【賞与あり 年間休日124日】法人営業/年収510万〜740万円・土日祝休み・週2日リモート可・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
「当社.comレストラン」を利用するユーザーの満足度向上と、掲載レストランの集客拡大を目指すコンサルティングセールスです。既存顧客の営業担当として、顧客の状況を分析し、集客改善に向けた提案から施策の実行まで一貫して担当します。

支援対象は、ホテルの総支配人や責任者、法人企業の本部マネージャー、レストラン経営者などです。顧客ごとの集客状況や課題を把握し、新規来店客の獲得やリピーターの増加に向けた改善策を検討します。

扱うサービスは、レストラン予約サービス「当社.comレストラン」です。市場・顧客分析に基づく提案戦略の設計や、プロモーション、CRM、管理画面の設定提案などの集客施策を通じて、掲載店舗の集客改善を支援します。

【具体的な業務内容】
・分析する:既存顧客の集客状況や市場・顧客データを分析し、改善すべき課題を特定する
・設計する:分析結果をもとに、顧客ごとの提案戦略を立案する
・立案する:集客拡大に向けて、プロモーションやCRMなどの施策を企画する
・提案する:顧客の状況に合わせて、管理画面の設定変更を含む集客改善策を提案する
・深耕する:既存顧客との継続的な関係構築を通じて、追加提案やアップセルを進める
・実行する:顧客と施策を検討し、提案した集客改善策の実行まで伴走する
・改善する:施策の実施状況や集客状況を踏まえ、顧客と次の改善策を検討する

既存顧客を定期的に担当し、集客状況の分析から改善提案、施策の実行まで継続して関わります。顧客と課題を共有し、店舗への来店促進やリピーター獲得に向けて、提案内容を具体的な施策につなげます。

【このポジションの特徴】
・大阪を中心とする関西エリアのレストラン事業を担当
・既存顧客への深耕営業とアップセル戦略を推進
・ホテルの総支配人からレストラン経営者まで幅広い顧客層を担当
・市場・顧客分析から施策の提案、実行まで一貫して対応
・関西支社の事業成長に向けて、営業手法の改善にも取り組む

関西支社は少数精鋭の組織で、個々の営業成果が支社全体の成果に大きく関わります。入社後は既存顧客の営業担当として実績を積み、その後は営業手法の改善や組織運営にも関わります。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間の試用期間
・既存顧客のセールス業務から担当

入社後は、既存顧客のセールス担当として、集客状況の分析や改善提案、顧客との関係構築に取り組みます。試用期間中の労働条件は本採用時と同じです。

【入社後のキャリアパス】
・既存顧客のセールス担当として営業成果を追求
・営業手法のブラッシュアップを推進
・マネジメントや組織づくりに関与

まずは既存顧客への提案活動を通じて成果を上げることが求められます。その後は、営業手法の改善やマネジメントなど、関西支社の組織やサービスをより良くするための業務にも取り組みます。支社長候補として、個人の営業成果に加え、関西支社全体の成長に向けた主体的な行動が期待されるポジションです。

【仕事・事業】

当社は、宿泊予約サービス「当社.com」やレストラン予約サービス「当社.comレストラン」を運営し、上質な宿泊施設や飲食店と利用者をつなぐ事業を展開しています。レストラン事業では、掲載店舗への集客を支援し、利用者が店舗を訪れる機会を生み出すことで、飲食店と利用者の双方に価値を提供しています。

同社の強みは、予約サービスの提供にとどまらず、掲載店舗ごとの集客状況を分析し、改善施策の立案から実行まで顧客と一緒に進める点です。プロモーションやCRM、管理画面の設定提案などを通じて、新規来店の促進やリピーターの増加を目指し、店舗ごとの課題に応じた提案を行います。

今回のポジションは、関西エリアの「当社.comレストラン」を利用する顧客を担当し、市場・顧客分析に基づく提案戦略の設計や既存顧客への深耕営業、アップセル施策を実施します。まずは営業担当として成果を上げ、その後はマネジメントや営業手法の改善にも携わり、関西支社の事業成長に向けた施策の実行と組織運営を担います。

【PRポイント】

【既存顧客中心】掲載店舗との継続取引を深める営業スタイル
担当するのは、すでに「当社.comレストラン」を利用している既存顧客です。定期的な集客状況の分析や改善提案を通じて、顧客との関係構築やアップセルを進めます。
新規顧客の獲得だけを追う営業ではなく、既存顧客の集客改善に継続して向き合えるため、顧客との長期的な関係構築を重視する方に適したポジションです。

