AWSエンジニア(オンプレ運用経験者)

ITエンジニアの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
リモートワークOK
土日休み
学歴不問

給与: 年収 530万円〜800万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事顧客企業の情報システム部門やクラウド推進組織の一員として、AWS環境の導入から設計・開発、運用に加え、顧客や利用者が抱え
時間09:00〜18:00
給与年収 530万円〜800万円

この仕事について

顧客企業の情報システム部門やクラウド推進組織の一員として、AWS環境の導入から設計・開発、運用に加え、顧客や利用者が抱える困りごとの整理と改善を支援します。

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 530万円〜800万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み・学歴不問

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 顧客企業の情報システム部門やクラウド推進組織の一員として、AWS環境の導入から設計・開発、運用に加え、顧客や利用者が抱える困りごとの整理と改善を支援します。

当社トレーニング卒業後のスキルに応じて、以下のような業務を担当いたします。
-クラウド設計・開発/クラウドに最適化された設計・運用ガイドラインの定期的な更新
-オンプレミス環境からAWSへの移行支援
-ベストプラクティスの案内と課題解決のナレッジ蓄積/企画・設計段階での相談とベストプラクティスの案内
-クラウドの運用改善立案/コスト削減
-AWSサービスやベストプラクティスの情報収集・展開
-必要に応じたAWS構成変更等の実務作業

※業務内容の変更有無:有

【研修制度】
入社後は、1人1人のスキルや希望に応じて、入社後研修コース決定します。
※研修期間中の待遇変更なし

AWSにおける2つのトレーニングメニューがあり、AWSのプロフェッショナルであるサーバーワークスが創業より培ってきたAWSのインテグレーションに関するノウハウが詰まった内容となっております。
●約1か月間のAWS基礎研修(AWS・アーキテクチャ理解/ハッカソン/RFPチャレンジ)
●約3か月のAWS応用研修(模擬案件対応)

■ハッカソンについて:
与えられたテーマに対して自ら課題を設定し、AWSリソースを用いてシステムを構築します。成果物を発表し、設計・構築力に加えて、自分が行った技術判断を他者へ説明する力を確認します。

■RFPチャレンジについて:
実案件を基に作成されたRFPから、顧客要求や制約を読み取り、AWSアーキテクチャを考案します。考案した構成をトレーナーへ説明し、設計の根拠と判断内容を伝える力を養います。

■模擬案件について:
顧客役のトレーナーへのヒアリングから、課題整理、解決策の提示、要件定義、設計、構築、成果物作成までを実践形式で行います。
※研修期間は実業務から離れ、ご自身のスキルアップに集中できる環境をご用意しております。

【描けるキャリアパス】
■AWSに特化し、導入から設計・開発、運用まで対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。
■AWSには、AIや機械学習に代表される最新分野もあれば、ネットワーク、サーバーレスアプリケーション、セキュリティ、データ分析など、様々な技術分野があります。
こうした様々な技術分野を深めていくことで、エンジニアとしての活躍の場を拡げていくこともできます。

(以下キャリアステップ例)

AWS設計・構築エンジニア
クラウドマイグレーションエンジニア
クラウド運用設計・改善エンジニア
DevOps・SRE領域のエンジニア
セキュリティ・ガバナンス担当
PL・PM
ソリューションアーキテクト

【プロジェクト例】
●大手製造メーカーでのクラウド内製化業務
(要件定義/設計/構築/運用設計/運用)
全体アーキテクチャーを考えた中で、クラウドの最適化を検討
マルチアカウントを前提とした環境構築、マネージド・サービスを活用し、
各部署とすり合わせを行いながら、利用する機能を決めて、開発を進めていく。

●大手Webサービス企業の基盤更改プロジェクト
(要件定義/設計/構築/運用設計/運用)
構築はAWS CDKがメイン、一部の構築はベンダのコントロールも含む。プロジェクトメンバーとして、手を動かすことだけでなく、今後のAWSプロジェクトに関する検討を実施。

●ガバメントクラウド新規構築プロジェクト
(要件定義/設計/構築/運用設計/運用)
EC2へのリフト→シフトではなく、サーバーレス環境にて新規でAWS構築
アプリ開発も並行で行っているため、連携対応も実施

当社は、AWS(Amazon Web Services)を中心としたクラウド活用支援およびDX推進支援を展開するIT企業です。パーソルクロステクノロジーとサーバーワークスの共同出資により設立され、両社の人材育成力とクラウド技術を活かして企業のIT課題解決を支援しています。

【主な事業内容】
◾️AWSを中心としたクラウドサービスの導入・移行支援
◾️クラウド環境の設計・構築・運用・保守
◾️クラウド環境の最適化および技術コンサルティング
◾️企業のDX推進およびクラウド内製化支援
◾️ITエンジニアの育成・技術支援
◾️AWSエンジニアによる常駐型支援・労働者派遣事業

