【27卒/東証グロース上場】初配属は15職種から選択可能(希望反映率95%以上)!若手から事業・組織を牽引するビジネス総合職(人材・エネルギー・DX領域)

仕事内容と労働条件

仕事内容

入社後は適性と希望を踏まえ、以下15職種のいずれかに初配属されます。1年目の配属希望は第3希望以内で95〜96%が決定しており、「初配属の選択肢の広さ」が当社の最大の特徴です。

<リアルサービス系>
・フィールドセールス:自社メディア・サービスを活用した法人向け課題解決型の提案営業
・インサイドセールス:サービス利用促進のためのアウトバウンド/インバウンド営業
・キャリアアドバイザー(CA):就活準備から面接対策まで求職者一人ひとりに伴走するキャリア支援
・リクルーティングアドバイザー(RA):企業人事と採用要件を設計・すり合わせ、訴求ポイントを整理して採用活動を支援
・事業企画:各事業の生産性向上・事業成長を推進

<インターネットメディア系>
・Webマーケター:多領域で展開する各メディアでのユーザー獲得施策の立案・実行
・Webライター/編集:外部専門家とチームで、情報の正確性を担保した高品質な記事を制作

<コーポレート系>
・人事:新卒・中途採用の戦略立案から実行、社内制度・研修の企画
・営業管理:取引審査・契約締結・売上管理・販売プロセスの設計とモニタリング

※グループ会社へ初期配属となる可能性あり(雇用主は当社・募集条件の変更なし)
※タテ(昇格)・ヨコ(職種異動)・ナナメ(事業横断)のキャリアパスで、配属後も職種を越えた挑戦が可能
※入社後の業務変更の範囲:会社の定める業務全般

【27卒説明会日程】
・2026/11/10 11:00 ~ 13:00
・2026/11/11 14:00 ~ 16:00

2011年設立、東証グロース上場、売上166億円。就活・キャリア・住まい・エネルギーなど、人生で体験回数が少ない領域の意思決定を支援するインターネットメディアを多領域で運営し、メディアで集めたユーザーに対して人材紹介・営業支援などのリアルサービスを提供する「IT×人材」のビジネスモデル。メディア(Web)とリアル(人)の両面から社会課題に取り組み、新卒は営業・CA/RA・Webマーケ・編集・事業企画・人事・営業管理など15職種から初配属を選べます。

1初配属を15職種から選べる自由度。第3希望以内の決定率95〜96%で「やりたい仕事」からキャリアをスタートできる
2初任給30万円。年2回の昇給チャンスと成果に応じたインセンティブで、1年目から高収入を狙える評価制度
3若手に裁量。数字で成果を出せばメンバーを持ちマネジメントを任され、20代前半でマネージャーに就く社員も
4土日祝休み・年間休日121日。有給消化率が高く、リモートワーク手当あり(部署によりリモート導入)
6東証グロース上場・売上166億円。就活・キャリア・住まい・エネルギーなど「人生で体験回数が少ない領域」の意思決定を支えるメディアとリアルサービスを両輪で展開

応募資格

・2027年3月に4年制大学・大学院を卒業見込みの方(全学部・全学科/文理不問)
【歓迎】
・インターン・部活動・アルバイトなど、競争環境で数字や成果を追ってきた経験がある方
・明るくハキハキとしたコミュニケーションができる方
・若いうちから裁量権を持って成長したい方
・自由度の高い働き方でワークライフバランスを大切にしたい方
・タテ・ヨコ・ナナメのキャリアパスで、たくさんのことに挑戦したい方
・チームで働き、大きなことを成し遂げたい方

就業場所

東京都 新宿区
〇勤務地:
東京本社:東京都新宿区西新宿 住友不動産新宿グランドタワー
※一部職種・事業部により大阪オフィス、宮崎オフィス(サテライト)勤務の可能性あり。

