【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年収539万〜665万円・年間休日122日・フレックス・一部リモート可・既存顧客中心・面接3回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
不動産会社の集客力向上を支援し、住まいを探すユーザーと物件のマッチングを促進する法人向けコンサルティング営業です。既存顧客との関係を深めながら、物件掲載プランや集客施策を提案し、顧客企業の事業活動を支援します。

主な顧客は、不動産・住宅業界の中大手企業です。すでに自社メディアを利用している法人顧客に対して、経営者との商談も交えながら、集客状況や市場動向に応じた提案を行います。

扱うサービスは、不動産・住宅情報サイト「当社 HOME'S」をはじめとするメディアや関連ソリューションです。物件掲載プランの提案に加え、市況分析に基づく集客施策や、営業活動・業務プロセスの改善提案にも携わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:既存顧客に対して、物件掲載プランや「当社 HOME'S」を活用した集客施策を提案する
・分析する:不動産市場の動向を把握し、顧客の集客活動に活用できる市況情報を提供する
・促進する:掲載中の物件情報や利用状況を踏まえ、メディアの効果的な活用を促進する
・把握する:顧客企業の集客状況や営業活動、業務プロセスにおける課題を把握する
・企画する:顧客の課題に応じて、メディア以外の施策や複数の商品・ソリューションを組み合わせた提案を行う
・訪問する:中大手の法人顧客を訪問し、対面での商談を通じて継続的な関係を構築する
・連携する:顧客から寄せられたサイトへの意見や要望を社内の開発部門へ共有し、サービス改善につなげる
・立案する:現場のニーズや市場の変化を捉え、新たな集客アプローチや商品企画に携わる

顧客との商談を通じて集客上の課題を把握し、掲載プランや関連ソリューションを提案します。提案後も顧客との関係を継続し、メディアの活用促進や追加施策の提案を行います。

【このポジションの特徴】
・営業先は「当社 HOME'S」を利用する中大手の法人顧客が中心
・営業活動の7〜8割が訪問営業
・既存顧客への提案を軸に、顧客の課題に応じた複合提案を実施
・配属先は流通・売却ビジネスユニットまたはマンションビジネスユニット
・マンションビジネスユニットでは、東北・東海エリアへの出張が2〜3か月に1〜2回程度発生する場合あり

顧客との対面での関係構築を重視し、物件掲載の提案にとどまらず、集客や営業活動、業務プロセスに関する課題にも対応します。配属先によって担当領域や出張の有無が異なります。

【研修制度】
・営業ノウハウを共有する機会
・不動産業界に関する知識を習得するための情報インプット
・社内大学「当社大学」による能力開発プログラム

営業ノウハウの共有や業界知識を学ぶ機会を活用し、顧客への提案に必要な知識を深めていきます。社内大学では、必須・選択・選抜の各プログラムを通じて能力開発に取り組めます。

【入社後のキャリアパス】
・既存顧客への提案を通じて、メディアや関連サービスへの理解を深める
・市況分析や集客施策の提案を通じて、顧客の課題に対応する
・メディア外の施策や複数の商品・ソリューションを組み合わせて提案する
・現場ニーズや市場の変化を踏まえ、新たな集客アプローチや商品企画に携わる

既存顧客への集客支援を基盤に、顧客の経営課題や業務プロセスに踏み込んだ提案へと担当領域を広げていきます。将来的には、新たな集客アプローチや商品企画にも関わることができます。

【仕事・事業】

同社は、不動産・住宅情報サービス「当社 HOME'S」を中心に、住まい探しをするユーザーと不動産会社をつなぐサービスを提供しています。不動産会社には物件情報の掲載や集客支援を通じて、ユーザーには質・量・鮮度の高い物件情報を通じて、住まい探しに必要な情報を届けています。

同社の強みは、物件掲載による集客支援にとどまらず、顧客ごとの経営課題や営業活動、業務プロセス上の課題まで踏み込んで提案できる点です。市況分析に基づく掲載プランの提案に加え、メディア以外の施策や多様な商品・ソリューションを組み合わせ、顧客の状況に応じた支援を行っています。

【PRポイント】
【既存顧客中心】継続取引を基盤に集客施策を提案
「当社 HOME'S」をすでに利用している中大手の不動産会社に対し、物件掲載プランや市況情報を活用した集客支援を行います。営業活動の7〜8割が訪問営業で、顧客との対面での関係構築を重視しています。
新規開拓だけでなく、既存顧客との継続的な取引を通じて提案を進める営業スタイルです。顧客との関係を深めながら、利用状況や市場動向に応じた提案に取り組めます。