【顧客層】ホテルの総支配人やレストラン経営者と直接商談
提案先には、ホテルの総支配人や責任者、法人企業の本部マネージャー、レストラン経営者などが含まれます。店舗運営や集客に関わる責任者と、改善策を直接検討します。
さまざまな立場の顧客と向き合い、それぞれの集客状況に合わせた提案を行うため、法人営業で培った提案力や顧客との関係構築力を活かせます。

【提案営業】分析から施策の実行まで一貫して担当
市場・顧客分析に基づく提案戦略の設計に加え、プロモーションやCRM、管理画面の設定提案などを行います。顧客と施策を検討し、実行まで継続して伴走します。
提案を伝えて終わるのではなく、施策の実行まで関われるため、顧客の状況を踏まえて営業戦略を立案・実行してきた経験を活かせる仕事です。

【組織づくり】関西支社の営業手法や組織運営にも関与
関西支社は、大阪を中心としたマーケットを担う少数精鋭の組織です。個人の営業成果に加え、支社の高成長に向けた方法を考え、営業手法のブラッシュアップやマネジメントにも取り組みます。
法人営業で成果を上げてきた経験を、個人の売上だけでなく組織全体の成果につなげたい方に向いています。事業をより良くするための施策を自ら考え、実行する役割が期待されています。

【働き方】年間休日124日・週2日までリモート勤務可…

応募資格

【必須条件】
・大学卒業以上の方
・法人営業でトップクラスの営業成績を複数年維持した実績がある方
・法人への提案型営業における戦略立案・実行経験、目標達成に向けたKPI/KGI設計・管理経験、基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint)をお持ちの方

【歓迎条件】
・事業を一から立ち上げた経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・規模の大きな法人企業へのセールス経験をお持ちの方
・顧客ロイヤリティの向上やリピート率改善の仕組みづくりに携わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客の集客状況や市場データを分析し、課題の本質を捉えたうえで、具体的な提案戦略を立案・実行できる方を求めています。ホテルの総支配人やレストラン経営者など、顧客の立場や状況に応じて提案内容を組み立て、施策の検討から実行まで継続して関係を築ける方に向いています。

個人の営業成果に加え、関西支社全体の成長を見据えて営業手法の改善やマネジメントにも取り組むポジションです。数値目標への達成意識を持ち、周囲と連携しながら課題を構造的に整理し、必要な施策を最後までやり遂げられる方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で、複数年にわたり高い営業実績を上げ、成果につながった提案手法を継続して実践した経験
・KPI/KGIの数値を分析し、顧客別の営業戦略や集客改善施策の立案に活用した経験

法人営業の実績に加え、成果を生み出した要因を数値や具体的な行動で説明できる方は、選考で営業力を伝えやすくなります。特に、目標管理を日々の提案活動に落とし込み、実行結果を次の施策に反映した経験は、既存顧客の集客改善を担う業務に直結します。

■業務遂行力
・顧客や市場のデータを整理し、課題の本質を特定して提案内容を組み立てた経験
・提案した施策の実行状況を追い、結果を踏まえて改善策を立案・実行した経験
・複数の顧客を担当し、それぞれの状況に応じて営業戦略や行動計画を調整した経験

このポジションでは、分析結果を資料にまとめるだけでなく、プロモーションやCRMなどの具体策を顧客と検討し、実行まで進めることが求められます。課題の整理から施策の実行、結果を踏まえた改善まで一連の流れを担った経験がある方は、業務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・ホテルの責任者や法人企業の本部マネージャーなど、意思決定に関わる顧客への提案・折衝経験
・顧客の要望や課題を整理し、相手の状況に応じて提案内容や実行方法を調整した経験
・顧客と継続的に関係を築き、導入後のフォローや追加提案につなげた経験

顧客の立場や課題に応じて提案を組み立て、施策の検討から実行まで伴走するため、説明力だけでなく、合意形成や継続的な関係構築の経験が重要です。単発の商談実績に加えて、顧客と課題を共有しながら改善を進めた実績がある方は、担当業務での活躍を具体的に示せます。

■志向性
・個人の営業目標達成に加え、営業手法の改善を通じて支社全体の成果向上に関わりたい方
・既存顧客への提案活動を基盤に、将来的にはマネジメントや組織運営にも担当領域を広げたい方
・現場の顧客対応と市場・顧客データの分析を行き来しながら、施策の立案と実行を進めたい方

