【年収800万〜1500万円 土日祝休み】AI導入ソリューション営業/年間休日120日・転勤なし・賞与あり・固定残業超過分別途支給・社会保険完備・教育制度あり・採用6〜9名|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業や地方中核企業、オーナー企業の業務効率化に向けて、AI活用による業務変革(AX)のソリューションを提案する営業職です。顧客の経営課題を整理し、AI導入に伴う業務プロセスの見直しから現場への定着、成果創出まで一貫して関わります。

提案先は、経営者・企業オーナー・役員層を中心に、人事、情報システム、事業部門など複数の関係者に及びます。経営層との商談を通じて企業の課題や目指す姿を把握し、部門を横断した意思決定を進めます。

扱うのは、AI活用を前提とした業務変革に向けたソリューションです。研修、導入支援、運用設計などを組み合わせ、顧客ごとの課題に応じた支援内容や価格を設計します。受注後も社内のCS・研修企画・講師・アライアンス担当と連携し、実際の業務変革と成果創出まで伴走します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:経営者・企業オーナーへのアプローチを通じて、新規商談のきっかけをつくる
・策定する:経営者・役員層、人事、情報システム、事業部門などの関係者を把握し、アカウント戦略を立案・実行する
・構造化する:顧客の現状(As-Is)と目指す姿(To-Be)を整理し、業務上の課題や検討論点を明確にする
・設計する:顧客の課題に応じて研修・導入支援・運用設計を組み合わせ、支援範囲と価格を設計する
・調整する:大手企業のRFP、稟議・購買、セキュリティ・法務に関する論点を整理し、関係者との合意形成を進める
・連携する:受注後、CS・研修企画・講師・アライアンス担当と協力し、顧客の成果創出まで支援を推進する
・構築する:売上目標の達成に向けて営業パイプラインを構築し、CRM運用を含む営業活動の型化を進める
・開拓・育成する:パートナー企業との連携を広げ、共同提案などを通じてリード創出につなげる

新規開拓から課題整理、提案設計、受注後の社内連携までを担当します。最優先KPIは年間売上であり、個人の営業成果を追求しながら、顧客の業務変革を実行段階まで進める役割です。

【このポジションの特徴】
・顧客単価は平均2,000万円規模で、億円を超える案件も対象
・大手企業から地方中核企業、オーナー企業まで幅広い顧客を担当
・経営層との商談から、部門横断の合意形成まで関与
・マネジメント役務を設けず、プレイヤーとして営業成果を追求
・社員5名・業務委託5名の計10名で構成される組織

営業活動では、単一の製品を提案するのではなく、顧客の課題に合わせて研修・導入支援・運用設計などを組み合わせます。社内の専門メンバーと連携しながら、提案内容を現場の業務変革につなげていきます。

【研修制度】
・各種教育制度あり
・試用期間は最長3ヶ月
・試用期間中の労働条件に変更なし

入社後は、AI活用や業務変革に関する提案を担当します。顧客への提案にあたっては、AIやセキュリティなどの知識を短期間で習得し、顧客課題に沿った解決策へ落とし込むことが求められます。

【入社後のキャリアパス】
・経営者・企業オーナーへの新規開拓とソリューション提案を担当
・顧客の課題整理から支援範囲・価格設計まで関与
・受注後の導入支援や運用設計、成果創出に向けた社内連携を推進
・本人の経験を活かした事業立ち上げや関連会社の経営に関わる機会

営業担当として顧客の業務変革を推進しながら、提案・実行・成果創出まで担当します。また、代表の事業家・投資家としての経験を活かし、関連会社の代表への抜擢や、設立初期に株式を得ながら事業を牽引するポジションへのアサイン実績があります。

