【東証スタンダード上場のIT特化型人材紹介】営業企画・事業企画(幹部候補)/入社後活躍率90%/育児リモートワークOK/土日祝休み/年間休日125日/渋谷勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は、「日本の労働生産性の低さ」という構造的な社会課題を解決するために創業されました。
IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介事業を展開し、
独自のインハウスマーケティングや自社開発基幹システムを徹底的に磨き上げることで、
業界トップクラスの圧倒的な生産性と高いリピート率を実現しています。
単発の一回限りで終わる一般的な人材紹介にとどまらず、求職者・企業の双方が「選択の質」を高められる
独自のストック型ビジネスモデルを確立しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
本ポジションは、役員直下にて新設される「企画組織」の立ち上げコアメンバー(幹部候補)です。
単に指示された業務をこなす企画職ではなく、自ら課題を発見し、全社横断プロジェクトの推進・KPI設計・
業務プロセスの標準化までを一気通貫で主導。組織全体の営業生産性や意思決定スピードを飛躍的に向上させることで、日本のDX推進を支えるIT人材の「最適配置」をより大規模かつスピーディーに実現します。

【主な業務内容】
役員と密に連携しながら、以下の業務を上流から実行まで一気通貫で主導していただきます。

事業戦略・重点施策の立案および推進:全社KGI達成に向けた中長期事業計画の策定、新規サービスや注力領域の戦略設計・実行管理

全社横断プロジェクトの企画・統括:営業・マーケティング・自社システム開発部門等を巻き込んだ横断プロジェクトの主導およびファシリテーション

KPI設計・モニタリング体制構築:営業組織および事業部全体のKPI・KGI再設計、BIツールやダッシュボードを活用した数値モニタリング環境の構築

業務フロー設計・仕組み化(BPR):自社開発システムやAI/RPAを活用した営業プロセスの標準化、業務効率化・マニュアル基盤の構築

経営陣へのレポーティング・意思決定支援:全社数値の分析、経営課題の抽出および取締役会・役員陣に向けた戦略提言および意思決定のサポート

【4競合優位性】
当社の最大の強みは、全自社開発の基幹システム(ATS/CRM)やインハウス主導のマーケティング体制など、データが集約された強固な事業基盤にあります。他社のように「現場の勘」や「根性論」に頼るのではなく、高度に整備されたデータとシステムがあるからこそ、企画として本質的かつ再現性の高い事業改革やオペレーション再設計に専念できる点が決定的な違いです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:役員直下で企画機能を立ち上げ、既存の営業プロセスやKPI構造の再設計・BPRプロジェクトを主導。経営陣への意思決定支援を推進。

2〜3年目:新設された企画部門の責任者(部長・事業本部長)として、組織の拡大やメンバーマネジメント、複数事業領域の企画統括を指揮。

5年目以降:執行役員や事業責任者・経営幹部として、新規事業の立ち上げや全社経営の舵取りを担当。

得られるスキル:経営直下の高次元な事業戦略立案力、全社組織を動かすプロジェクトマネジメント力、テクノロジーを活用した事業オペレーション構築力、CMO/COO視点の経営意思決定ノウハウ。

【1日の過ごし方(例)】
09:30〜10:00:全社・各部門の主要KPIのモニタリング、役員との朝会・戦略スリ合わせ
10:00〜12:00:営業プロセス改革プロジェクト(BPR)の企画書作成および自社開発チームとの要件定義打ち合わせ
12:00〜13:00:ランチ休憩(渋谷パークプラザオフィス周辺)
13:00〜15:00:全社横断ミーティング(営業・マーケ・開発部門のキーマンを集めた進捗管理とボトルネック解消)
15:00〜17:00:新規事業・重点施策の数値シミュレーションおよび経営プレゼン資料の作成
17:00〜18:30:役員への日次レポーティング、翌日のプロジェクト運用設計

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(年間休日125日)、ウェルネス休暇や特別休暇制度を完備。
育児リモートワーク制度や保育料補助手当、ベビーシッター券の支給など子育て支援策も充実しており、
ワークライフバランスを保ちながら長期的にハイクラスなキャリアを追及できる職場環境です。

IT領域に特化することで「質」の高いサービスを実現しています。
私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 「転職」「採用」という成果を手にして頂くことです。
転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。
領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。

【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90%、希望のIT職種への成功割合95%の実績があります。

これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。

✓ 役員直下で「経営と同じ視座」で事業・全社戦略を主導
与えられた枠組みの中で業務をこなすのではなく、役員陣の直下で全社課題に向き合い、
経営意思決定にダイレクトに関与する圧倒的な視座と裁量が与えられます。

✓ 企画組織のゼロイチ立ち上げと制度・プロセス設計
分散していた企画機能を一元化する新組織の立ち上げメンバーとして参画。業務フロー、
KPI構造、評価・マニュアル基盤をゼロから構築する醍醐味を味わえます。…

応募資格

・人材会社での「営業企画」「事業企画」「営業マネージャー」いずれかの実務経験
【歓迎】
大手〜ベンチャーの人材紹介・求人メディア企業にて、営業企画・事業企画・BPR・営業組織マネジメントの実績をお持ちの方
単なる企画の提案にとどまらず、自ら現場に入り込み、他部門を巻き込んで仕組み化・定着まで泥臭くやり切れる方
立ち上げフェーズの曖昧さを楽しみながら、当事者意識をもって経営視点で事業課題に向き合える方

就業場所

東京都 渋谷区
渋谷駅徒歩5分のアクセス抜群な好立地オフィスです。

就業時間・休憩

08:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日125日以上 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇 GW
年間休日125日以上を確実に保証。ウェルネス休暇など社員の健康維持に配慮した独自の休暇制度も完備されています。

賃金

年収1,050万円 / 33歳・営業企画マネージャー(入社1年目)
年収1,280万円 / 36歳・事業企画部長(入社3年目)
年収1,500万円 / 40歳・執行役員/企画本部長(入社5年目)
月給:640,000円〜950,000円
昇給:年2回(6月、12月)
給与には20時間分の深夜残業手当が含まれます(超過分は全額追加支給)。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■書籍購入手当(5千円/月) ■保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給(上限2万円/月)
・時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・書籍購入手当
・保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
自己研鑽を促す「書籍購入手当」や、子育て世帯を強力にバックアップする「保育料補助手当」「ベビーシッター券」「出産祝い金」など、ライフイベントを迎えても長く活躍できる福利厚生が豊富に用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(事業部長/役員・対面またはWeb/評価内容:企画・マネジメント実績、BPR推進力) ➔ 適性検査(Web/適性判定) ➔ 最終面接(代表）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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