【賞与年4回 残業月10時間以下⏰】法人営業/年収400万〜550万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

企業や官公庁、地方自治体が抱える人材育成や組織運営の課題を、デジタル証明書「オープンバッジ」を活用して解決する法人営業です。顧客の課題をヒアリングし、人材育成の仕組みや資格認定制度に合わせた活用方法を企画・提案します。

主な顧客は、社員のスキルを可視化したい企業や、研修成果をキャリア形成につなげたい企業・官公庁・地方自治体です。人事担当者などと連携し、研修や資格認定、スキル管理に関する課題を把握します。

扱うサービスは、スキルや資格の取得をデジタル上で証明する「オープンバッジ」の発行・管理プラットフォームです。導入提案に加え、制度への導入支援、利用状況の確認、効果検証、改善提案まで継続して担当します。

【具体的な業務内容】

・開拓する:企業・官公庁・地方自治体に対して、新規顧客の開拓とサービス導入の提案を行う

・深耕する:既存顧客との関係を深め、新たな活用方法や追加導入を提案する

・ヒアリングする:人材育成、研修、資格認定、スキル管理に関する顧客の課題やニーズを把握する

・企画する:顧客の課題に合わせて、オープンバッジを活用した人材育成や組織課題の解決策を組み立てる

・提案する:研修体系や社内認定制度へのオープンバッジ導入方法を顧客に提案する

・調整する:導入スケジュールを設計し、顧客や社内の関係者と進行に向けた調整を行う

・検証する:導入後の利用状況や効果を確認し、制度の改善や活用拡大につながる提案を行う

・連携する:システム開発部門と顧客の声を共有し、サービスやシステム機能の改善、市場開拓に向けた営業施策の立案に携わる

顧客への提案から導入、導入後の効果検証まで、一連の営業活動を担当します。顧客の課題や利用状況をサービス改善にもつなげ、継続的な活用と事業拡大を進めます。

【このポジションの特徴】

・オープンバッジ事業部への配属で、デジタル証明のプラットフォームビジネスを担当

・顧客は企業・官公庁・地方自治体など、人材育成やスキル管理に課題を持つ組織

・事業部は事業部長1名、副事業部長1名、営業2名、オペレーション担当2名、エンジニア9名で構成

・顧客への提案だけでなく、導入後の活用支援やシステム機能の改善にも関与

・目標管理制度に基づき、定量面とプロセス面の両方から年4回の評価を実施

営業メンバーやオペレーション担当、エンジニアと連携しながら、顧客への提案とサービス改善を進めます。顧客の課題解決に向けた営業活動と、新たなサービスや市場をつくる事業活動の両方に携わるポジションです。

【研修制度】

・入社時研修を実施
・階層別研修を用意
・自社eラーニングサービスを無料で利用可能

入社時研修や階層別研修に加え、自社のeラーニングサービスを無料で利用できます。試用期間は3か月で、期間中の雇用条件に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】

・法人営業としてオープンバッジの導入提案や顧客支援を担当
・導入後の活用状況を踏まえた改善提案やサービス機能の企画に関与
・実績や本人の志向に応じて、カスタマーサクセスやマーケティングへの挑戦も可能
・営業職を起点に、グループ会社の業務へ挑戦する選択肢もあり

目標管理制度では、定量面とプロセス面の両方を四半期ごとに評価し、年4回の昇給・昇格会議を実施します。定期的なジョブローテーションはなく、本人のキャリアの方向性や取得したスキルに応じて、営業に加えてカスタマーサクセス、マーケティング、グループ会社の業務などに挑戦できる仕組みです。

【仕事を通じて得られるスキル】

・無形サービス/SaaSの営業経験
・エンタープライズ企業への営業経験
・人材育成分野における知識、見識
・課題解決能力
・プレゼンテーション能力
・プロジェクトマネジメント能力
・仮説検証力

【ポジションのアピールポイント】

【成長市場を、自らつくっていける】
リスキリングや人的資本経営への関心が高まるなか、完成されたサービス販売ではなく、顧客の課題に向き合い、新たな活用方法やサービスを生み出し、市場そのものを育てていける仕事です。

【経営に近い環境で、事業づくりに挑戦できる】
グループCEOをはじめとする経営層と近い距離で、スピード感を持って仕事を進められます。
営業活動にとどまらず、自ら考え、提案し、事業をつくる経験を積めます。

