【三重・四日市/桑名】半導体製造装置のメンテナンス・保守|保守経験あれば年数不問|世界最先端のデバイス製造を支える|麻生グループ|年収400〜800万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

★世界最先端の半導体製造ラインにおいて、装置が安定稼働し続けるためのメンテナンス業務全般を担います。

クリーンスーツを着用し、精密機器の定期点検や突発的なエラーへの対応、パーツ交換などを行います。メーカーのエンジニアや社内チームと協力し、工場の稼働率を最大化させることがミッションです。

【具体的には】
・定期メンテナンス:装置の分解・清掃・消耗部品の交換・再組立・動作確認
・トラブルシューティング:装置停止時のエラー原因の切り分け、修理、調整作業
・装置の立ち上げ・据付:新規ライン導入時の装置搬入、配管・配線、初期設定、プロセス確認
・改善提案:故障頻度の高い箇所の特定と、予防保守計画の策定・改善
・レポート作成:作業内容の記録、不具合状況の報告書作成、次勤者への引き継ぎ

【案件例】
・メモリ製造:四日市市内・世界最大級のフラッシュメモリ工場での露光装置・エッチング装置保守
・成膜・洗浄:桑名・四日市エリア、前工程における洗浄装置および成膜装置(PVD/CVD)の維持管理
・新規ライン:三重県内・次世代パワー半導体生産ラインの立ち上げおよび装置調整(フィールドエンジニア)
・部品再生:半導体製造装置用パーツのオーバーホールおよびクリーンルーム内での動作検証
・設備管理:半導体工場付帯設備(真空ポンプ・ガス供給システム等)の保守点検

★業績好調による積極採用です。

【当社について】
・1872年創業の麻生グループ(2026年で154年目)の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する1社で、IT・半導体領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売上を5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです

【あなたがどうなりたいかでステップが変化】
案件ありきの採用は行っておらず、将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えます。

【納得感の得られる評価制度】
半期ごとの目標を設定し、本人・当社・お客様で点数をつけます。その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり(2024年度平均は年間4ヶ月)。月1回、上席者からFBを受けられます。

【フォロー体制】
月1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しています。

【配属部署】技術部

【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務

仙台支店では金融・官公庁・通信・医療など幅広い業界のプロジェクトを担当しています。希望勤務エリアへの配属率100%を5年連続で継続中で、通勤面を考慮して案件をアサインしています。AWSにも力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しました。

【半導体設備の保守経験があれば経験年数は不問】
世界最先端のデバイス製造を支える仕事にステップアップできます。

【世界最大級のフラッシュメモリ工場・次世代パワー半導体ラインなど】
露光・エッチング・成膜(PVD/CVD)・洗浄と幅広い装置に携われます。

【希望を考慮して配属を決定】
三重県四日市市・桑名市のクライアント先。

【年収例】
(1)20代後半 経験2年 年収400万円
(2)20代後半 経験5年 年収450万円
(3)30代後半 経験10年 年収585万円
(4)40代前半 経験15年 年収670万円
(5)50代前半 経験20年 年収750万円

【納得感の得られる評価制度】
賞与は年間最大6ヶ月の実績あり(2024年度平均4ヶ月)。月1回のFB面談。

【年間休日120日以上・平均残業14時間】

【引越・住まいの支援が充実】
借り上げ社宅制度(一部会社負担・初期費用会社負担)、引越費用全額負担(上限あり)、帰省費用負担(月1回/規程あり)。

【麻生グループの安定基盤】
1872年創業、2026年で154年目。

【福利厚生】
福利厚生倶楽部プラチナプラン無料(RELO CLUB)、資格取得支援、報奨金制度、研修制度(技術・階層別・ビジネス基礎)、財形貯蓄、技術手当(月1万円〜11万5,000円)。

応募資格

【必須】
・★半導体設備の保守経験がある方(経験年数は不問です)

【歓迎】
・半導体メーカーでの設備保守経験

【転職回数(CB原文)】
20代の場合3回以内(目安)/30代の場合4回以内(目安)/40代の場合5回以内(目安)
【歓迎】
・ものづくりが好きな方
・相手の立場を考えて行動することができる方
・経営理念へ共感いただける方
「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する 〜人を磨いて、技術を磨く〜」

就業場所

三重県 四日市市
■勤務地:三重県四日市市、桑名市のクライアント先(希望を考慮して配属を決定いたします)
■就業先の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所含む)

【支店】
・福岡本社:福岡市中央区天神 福岡朝日会館13F
・四日市支店:三重県四日市市諏訪町 四日市諏訪町ビル1階
・名古屋支店:愛知県名古屋市中村区名駅 大東海ビル4階
・大阪支店:大阪府大阪市北区芝田 LUCID SQUARE UMEDA 8階
・東京支店:東京都新宿区西新宿 新宿サンエービル5階
・長崎支店:長崎県諫早市東小路町 執行第二ビル 室
・熊本支店:熊本県熊本市西区春日 M's5 4階
・仙台支店:宮城県仙台市青葉区中央 JMFビル仙台01 3階

■勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)※プロジェクト先に準ずる

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
土日祝(年間休日123日)
GW/夏期休暇/冬期休暇
年次有給休暇/慶弔休暇/介護休暇/子の看護等休暇
※一部プロジェクト先により異なります。

賃金

140代後半/経験25年 年収745万円(管理職経験者)
250代前半/経験30年 年収710万円
350代後半/経験35年 年収755万円
■給与形態:月給制
■初年度想定年収:400万円~800万円(一部手当含む)
■月給:23万円~50万円
■昇給:年1回(4月)※昇給率:平均5%(2025年4月1日実績)
■賞与:年2回(7月、12月)、業績に応じて期末賞与あり(3月)※賞与実績:平均4.08ヶ月(2024年度)
■時間外手当:あり(平均14時間)
■通勤手当:月5万円まで
■技術手当:月1万円〜11万5,000円
■扶養手当:月5,000円/お子様お一人につき

【年収例】
(1)20代後半 経験2年 年収400万円
(2)20代後半 経験5年 年収450万円
(3)30代後半 経験10年 年収585万円
(4)40代前半 経験15年 年収670万円
(5)50代前半 経験20年 年収750万円

※地域手当は東京(月2万5,000円)・大阪(月1万円)が対象です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格取得制度
<福利厚生>
財形貯蓄
チャレンジポスト制度(チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度)
福利厚生倶楽部(全国650万人の会員)のプラチナプランが無料で利用可(旅行割・飲食割など)
借上げ社宅制度(※規定あり)
単身赴任手当(月30,000円/単身赴任者対象)
帰省手当(月1回/単身赴任者対象)
部活動(80部以上)ゲーム部、ラーメン部、写真部、IT部、資産運用部、陸上部 など

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1〜複数回) 3.内定 ※選考内容は状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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