【未経験OK/東証プライム上場グループ】人材紹介サービスのインサイドセールス(IS)/マーケティング設計・推進担当/年休127日(土日祝)/2〜3ヶ月の充実研修で約1年半後にリーダ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
超高齢社会を迎えた日本において、介護・医療・障害福祉・保育領域の人材不足は極めて深刻な社会課題となっています。
こうした市場の歪みを解消し、事業所様のリスクを最小限に抑えながら採用課題を解決するために、
累計会員数180万人超(2025年6月時点)を誇る専門求人サイト『ウェルミージョブ』が誕生しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたにお任せするのは、まだ『ウェルミージョブ』を導入していない新規の事業所様に対し、
電話アプローチを通じて採用課題のヒアリングから求人掲載の提案までを行うインサイドセールスです。
初期費用・掲載費用が0円の採用課金型サービスを提案することで、
資金面に余裕のない事業者様でもノーリスクで採用活動をスタートできます。
採用支援を通じて事業所の安定運営を支え、地域社会の福祉・医療インフラの維持に直接貢献できる社会的意義の大きい仕事です。

【主な業務内容】
1.新規架電アプローチ:未契約の事業所様へお電話にてアプローチ(1日50〜60件程度)。一部、マーケティングチームから共有される反響リストへの営業も行います。
2.課題ヒアリング:施設長や採用担当者様に対し、現在の採用状況や抱えている課題を丁寧に聞き取ります(通電率は約50%)。
3.『ウェルミージョブ』の利用提案:採用成功時のみ費用が発生する成果報酬型モデルのメリットを説明し、導入をご提案します(通電後の成約率は30〜50%程度)。
4.掲載要件のヒアリング:提案承諾後、事業所の特徴や求める人物像(職種・資格・労働条件など)の必須項目を聞き取ります。
5.担当部門への引き継ぎ:聞き取った情報を求人作成・運用を担う後続の専門部門へ正確に連携します。

【競合優位性】
掲載期間中の費用が発生しないため、営業側としても「まずはお試しで無料で掲載してみませんか」と自信を持って提案できます。
事業者様側のリスクが極めて低いため、お電話での心理的ハードルが低く、
通電後30〜50%という驚異的な高成約率を実現しています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
得られるスキル:自律的に改善を回す「PDCA力・行動力」、課題の本質を捉える「ヒアリングスキル」、顧客に合った解決策を提示する「仮説構築力・洞察力」

1年目:プレイヤーとして架電・ヒアリング・成約の基本オペレーションを習得し、個人目標の達成を目指します。

2〜3年目:立ち上げメンバーとして業務フローの改善提案や新人のメンター業務を担います。

5年目以降:
1マネジメントコース:少人数チームのリーダー・管理職として組織の価値創造を牽引。
2マルチプレイヤーコース:別サービスを扱う営業部署への異動や、札幌を拠点に本社エス・エム・エスの業務に携わるなど幅広くキャリアを展開可能です。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:15 朝礼・当日の目標設定およびアプローチ先の優先順位確認
09:15〜12:00 新規事業所様への架電アプローチ(課題ヒアリング・導入提案)
12:00〜13:00 休憩(当社専用休憩室利用・ドリンク・軽食自販機完備)
13:00〜16:30 架電アプローチ・提案承諾後の掲載条件リスニング
16:30〜17:30 担当部門への案件連携・CRM/SFAへのデータ入力
17:30〜18:00 1日の振り返り(振り返りシートの作成・課題整理)・翌日準備・退社

【長く安心して働ける要素】
新規立ち上げチームですが、東証プライム上場のエス・エム・エスグループとしての盤石な経営基盤があります。
完全週休2日制(土日祝休み)・年間休日127日(2025年度実績)に加え、転勤もありません。
全社的に20代〜30代の女性が多く活躍しており、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得するなど、
ライフイベントを迎えても長く働ける環境が整っています。