【経営層への提案】顧客企業の課題に踏み込む営業
中大手の法人顧客を対象とし、経営者と商談する機会が多いポジションです。物件掲載プランの提案に加え、顧客の状況に応じて営業活動や業務プロセスの課題にも対応します。
決まったプランを提案するだけでなく、顧客ごとの課題に応じて複数の商品・ソリューションを組み合わせた提案を経験できます。顧客企業の経営課題を踏まえた法人営業に携わりたい方に適した業務内容です。

【サービス改善】顧客の声をサイト開発へ還元
営業活動で得た顧客のニーズを、社内の開発部門と共有する経験を積めます。顧客への提案だけでなく、利用者に提供するサービスの改善にも関心がある方に向いています。

【学習支援】社内大学や多様な研修制度を活用
社員の能力開発を目的とした社内大学「当社大学」があり、必須・選択・選抜の各プログラムを用意しています。さらに、会社が奨励する資格の取得支援や、外部企業が運営する100種類以上のテーマから選べる研修もあります。
営業ノウハウの共有や業界知識を学ぶ機会に加え、個人のニーズに合わせた学習制度を活用できます。不動産・IT・Web広告などの知識を業務に取り入れながら、顧客への提案に生かせます。

【企業のアピールポイント】
▪️ 世界最高のチーム…

応募資格

【必須条件】
・既存顧客への法人営業経験、または不動産業界での営業経験が2年以上ある方
・対面でのコミュニケーションを軸とした営業経験がある方
・Microsoft OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用した業務経験がある方

【歓迎条件】
・チームマネジメントや業務マネジメントなどのリーダー経験がある方
・IT業界での実務経験、または業界知識をお持ちの方
・Web広告業界での実務経験、または業界知識をお持ちの方
・Web会議システムを利用した商談経験がある方
・普通自動車運転免許をお持ちの方

【求める人物像】
既存顧客との対面での関係構築を大切にし、顧客の集客状況や市場動向を踏まえて、物件掲載プランや関連ソリューションを提案できる方を想定しています。顧客企業の経営者と商談する機会も多いため、相手の課題を把握し、状況に応じた提案や調整を進められることが重要です。

物件掲載の提案にとどまらず、営業活動や業務プロセスの課題に応じた複合提案にも携わるため、顧客の要望を整理し、社内の開発部門とも連携してサービス改善につなげられる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・不動産会社や法人顧客に対し、既存取引の状況に応じて追加提案や利用促進を行った経験
・Webサービス、広告、IT関連商材などを扱い、顧客の集客や販売促進に関する提案を行った経験

既存顧客への提案では、顧客の利用状況や市場動向を把握し、状況に合った掲載プランや集客施策を提示する力が求められます。不動産・IT・Web広告の知識を営業活動に活用した経験がある方は、顧客の課題に応じた提案内容を具体的に説明しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の集客状況や市場動向を整理し、提案内容や物件掲載プランを組み立てた経験
・顧客への訪問商談を継続し、提案後の利用状況確認や追加施策の提案まで担当した経験
・顧客の要望を把握し、メディア外施策や複数のサービスを組み合わせて提案した経験

このポジションでは、物件掲載プランの案内だけでなく、顧客の営業活動や業務プロセスに関する課題にも対応します。訪問商談から利用促進、追加提案までを一連の流れとして進めた経験がある方は、実務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・法人顧客の経営者や担当者と商談し、課題や要望を確認しながら提案内容を調整した経験
・顧客から寄せられた意見や要望を社内の開発部門などへ共有し、サービス改善に向けて連携した経験
・顧客との継続的な接点を通じて信頼関係を築き、取引の拡大やサービス利用の促進につなげた経験

中大手の法人顧客を対象とし、経営者と商談する機会もあるため、相手の課題を整理したうえで提案や調整を進める経験が重要です。顧客の声を社内関係者に伝え、改善につなげた経験がある方は、顧客対応と社内連携の両面で業務への適性を示せます。

■志向性
・既存顧客との関係を継続しながら、顧客ごとの状況に応じて提案内容を深めたい方
・集客支援にとどまらず、顧客企業の営業活動や業務プロセスの課題にも踏み込んで提案したい方
・顧客の意見や市場の変化を捉え、新たな集客施策や商品企画にも関わりたい方

このポジションは、既存顧客との対面での関係構築を基盤に、課題に応じた複合提案へと業務を広げていく営業職です。顧客との商談を通じて課題を把握し、社内の開発部門とも連携しながらサービス改善や新たな施策の企画に関わりたい方は、採用背景との親和性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区麹町の東京本社勤務。2027年8月に東京都品川区東五反田へ移転予定
・配属先:流通・売却ビジネスユニット、またはマンションビジネスユニット
・リモート勤務:ハイブリッドワークを導入。全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務で、配属先の運用はチームごとに異なる
・勤務時間:10:00〜19:00。一般社員はコアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制
・残業:月40時間分の固定残業代を給与に含み、超過分は別途支給
・出張:マンションビジネスユニットでは、東北・東海エリアへの出張が2〜3か月に1〜2回程度発生する場合あり

