マネージャー候補【東証プライム上場グループ/業界No.1サービス】医療・介護事業のインサイドセールス(IS)/年休127日(土日祝)/転勤なし/えるぼし認定企業/札幌中心部JRタワ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
超高齢化社会を迎えた日本において、医療・介護・福祉領域における深刻な従事者不足は極めて重大な社会課題です。
親会社である東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスは、「高齢社会×情報」を切り口に多様なサービスを展開してきました。単に「人材を斡旋してマネタイズする」ことではなく、「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消
緩和するか」を本質的な目的に掲げ、復職支援、資格取得スクール、コミュニティ運営など包括的な支援体制を築いています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
北海道札幌市を拠点とする当社(当社)は、グループの中核であるキャリア事業の集客
法人アプローチ・求人開拓を一身に担うインサイドセールス専門組織です。
今回募集するマネージャー候補は、既存の医療・介護事業所へアプローチする架電チームを牽引し、
採用課題のヒアリングから社内キャリアパートナーへの円滑な情報連携までを統括します。
あなたの組織運営によって適切な求人流通が活性化し、医療・介護現場の人手不足解消にダイレクトに貢献します。

【主な業務内容】
インサイドセールス部門の2〜3サービス(10〜20名規模)を統括するマネージャー業務をお任せします。

本社連携・業務調整:本社(株式会社エス・エム・エス)関係各所との定例ミーティング、実績報告、業務プロセス調整

戦略実行・プロセス改善:事業戦略に基づく架電オペレーションの設計、KPI進捗管理、定量データ・現場Voiceを踏まえた業務フロー改善

メンバーマネジメント:10〜20名のメンバーに対する目標設定(1on1実施)、人事評価、育成計画立案・実行、採用面接

オペレーション品質管理:顧客データベース入力精度の維持、キャリアパートナーへの情報パス精度の向上

【競合優位性】
日本最大級の看護師転職サイト『ナース専科 転職』をはじめ、全国の看護師の約50%が登録する圧巻の顧客基盤を
背景に持っています。競合他社のインサイドセールスと異なり、既に強固なブランド力と圧倒的なシェアが存在するため、
ガチャ切りや不毛な飛び込み架電はなく、質の高い採用ニーズの抽出と組織戦略の立案・実行に集中できる環境です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:担当サービスのオペレーション・業務フローを把握し、3〜8名程度のチームマネジメントからスタート。KGI/KPIの数値管理と1on1による育成ノウハウを獲得。

2〜3年目:2〜3サービス(10〜20名規模)全体を統括。事業責任者と連携し、オペレーション全体の業務プロセス再構築や新規施策の立案を主導。

5年目以降:部門全体の統括マネージャーへの昇進や、本社エス・エム・エスの事業開発・営業企画・人事などのキャリアパスも狙えます。

得られるスキル:定量データに基づく業務プロセスマネジメント、大組織の組織開発・1on1スキル、上場グループ水準の評価運用ノウハウ。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:30 朝会、当日のチーム架電目標・稼働人数の確認・共
09:30〜11:00 本社担当者とのオンラインミーティング(前週獲得求人データの共有と業務調整)
12:00〜13:00 ランチ休憩(専用休憩室または駅直結施設)
13:00〜15:00 架電データ・KPI進捗分析およびオペレーション改善案の作成
15:00〜16:30 採用面接(中途採用メンバーの面接評価)
16:30〜17:30 夕会、チーム全体の進捗確認と課題抽出
17:30〜18:00 日次報告作成、翌日の業務準備、退社

【長く安心して働ける要素】
転勤なし(拠点:札幌駅直結JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F)、年間休日127日(土日祝休み)、
残業月20〜30時間程度と、プライベートと両立しやすい環境です。また「えるぼし認定」を取得するなど女性活躍や
ダイバーシティ推進にも力を入れています。
当社専用の休憩室(ドリンク・軽食自販機、無線LAN完備)や個人ロッカーも完備しています。

取り扱うサービスは、全国の看護師の約50%が利用する『ナース専科 転職』をはじめとする業界トップクラスのインサイドセールス事業です。北海道札幌拠点に集約された当組織は、本社と一体となってコア事業の利益を生み出す要となっています。定量的データと現場の声を分析し、プロセスの再設計を行うことで direct に組織の生産性向上と業績拡大に寄与できる、ダイナミックな手応えと面白さがあります。

✔︎ 「マネジメント未経験」でも任される理由がある
今回求めているのは、マネジメント経験の年数や規模ではなく「数値目標のある業務に取り組んできた経験」と
「誰かをマネジメントした経験」そのものです。
チームリーダーとしての経験や、後輩指導の経験があれば十分に土台になります。
配属後は本社エス・エム・エスや先輩マネージャーと密に連携しながら進められる体制のため、
一人で抱え込む環境ではありません。

✔︎ 東証プライム上場グループのコア事業を支える立場
当社は東証プライム上場・株式会社エス・エム・エスの100%機能子会社です。
全国の看護師の約50%が登録する「ナース専科 転職」をはじめとする約20サービスの
情報収集インフラを担っており、本社の人材紹介事業の根幹を支える重要なポジションです。
事業責任者との距離も近く、事業の成長に深く関わることができます。

✔︎ 社会課題の解決に直結する事業
急速に高齢化が進む日本において、医療・介護・福祉従事者の不足は大きな社会課題です。
当社のキャリア事業は単なる人材斡旋ではなく「医療・介護領域における根本的な人材不足の解消・緩和」を
目的としており、ご自身の仕事が業界全体の課題解決につながる手応えを得られます。

✔︎ データと現場の声から打ち手を考え、自ら実行できる裁量…

応募資格

何らかのマネジメント経験(年数・規模問わず、リーダー・チーフ・SV等可)
営業または販売等、明確な数値目標(KPI/KGI)を追った業務経験
【歓迎】
定量データ(架電数・接続率・獲得率)と定性情報(現場の声)を双方分析し、改善策を実行に移せる方
本社や関係各所とのコミュニケーションにおいて柔軟かつロジカルに調整できる方

就業場所

北海道 札幌市中央区
JR札幌駅直結のビルで通勤の利便性は抜群です。転勤がなく、札幌で腰を据えて働けます。

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
有給休暇:入社直後付与:10日(付与日数は入社月により異なる)
年間休日:127日(2023年度実績)
有給休暇も取得しやすい風土があり、土日祝と合わせて連休の取得も可能です。仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことができます。

賃金

年収555万円 / 29歳(マネージャー職・入社1年目/月給46.2万円+諸手当)
年収630万円 / 34歳(マネージャー職・入社3年目/月給52.5万円+諸手当)
年収700万円 / 38歳(シニアマネージャー職・入社5年目/月給58.3万円+諸手当)
月給:462,500円〜583,334円
基本給:341,393円〜430,615円
固定残業手当:121,107円〜152,719円(月45時間分含む。45時間超過分は別途全額支給)
給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
人事考課(昇降給)年1回(4月)

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・資格手当・交通費支給・資格取得制度
・産休・育休制度
・介護休職制度
・定期検診制度
・予防接種
・書籍購入支援制度
・資格取得支援制度
例:ケアクラーク技能認定検定/介護福祉経営士/ITパスポート試験/MOS 等
・キャリア支援制度あり
自律的に自己学習を進めていきたい社員に対する支援制度
・個人ロッカー、当社専用休憩室(自販機、無線LAN完備)
・通勤交通費:上限35,000円迄
女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(部門責任者/オンラインまたは対面) ➔ 適性検査(Web性格・能力検査) ➔ 最終面接(役員・代表取締役/対面) ➔ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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