専門性の高いクラウドエンジニアが顧客企業に伴走し、技術支援から人材育成まで一貫したサービスを提供しています。

◆当ポジションの魅力
【商流はプライム、大手企業の情シスでAWS領域の重要ポジションに携われる!】
●100%AWS案件に携わることが出来ます!
●事業会社でのCCoE支援という、クラウド利用の最先端の現場を経験できます
●顧客に近い立ち位置で、AWS領域の支援をリードする立ち位置で活躍ができます

【パーソルグループの安定基盤と高い将来性】
●東京証券取引所プライム市場上場のパーソルグループの一社です。
●グループのなかでも注力事業である当社は、積極的に投資をおこなってまいります。

【AWSプロフェッショナルであるサーバーワークス完全監修のトレーニング】
●サーバーワークスのAWSトップエンジニアによる3~4か月の手厚い自社トレーニング有
●これまでの経験を踏襲しつつ、オンプレミスとAWSの違いを理解しながら、既存の技術力をAWS設計・構築・改善へ接続します
●クラウド経験者もAWS領域において幅と深さのスキルアップが可能です!

【サーバーワークスのテックリードなカルチャー】
●「ググれ禁止!」、困ったときは、常に質問・相談ができる環境が整っています。
●現場配属後も、AWSエキスパートで構成されている技術サポート部隊が客先での技術的な不安を解消!
●「お互いが助け合う文化」を大事にしておりSlackを通して、仕事や仕事以外のことでも、チャットが飛び交う環境◎
応募資格: ▼技術スキル
・Linux/ネットワークの基礎知識・実務経験
・インフラ運用(サーバー/NW)における実務経験2年以上

▼志向性
・AWSを継続的に学習し、自ら環境構築やサービス検証を行い、その内容、学びを説明できること
・顧客要望の背景や課題を確認し、関係者を巻き込みながら最適な対応を推進した経験

また、日本国内在住者で、日本国内での就業経験があり、日本語がネイティブレベルまたはN1資格保有者方のみが対象となります。
【歓迎】
<歓迎>
・AWS、Azure、Google Cloud、その他クラウドの認定資格をお持ちの方
・Web/バックエンド/業務アプリの設計・開発経験
・自らの学習・検証を実際に業務改善へ接続した経験

<求める人物像>
・技術を学ぶこと自体に加え、顧客や利用者の課題解決に生かしたい方
・分からないことを放置せず、自分で調べたうえで周囲へ相談できる方
・技術力を現場の成果/改善に接続し、得た知見や経験を「他者還元したい」という思いを持つ方

AWSのようなクラウド領域は進化が非常に早いことが特徴です。
そのため、日々の資格勉強やアップデート情報のキャッチアップなど継続学習が大事であり、業務時間はもちろんのこと新しい技術や情報収集を自発的に且つ恒常的に行えることが必要となります。
就業場所: 東京都
・プロジェクトによって変動します。(例:9:30~18:30等)

・案件に応じてリモート勤務可能
※首都圏で勤務が可能であることは必須です

◎週2~3日の出社:約4割
◎週1日の出社:約3割
◎週4日以上の出社:約1割
◎フルリモート:約2割

・時間外労働:有 ※月平均19.28時間程度
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇
・フレックス休日(3日間※入社初年度は入社月により0~3日に変動あり)
・配偶者出産休暇
賃金: 月給:(基本給+拠出手当+在宅手当)323,900円~423,000円
・賞与(年2回、平均3か月分)
・昇降給 :年1回(4月)
・昇降格 :年2回(4月/10月)
・時間外手当は実働分を全額支給

※AWS検証アカウントは、個人ごとに持つことができるので、月 20,000 円/人まで自由に利用することができます
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・持株会制度
交通費支給、各種お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度、持株制度、確定拠出年金制度(401k)、総合福祉団体定期保険制度、半休有給取得可、AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度

◎社用PCはWindows、就業環境(勤務時間/PC環境)は常駐先に準ずる

■キャリアチャレンジ制度(パーソルグループ企業への転籍制度)
年2回の公募制度。パーソルの135社あるグループ会社の中で、プロダクトエンジニア、IT企画、社内SE、エンジニア育成・サポート担当など幅広いキャリア構築ができます。

■社員向けキャリア支援プログラム「Cando」
目の前の業務のために必要な学習や、挑戦したい技術の習得等、技術を磨くための各種プロセス(書籍やスクール、講座受講等)への支援も対象としています。

■ジョブトライアル制度
グループ内の異なる会社・部署の仕事を体験していただき、自律的な学びとキャリア選択のきっかけにすることができます。年に1回実施、月8時間以内、最大3か月間の体験が可能です。
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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