【詳細説明】
入社後の勤務地は東京本社で、勤務時間は10:00〜19:00です。一般社員にはコアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制が適用され、全社の基本ルールとして原則週3日のオフィス勤務を設けています。
リモート勤務の運用はチームごとに異なり、半期ごとの承認によりルールを変更する場合があります。マンションビジネスユニットでは東北・東海エリアへの出張が発生するため、配属先ごとの働き方を面接時に確認することが重要です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:539万円〜600万円
・入社3年目:570万円〜630万円
・入社5年目:600万円〜665万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。上記は想定年収レンジ内で設定した目安であり、年次に応じた昇給額や年収を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:539万円〜665万円
・月給:366,700円〜451,900円
・基本給:280,200円〜345,300円
・固定残業代:月40時間分/86,500円〜106,600円
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:年2回(7月・12月、会社業績・個人業績により変動)
・昇給:年2回(4月・10月、会社規程に基づく)
・インセンティブ:なし
・通勤手当:実費支給(1日3,500円上限、雇用契約のみ対象)

3補足コメント
想定年収539万円〜665万円に加え、年2回の給与改定と業績に応じた賞与制度があります。具体的な提示年収は前職の経験・年収などを考慮して決定されるため、選考時にオファー額や賞与の算定条件を確認すると、入社後の収入をより具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:539万円〜665万円
・想定月収:366,700円〜451,900円
・基本給:280,200円〜345,300円
・固定残業代:月40時間分/86,500円〜106,600円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は539万円〜665万円、想定月収は366,700円〜451,900円です。月収は基本給280,200円〜345,300円に、固定残業代月40時間分/86,500円〜106,600円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・社内大学「当社大学」:必須・選択・選抜プログラムによる能力開発
・資格取得支援制度:会社が奨励する資格に合格した場合、受験費用を会社が負担
・外部研修:100種類以上のテーマから選択してセミナーに参加可能
・新規事業提案制度「SWITCH」:役職・年次・職種を問わず事業提案と事業化に挑戦可能
・クリエイターの日:通常業務を離れ、新たな技術や成果物の制作に取り組む時間を確保可能
・社内異動制度「キャリア選択制度」:年2回、希望する仕事や部署への異動希望を申請可能
・グループ内兼業制度「キャリフル」:業務時間の10%を使い、グループ会社を含む所属部署以外の業務を経験可能
・グループ外兼業届出制度「CaRealize」:会社への届出後、所定の条件を満たす場合に兼業可能
・社会貢献活動支援制度「OneP's」:承認されたボランティア等の活動に対し、特別休暇を年2日付与し、活動支援金を補助
・週休3日制度:会社が認めた社員は、金曜日を固定休日とする週休3日勤務を選択可能
・短時間勤務制度:会社が認めた社員は、1日の基準時間が6時間または7時間の勤務を選択可能
・ワーキングマザー・ファザー支援:出産休暇、短時間勤務、看護休暇などを用意
・多様なパートナーシップへの対応:同性カップルを含む事実婚関係の社員に対し、法律婚と同様の規定を適用できるよう就業規則を整備

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:実費支給、上限1日3,500円(雇用契約のみ対象)
・昇給:年2回(4月・10月、会社規程に基づく)
・賞与:年2回(7月・12月、会社業績・個人業績により変動)
・給与改定:年2回
・月給:366,700円〜451,900円
・基本給:280,200円〜345,300円
・固定残業代:月40時間分として86,500円〜106,600円を支給
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・想定年収:539万円〜665万円
・試用期間:3か月(条件面の変更なし)
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・有給休暇:入社時に付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・当社休暇:年2日
・社会貢献活動休暇:年2日
・看護休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・給与改定:年2回(4月・10月)。会社規程に基づき改定されます。
・賞与:年2回(7月・12月)。会社業績と個人業績により支給額が変動します。
・資格取得支援:会社が奨励する資格に合格した場合、受験費用を会社が負担します。
・通勤手当:実費支給で、上限は1日3,500円です。雇用契約のみ対象となります。
・兼業制度:社外での兼業は会社への届出が必要で、所定の条件を満たす場合に可能です。

【詳細説明】
給与改定は年2回実施され、賞与は会社業績と個人業績に応じて支給額が変動します。資格取得支援では、会社が奨励する資格に合格した場合に受験費用の負担を受けられます。
月給には40時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与され、年間休日は122日です。通勤手当の上限や兼業制度の届出条件も、入社前に確認しておきたいポイントです。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※適性検査あり ※1次・2次面接はオンライン、最終面接は対面またはオンライン ※選考回数・内容は変更）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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