【28卒/東証グロース上場】初配属の職種選択肢は15以上!1年目の希望配属決定率95%超/インフラ×社会課題解決で事業急成長中のテックカンパニー(総合職・人材営業職)

仕事内容と労働条件

仕事内容

入社後は適性と希望を踏まえ、以下15職種のいずれかに初配属されます。1年目の配属希望は第3希望以内で95〜96%が決定しており、「初配属の選択肢の広さ」が当社の最大の特徴です。

<リアルサービス系>
・フィールドセールス:自社メディア・サービスを活用した法人向け課題解決型の提案営業
・インサイドセールス:サービス利用促進のためのアウトバウンド/インバウンド営業
・キャリアアドバイザー(CA):就活準備から面接対策まで求職者一人ひとりに伴走するキャリア支援
・リクルーティングアドバイザー(RA):企業人事と採用要件を設計・すり合わせ、訴求ポイントを整理して採用活動を支援
・事業企画:各事業の生産性向上・事業成長を推進

<インターネットメディア系>
・Webマーケター:多領域で展開する各メディアでのユーザー獲得施策の立案・実行
・Webライター/編集:外部専門家とチームで、情報の正確性を担保した高品質な記事を制作

<コーポレート系>
・人事:新卒・中途採用の戦略立案から実行、社内制度・研修の企画
・営業管理:取引審査・契約締結・売上管理・販売プロセスの設計とモニタリング

※グループ会社へ初期配属となる可能性あり(雇用主は当社・募集条件の変更なし)
※タテ(昇格)・ヨコ(職種異動)・ナナメ(事業横断)のキャリアパスで、配属後も職種を越えた挑戦が可能
※入社後の業務変更の範囲:会社の定める業務全般

2011年設立、東証グロース上場、売上166億円。就活・キャリア・住まい・エネルギーなど、人生で体験回数が少ない領域の意思決定を支援するインターネットメディアを多領域で運営し、メディアで集めたユーザーに対して人材紹介・営業支援などのリアルサービスを提供する「IT×人材」のビジネスモデル。メディア(Web)とリアル(人)の両面から社会課題に取り組み、新卒は営業・CA/RA・Webマーケ・編集・事業企画・人事・営業管理など15職種から初配属を選べます。

1初配属を15職種から選べる自由度。第3希望以内の決定率95〜96%で「やりたい仕事」からキャリアをスタートできる
2初任給30万円。年2回の昇給チャンスと成果に応じたインセンティブで、1年目から高収入を狙える評価制度
3若手に裁量。数字で成果を出せばメンバーを持ちマネジメントを任され、20代前半でマネージャーに就く社員も
4土日祝休み・年間休日121日。有給消化率が高く、リモートワーク手当あり(部署によりリモート導入)
6東証グロース上場・売上166億円。就活・キャリア・住まい・エネルギーなど「人生で体験回数が少ない領域」の意思決定を支えるメディアとリアルサービスを両輪で展開
728卒は採用350名の大規模採用。説明会当日にAI面接(1次選考)を受けられ、各選考の合間に人事面談で対策・フォローがある手厚い選考

応募資格

・2028年3月までに卒業・修了予定の大学生・大学院生
・学歴要件: 日東駒専レベル以上(大学群:日東駒専・GMARCH・関関同立・早慶上理・国公立大学 等)
【歓迎】
・インターン・部活動・アルバイトなど、競争環境で数字や成果を追ってきた経験がある方
・明るくハキハキとしたコミュニケーションができる方
・若いうちから裁量権を持って成長したい方
・自由度の高い働き方でワークライフバランスを大切にしたい方
・タテ・ヨコ・ナナメのキャリアパスで、たくさんのことに挑戦したい方
・チームで働き、大きなことを成し遂げたい方

就業場所

東京都 新宿区
〇勤務地に関する補足
・本社所在地: 東京都新宿区西新宿 住友不動産新宿グランドタワー12F
・アクセス: 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」直結 / JR「新宿駅」徒歩約10分
・配属について: 本社(西新宿)および各地の拠点を中心とした配属となります。
・リモートワーク/フレキシブルな働き方: 部署や業務フェーズに応じた柔軟な働き方を導入。チームビルディングと個人の生産性を考慮したハイブリッドな環境を整備しています。

