【東証プライム上場グループ/えるぼし認定企業】介護特化型SaaSの人事・労務マネージャー/年休127日(土日祝)/残業少なめ/転勤なし!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
超高齢社会を迎えた日本において、医療・介護・障害福祉領域における
人手不足や業務効率化は国家規模の課題です。
東証プライム上場企業である株式会社エス・エム・エス(SMS)の100%グループ会社として
2012年に設立された当社は、グループが手掛ける40以上のサービス(カイポケ等)のコールセンター
周辺業務オペレーションを一手に担う戦略的拠点です。
従業員300名を超える組織へと成長した今、単なる作業代行にとどまらず
「従業員の労働力(人数×稼働時間×生産性)向上」と
「Well-being(心身ともに健康でいきいきと活躍できる環境)」を人事労務側面から強固に支えるために、
本ポジションが新設・募集されました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
人事労務マネージャーとして適切な就業環境の構築や労務コンプライアンスの遵守、
生産性の高いオペレーション構築を行うことで、現場のオペレーターやリーダーが安心していきいきと働ける環境
(Well-being)が実現します。
これにより組織全体のサービス品質と稼働生産性が飛躍的に向上し、結果として全国50,000件以上の医療
介護事業者の経営支援および日本の高齢社会のインフラ維持に貢献します。

【主な業務内容】
人事労務部門のプレイングマネージャーとして、4名のメンバーとともに以下の実務オペレーションの牽引・
管理および業務改善・企画立案を主導します。

人事規程・労使協定の運用・改廃:就業規則や各種規定の見直し、労使協定(36協定等)の締結・管理およびコンプライアンス遵守体制の構築。

人員管理・雇用契約運用:入退社手続きの効率化、雇用契約の更新・管理、人事異動にともなう労務手続きの運用・改善。

勤怠管理・長時間労働対策:300名超の全社勤怠データの管理・チェック、有給休暇付与・取得促進、過重労働防止対策の企画実行。

賃金・年末調整・持株会運用:月次給与計算および賞与計算のチェック、年末調整手続き、グループ持株会の運用管理。

保健衛生・安全衛生・オフィス運用:休職・復職者のサポートや産業医連携、定期健康診断の受診管理、安全衛生委員会の運営、快適な執務環境・オフィスの運用管理。

マネジメントおよび業務改善:人事労務メンバー(4名)の業務進捗管理、指導・育成、1on1の実施、給与ソフトや勤怠システムの導入・業務DXの推進。

【競合優位性】
親会社であるSMS(東証プライム上場)の盤石な財務・事業基盤を持ちながら、
当社自体が300名を超える独自組織として独立した意思決定と迅速な事業遂行を行っています。
他社の人事労務が「手続中心の守りの部署」になりがちなのに対し、当社の人事労務は「労働力向上(稼働×生産性)と
Well-being推進」を明示的なミッションとし、事業責任者のパートナー(HRBP)として事業成長に
直接コミットできる点が最大の差別化ポイントです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目:当社の労務オペレーション・規程運用・給与勤怠フローを把握し、メンバー4名のマネジメントと業務効率化・DXを推進。全社300名超の労務マネジメント基盤を確立します。

2〜3年目:労務の枠を超え、人事評価制度の改定・運用、人事企画、採用戦略への参画、Well-being推進施策の立案など「人事全般(HR全領域)」へ役割を拡張できます。

5年目以降:経営管理グループの責任者やSMSグループ全体の人事幹部枠としてのキャリアステップが描けます。

【1日の過ごし方】
08:50【出社・朝礼】チーム朝礼(メンバー4名と当日の優先タスクや給与・勤怠処理スケジュールの確認)
09:15【勤怠・労務データ確認】全社の打刻エラーや超過勤務状況のモニタリング、休職・復職者の進捗確認
10:30【規定改廃・企画作成】就業規則の改定案作成や労使協定更新に向けた資料作成、業務改善施策の検討
12:00【ランチ休憩(70分)】当社専用の休憩室や札幌駅直結の商業施設でランチリフレッシュ
13:10【メンバー1on1・業務フォロー】人事労務メンバーとの面談、業務レクチャー、手続トラブルのエスカレーション対応
15:00【事業部・本社打合せ】事業責任者やSMS本社のHRチームとの連携会議(労働環境改善やWell-being施策の打ち合わせ)
17:00【給与・人事データチェック】月次給与計算データの確認・承認、入退社書類の最終確認
18:00【退勤】業務効率化を自ら実践しているため残業は適正範囲内。JRタワー直結のためスムーズに帰宅できます。

