【未経験歓迎 賞与年2回】施工管理/年間休日125日・土日祝休み・残業月20時間分の固定残業代・資格手当あり・退職金制度|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
法人向けの屋根上太陽光発電設備の施工管理を担当し、設備の設置工事を計画どおりに完了させる仕事です。現地調査から工事完了まで、工事の安全性・品質・工程を管理します。

主な対象は、屋根上に太陽光発電設備を導入する法人のお客様です。お客様や工事を担う協力会社と連携し、現場の条件や工事内容を確認しながら施工を進めます。

扱う設備は、法人向けの屋根上太陽光発電設備です。現地調査、工事内容の確認、工程表の作成、協力会社との調整、工事立会い、進捗管理までを担当します。

【具体的な業務内容】
・調査する:工事予定地の下見や測量を行い、太陽光発電設備の設置条件を確認する
・打ち合わせる:お客様や協力会社と工事内容を確認し、施工に必要な情報を共有する
・作成する:工事の工程表や各種資料を作成し、施工計画を整理する
・調整する:協力会社と連携し、工事の日程やスケジュールを管理する
・立ち会う:工事現場で作業状況を確認し、安全・品質・工程を管理する
・フォローする:現場作業の状況を把握し、工事の進行を支援する
・管理する:工事の進捗状況を管理し、関連データの入力などの事務処理を行う
・連携する:営業担当やアシスタントと情報を共有し、工事完了までのプロジェクトを管理する

現地での調査や工事立会いに加え、工程表の作成や進捗管理などの事務業務も担当します。お客様、協力会社、社内担当者と連携しながら、工事完了まで一連の施工管理業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・現地調査は基本的に2名1組で実施
・担当案件に応じて東日本エリアへの出張あり
・出張期間は数日から2か月程度が中心
・出張時は平日に現場近くのホテルへ宿泊し、金曜日に帰宅する勤務が中心
・休日出勤は月0~2回程度で、代休または振替休日を取得

現場での業務と社内での資料作成・進捗管理の両方を担当します。案件によって出張期間が異なり、休日出勤が発生した場合は代休または振替休日を取得する勤務形態です。

【研修制度】
・上司や先輩社員によるOJT
・施工管理未経験者も応募可能
・異業種から転職して活躍している社員が在籍

入社後は、上司や先輩社員によるOJTを通じて業務を習得します。施工管理の経験がない方も対象としており、異業種から入社した社員も在籍しています。

【入社後のキャリアパス】
・現地調査や設置条件の確認を担当
・工程表の作成や協力会社との調整を担当
・工事現場の安全・品質・工程管理を担当
・工事完了までのプロジェクト管理を担当

施工管理業務を通じて、現地調査から工事完了までの一連の工程に関わります。お客様や協力会社との打ち合わせ、工程管理、現場の安全・品質管理などを担い、太陽光発電設備の施工を進めます。

【仕事・事業】

当社は、太陽光発電所の開発から設計・調達・施工、運営管理、電力供給までを一貫して手掛ける再生可能エネルギー事業者です。法人向けのオンサイト電源開発事業では、工場や施設の屋根・敷地内に太陽光発電設備を導入し、購入電力量や電気代の削減とCO2排出量の削減を支援しています。

同社の強みは、太陽光発電設備の設置用地の開発から施工、運営、電力供給までをワンストップで提供できる事業構造にあります。さらに、電力小売事業では独自の需要予測・発電予測技術を活用して需給を管理し、需要家への安定した電力供給につなげています。

企業の環境経営や温室効果ガス排出削減への対応が課題となる中、自家消費型太陽光発電の普及は重要なテーマとして位置づけられています。同社は太陽光発電による脱炭素ソリューションに加え、蓄電池や脱炭素経営支援にも取り組んでおり、今回の施工管理職は、法人向け屋根上太陽光発電設備の現地調査から工事完了までを管理し、設備導入を現場から支える役割を担います。

【PRポイント】

【社会貢献】企業の脱炭素化を支える太陽光発電設備の施工管理
法人向けの屋根上太陽光発電設備を導入し、企業の購入電力量や電気代の削減、CO2排出量の削減につなげる事業です。施工管理担当者は、設備の設置工事を通じて、企業の再生可能エネルギー活用を支えます。
自分が管理した工事によって太陽光発電設備が完成し、その設備が長期にわたって再生可能エネルギーを生み出すことが、この仕事ならではの特徴です。施工管理の仕事を通じて、企業の環境対策に関わりたい方に向いています。

