【未経験OK/東証プライム上場グループ】インサイドセールス(IS)/新規立ち上げチーム/年休127日(土日祝)/2〜3ヶ月の充実研修で約1年半後にリーダーへステップアップ!/残業少

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の高齢化に伴い、介護・医療・障害福祉・保育業界における人材不足は極めて深刻な社会課題となっています。
一方で、特に中小規模の事業所においては、採用コストに多額の費用を払うゆとりがなく、
十分な採用活動を行えないという構造的な問題を抱えています。
こうした社会・業界の課題を解決するため、株式会社エス・エム・エスグループでは累計会員数180万人以上を
誇る専門求人サイト『ウェルミージョブ』を展開しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたにお任せするのは、未だ『ウェルミージョブ』を導入していない新規事業所様へ、
お電話を通じて採用課題のヒアリングおよび導入提案を行うインサイドセールス業務です。
多忙な事業所様の採用コスト・採用リスクをゼロにし、スピーディーな人材確保を実現することで、
事業者様の健全な施設運営と、地域社会全体の医療・介護・福祉インフラの維持・拡大に貢献します。

【主な業務内容】
1.架電・アプローチ:架電リストに基づき、未契約の新規事業所様へお電話(1日50〜60件程度)。マーケティングチームから共有される反響リストへの提案も行います。
2.課題ヒアリング:施設長や採用責任者に対し、現状の採用手法や充足状況、抱えている課題をヒアリングします(通電率は約50%)。
4.条件確認・ヒアリング:ご承諾後、掲載に必要な事業所の特徴や求める人物像(職種・資格・働き方)をヒアリングします。
5.社内連携:獲得した情報を求人作成・運用を担う後続の専門部門へ引き継ぎ、採用成功まで繋げます。

【競合優位性】
先行投資(掲載課金)が必要な一般的な求人媒体や人材紹介と異なり、『ウェルミージョブ』は採用に至るまで
費用が一切発生しない「完全採用課金型」モデルです。
事業所様側の金銭的リスクが極めて低いため、お電話での提案において心理的ハードルが低く、
話を聞いていただきやすい点が圧倒的な強みです。通電後の成約率30〜50%という高い数字が、
その競合優位性を物語っています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
習得スキル:仮説構築力・本質的なヒアリング力・課題解決型の営業力・目標達成に向けた自律的PDCA力

入社〜1年目:プレイヤーとして架電・ヒアリング・成約の基本フローを習得し、安定して個人目標を達成するスキルを身につけます。

2〜3年目:立ち上げメンバーとして業務フローの改善提案や、新しく入社する後輩の指導・フォロー(メンター業務)を担います。

5年目以降(選べるキャリアパス):
1マネジメントコース:少人数チームのリーダー・管理職として組織の成果向上と価値創造を牽引。
2マルチプレイヤーコース:エス・エム・エスグループ内の別サービスや事業部の営業部門へスライドし、マルチスキルを発揮。札幌拠点を軸に本社業務へ関わるなど多様なキャリアを構築可能です。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:15 朝礼・当日の目標設定および優先順位の確認
09:15〜12:00 新規事業所様への架電アプローチ(課題ヒアリング・提案)
12:00〜13:00 休憩(当社専用休憩室あり・ドリンク/軽食自販機・無線LAN完備)
13:00〜16:30 架電アプローチ・提案承諾後の必要項目リスニング
16:30〜17:30 担当部門への案件引き継ぎ・データ入力
17:30〜18:00 1日の振り返り(できたこと・課題の整理)、翌日の架電リスト準備・退社

【長く安心して働ける要素】
新規立ち上げチームですが、東証プライム上場のエス・エム・エスグループとしての盤石な経営基盤・ノウハウがあります。
年間休日127日・土日祝休み(完全週休2日制)でワークライフバランスを確保できます。