🔶 施策実行だけで終わらない、仕組みそのものを作れる仕事です
「マーケティング施策の実行はできるが、組織全体の仕組みづくりまで裁量が無い」と
感じている方は少なくありません。
本ポジションは、配属先が新規立ち上げの少人数チームであり、本社マーケティング部門と直接連携しながら、
ゼロベースから組織設計・構築に携われます。単なる施策の実行者ではなく、
仕組みそのものを作る側に回れるポジションです。

🔶 営業経験をマーケティング・組織設計の力に変えられます
必須要件は「マーケティング分野の経験(toB歓迎)」と「営業経験(インサイドセールス・法人営業歓迎)」の
両方ですが、どちらも完全に高度な専門性を求めるものではなく、
現場感覚を持ってマーケティングと営業の橋渡しができる方を求めています。
インサイドセールス・法人営業の経験を、組織の仕組みづくりという一段上の視点に翻訳してキャリアを
広げられます。

🔶 複数サービスを横断した、大規模なマーケティング戦略に挑戦できます
当社は日本最大級の看護師転職サイトを始め、医療介護領域専門の人材紹介サービスを幅広く取り扱っています。
単一商材の販促にとどまらず、複数サービスを展開する事業基盤を活かした大規模なマーケティング戦略に挑戦できる点は、他社では得にくい経験です。

🔶 将来はマネージャー・事業部責任者への道も見える
まずは本社マーケティング部門と連携し、自社組織で成果を最大化させる仕組み作りに関わりますが、
将来的には道外の他拠点とも関わりを持ちながら関与範囲を広げていくことが可能です。
適性やご希望に合わせて、複数チームを統括するマネージャー、事業部全体を統括する責任者への
キャリアアップも目指せます。

🔶 社会課題解決に貢献できる仕事
マーケティング施策によって効果的なマッチングを生み出し、医療・介護業界の人材不足という
社会課題の解決に貢献できる実感を得られます。…

応募資格

・営業や販売職として個人の数字(目標)を追ったご経験
・基本的なPCスキル(タイピング・基本的なデータ入力操作ができるレベル)
【歓迎】
変化(新規立ち上げに伴うオペレーションや組織体制の変更)に柔軟かつ前向きに対応できる方
日々の業務結果を素直に振り返り(PDCA)、周囲のアドバイスを吸収して改善へ繋げられる方
個人の目標達成に対するコミット力が高く、自律的に行動量を担保できる方
インサイドセールス、法人営業、または人材・介護業界での実務経験がある方(尚可)

就業場所

北海道 札幌市中央区
JR札幌駅直結のビルで通勤の利便性は抜群です。転勤がなく、札幌で腰を据えて働けます。

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
有給休暇:入社直後付与:10日(付与日数は入社月により異なる)
年間休日:127日(2023年度実績)
有給休暇も取得しやすい風土があり、土日祝と合わせて連休の取得も可能です。仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことができます。

賃金

年収403万円 / 25歳(メンバー・入社1年目/月給29.05万円+諸手当)
年収458万円 / 28歳(サブリーダー・入社3年目/月給33.00万円+諸手当)
年収520万円 / 32歳(リーダー・入社5年目/月給37.00万円+諸手当)
月収:290,500円〜330,000円(経験・能力・前職給与等を踏まえて決定)
上記月給・年収には、超過勤務手当20時間相当分が含まれます。
昇降給の機会:年2回(4月・10月)。人事考課に基づき、担当業務における実績・成果、習得スキル、取り組み姿勢等を総合的に評価して決定します。

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・資格手当・交通費支給・資格取得制度
・産休・育休制度
・介護休職制度
・定期検診制度
・予防接種
・書籍購入支援制度
・資格取得支援制度
例:ケアクラーク技能認定検定/介護福祉経営士/ITパスポート試験/MOS 等
・キャリア支援制度あり
自律的に自己学習を進めていきたい社員に対する支援制度
・個人ロッカー、当社専用休憩室(自販機、無線LAN完備)
・通勤交通費:上限35,000円迄
女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(現場責任者・Webまたは対面) ➔ 最終面接(拠点責任者・対面) ➔ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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