【東証プライム上場グループ/えるぼし認定企業】介護特化型SaaSの人事・労務リーダー/年休127日(土日祝)/残業少なめ/転勤なし!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の超高齢社会化が進む中、介護・医療現場の人手不足や煩雑な事務作業は大きな社会問題となっています。
東証プライム上場企業である株式会社エス・エム・エス(SMS)の100%グループ会社として
2012年に設立された当社は、SMSグループが展開する40以上のサービス(カイポケ等)のコールセンター
運営および周辺サポート業務を一手に担っています。
グループの拡大とともに当社従業員数も300名を超え、
組織基盤を強固に支える人事労務機能の重要性が益々高まっています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
人事労務機能のミッションは「事業責任者および従業員の労働力(人数×稼働時間×生産性)
向上とWell-beingの推進」です。
あなたが正確な労務オペレーションの実行と改善を牽引することで、300名を超える全従業員が身体的・精神的
社会的に健康でいきいきと活躍できる環境(Well-being)が作られます。
結果として、最前線で働くオペレーターのサービス品質と生産性が上がり、全国50,000件以上の医療
介護事業者の経営支援ひいては日本の高齢社会のインフラ維持に直接貢献します。

【主な業務内容】
人事労務部門のプレイングリーダーとして、マネージャー1名・メンバー4名とともに以下の実務オペレーションの牽引
改善を進め、将来的には組織・人材・リスクマネジメントへと主体的に役割を広げていただきます。

人事規程運用・改善:就業規則や人事規程の改廃、36協定などの労使協定の締結・管理、コンプライアンス管理。

人員管理・雇用契約運用:入退社手続きの運用・改善、雇用契約の更新・管理、人事異動に伴う労務運用の実行。

勤怠管理・過重労働防止:全社300名超の勤怠データ確認、有給休暇の付与・取得管理、残業時間のモニタリングと改善対策。

賃金管理・年末調整:月次給与・賞与計算のチェック・実務、年末調整手続きの主導、SMSグループ持株会運用の管理。

保健衛生・安全衛生管理:休職・復職者のフォローや産業医連携、定期健康診断の受診管理、執務室等のオフィス環境運用。

イレギュラー対応および業務改善:不確実な状況における上司・関係部署との合意形成、既存オペレーションのマルチな改善・DX推進。

【競合優位性】
一般的なアウトソーシング会社や他社管理部門が「受動的な手続・事務代行」に閉ざされがちなのに対し、
当社の労務機能は「SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナー」として定義されています。
単に決まったフローをこなすだけでなく、「労働力向上」と「Well-being推進」を軸に、
事業状況に応じて能動的に業務改善や制度見直し、リスクマネジメントを行える点が大きな優位性です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目(実務確立・リーダーシップ発揮):当社の労務管理領域における各種オペレーション(給与・勤怠・規程運用・契約管理)をマスターし、4名のメンバーを牽引しながらマルチな業務改善を遂行。

2〜3年目(役割拡張・マネジメント領域へ):労務領域の業務マネジメントにとどまらず、組織マネジメント、人材マネジメント(採用・研修・評価運用)、リスクマネジメント(安全衛生・コンプライアンス)へと役割を能動的に拡張。

5年目以降(人事労務マネージャー・人事企画へ):マネージャーポジションへの昇格や、人事制度構築・HRBPとしてのキャリアを歩むことが可能です。

【1日の過ごし方】
08:50【出社・朝礼】チーム朝礼にて当日の優先タスクや進捗、メンバーの体調・業務量の確認
09:15【勤怠・労務データチェック】全社の打刻エラー・残業状況のモニタリング、各種手続申請の確認
10:30【オペレーション改善・規程改廃準備】既存の給与・勤怠フローの改善案作成、関係部署やマネージャーとの合意形成
12:00【ランチ休憩(70分)】当社専用の快適な休憩室(Wi-Fi・自動販売機完備)でリフレッシュ
13:10【メンバーフォロー・実務遂行】入退社書類のチェック、休職者や突発的なイレギュラー案件へのマルチな対処
15:30【打ち合わせ・調整】事業責任者や現場リーダーとの労働環境改善・勤怠管理に関する協議
17:00【給与・人事データ最終集計】月次データ・持株会データのチェック、翌日のタスク整理
18:00【退勤】業務改善を自ら推進しているため残業は適正範囲。JRタワー直結の立地でスムーズに帰宅可能。