〇勤務時間:
標準勤務時間帯:9:30~18:30(実働8時間)
※部署によりフレックスタイム制やシフト調整が導入されている場合があります。

〇休日・休暇:
完全週休2日制(土日・祝日)、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇ほか

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日
・年次有給休暇(入社時に付与、または入社6ヶ月経過後10日〜付与/法定通り)
・GW休暇(カレンダー通り・連休取得可能)
・夏季休暇(有休消化や特別休暇と合わせた連続休暇の取得推奨)
・年末年始休暇(12月末〜1月初旬の連休)
・慶弔休暇(冠婚葬祭時の特別有給休暇)
・産前・産後休暇 / 育児休業(取得・復職実績あり)
・介護休暇
・リフレッシュ休暇 / 記念日休暇(社内制度に基づく特別休暇等)
〇有休消化率・取りやすさ:
・有給休暇の取得が推進されており、半休(午前半休・午後半休)での取得も可能です。
・事前に申請することで、平日の連休や土日と合わせた長期休暇の取得も推奨されています。

〇残業・休日出勤について:
・休日出勤は原則なし(イベント等の発生により発生した場合は振替休日を必ず取得)。
・業務効率化(自社ツールやAI面接などのシステム導入)を進めており、メリハリのある働き方が整っています。

賃金

若手が早期に成果を出して給与を大きく伸ばせる給与形態です。

年収例1(1年目 / メンバー):400万円(月給28万円+インセンティブ+賞与)
年収例2(2年目 / チームリーダー・主任級):500万円〜550万円(月給35万円+各種手当+賞与)
年収例3(3〜4年目 / マネージャー・課長級):650万円〜800万円以上(月給45万円〜+役職手当+賞与)
〇昇給・昇格機会:
・年2回(または四半期評価)
・1年目から定性・定量の両面で適正に評価され、早期の昇給・昇格(リーダー登用)が可能な環境です。

〇インセンティブ・各種手当:
・営業目標達成に応じたインセンティブ制度あり。
・役職手当(リーダー・マネージャー・部長等のポジションに応じて支給)
・通勤手当(規定に基づき全額または上限額まで支給)

〇試用期間:
・あり(3ヶ月〜6ヶ月)
※試用期間中の条件変更・給与変動はありません(本採用時と同条件)。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
〇給料・評価手当
・昇給・昇格制度:年2回(定期評価に基づき実施)
・役職手当:リーダー・マネージャー・部長等、役職に応じて支給
・インセンティブ制度:営業目標や各種KPI達成度に応じて支給

〇通勤・交通手当
・交通費支給(規定に基づき支給/月上限ありまたは全額)
・社会保険完備
・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

〇育児・ライフイベント支援
・産前産後休暇・育児休業制度(男女ともに取得実績あり)
・育児短時間勤務制度
・慶弔見舞金制度(結婚祝金・出産祝金など)

〇社内設備・環境・成長支援
・PC・スマートフォン貸与(業務に必要な各種デバイス)
・研修制度・勉強会(新入社員研修、職種別研修、ナレッジ共有会など)
・資格取得支援・書籍購入補助(業務に関連するスキルのキャッチアップをサ当社)
・社内表彰制度(クオーターや通期でのMVP表彰・報奨金等)

〇健康・生活支援
・定期健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種補助
・従業員持株会制度(東証グロース上場企業としての資産形成支援)
〇上場企業ならではの安心感と資産形成:
持株会制度などを通じた将来的な資産形成支援が用意されており、ベンチャーのスピード感と上場企業の安定感の両方を享受できます。

〇成長をバックアップするカルチャー:
社内勉強会や事業部ごとのナレッジ共有が活発に行われており、未経験からでも早期にキャッチアップできる環境が整っています。

〇成果がしっかりと還元される仕組み:
個人・チームでの成果に対してインセンティブや各種表彰(MVP等)で報いる風土があり、頑張りが給与やキャリアアップに直結します。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1会社説明会 ↓ 2一次面接(人事面接) ↓ 3最終面接(役員・事業部長面接) ↓ 4内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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