、潤沢な広告投資予算と、完全インハウス(内製化)のマーケティング・開発環境にあります。
社内に「デザイナー」「マーケター」「ディレクター」が揃っており、各種コミュニケーションツールや環境整備が
徹底されているため、外部の代理店を挟むタイムラグなしに、思いついた施策やABテストを即座に実行できる
圧倒的なスピード感と改善サイクルを実現しています。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:アフィリエイト広告の数値を分析し、主要ASPとの折衝やバナー/LPの改善を主導。CV数向上とCPA適正化の成果を創出。
2〜3年目:ZETA DIVISION等のIPコラボや新規媒体開拓など、獲得系にとどまらない上流プロモーション企画を主導。
5年目以降:評価と志向に応じて「専門性を極めるスペシャリストコース(新規サービス立ち上げやWeb領域の牽引)」または「事業・組織を成長させるマネジメントコース(マーケティング責任者・ピープルマネジメント)」を選択し、事業の中核として活躍。
得られるスキル:大規模予算動員によるWeb広告運用スキル、GA/Tableau等を駆使したアクセス解析・データ活用力、インハウスチームを動かす企画ディレクション力。
【1日の過ごし方(例)】
09:00〜09:30:前日のアフィリエイト成果数値・CV数・CPAのダッシュボード確認、朝会
09:30〜11:00:GAやヒートマップを用いたLPのユーザー行動分析、改善ポイントの抽出
11:00〜12:00:社内デザイナー・ディレクターとの打ち合わせ(新バナー・LPデザインの依頼・要件共有)
12:00〜13:00:ランチ休憩(渋谷宮下公園近くの飲食店等)
13:00〜15:00:主要ASP担当者との打ち合わせ(特単交渉、新メディア掲載枠の交渉)
15:00〜17:00:新規広告媒体のテスト出稿企画書の作成、ZETA DIVISIONコラボ企画の進捗ミーティング
17:00〜18:00:本日の成果集計、明日の出稿調整・夕会
【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(年間休日125日)に加え、ウェルネス休暇や特別休暇制度が充実。
育児リモートワークや保育料補助手当(認可外保育施設利用時)、ベビーシッター券の支給など子育て支援策も整っています。
自社インハウス環境で業務効率化が進んでいるため、メリハリを持って長く働ける職場環境です。
IT領域に特化することで「質」の高いサービスを実現しています。
私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。
転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。
領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。
【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営
10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90%、希望のIT職種への成功割合95%の実績があります。
これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。
✔︎ 「運用だけ」のキャリアに、終止符を
現職で広告運用に携わっていても、決められた予算・媒体の中で数字を追うだけで、
上流の企画や予算配分に関われないもどかしさを感じていませんか。… - 応募資格
- アフィリエイト広告運用経験 1年以上
【歓迎】
広告代理店や事業会社、ASPにてアフィリエイト広告を運用し、CV数増加やCPA最適化の具体的数値実績を持っている方
単に指示通りの運用をするだけでなく、GA等の分析データをもとに自らLP/バナーの改善提案・制作ディレクションができる方
獲得系アフィリエイトにとどまらず、ブランド施策やIPコラボ、事業マネジメントへ視野を広げて挑戦したい成長意欲の高い方 - 就業場所
- 東京都 渋谷区
渋谷宮下公園に隣接するアクセス抜群の最新オフィス環境です。 - 就業時間・休憩
- 08:00〜18:00
- 時間外労働
- 40時間以下
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日125日以上 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇 GW
年間休日125日以上を確実に保証。ウェルネス休暇など社員の健康維持に配慮した独自の休暇制度も完備されています。 - 賃金
- 年収480万円 / 26歳・Webマーケター(入社1年目)
年収570万円 / 29歳・アフィリエイト領域リーダー(入社3年目)
年収680万円 / 32歳・マーケティングマネージャー(入社5年目
月給:310,000円〜460,000円
昇給:年2回(6月、12月)
給与には45時間分の固定残業代が含まれます(固定残業時間を超える時間外労働は別途追加支給)。
■賞与
2回 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■書籍購入手当(5千円/月) ■保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給(上限2万円/月)
・時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・書籍購入手当
・保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
自己研鑽を促す「書籍購入手当」や、子育て世帯を強力にバックアップする「保育料補助手当」「ベビーシッター券」「出産祝い金」など、ライフイベントを迎えても長く活躍できる福利厚生が豊富に用意されています。 - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考 ➔ 一次面接(マーケティング部門責任者・対面またはWeb/評価内容:アフィリエイト運用実績・数値分析力・企画実行力) ➔ 適性検査(Web/適性判定))
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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APPLY
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