このポジションは、既存顧客への営業成果を出すことに加え、関西支社の成長に向けて営業手法を改善する役割も担います。顧客対応だけで完結せず、数値に基づく戦略立案や組織全体の成果向上にも関わりたい方は、募集ポジションとの方向性が合いやすいです。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市北区大深町 グランフロント大阪 オフィスタワーA 37階(関西支社)
・転勤:初任地は関西支社。部署・拠点の異動により、転居を伴う辞令が発生する可能性あり
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分、実働8時間)
・勤務制度:時差勤務制度あり
・リモート勤務:週2日まで可能
・残業時間:月平均20〜30時間程度。月30時間を超えた分は追加支給

【詳細説明】
初任地は大阪市北区の関西支社で、勤務時間は10:00〜19:00、休憩60分の実働8時間です。時差勤務制度があり、リモート勤務は週2日まで利用できます。
転勤は、初任地が関西支社である一方、部署や拠点の異動に伴って転居を要する辞令が発生する可能性があります。残業は月平均20〜30時間程度で、月30時間を超える時間外労働分は追加で支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:510万円〜625万円
・入社3年目:625万円〜740万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:510万円〜740万円
・月給:42万5,000円〜61万6,667円
・基本給:月25万7,146円〜(職務手当を除く額)
・職務手当:月6万269円〜(月30時間分の時間外手当として支給)
・賞与:年1回(4月、業績に応じて支給)
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・通勤手当:自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの往復運賃を支給(月15万円まで)
・固定残業代:月30時間分を職務手当として支給。月30時間を超える時間外労働分は追加支給。

3補足コメント
想定年収は510万円〜740万円で、賞与は年1回、給与改定制度も設けられています。2024年度の給与例は、勤続1年で年収600万円、勤続4年で年収570万円・750万円の実績があり、経験・能力を考慮して給与が決定されます。年次ごとの昇給額や賞与支給額は、選考時に確認すると入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:510万円〜740万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:〇自宅最寄駅から勤務地最寄駅への往復運賃を支給。上限月額150,000円まで。

【詳細説明】
想定年収は510万円〜740万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は〇自宅最寄駅から勤務地最寄駅への往復運賃を支給。まで。され、上限は月額150,000円です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度
・書籍購入補助:月額1万円まで
・セミナー受講補助:月額5万円まで
・リファラル制度
・ジョブチャレンジ制度
・産前産後・介護休業制度
・結婚祝金、出産祝金
・歓送迎会費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・健康診断オプション費用補助:3万3,000円まで
・副業許可制度:事前申請制
・部活動費用補助(本社中心)
・メンターメンティー制度(本社中心):メンターとの食事代を月額1万円まで支給。対象者・期間に制限あり

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの往復運賃を支給。月額15万円まで
・昇給:あり
・賞与:年1回(4月)。業績に応じて支給
・インセンティブ:なし
・想定年収:510万円〜740万円(賞与を含む)
・基本給:月額25万7,146円〜(職務手当を除く額)
・職務手当:月額6万269円〜。月30時間分の時間外手当として支給
・固定残業代:月30時間分。超過した時間外労働分は追加支給
・試用期間:入社後3ヶ月。本採用と同条件
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分、実働8時間)
・時差勤務制度あり
・リモート勤務:週2日まで可能

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日程度(夏季休暇の日数を含まない)
・休日制度:完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇:12月29日〜1月3日
・夏季休暇:毎年4月に5日間支給
・年次有給休暇:入社月に応じて入社直後に1〜10日間付与。毎年4月に10日+勤続年数分を支給
・年次有給休暇:1時間単位・半日単位で取得可能
・年次有給休暇取得率:約90%(2024年度)
・慶弔休暇
・振替特別休日:土曜日が祝日の場合、前労働日を休日とする
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの往復運賃を支給し、月額15万円を上限とします。
・書籍購入補助:月額1万円まで利用できます。
・セミナー受講補助:月額5万円まで利用できます。
・副業許可制度:副業を行う場合は事前申請が必要です。
・健康診断オプション費用補助:3万3,000円まで補助があります。

【詳細説明】
通勤手当は自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの往復運賃が対象で、月額15万円が上限です。書籍購入やセミナー受講にはそれぞれ月額上限が設けられており、健康診断のオプション費用にも補助があります。

給与は経験・能力を考慮して決定され、賞与は年1回、業績に応じて支給されます。職務手当には月30時間分の時間外手当が含まれ、月30時間を超える時間外労働分は追加支給されます。休日は完全週休2日制(土日)と祝日で、年次有給休暇は入社月に応じて入社直後から付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEBテスト→内定 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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