【業務範囲】現地調査から工事完了まで一貫して担当
工事予定地の現地調査から、工程表の作成、協力会社との調整、工事立会い、安全・品質・工程管理までを担当します。施工の一部分だけでなく、工事完了までのプロジェクト管理に関わるポジションです。
工事の進捗を把握し、関係者と調整しながら完成まで導くため、施工管理に必要な現場管理や工程調整の実務経験を積めます。現場業務と資料作成・進捗管理の両方に携わりたい方に適した仕事です。

【未経験採用】施工管理未経験から実務を習得できる募集
施工管理の経験は必須ではなく、上司や先輩社員によるOJTを通じて業務を習得する体制です。飲食業や販売職など、異業種から転職して活躍している社員も在籍しています。
これまでの職種にかかわらず、施工管理の仕事に関心があり、現場業務を希望する方が応募を検討できます。入社後は実際の業務を通じて、現地調査や工事の進行管理など、担当業務に必要な知識を身につけていきます。

【休日制度】年間休日125日と土日祝休みが基本
年間休日は125日で、休日は土曜・日曜・祝日が基本です。夏季休暇や年末年始休暇に加え、慶弔休暇、育児休業、介護休業などの制度もあります。
休日数を重視しながら、施工管理の仕事を探している方にとって、年間休日125日という条件は応募を検討する際のポイントになります。なお、祝日は年度によって一部出勤日となる場合があり、休日出勤は月0~2回程度で、代休または振替休日を取得します。

【出張勤務】東日本エリアの現場を担当する働き方…

応募資格

【必須条件】
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

【歓迎条件】
・車両系建設機械技能講習を修了している方
・電気に関する実務経験、または電気関連資格をお持ちの方
・現場作業、電気工事、施工管理のいずれかの経験をお持ちの方
・第二種電気工事士資格をお持ちの方

【求める人物像】
お客様や協力会社との打ち合わせで工事内容を確認し、工程や日程を調整しながら施工を進められる方を想定しています。現場では安全・品質・工程の状況を確認し、必要な情報を営業担当やアシスタントと共有しながら、工事完了まで管理する行動が求められます。

屋外での現場業務や東日本エリアへの出張があるため、現場で体を動かす仕事に関心があり、出張を伴う勤務形態を理解できる方に向いています。施工管理未経験の方も対象ですが、報告・連絡・相談を適切に行い、関係者と連携して業務を進めることが重要です。
【歓迎】
■経験・スキル
・建設現場や電気工事の経験を活かし、現場の状況や安全面を踏まえて作業内容を把握できる方
・電気設備や施工管理に関する知識を活かし、太陽光発電設備の設置条件や工事内容を理解できる方
現場作業や電気工事の経験がある方は、施工現場で確認すべき事項や工事の進め方を業務に結びつけやすくなります。電気関連の資格や知識があれば、設備の設置条件や工事内容を理解する際にも活かせます。

■業務遂行力
・現地調査、工程表の作成、進捗管理など、複数の業務を順序立てて進めた経験がある方
・現場の安全・品質・工程を確認し、工事の進行状況に応じて必要な対応を行った経験がある方
本ポジションでは、現地調査から工事完了までの工程を管理し、現場業務と資料作成の両方を進めます。複数の作業状況を把握し、工程や安全面を確認しながら業務を進めた経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・協力会社や取引先と工事内容、日程、作業条件を確認・調整した経験がある方
・社内の営業担当やアシスタントと情報を共有し、関係者間の連携を進めた経験がある方
工事を進めるには、お客様や協力会社との打ち合わせに加え、社内担当者との情報共有も必要です。関係者ごとに必要な情報を整理し、日程や工事内容の確認・調整を行った経験がある方は、現場管理の実務に活かしやすくなります。

■志向性
・屋外での現場業務に関心があり、現地調査や工事立会いを通じて施工管理に携わりたい方
・東日本エリアへの出張を伴う働き方を理解し、現場での確認や関係者との調整を担当したい方
本ポジションは、埼玉支店を拠点に東日本エリアの案件を担当し、出張期間は数日から2か月程度が中心です。現場での業務に加え、工程管理や資料作成も担うため、屋外業務と事務業務の双方に取り組む働き方を希望する方は、業務との適合性を具体的に伝えられます。

就業場所

埼玉県 さいたま市大宮区
【補足事項】
・勤務地:埼玉支店(埼玉県さいたま市大宮区大成町)
・出張:東日本エリアの現場を担当し、期間は数日~2か月程度が中心
・出張時の勤務形態:平日は現場近くのホテルに宿泊し、金曜日に帰宅する勤務が中心
・勤務時間:8:00~17:00(休憩60分、現場により異なる)
・休日出勤:月0~2回程度。発生時は代休または振替休日を取得
・転勤:可能性あり。定期的・一律ではなく、本人の希望や事情を考慮して総合的に判断