〇勤務時間に関する補足
・基本勤務時間: 9:30~18:30(所定労働時間 8時間/休憩 1時間)
・残業について: 全社でダッシュボードを用いた稼働管理を行い、過度な残業を防止するクリーンな労務環境作りを徹底しています。オン・オフにメリハリをつけて成果を出す文化が定着しています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日
・年次有給休暇(入社時に付与、または入社6ヶ月経過後10日〜付与/法定通り)
・GW休暇(カレンダー通り・連休取得可能)
・夏季休暇(有休消化や特別休暇と合わせた連続休暇の取得推奨)
・年末年始休暇(12月末〜1月初旬の連休)
・慶弔休暇(冠婚葬祭時の特別有給休暇)
・産前・産後休暇 / 育児休業(取得・復職実績あり)
・介護休暇
・リフレッシュ休暇 / 記念日休暇(社内制度に基づく特別休暇等)
〇有休消化率・取りやすさ:
・有給休暇の取得が推進されており、半休(午前半休・午後半休)での取得も可能です。
・事前に申請することで、平日の連休や土日と合わせた長期休暇の取得も推奨されています。

〇残業・休日出勤について:
・休日出勤は原則なし(イベント等の発生により発生した場合は振替休日を必ず取得)。
・業務効率化(自社ツールやAI面接などのシステム導入)を進めており、メリハリのある働き方が整っています。

賃金

若手のうちから個人の成果・目標達成度をしっかりと評価・還元する体系です。
・新卒1年目(メンバー):380万円〜420万円(月給28万円〜+各種手当・インセンティブ・賞与)
・入社2年目(チームリーダー・主任級):480万円〜550万円
・入社3〜4年目(マネージャー・課長級):650万円〜800万円以上
〇初任給(予定):月給 280,000円〜
※固定残業代(月45時間分相当など)を含む。超過分は別途全額支給。

〇昇給機会:年2回(評価に基づき四半期〜半期ごとに見直し)
〇賞与:年2回(夏・冬。業績および個人の成果評価に応じて支給)

〇インセンティブ制度:
営業や事業部の目標達成度・成果に応じた各種手当・インセンティブが充実しています。

〇評価体制:学歴や入社年次に関わらず、結果を出した若手が早期に役職登用・昇給される実力主義・定量評価システムが確立されています。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
・通勤手当: 交通費全額支給(同社規定による)
・住宅手当 / 近距離手当: オフィスの指定エリア内に居住する場合の近距離手当支給制度あり
・役職手当 / 専門職手当: スピード昇格・早期抜擢に応じた手当支給
・インセンティブ制度: 個人の成果やチーム貢献度に応じた各種表彰・インセンティブインフラを整備
・各種社会保険完備: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社内公募・キャリアチェンジ制度: 半期ごとに希望職種や挑戦したい事業へ手を挙げられる自発的キャリア支援体制
・書籍購入補助・研修制度: スキルアップのための書籍購入代金補助や各種社内セミナー・勉強会の実施
・定期健康診断・ストレスチェック: 従業員のコンディション管理徹底
・部活動・社内サークル制度: 部署を超えた交流を促進する社内アクティビティ支援
〇若手から理想のキャリアを描ける「高い配属自由度」
他社(レバレジーズやコンサル系企業等)と比較した最大の強みは「初配属時の圧倒的な選択肢の多さ」です。初配属で15以上の職種選択肢があり、「1年目の配属希望が第3希望までに決定する確率が95%〜96%」という高い実績を誇ります。「入社後のミスマッチを避けたい」「自分の強みが活きる部署で最短で活躍したい」という学生にとって最適な環境です。

〇実力主義と早期抜擢の文化
年齢や年次に関係なく、成果や挑戦する姿勢を公正に評価します。インターンや部活動等で目標に向けて数値を追ってきた「勝ちグセのある経験」を持つ若手が、早期にリーダーやマネージャーへと昇格できる環境が整っています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1Web会社説明会(120〜135分) ↓ 21次選考:AI面接(説明会の後半30〜45分で同日実施) ↓ 32次選考:個人面接(人事) ↓ 43次選考:個人面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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