【賞与年2回 年間休日122日】法人営業/年収484万〜665万円・既存顧客中心・土日祝休み・フレックス・一部リモート可・昇給年2回・転勤可能性あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
不動産会社の集客力向上に向けて、不動産・住宅情報サイト「当社 HOME’S」の活用を提案するコンサルティング営業です。既存顧客の掲載状況や課題を把握し、最適な掲載プランやサービス機能を提案することで、効果的なメディア活用を支援します。

担当顧客は、東海3県を中心とした単店から中規模の不動産会社です。顧客の経営者と商談する機会も多く、集客上の課題や事業状況をヒアリングし、各社の状況に応じた提案を行います。

主に扱う商材は「当社 HOME’S」をはじめとする不動産関連メディアです。既存顧客への掲載プランの提案や市況情報の提供に加え、メディアの利用促進や新しい取り組みの企画・推進にも携わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:既存顧客の集客状況や課題、事業上のニーズを把握する
・情報提供する:不動産市場の市況情報を顧客に共有する
・提案する:顧客の状況に合わせて「当社 HOME’S」の最適な掲載プランを提案する
・選定する:顧客の課題に応じて、活用するサービスや機能を検討する
・利用促進する:既存顧客に対して、掲載プランやサービス機能の効果的な活用を働きかける
・訪問する:顧客の状況に応じて訪問を中心に商談し、必要に応じてオンラインでも対応する
・企画・推進する:不動産業界を革新する新しい取り組みを企画し、実行を進める

顧客へのヒアリングを起点に、市況情報や掲載プランを活用した提案を行い、継続的な利用促進につなげます。顧客との関係構築を基盤に、既存サービスの活用支援から新しい取り組みの企画・推進まで担当します。

【このポジションの特徴】
・担当エリアは愛知県・岐阜県・三重県を中心とする東海3県
・顧客は単店から中規模の不動産会社が中心
・営業活動の約7〜8割が訪問、約2〜3割がオンライン
・既存顧客への提案に加え、新しい取り組みの企画・推進も担当

顧客との対話を通じて得た意見や要望を、社内の開発部門へ共有できます。顧客への提案だけでなく、サービスやサイトの改善につながる情報を社内へ届ける役割も担います。

【研修制度】
・営業ノウハウを共有する機会
・不動産業界の知識をインプットする機会
・社内大学「当社大学」による能力開発

営業ノウハウの共有や業界知識を学ぶ機会が設けられています。社内大学「当社大学」では、必須・選択・選抜の各プログラムを通じて、社員一人ひとりの能力開発を支援しています。

【入社後のキャリアパス】
・既存顧客への掲載プラン提案や利用促進を担当
・顧客の経営課題に応じたコンサルティング営業を担当
・新しい取り組みの企画立案や推進に関与

既存顧客への提案を通じて、掲載プランやサービス機能の活用支援を担います。顧客の経営課題に踏み込んだ提案や、新しい取り組みの企画・推進にも関わり、顧客への価値提供とサービス改善の両面に携わります。

【仕事・事業】

同社は、不動産・住宅情報サービス「当社 HOME'S」を中心に、住まい探しをするユーザーと不動産会社をつなぐサービスを提供しています。不動産会社に物件情報の掲載機会を提供するだけでなく、住まい探しのユーザーに質・量・鮮度の高い情報を届けるため、掲載企業の集客やメディア活用を支援しています。

同社の強みは、掲載プランの提供にとどまらず、顧客ごとの課題を把握し、サービスや機能を組み合わせて解決策を提案する点です。顧客の経営課題に踏み込んだコンサルティングを目指しており、営業担当が得たサイトへの意見や要望を社内の開発部門へ共有し、サービス改善につなげる仕組みもあります。

不動産会社への集客支援に加え、各社の経営課題に対応するコンサルティング営業への転換を進めています。今回のポジションでは、東海3県を中心とする既存顧客に対し、掲載プランや市況情報を提供しながら利用促進を図るとともに、顧客の課題に応じた新たな提案や施策の企画・推進を担います。

【PRポイント】

【既存顧客中心】継続取引を基盤に課題に応じた提案営業
担当するのは、東海3県を中心とした単店から中規模の不動産会社です。すでに「当社 HOME’S」を利用している顧客に対し、掲載プランの提案や市況情報の提供を行います。
新規開拓を中心とする営業ではなく、既存顧客との関係を築きながら利用促進を進める営業スタイルです。顧客の状況を踏まえた提案を重ね、継続的な取引に関わりたい方に適しています。