🔶法人営業・インサイドセールスが未経験でも大丈夫な理由があります
「法人営業はしたことがない」「インサイドセールスという働き方が初めて」という方がほとんどからの
スタートです。本求人の必須要件は「営業や販売職として個人の数字を追った経験」のみで、
法人対応やインサイドセールスの経験は一切問いません。
架電フローは「ヒアリング→利用提案→必要項目の聞き取り→担当部門への連携」と明確に定められており、
個人の数字を追ってきた経験があれば、着実に成果を積み上げていける設計です。

🔶 自身の行動量がそのまま成果につながる、手応えのある環境
架電数は1日50〜60件程度、うち半数が通電し、成約率は30〜50%程度という実績があります。
ヒアリングや説明を通じて興味を持っていただきやすいのが特徴です。
自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい仕事です。

🔶新規立ち上げチームの初期メンバーとして関われます
業務拡張に伴う新規立ち上げチームであり、ゆくゆくは10名程度の組織へ拡大予定です。
新規立ち上げチームの一員として、業務フロー・チーム作りの初期段階から携わることができ、
既に体制が固まった組織に入るのとは違う裁量を持てます。

🔶マネジメントとマルチプレイヤー、2方向のキャリアパスがあります
まずはメンバーとして経験を積んだのち、適性や希望に合わせてキャリアを選べます。
少人数のメンバーフォロー・業務管理を担うマネジメントの道、
または「ウェルミージョブ」以外のサービスに関わるセールス部門でマルチスキルを磨く道の両方が
用意されており、ご活躍や適性に応じて、別サービスを扱う部署への異動や、
札幌を拠点に本社エス・エム・エスの業務に携わる可能性もあります。

🔶自社の利益と社会貢献が両立する仕事
担当するのは、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイト「ウェルミージョブ」の新規提案です。
自社の利益に直結する重要度の高い業務でありながら、
今後ますますニーズが高まるこれらの業界の人材不足解消にも貢献できる、意義のある仕事です。…

応募資格

・営業や販売職として個人の数字(目標)を追ったご経験(1年以上推奨 / ※推論)
・基本的なPCスキル(タイピング・入力作業ができるレベル)
【歓迎】
変化(オペレーションや体制変更)に対して柔軟かつ前向きに思考・行動できる方
日々の業務結果を素直に振り返り(PDCA)、周囲からのアドバイスを吸収して改できる方
個人の目標達成意欲が高く、自律的に行動量を担保できる方
法人営業、インサイドセールス、人材・介護業界での就業経験がある方(尚可)

就業場所

北海道 札幌市中央区
JR札幌駅直結のビルで通勤の利便性は抜群です。転勤がなく、札幌で腰を据えて働けます。

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
有給休暇:入社直後付与:10日(付与日数は入社月により異なる)
年間休日:127日(2023年度実績)
有給休暇も取得しやすい風土があり、土日祝と合わせて連休の取得も可能です。仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことができます。

賃金

年収403万円 / 25歳(メンバー・入社1年目/月給29.05万円+諸手当)
年収458万円 / 28歳(サブリーダー・入社3年目/月給33.00万円+諸手当)
年収520万円 / 32歳(リーダー・入社5年目/月給37.00万円+諸手当)
月収:290,500円〜330,000円
給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
上記年収・月収には、超過勤務手当20時間相当分が含まれます。
人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年2回/4月・10月)。実績や成果、習得スキル、取り組み姿勢を総合的に評価します。

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・資格手当・交通費支給・資格取得制度
・産休・育休制度
・介護休職制度
・定期検診制度
・予防接種
・書籍購入支援制度
・資格取得支援制度
例:ケアクラーク技能認定検定/介護福祉経営士/ITパスポート試験/MOS 等
・キャリア支援制度あり
自律的に自己学習を進めていきたい社員に対する支援制度
・個人ロッカー、当社専用休憩室(自販機、無線LAN完備)
・通勤交通費:上限35,000円迄
女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(現場責任者・Webまたは対面) ➔ 最終面接(拠点責任者・対面) ➔ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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