
営業 / 東京都 ほか愛知県・大阪府・福岡県
【人材コンサルティング営業@東京・愛知・大阪・福岡】未経験歓迎/想定年収460〜900万円/高額インセンティブ/土日祝休み・年間休日124日
営業の求人(社名は面談時にご案内)
- 未経験OK
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 土日休み
- 学歴不問
- 給与
- 年収 460万円〜900万円
- 勤務地
- 東京都 ほか愛知県・大阪府・福岡県
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を
- 時間09:00〜18:00
- 給与年収 460万円〜900万円
この仕事について
当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。
この求人のポイント
- 勤務地
- 東京都 ほか愛知県・大阪府・福岡県
- 年収の目安
- 初年度 460万円〜900万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 未経験OK・土日休み・学歴不問
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 仕事内容
当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。
採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など
企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。
※2025年10月始動の福岡支店は、まだ立ち上げ期。だからこそ、支店の中核メンバーとして拠点を作り上げていく面白さがあります。大阪本社で実証済みの『売れる仕組み』をそのまま活用できるので、未経験でも早期に成果を出しやすい環境です。
具体的な業務内容
【主な仕事の流れは・・】
1新規開拓・アポ取得
テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。
2訪問・商談
アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。
社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。
4ご契約
クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。
5アフターフォロー
派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート
※担当するのはクライアント側のみです!現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。
外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます!!
1日の主な流れ
朝礼:9:00~
リスト作成:9:30~
新規開拓:10:00~
お昼休憩:12:00~
商談:14:00~
飛び込み営業:15:00~
企業訪問:16:00~
新規開拓:16:30~
他事業部と連携、打ち合わせ:17:30
入社後の流れ
大阪支店:ご入社後2週間で座学・ロープレ・同行を行い基礎的な知識から実践までオリエンテーションを行います。
東京支店:ご入社後1週間~2週間で座学・ロープレ・同行を行いそれぞれに合わせたOJTを行います。
名古屋支店:ご入社後1週間~2週間で座学・ロープレ・同行を行いそれぞれに合わせたOJTを行います。
福岡支店:ご入社後1週間~2週間で座学・ロープレ・同行を行いそれぞれに合わせたOJTを行います。
徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎
海外人材(ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフ)と企業をつなぐ人材コンサルティング事業です。
大阪本社に加えて東京・名古屋・福岡に拠点があります。2025年10月に始動した福岡支店は立ち上げ期で、大阪本社で実証済みの「売れる仕組み」を活用できます。
人材不足に悩む企業に対して、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフの派遣による業務改善を提案する新規開拓営業です。
採用活動をしているのに人材確保が間に合っていない企業へ、外国人スタッフの派遣でどんな業務改善ができるかを一緒に考えて提案します。社会貢献性の高い仕事です。
2025年10月に始動した福岡支店はまだ立ち上げ期です。支店の中核メンバーとして拠点を作り上げていく面白さがあり、大阪本社で実証済みの「売れる仕組み」をそのまま使えるので、未経験でも早期に成果を出しやすい環境です。
売上目標の達成度合いに応じたインセンティブが年2回。昇格インセンティブで年収1,000万円を実現したトッププレイヤーもいます。 - 応募資格
- 【必須】
「稼ぎたい」「成長したい」意欲や人柄を重視しています!
【必須スキル】
売上・契約数・成約率・件数など数字を追いながら販売や接客を1年以上行っていた方
目的・目標を持ち、1つのことを継続して結果を出した方
普通自動車第一種運転免許(AT限定可)をお持ちの方
【活躍人材】
アパレルや携帯販売といった販売職のご経験者
施工管理や現場管理のご経験者
警察官や消防署のご経験
【歓迎】
売上・契約数・成約率・件数など数字を追いながら販売や接客を1年以上行っていた方、目的・目標を持って1つのことを継続して結果を出した方を募集しています。普通自動車第一種運転免許(AT限定可)が必要です。
アパレルや携帯販売といった販売職のご経験者、施工管理や現場管理のご経験者、警察官や消防署のご経験者が活躍しています。
業界未経験・微経験の方でも、成果へのコミット力が高く、自己成長への投資を惜しまず、チームで協働しながら目標達成を目指せる方であれば歓迎されます。 - 就業場所
- 東京都 台東区
勤務時間は9:00〜18:00です。夜間勤務はありません。
月の平均残業時間は30時間以下です。
・大阪府大阪市中央区内本町 中央内本町ビル3F/・東京都台東区寿 フォーラム浅草田原町9F/・愛知県名古屋市中村区則武 ノリタケ第1ビル3F/・福岡県福岡市博多区博多駅南 三共福岡ビル3階 - 就業時間・休憩
- 09:00〜18:00
- 時間外労働
- 30時間以下
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日124日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・GW休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・年間休日124日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産休/育休
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も取得できます。
※2026年の年間休日は124日です。
完全週休2日制(土・日)と祝日が休みで、年間休日は124日です(2026年)。
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇があります。
5日以上の連続休暇も取得できます。 - 賃金
- ・課長:年収800万円(入社3年)
・リーダー:年収600万円(入社2年)
<想定年収>
460万円〜900万円
<給与形態>
月給制
<月給>
320,000円〜650,000円
<拠点ごとの基準額>
・大阪:月給317,000円(固定残業代54,700円/35時間分)
・東京:月給328,000円(固定残業代57,500円/35時間分)
・名古屋:月給300,000円(固定残業代54,700円/35時間分)
・福岡:月給290,000円(固定残業代52,000円/35時間分)
※上記はあくまで基準のスタート額です。これまでの営業経験、スキル、年齢、前職給与などを考慮して決定します。
※最終的な条件は内定後の「オファー面談(条件提示面談)」で双方すり合わせて決定します。
<キャリア別ポジション>
メンバー → リーダー → 課長代理 → 課長 → 次長 → 部長
※実績によりますが、入社2年で課長や次長への登用実績があります。
課長・次長クラス:年収600万円〜800万円
<インセンティブ>
売上目標の達成度合いに応じて年2回支給します。
支給目安:1年目30万〜40万円、2年目40万〜80万円(営業全体の平均は45万円前後)
※支給実績・目安はいずれも半期ごと。業績や役職により変動します。
<昇給・昇格>
年2回
<試用期間>
6ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。
■賞与
賞与なし - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度
・高額インセンティブ制度あり(売上目標の達成度合いに応じて年2回支給)
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・交通費全額支給
・時間外手当(固定残業代超過分)
・役職手当
・職能手当
・インセンティブ年2回
・昇給、昇格 年2回
・退職金制度
・オフィス内禁煙
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)、交通費全額支給です。
時間外手当(固定残業代の超過分)、役職手当、職能手当があります。
昇給・昇格は年2回、インセンティブも年2回。売上目標の達成度合いに応じて支給されます(支給目安:1年目30万〜40万円、2年目40万〜80万円。営業全体の平均は45万円前後)。
退職金制度もあります。オフィス内は禁煙です。 - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考 ↓ 一次面接(Web・人事) ↓ 最終面接(事業責任者) ↓ 内定 ↓ オファー面談)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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APPLY
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