【業務価値】経営者との商談を通じて事業課題に向き合う
顧客の経営者と商談する機会が多く、集客上の課題や事業状況をヒアリングし、各社に合ったサービスや機能を提案します。単なる掲載プランの案内にとどまらず、顧客の経営課題に踏み込んだ提案を目指す営業組織です。
顧客の要望を聞き、状況に応じた提案を組み立てる法人営業経験を活かせます。経営者と直接対話しながら、顧客ごとの課題に合わせた提案を行いたい方に向いています。

【商材】日本最大級の不動産・住宅情報サイトを活用した提案
提案対象は、不動産・住宅情報サイト「当社 HOME’S」をはじめとするメディアです。掲載プランやサービス機能を活用し、住まい探しをするユーザーへ充実した物件情報を届けることを目指します。
顧客企業への集客支援を通じて、不動産会社と住まいを探すユーザーの接点づくりに関われます。Webメディアを活用した法人営業の経験を積みたい方に適したポジションです。

【営業手法】訪問7〜8割の対面重視型アプローチ
営業活動は訪問が約7〜8割、オンラインが約2〜3割です。顧客の状況に合わせて訪問とオンラインを使い分け、密なアプローチを行います。
顧客先で直接対話する営業を中心に、関係構築や課題のヒアリングを進めたい方に適しています。訪問を通じて顧客の状況を把握し、具体的な提案につなげられます。

【サービス改善】顧客の声を社内開発部門へ届ける役割…

応募資格

【必須条件】
・既存顧客への提案型の法人営業経験1年以上、または不動産業界での営業経験1年以上
・MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用した業務経験
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・不動産会社向けの法人営業経験をお持ちの方
・Webメディアや広告サービスを活用した法人営業経験をお持ちの方
・既存顧客への掲載プラン提案や利用促進の経験をお持ちの方
・顧客の課題をヒアリングし、状況に応じた提案を行った経験をお持ちの方
・顧客の意見や要望を社内の開発部門などへ共有し、サービス改善につなげた経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客の集客状況や経営課題をヒアリングし、状況に応じて掲載プランやサービス機能を提案できる方を想定しています。既存顧客との関係を継続的に築きながら、顧客ごとの課題に合わせて提案内容を組み立てる姿勢が求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・不動産会社向けに、Webメディアや広告サービスを活用した法人営業を経験している
・既存顧客の利用状況や集客課題を把握し、掲載プランやサービス機能を提案した経験がある

不動産会社への営業経験やWebメディアの提案経験がある方は、顧客の業界特性やサービスの活用方法を具体的に理解したうえで提案を進めやすくなります。特に、サービスの販売だけでなく、顧客の集客状況に応じて提案内容を調整した経験は、既存顧客への利用促進業務に活かせます。

■業務遂行力
・顧客への定期的な訪問やオンライン商談を通じて、利用状況や課題を把握してきた
・顧客の状況に合わせて提案内容を組み立て、継続利用につなげてきた

このポジションでは、訪問を中心に顧客と接点を持ち、状況に応じた掲載プランやサービス機能を提案します。商談を一度で終わらせず、利用促進に向けて継続的に顧客へ働きかけた経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客の要望や課題を整理し、社内の関係部署へ具体的に共有した経験がある
・顧客からの意見や要望を社内の商品・サービス改善につなげるため、関係者と連携した経験がある

■志向性
・顧客との継続的な関係構築を通じて、集客や経営上の課題に応じた提案を行いたい
・顧客への営業活動に加え、新しい取り組みの企画・推進やサービス改善にも関わりたい

既存顧客との関係を深めながら、各社の状況に応じた提案を行うことに関心がある方に適しています。決まった商品を案内するだけでなく、顧客の課題を把握して提案を工夫し、その声を新しい取り組みやサービス改善へつなげたい方は、志向性と業務内容が合致しやすくなります。

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
【補足事項】
・勤務地:愛知県名古屋市中村区名駅南 名古屋三井ビルディング新館7階の名古屋支店
・転勤:転勤なしの固定項目がある一方、将来的に会社が定める場所へ転勤する可能性あり
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00、標準労働時間1日8時間)
・リモート勤務:原則週3日オフィス勤務のハイブリッドワーク。チームごとに勤務ルールが異なる場合あり
・残業:月40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は名古屋支店で、勤務時間は10:00〜19:00、休憩60分です。一般社員はコアタイム11:00〜16:00、標準労働時間1日8時間のフレックスタイム制を利用します。
リモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークですが、全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務です。将来的には会社が定める場所への転勤の可能性があり、給与には月40時間分の固定残業代が含まれます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジと月給、昇給・賞与制度は確認できますが、入社年次ごとの昇給幅や評価に応じた年収推移を裏付ける情報がないため