【詳細説明】
勤務地は埼玉支店ですが、担当案件に応じて東日本エリアへの出張が発生します。出張期間は数日~2か月程度が中心で、出張中は平日に現場近くのホテルへ宿泊し、金曜日に帰宅する勤務が中心です。
勤務時間は8:00~17:00を基本とし、現場によって異なります。休日出勤は月0~2回程度あり、代休または振替休日を取得します。また、転勤の可能性があり、本人の希望や事情を考慮して総合的に判断されます。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収が400万円に設定されており、入社年次ごとの昇給額や評価に応じた年収実績が確認できないため

2給与構成
・想定年収:400万円
・月給:278,050円~
・基本給:190,000円~
・調整手当:50,475円~
・固定残業手当:37,575円~(20時間分)
・賞与:年2回(昨年実績2.4か月)
・昇給:年1回
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・交通費:全額支給
・資格手当:月3,000円~50,000円(対象資格により異なる。複数資格を保有する場合は最も高い額を支給)
・扶養手当:配偶者10,000円、子1人につき5,000円(入社4か月目から支給、扶養家族に限る)
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給

3補足コメント
想定年収は400万円で、賞与は年2回、昨年実績は2.4か月です。年1回の昇給に加えて給与改定が年2回あり、資格手当や扶養手当などの制度も設けられています。固定残業手当は20時間分が月給に含まれ、超過分は別途支給されます。月給の内訳や資格手当の対象資格、評価に伴う昇給額については、選考時に確認すると入社後の収入を具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜400万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜400万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・企業型確定拠出年金制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用
・社内FA制度
・制服貸与(職種による)
・定年再雇用制度(定年60歳)

▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・時間外手当(固定残業時間20時間を超過した分は別途支給)
・資格手当
∟第一種電気工事士:月30,000円
∟第二種電気工事士:月10,000円
∟第二種・第三種電気主任技術者:月50,000円
∟一級電気・土木工事施工管理技士:月50,000円
∟一級電気・土木工事施工管理技士補:月20,000円
∟二級電気・土木工事施工管理技士:月10,000円
∟専任の宅地建物取引士登録者:月20,000円
∟一級建築士:月50,000円
∟二級建築士:月20,000円
∟主任電気工事士登録者:月10,000円
∟専任技術者登録:月10,000円
∟労働基準監督署登録衛生管理者:月5,000円
∟保険代理店・募集人資格登録者:月3,000円
※該当資格を複数保有している場合は、最も高い額を支給
・扶養手当(入社4か月目から支給、扶養家族に限る)
∟配偶者:月10,000円
∟子ども:1人につき月5,000円
・賞与:年2回(昨年実績2.4か月)
・昇給:年1回
・給与改定:年2回
・試用期間:3か月(給与変動なし)
・月給:278,050円~
∟基本給:190,000円~
∟調整手当:50,475円~
∟固定残業手当:37,575円~(20時間分)
・想定年収:4,003,920円~
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・週休2日制(土曜・日曜・祝日)
※祝日は年度によって一部出勤日(有給休暇取得奨励日)となる場合あり
・有給休暇(入社6か月後に10日付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇(本人の結婚:5日、妻の出産:1日、忌引き等)
・生理休暇
・産前・産後休業
・育児休業
・育児のための勤務時間変更
・育児短時間勤務
・子の看護休暇
・介護休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格手当:対象資格に応じて月額3,000円~50,000円を支給。複数の対象資格を保有する場合は、最も高い金額が適用されます。
・扶養手当:配偶者は月額10,000円、子どもは1人につき月額5,000円を支給。入社4か月目から、扶養家族を対象に支給されます。
・固定残業代:月給に20時間分の固定残業手当37,575円以上を含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・賞与・昇給:賞与は年2回で、昨年実績は2.4か月分。昇給は年1回、給与改定は年2回です。
・退職後の資産形成:企業型確定拠出年金制度があり、定年は満60歳で、再雇用制度も設けられています。

【詳細説明】
資格手当は保有資格に応じて支給額が異なり、複数の対象資格を保有する場合も最も高い金額が適用されます。扶養手当は配偶者・子どもを対象とし、入社4か月目から支給されるため、支給開始時期と対象条件を踏まえて収入を確認できます。

月給には20時間分の固定残業手当が含まれ、超過分は別途支給されます。賞与は年2回で昨年実績は2.4か月分ですが、実際の支給額は支給条件によって異なるため、選考時に算定基準や支給条件を確認すると入社後の収入を具体的に把握できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接1~2回 ※Web適性検査あり ※選考回数、内容は変更になる場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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