【長く安心して働ける要素】
マネージャー1名・メンバー4名という風通しの良いチーム体制の中で、
既存オペレーションの安定運用と改善を両立できます。
不確実な課題が発生しても上司や関係者としっかりコミュニケーションを取りながら
進められるサポート文化があります。
完全週休2日制(土日祝休み・年間休日127日)や転勤なし、女性活躍企業としての「えるぼし認定」など、
長期的に安心してキャリアを築ける環境です。

人事労務のプレイングリーダーとして、給与計算・勤怠管理・就業規則運用などのオペレーション実行および改善を牽引します。魅力は、決まったルーティンをこなすだけでなく、事業や組織の変化に合わせて業務マネジメントから組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと自ら役割を広げられる点です。不確実な課題に対して上司や関係者と合意形成を行いながら、根拠を持って組織をより良い方向へ動かす手応えが得られます。

✓ 年収400万円〜480万円!労務オペレーションから「組織・人材・リスクマネジメント」へ役割を拡張
労務管理の実務改善からスタートし、ご自身の意欲と事業状況に応じて組織マネジメントやHRBP領域まで
主体的・段階的に役割を広げられるプレイングリーダー枠です。

✓ 「自分で考えて動き、改善する」自走型のキャリアが築ける環境…

応募資格

・事業会社において、人事企画・労務・採用のいずれかに関する実務経験をお持ちの方
【歓迎】
成長意欲が高く、自ら専門知識やスキルの向上に向け自己研鑽ができる方
自分の役割を狭めず、経営や事業状況に応じて柔軟に対応し、周囲を巻き込んで主体的に役割を拡張できる方
不確実な状況でも上司や関係部署と合意形成を行い、根拠を持って妥当な結論を導き出せる方
既存オペレーションの安定運用と並行して、業務改善やイレギュラー対応にマルチに対処できる方
(歓迎)300名以上の事業会社での労務管理実務経験(3年以上)または後輩のマネジメント・指導経験がある方

就業場所

北海道 札幌市中央区
札幌駅直結の好アクセス。悪天候でも快適に通勤いただけます。リモートワークは運用状況や業務フェーズに応じて一部相談可能です

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
有給休暇:入社直後付与:10日(付与日数は入社月により異なる)
年間休日:127日(2023年度実績)
有給休暇も取得しやすい風土があり、土日祝と合わせて連休の取得も可能です。仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことができます。

賃金

年収420万円 / 27歳(人事労務リーダー/入社1年目)
年収460万円 / 30歳(人事労務リーダー/入社2年目)
年収550万円 / 33歳(人事労務マネージャー/入社4年目)
月給:333,334円~400,000円(基本給:246,034円~295,262円、固定残業手当45時間分:87,300円~104,738円含む。※45時間超過分は別途全額支給)
給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年1回/4月)。担当業務における実績や成果、習得スキル・知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します。

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・資格手当・交通費支給・資格取得制度
・産休・育休制度
・介護休職制度
・定期検診制度
・予防接種
・書籍購入支援制度
・資格取得支援制度
例:ケアクラーク技能認定検定/介護福祉経営士/ITパスポート試験/MOS 等
・キャリア支援制度あり
自律的に自己学習を進めていきたい社員に対する支援制度
・個人ロッカー、当社専用休憩室(自販機、無線LAN完備)
・通勤交通費:上限35,000円迄
女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事労務マネージャー/採用担当・オンライン) → 適性検査(Web性格・適性診断) → 最終面接(経営管理部責任者・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 営業事務・営業アシスタント北海道 石狩市 ／ 月給 218,000円〜350,000円 ／ 正社員
• 人事・総務・労務・法務北海道 札幌市東区 ／ 月給 400,000円〜450,000円 ／ 正社員
• その他(事務・管理部門職)北海道 石狩市 ／ 月給 221,293円〜 ／ 契約社員
• 税務会計スタッフ北海道 札幌市中央区 ／ 年俸 4,200,000円〜6,000,000円 ／ 正社員
• 【27卒/28卒限定】接客・販売職|月給37万円以上・残業10時間以下・年間休日120日|リユース業界トップクラス「おたからや」北海道 横浜市西区 ／ 年収 600万円〜1000万円 ／ 正社員（新卒）
• 業界未経験OK|出張買取スタッフ|月給固定40万円+高額インセンティブ・残業ほぼなし・直行直帰可・社用車支給・全国1500店舗展開企業|当社北海道 横浜市西区 ／ 年収 500万円〜2000万円 ／ 正社員