注目求人【新卒採用担当】東証プライム上場 ・ eギフト国内シェアNo.1リーディングカンパニー / eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティングを支援するBtoBサービス

仕事内容と労働条件

仕事内容

ホールディングスの新卒採用を主軸に、採用戦略の検討から施策の企画・実行までを担っていただきます。また、グループ各社の採用活動とも連携し、中長期的な人材獲得の仕組みづくりに取り組んでいただきます。

1. ホールディングスの新卒採用の企画・実行
HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定
インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営
経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進

2. グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり
各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続
当社の多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画
既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築
グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進
必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援

※各社の採用活動を一元的に管理・統制する役割ではありません。各社の強みを活かし、グループ全体としての採用機会を広げていくことを目指します。

【募集背景】
当社は、事業領域や組織の拡大に伴い、多様な事業会社がそれぞれの強みを活かしながら成長するグループへと進化しています。

私たちは、採用を単に事業計画に必要な人員を充足する活動ではなく、多様な才能や志を持つ人材との出会いによって、事業の新たな可能性を生み出す活動だと捉えています。そのため、今後のさらなる成長に向けて各社の事業戦略に必要な人材を獲得することに加え、5年後、10年後の当社を支える人材と継続的に出会い、採用できる仕組みをつくっていきたいと考えています。

その実現には、既存の採用チャネルや選考プロセスを運用するだけでなく、どのような学生と出会うべきか、当社の多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、どのような関係性を築くかといった、採用のあり方そのものを考え、形にしていくことが求められます。また、各社が自律的に採用活動を進めながら、グループとしての強みを活かせる連携や仕組みを構築していくことも重要です。

今回募集するのは、ホールディングスの新卒採用を主体的に推進しながら、グループ全体の中長期的な人材獲得の仕組みをつくっていくポジションです。目の前の採用成果を生み出すとともに、グループの非連続な成長を人材獲得の側面から支えていただくことを期待しています。

ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。
eギフト生成におけるシェアは約98%と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。
※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。

当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。
eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。
実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。

機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。
またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。

【giftee for Businessとは】
新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。
人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。
セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。

1. 採用の実行にとどまらず、中長期的な人材獲得の仕組みをつくることができる
短期的な採用目標の達成だけでなく、5年後、10年後の当社の成長を支える人材と、継続的に出会い、採用できる仕組みづくりに挑戦できます。

既存の採用手法を前提とせず、どのような学生と出会うべきか、当社の多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、学生との接点や関係性をどのように構築するかといった、採用のあり方そのものを考え、実行していくことができます。

2. グループ全体の非連続な成長を、人材獲得から支えられる
当社には、異なる事業領域や成長フェーズにある多様な会社が存在します。

各社の採用活動を接続し、一社では出会えなかった人材や、既存の採用要件には収まらない人材の可能性を広げることで、グループ全体の人材獲得力を高めていきます。

単に事業計画に基づいて必要な人数を採用するだけでなく、優秀な人材の参画を起点として新たな事業や成長機会を生み出す、グループの非連続な成長を人材面から支える挑戦ができます。

3. 事業・経営に近い立場で、多様な人材の可能性を見立てられる
ホールディングスでは、新規事業開発やM&A、海外展開、グループ経営など、さまざまな領域で将来の事業を担う人材を求めています。

経営陣や事業責任者とともに、事業の将来像や必要な人材について議論し、既存の採用要件だけでは測れない多様な可能性を見立てながら採用を進めることができます。

一社の採用経験を土台に、事業理解と人材を見立てる力をさらに広げることができる環境です。

応募資格

【必須スキル】
・事業会社における新卒採用の実務経験もしくは、事業サイドとして人事の施策に積極的に関与した経験
・事業部門や経営層など、複数の関係者と連携して採用活動を推進した経験
・既存の採用手法にとらわれず、課題に応じて施策を企画・改善した経験

【歓迎スキル】
・採用ターゲットの設定から母集団形成、選考、アトラクトまで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験
・新卒採用のリーダー、または採用責任者としての経験
・新規採用チャネルの立ち上げや、学生との中長期的な関係構築の経験
・複数事業・複数職種にまたがる採用経験
【歓迎】
・事業や組織の中長期的な成長から採用を考えられる方:目の前の採用人数を充足するだけでなく、将来必要となる人材や、その獲得のあり方まで考えられる方
・自ら手を動かし、成果につなげられる方:戦略や企画だけでなく、学生との接点づくりから採用決定まで主体的に取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、新しい方法を考えられる方:これまでの採用手法を前提とせず、課題に応じて新たな接点や仕組みを構想し、実行できる方
・多様な関係者と協働できる方:各社の考え方や状況を理解し、立場の異なる関係者との信頼関係を築きながら物事を進められる方
・一社の枠を超えた価値創出に面白さを感じる方:グループ全体の事業や人材の可能性を捉え、それらを接続することにやりがいを感じる方

就業場所

東京都 品川区
・フレックスタイム制適用
・1日の標準労働時間8時間(コアタイム11時〜16時)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休
〈休日休暇〉
休日:土日祝休み
年間休日:127日
休暇制度:年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、夏季休暇

賃金

基本給:328,216〜477,405円
40時間相当分を含む固定残業代:94,861〜137,979円
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
・通勤交通費全額支給
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・ストックオプション制度(成果に応じて随時付与)
・ドリンク無料提供
# コミュニケーション活性化
・社内パーティ
・社員旅行
・半期チーム打ち上げ
・エスプレッソマシーン
・ビールサーバー
・シャッフルランチ

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 1次 HR 2次 事業責任者 最終 現場マネージャー ※この限りでない場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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