【ポジションのアピールポイント】
・AI × 人材育成 × 業務変革の成長領域で、経営課題に直結する提案をリードできる
・プロダクト売りではなく、顧客に合わせて研修・導入・運用・人材を組み合わせて設計できる
・大手〜地方中核・オーナー企業まで、意思決定者と近い距離で案件を動かせる
・営業に留まらず、企画・アライアンス・仕組み化まで含めて事業の勝ち筋づくりに関われる
・報酬のアッパーは、結果を出せば大きく上がる
・さらに、代表・前田のキャリアを起点に、成長市場で事業を立ち上げ、関連会社の代表や創業株式を得るチャンスもあり

【仕事・事業】

当社は、AI Transformation(AX)支援を中心に、AIコンサルティング、AIインテグレーション、AI研修、人材紹介・派遣・業務委託、事業開発・コンサルティング、M&A支援を展開しています。大手企業や地方中核企業、オーナー企業に対し、AI活用を通じて経営課題の解決や業務プロセスの変革を支援しています。

同社の強みは、AI導入の構想策定だけでなく、業務の分析・再設計、人材育成、AI実装、現場への定着までを一貫して扱える点です。業務をタスク単位に分解してAIの適用範囲を整理する手法を活用し、研修・導入支援・運用設計などを組み合わせて、顧客ごとの課題に応じた解決策を提供しています。

企業のAI活用を実際の業務変革につなげることを事業の軸とし、人的変革・デジタル変革・ビジネス変革を統合した支援を進めています。今回のAX営業は、経営層や企業オーナーへのリード開拓から、複数部門を巻き込んだ提案設計、受注後の社内連携までを担い、顧客の業務フローの再設計と現場への実装を推進する役割です。

【PRポイント】

【報酬水準】年収800万〜1,500万円の高年収帯
年俸制で、想定年収は800万円〜1,500万円です。月給は66万6,666円〜125万円で、固定残業代45時間分を含み、超過分は別途支給されます。
経営層への提案や高額案件の営業経験を活かし、年収800万円以上のポジションで法人営業に取り組めます。給与改定制度も設けられています。

【案件規模】平均2,000万円規模のAXソリューション提案…

応募資格

【必須条件】
・法人向けソリューション営業の経験がある方
・経営層・企業オーナーとのトップ商談経験があり、部門横断の意思決定におけるステークホルダーマネジメントを行った経験がある方
・経営層・企業オーナーへのリード開拓経験がある方

【歓迎条件】
・エンタープライズ営業において、長期商談、RFP、購買・稟議対応、条件交渉を行った経験
・AI・DX、研修、コンサルティング、HR、人材領域などの無形商材を提案した経験
・セキュリティ、ガバナンス、ITインフラに関する知識や審査対応・運用理解
・パートナー開拓、共同提案、進捗管理などのアライアンス推進経験
・CRM・MAの活用、提案テンプレートの整備、営業活動の仕組み化に携わった経験

【求める人物像】
顧客の経営課題を把握し、現状と目指す姿を整理したうえで、研修・導入支援・運用設計を組み合わせた解決策を提案できる方を想定しています。経営者・役員層、人事、情報システム、事業部門など複数の関係者と折衝し、合意形成を進められることが重要です。

受注だけでなく、受注後も社内のCS・研修企画・講師・アライアンス担当と連携し、顧客の成果創出まで推進する働き方です。マネジメント役務を設けない組織のため、自ら優先順位を決めて営業活動を進め、年間売上の達成に向けて行動できる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・ERPや基幹システム、業務自動化などの提案を通じて、顧客の経営課題を整理し、投資対効果を説明した経験
・CIO・CTO・CFOなどの経営層に対し、数千万円規模のソリューション提案や受注を担当した経験

大規模な投資判断を伴う営業では、商材の機能説明にとどまらず、経営課題と導入効果を結び付けて説明できることが重要です。経営層への提案実績やROIの説明経験を、AI活用による業務変革の提案に活かせる方は、選考で具体的な実績を示しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の現状と目指す姿を整理し、業務課題の構造化から支援範囲・価格設計まで一貫して進めた経験
・新規商談の開拓から営業パイプラインの構築、CRM運用、売上目標の管理まで担当した経験
・顧客の要件に応じて提案内容を組み立て、受注後の実行や成果創出まで進行管理した経験