【平均残業時間10時間!ワークライフバランス◎】
『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、月平均残業10時間を実現し、休暇も取りやすく、仕事とプライベートのメリハリある生産性高い仕事を良しとする風土です。

【仕事・事業】
同社は、企業や大学などにオンライン教育・研修・学習のデジタルソリューションを提供し、人材育成に関する課題の解決を支援しています。グループの新規事業であるオープンバッジ事業では、企業・官公庁・地方自治体に対し、社員のスキルや資格、学習成果をデジタル証明によって可視化するプラットフォームを提供しています。

同社の強みは、教育・研修分野で培った実績と、自社開発のプラットフォームを活用した顧客課題への対応力です。オープンバッジはブロックチェーン技術を活用したデジタル証明書であり、資格や修了実績の信頼性を保ちながら、インターネット上で証明内容を提示できます。また、同社のプラットフォームは、1EdTechが定める国際技術標準規格の認定を日本で初めて受けています。

リスキリングや人的資本経営への関心が高まるなか、同社はオープンバッジを通じて人材育成やスキル管理に関する課題に向き合っています。今後は、スキルの可視化に加え、人材の発見・配置・活用などのHR領域も見据えた事業展開を方針として掲げており、今回の営業職は顧客への提案や導入後の活用支援、顧客の声をもとにしたサービス改善、市場開拓に向けた営業施策の立案を担います。

【PRポイント】…

応募資格

【必須条件】
・法人営業経験1年以上(有形・無形商材は不問)
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・人事向けサービスの営業経験
・新規開拓営業の経験
・インサイドセールスの経験

【求める人物像】
顧客企業の人材育成や組織課題を把握し、課題に応じた解決策を企画・提案できる方を想定しています。新規顧客への提案だけでなく、既存顧客との関係構築や導入後の活用支援にも取り組める方が向いています。

顧客の要望を社内のオペレーション担当やエンジニアと共有し、導入スケジュールの調整やサービス改善につなげる行動が求められます。新規事業のため、顧客の声を踏まえて提案方法や営業施策を考え、方針の変化にも対応しながら業務を進める働き方です。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で、新規顧客への初回提案から受注まで一連の営業活動を担当した経験
・人事、研修、資格認定、スキル管理に関わるサービスや、SaaSなどの無形商材を提案した経験

人材育成や組織課題を扱う営業では、顧客の要望を聞くだけでなく、導入する仕組みや活用方法まで提案できることが重要です。新規提案から受注までの経験に加え、無形商材の価値を顧客の課題と結びつけて説明できる方は、業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の課題を整理し、研修体系や社内認定制度に合わせて導入方法を企画・提案した経験
・提案後の導入スケジュールを組み立て、利用状況の確認や効果検証、改善提案まで継続して担当した経験
・顧客の声をもとに、営業施策やサービス改善の案をまとめた経験

このポジションでは、提案を受注につなげるだけでなく、導入後の活用拡大まで関わります。提案、導入調整、効果検証をそれぞれ別の業務として捉えるのではなく、顧客の課題解決に向けて一連の流れで進めた経験がある方は、担当業務を具体的に説明しやすくなります。

■対人調整力
・顧客企業の担当者から課題や要望を聞き取り、解決策の提案内容に反映した経験
・社内の開発部門や運用担当者と連携し、導入スケジュールや対応方針を調整した経験
・顧客から得た意見や利用状況を社内に共有し、サービスや提案内容の改善につなげた経験

顧客企業に加えて、社内のオペレーション担当やエンジニアとも連携するため、相手ごとに必要な情報を整理し、認識を合わせながら進める力が求められます。顧客の要望をそのまま伝えるだけでなく、背景や課題を整理して社内の改善につなげた経験は、選考で具体的に伝えたい要素です。

■志向性
・既存サービスの販売だけでなく、顧客の課題に合わせて新しい活用方法や提案施策を考えたい方
・顧客への提案に加え、導入後の活用支援やサービス改善にも継続して関わりたい方
・新規事業において、状況に応じて提案方法や営業施策を見直しながら業務を進めたい方

オープンバッジ事業では、新規顧客への提案と既存顧客への深耕営業を行いながら、サービスの改善や市場開拓にも関わります。決まった商品を販売する活動だけでなく、顧客の声をもとに活用方法や営業施策を考え、社内の関係者と連携して実行したい方は、事業の進め方との相性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:新宿事務所(東京都新宿区西新宿 西新宿プライムスクエア9階)
・通勤アクセス:西武新宿駅から徒歩4分、大久保駅から徒歩5分、新宿駅から徒歩8分
・勤務形態:原則週5日出社
・転勤:なし
・勤務時間:9:00~18:00、休憩60分。7:00~9:00の間で始業時間を調整可能
・残業時間:月平均5~10時間程度。閑散期は5時間以下、繁忙期でも15時間程度