【長く安心して働ける要素】
東証プライム上場グループのコンプライアンス重視の文化のもと、完全週休2日制(土日祝)で年間休日は127日(2025年度実績)。
育休取得実績や「えるぼし認定」など女性・多様な人材が活躍できる制度が整っています。
転勤がなく、札幌駅直結の最新オフィスビルで腰を据えて長期的なキャリアを築くことが可能です。

300名を超える組織基盤を支える人事労務のプレイングマネージャーとして、給与・勤怠・労使協定・健康管理といった基盤オペレーションの質を高めるとともに、制度改廃や業務DXを主導します。さらに労務領域にとどまらず、人事企画や評価運用のアップデートなど、組織の成長に合わせて幅広い人事領域へチャレンジできる面白さがあります。事業の最前線を支えるオペレーション組織だからこそ、人事労務の施策がダイレクトに現場の稼働率やエンゲージメントに還元される手応えが得られます。

✔︎ プレイヤーとマネージャーを両方経験できる、頭打ち感のない環境
現職で「マネジメント経験を積みたいのにポストがない」「プレイヤーのまま成長が止まっている」と
感じている方は少なくありません。
本ポジションはプレイングマネージャーとして、実務を手放さずにマネジメント経験を積める設計です。…

応募資格

・事業会社において、人事企画・労務・採用のいずれかに関する実務経験をお持ちの方
・メンバーのマネジメント経験(リーダー・主任・課長等、規模・年数不問)をお持ちの方
【歓迎】
300名規模以上の事業会社での労務管理実務経験(給与計算・社会保険・就業規則運用等)が3年以上ある方
単なる「作業としての労務」にとどまらず、事業貢献や生産性向上(Well-being)の視点を持って能動的に業務改善ができる方
プレイングマネージャーとして自ら実務をこなしつつ、4名のメンバーに丁寧に寄り添い育成・指導ができる方
課題に対して論理的にプロセスを組み立て、規程改廃やシステム導入等を最後までやり遂げられる方

就業場所

北海道 札幌市中央区
札幌駅直結の好アクセス。天候に左右されず快適に通勤いただけます。リモートワークは運用状況や業務フェーズに応じて一部協議可能

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
有給休暇:入社直後付与:10日(付与日数は入社月により異なる)
年間休日:127日(2023年度実績)
有給休暇も取得しやすい風土があり、土日祝と合わせて連休の取得も可能です。仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことができます。

賃金

年収520万円 / 30歳(人事労務マネージャー/入社1年目)
年収650万円 / 34歳(人事労務マネージャー/入社3年目)
年収780万円 / 38歳(経営管理部グループマネージャー/入社5年目)
月給:412,500円~666,667円(基本給:304,500円~492,123円、固定残業手当45時間分:108,000円~174,544円含む。※45時間超過分は別途全額支給)
給与は経験・能力・前職給与等を考慮の上、提示いたします。
人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年1回/4月)。担当業務における実績・成果・習得スキル・取組み姿勢を総合評価します。

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・資格手当・交通費支給・資格取得制度
・産休・育休制度
・介護休職制度
・定期検診制度
・予防接種
・書籍購入支援制度
・資格取得支援制度
例:ケアクラーク技能認定検定/介護福祉経営士/ITパスポート試験/MOS 等
・キャリア支援制度あり
自律的に自己学習を進めていきたい社員に対する支援制度
・個人ロッカー、当社専用休憩室(自販機、無線LAN完備)
・通勤交通費:上限35,000円迄
女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(経営管理部グループマネージャー/採用担当・オンライン) → 適性検査(Web性格・適性診断) → 最終面接(代表取締役・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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