このポジションでは、年間売上を最優先KPIとして、開拓から提案、受注後の連携まで自ら進めることが求められます。商談の獲得だけでなく、課題整理や提案設計、営業活動の型化まで実行した経験がある方は、担当業務との接続を具体的に示せます。

■対人調整力
・経営者・役員層、人事、情報システム、事業部門など、複数の関係者を巻き込んで合意形成を進めた経験
・大手企業のRFP、購買・稟議、セキュリティ・法務に関する論点を整理し、商談を推進した経験
・受注後にCS、研修企画、講師、アライアンス担当と連携し、顧客への支援を進めた経験

顧客企業内の複数部門に関わるため、相手ごとの関心や検討事項を整理し、意思決定に必要な調整を進める力が重要です。社内外の関係者との折衝を通じて、受注だけでなく導入後の成果創出まで連携した経験がある方は、業務上の役割を具体的に説明できます。

■志向性
・個別の製品販売にとどまらず、顧客の業務フローや組織の変革に踏み込む提案を志向する方
・マネジメント業務よりも、プレイヤーとして営業成果を追求し、年間売上の達成に取り組みたい方
・営業活動に加えて、パートナー開拓や共同提案、CRM運用などの仕組み化にも関わりたい方

このポジションでは、顧客ごとに研修・導入支援・運用設計を組み合わせ、業務変革の実行まで関与します。決められた商材を販売する営業よりも、顧客課題に応じて提案を組み立て、自ら営業活動を進める働き方を希望する方に適しています。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区渋谷 10階 Neurohub
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間・休憩60分)
・時間外労働:あり。月45時間分の固定残業代を給与に含み、超過分は別途支給
・勤務制度:フレックス制度・リモートワークの条件は個別に確認が必要
・休日:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日以上

【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区のNeurohubで、勤務時間は9:00〜18:00、実働8時間・休憩60分です。転勤はなく、休日は土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。
時間外労働があり、給与には月45時間分の固定残業代が含まれます。超過した時間外労働分は別途支給されるため、給与に含まれる固定残業代の仕組みを理解したうえで応募をご検討ください。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは800万円〜1,500万円ですが、入社年次ごとの年収実績や昇給幅、評価に応じた具体的な年収推移を示す情報がないため

2給与構成
・想定年収:800万円〜1,500万円
・月給:666,666円〜1,250,000円
・基本給:493,256円〜924,855円
・固定残業代:173,410円〜325,145円(月45時間分)
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
年俸制で想定年収800万円〜1,500万円の給与体系となっており、給与改定制度も設けられています。入社時の具体的な提示年収や賞与の支給額・算定基準、給与改定の評価基準については、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1500万円
・想定月収:666,666円〜1,250,000円
・基本給:493,256円〜924,855円
・固定残業代:月45時間分/173,410円〜325,145円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1500万円、想定月収は666,666円〜1,250,000円です。月収は基本給493,256円〜924,855円に、固定残業代月45時間分/173,410円〜325,145円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
・定期健康診断
・各種教育制度

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制
・想定年収:800万円〜1,500万円
・月給:666,666円〜1,250,000円
・基本給:493,256円〜924,855円
・固定残業代:月45時間分/173,410円〜325,145円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:なし
・試用期間:最長3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日以上
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇:入社半年経過後に10日付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・健康診断:定期健康診断を実施しています。
・教育制度:各種教育制度があり、AIやセキュリティなどの知識を提案に活かすことが求められる職務です。
・給与改定:制度が設けられており、改定後の給与は個別の条件確認が必要です。
・固定残業代:月45時間分を月給に含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
福利厚生として定期健康診断と各種教育制度があり、給与面では給与改定制度が設けられています。給与は年俸制で、基本給と月45時間分の固定残業代で構成されています。
固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。賞与はありとされているため、支給額や算定基準、給与改定の評価基準については、選考時に確認する必要があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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