2給与構成
・想定年収:484万円〜665万円
・月給:33万円〜45万1,900円
・基本給:25万2,000円〜34万5,300円
・固定残業代:月40時間分、7万8,000円〜10万6,600円(超過分は別途支給)
・賞与:年2回(7月・12月、会社・個人業績により変動)
・昇給:年2回(4月・10月、会社規程に基づく)
・インセンティブ:なし
・交通費:実費支給(1日3,500円上限、雇用契約のみ対象)

3補足コメント
想定年収484万円〜665万円の範囲で、月給に加えて会社・個人業績に応じた賞与が支給され、年2回の給与改定機会があります。具体的な提示年収は前職での経験・年収を考慮して決定されるため、選考時に自身の経験に応じた提示額と賞与の算定条件を確認すると、入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:484万円〜665万円
・想定月収:330,000円〜451,900円
・基本給:252,000円〜345,300円
・固定残業代:月40時間分/78,000円〜106,600円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は484万円〜665万円、想定月収は330,000円〜451,900円です。月収は基本給252,000円〜345,300円に、固定残業代月40時間分/78,000円〜106,600円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・社内大学「当社大学」:必須・選択・選抜プログラムを通じた能力開発
・資格取得支援制度:会社が奨励する資格に合格した場合、受験費用を会社が負担
・外部研修:100種類以上のテーマから、時間やニーズに合わせてセミナーを選択可能
・新規事業提案制度「SWITCH」:役職・年次・職種を問わず、社員が事業を提案し事業化に挑戦可能
・クリエイターの日:通常業務を離れ、新たな技術やそのアウトプットに取り組む時間を確保可能
・社内異動制度「キャリア選択制度」:年2回、経験したい仕事や部署への異動希望を申請可能
・グループ内兼業制度「キャリフル」:業務時間の10%を使い、グループ会社を含む所属部署以外の業務を経験可能
・グループ外兼業届出制度「CaRealize」:会社への届出と所定の条件を満たすことで兼業可能
・社会貢献活動支援制度「OneP's」:承認を受けた場合、特別休暇を年2日付与し、活動支援金を補助
・週休3日制度:会社が認めた社員は、金曜日を固定休日とする週休3日勤務を選択可能
・短時間勤務制度:会社が認めた社員は、1日の基準時間を6時間または7時間から選択可能
・ワーキングマザー・ファザー支援:出産休暇、短時間勤務、看護休暇などを用意
・D&I推進活動:D&I+委員会や、女性活躍推進・育児・介護・LGBTQなどに関する有志のワーキンググループを実施
・多様なパートナーシップへの対応:同性カップルを含む事実婚関係の社員に対し、法律婚と同様の規定を適用できるよう就業規則を整備

▼その他待遇条件・手当
・交通費:実費支給、上限1日3,500円(雇用契約のみ対象)
・月給:330,000円〜451,900円
・基本給:252,000円〜345,300円
・固定残業代:月40時間分、78,000円〜106,600円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・想定年収:484万円〜665万円
・給与改定:年2回(4月・10月、会社規程に基づく)
・賞与:年2回(7月・12月、会社・個人業績により変動)
・インセンティブ:なし
・試用期間:3ヶ月(条件面の変更なし)
・給与は経験・能力を考慮し、会社規定により決定
・前職での経験・年収を考慮して給与額を提示
・年収は採用等級を基に算出し、提示等級が上下する場合あり

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇:入社時に付与
・有給取得率80.6%(2023年9月期)
・慶弔休暇
・当社休暇:年2日
・社会貢献活動休暇:年2日
・看護休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:実費支給で、上限は1日3,500円です。雇用契約が対象となります。
・資格取得支援:会社が奨励する資格に合格した場合、受験費用の負担を受けられます。
・外部研修:100種類以上のテーマから、社員自身の時間やニーズに合わせてセミナーを選択できます。
・兼業制度:グループ内兼業は業務時間の10%を利用でき、グループ外兼業は会社への届出と所定の条件を満たす必要があります。
・給与改定・賞与:給与改定は年2回、賞与は年2回で、賞与額は会社・個人の業績により変動します。

【詳細説明】
学習支援では、会社が奨励する資格の合格時に受験費用を負担する制度や、100種類以上のテーマから選べる外部研修があります。グループ内兼業は業務時間の10%を利用でき、グループ外兼業は届出と条件の充足が必要です。

月給には40時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。賞与は年2回で会社・個人の業績により変動するため、提示年収や賞与の算定条件を選考時に確認することが重要です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接+適性検査 ※1次面接は対面(場合によりオンライン)、2次面接はオンライン、最終面接は対面またはオンラ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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