【東証スタンダード上場のIT特化型人材紹介】営業マネージャー(部長候補)/入社後活躍率90%/育児リモートワークOK/土日祝休み/年間休日125日/渋谷勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は、「日本の労働生産性の低さ」という構造的な社会課題を解決するために創業されました。
IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介事業を展開し、独自のインハウスマーケティングや自社開発基幹システムを
徹底的に磨き上げることで、業界トップクラスの圧倒的な生産性と高いリピート率を実現しています。
単発の一回限りで終わる一般的な人材紹介にとどまらず、求職者・企業の双方が「選択の質」を高められる
独自のストック型ビジネスモデルを確立しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
営業マネージャー(部長候補)は、経営方針と現場をつなぐ「現場に最も近い責任者」として、
複数チームの成果最大化と組織基盤の強化を指揮する重要ポジションです。
全自社システムやマニュアル基盤を活用しながら、営業プロセスのボトルネック解消、KPI設計、
メンバー育成を主導。営業組織全体の成果創出力を高めることで、日本のDX推進を支えるITエンジニアやDX人材の
「最適配置」をより大規模かつスピーディーに実現します。

【主な業務内容】
担当営業組織(複数チーム)の統括・マネジメント全般をお任せします。

営業チームの統括マネジメント:複数営業チームの目標達成に向けた戦略実行、アクションプラン設計、進捗管理

営業プロセス・オペレーションの改善:自社開発システムやRPA/データダッシュボードを活用した業務効率化・プロセス改革(BPR)の主導

KPI設計・数値モニタリング:行動指標・成果指標の分析、課題特定および改善施策の策定・実行

【競合優位性】
当社の営業組織における最大の強みは、営業プロセスが徹底的に自社システム化・マニュアル化されている点にあります。
個人の精神論や過度な属人性に頼るのではなく、データと仕組みによって再現性の高い営業活動を設計できる
環境が整っているため、マネージャーとして「仕組みやプロセスの改善(より良くする挑戦)」に
集中できる点が他社との決定的な違いです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:担当営業チームのマネジメントを開始し、KPIモニタリングと1on1による育成・数値改善を主導。業務改善プロジェクトを担当。

2〜3年目:部長・部門責任者として、複数ディビジョンや営業部門全体の統括を任され、全社営業戦略の立案・組織設計を推進。

5年目以降:執行役員や事業本部長として、事業全体の舵取りや新規事業の立ち上げを指揮。

得られるスキル:データとシステムに基づく再現性の高い組織マネジメント力、KPI設計およびBPR(業務改変)ノウハウ、メンバーの成長を促すピープルマネジメントスキル。

【1日の過ごし方(例)】
09:30〜10:00:全社・各チームの営業数値(KPI/KGI)モニタリング、マネージャー朝会
10:00〜12:00:担当チームのリーダー陣との週次進捗ミーティング(ボトルネック改善・アクションスリ合わせ)
12:00〜13:00:ランチ休憩(渋谷パークプラザオフィス周辺の飲食店)
13:00〜15:00:メンバーとの1on1面談(目標設定、案件フォロー、キャリア相談)
15:00〜17:00:営業プロセス改善プロジェクト(自社システムのオペレーション改定)の企画書作成
17:00〜18:30:夕会での数値進捗フォロー、翌日のアクションプラン設計・経営報告

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(年間休日125日)、ウェルネス休暇や特別休暇制度を完備。育児リモートワーク制度や保育料補助手当、
ベビーシッター券の支給など子育て支援策も充実しており、
ワークライフバランスを保ちながら長期的にマネジメントキャリアを築ける職場環境です。

IT領域に特化することで「質」の高いサービスを実現しています。
私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。
転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。
領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。

【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90%、希望のIT職種への成功割合95%の実績があります。

これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。

✔︎ 「プレイングマネージャー」で終わらないキャリアへ
現職でプレイヤー業務とマネジメントを兼務し、組織戦略に本腰を入れて向き合う時間が取れていませんか。
このポジションは、担当チームの成果最大化に向けた戦略実行に専念できる環境です。

✔︎ 経営方針と現場をつなぐハブという立ち位置
単なる現場リーダーではなく、経営方針を現場に落とし込み、
現場の声を経営に届ける「ハブ」としての役割を担います。
経営陣と連携しながら現場改善を推進できる距離感です。

✔︎ 仕組み化・業務改善が歓迎されるカルチャー
営業プロセスやオペレーションの改善など、「より良くする挑戦」そのものが評価される文化です。
既存のやり方を踏襲するだけでなく、自ら変化を起こせる環境を求める方に向いています。

✔︎ メンバー育成・組織づくりに深く関われる
メンバーの評価・1on1・育成を通じて、組織そのものを育てる経験を積めます。…

応募資格

・営業職での管理監督者としてのマネジメント経験
・目標達成に向けたKPI管理経験
【歓迎】
営業マネージャーとして複数メンバーやチームを率い、目標達成させた定量的実績をお持ちの方
単なる精神論ではなく、KPI設計やオペレーション改善(仕組み化)を通じて再現性の高い組織成果を出してきた方
メンバーの育成や成長に真摯に向き合い、1on1等を通じて強い信頼関係を構築できるピープルマネジメント力のある方

就業場所

東京都 渋谷区
渋谷駅徒歩5分のアクセス抜群な好立地オフィスです。

就業時間・休憩

08:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日125日以上 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇 GW
年間休日125日以上を確実に保証。ウェルネス休暇など社員の健康維持に配慮した独自の休暇制度も完備されています。

賃金

年収1,020万円 / 32歳・営業マネージャー(入社1年目)
年収1,180万円 / 35歳・営業部長(入社3年目)
年収1,300万円 / 38歳・営業本部長(入社5年目)
月給:630,000円〜820,000円
昇給:年2回(6月、12月)※本部長クラスでのオファーの場合は昇給年1回(6月)
給与には20時間分の深夜残業手当が含まれます(超過分は全額追加支給)。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■書籍購入手当(5千円/月) ■保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給(上限2万円/月)
・時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・書籍購入手当
・保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
自己研鑽を促す「書籍購入手当」や、子育て世帯を強力にバックアップする「保育料補助手当」「ベビーシッター券」「出産祝い金」など、ライフイベントを迎えても長く活躍できる福利厚生が豊富に用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(営業部門責任者・対面またはWeb/評価内容:マネジメント実績・KPI管理・BPR実行力) ➔ 適性検査(Web/適性判定) ➔ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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