【詳細説明】
勤務地は新宿事務所で、原則として週5日の出社勤務です。勤務時間は9:00~18:00を基本とし、ライフスタイルに合わせて7:00~9:00の間で始業時間を調整できます。
未就学児がいる場合は、始業時間の繰り上げ・繰り下げにも対応しており、1時間単位で有給休暇を取得できます。残業は月平均5~10時間程度で、出社を前提とした働き方である点を踏まえて応募を検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは400万円〜550万円、月給は24万円〜33万5,000円ですが、入社年次ごとの年収実績や昇給額の具体例がないため、年次別の年収ステップは作成できません。

2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:24万円〜33万5,000円
・賞与:年4回(4月・7月・10月・1月)。メンバークラスで入社した場合は約1か月分×4回が目安
・昇給:年4回、四半期ごとに給与評価・昇給昇格会議を実施
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(月額上限6万円)、ランク手当、ポジション手当、残業手当(1分単位で支給)
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給

3補足コメント
想定年収400万円〜550万円に加え、年4回の賞与と給与評価制度が設けられています。入社時の給与や賞与の具体額、評価に伴う昇給幅は、経験・能力や選考時の提示条件を踏まえて確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:240,000円〜335,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:支給:上限6万円/月

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は240,000円〜335,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は支給:上限6万円/月です。
■賞与
4回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・資格取得奨励金制度
・各種慶弔金制度
・健康診断・人間ドック費用を全額会社負担
・自社eラーニングサービス無料利用
・入社時研修、階層別研修
・目標管理(MBO)制度:年4回、定量面とプロセス面の両方で評価
・全社会:月1回開催
・mixランチ:所属会社・部署・年次を問わず交流できる任意参加のランチタイムコミュニケーション
・ルーキーランチ:新入社員の歓迎ランチ補助制度
・社内イベントサポート制度:飲み会・イベントの補助

▼その他待遇条件・手当
・ランク手当
・ポジション手当
・通勤手当:月額上限6万円
・残業手当:1分単位で支給
・昇給・昇格:年4回、四半期ごとに給与評価・昇給昇格会議を実施
・賞与:年4回(4月・7月・10月・1月)。メンバークラスで入社した場合は約1か月分×4回、管理職で入社した場合は約1.5か月分×4回
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:24万円〜33万5,000円
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間:3か月(期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:127〜129日(祝日代休の日数によって変動)
・完全週休2日制(土日)、祝日
・年次有給休暇:初年度10日付与、最高20日。1日・半日・1時間単位で取得可能
・夏季休暇:7〜9月の間に3日
・年末年始休暇:12月29日〜1月3日
・バースデー休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・不妊治療休暇
・産前産後休暇
・育児休暇:制度・取得実績あり。男女とも取得率100%、復帰率100%
・リフレッシュ休暇:勤続5年で1週間、以後5年ごと
・研修休暇:勤続8年で1週間の休暇と10万円を支給、以後5年ごと
・1時間早く帰る日:毎月第3金曜日
【福利厚生・諸手当の補足】
・残業手当:時間外労働分は1分単位で支給され、固定残業時間を超過した分も別途支給されます。
・賞与・昇給:賞与は年4回、給与評価・昇給昇格会議も年4回実施され、定量面とプロセス面の両方が評価対象です。
・通勤手当:月額上限6万円まで支給されます。
・健康診断・人間ドック:費用は会社が全額負担します。
・有給休暇:入社時に付与され、1日・半日・1時間単位で取得できます。

【詳細説明】
福利厚生には、資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービスの無料利用、入社時研修、階層別研修などがあります。目標管理制度では定量面とプロセス面の両方を評価し、四半期ごとに給与評価・昇給昇格会議を実施します。
給与は月給24万円〜33万5,000円、想定年収400万円〜550万円で、賞与は年4回です。残業手当は1分単位で支給されます。休日は完全週休2日制の土日祝休みで、年次有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※1次面接はオンライン(Teams)、2次面接・最終面接は対面(本社)で実施 ※1次面接でWeb性格）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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