【インセンティブあり 土日祝休み】法人営業/年収435万〜600万円・年間休日120日・昇給年4回・転勤なし・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中小企業の人材育成に関する課題を解決するため、企業向け研修プログラムや育成施策を提案する法人営業です。経営者や人事責任者へのヒアリングを通じて、組織の課題に合った研修の企画から実施後のフォローまで一貫して担当します。

主な顧客は、人材育成や組織づくりに課題を抱える中小企業の経営者・人事責任者です。若手社員の定着、管理職の育成、AIを活用した業務効率化など、企業ごとに異なるニーズを把握して提案につなげます。

扱う商材は、外部講師による企業向け社員研修や、人材開発支援助成金を活用した研修プランです。研修の企画に加え、教育体系図の作成や年間の教育方針に関する相談にも対応し、研修実施後のフォローまで関わります。

【具体的な業務内容】
・開拓する:テレアポや交流会を通じて、中小企業の経営者・人事担当者との新規商談を獲得する
・ヒアリングする:若手社員の定着や管理職育成など、企業が抱える人材育成・組織課題を聞き取る
・課題を整理する:ヒアリング内容をもとに、企業ごとの教育ニーズや解決すべき課題を明確にする
・企画する:顧客の課題に合わせて、外部講師による研修プログラムや育成施策を組み立てる
・提案する:人材開発支援助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を考慮した提案を行う
・受注する:提案内容を顧客へ説明し、研修サービスの契約につなげる
・実施後をフォローする:研修の実施状況や組織の変化に伴走し、継続的な支援につなげる

新規顧客の開拓から商談、提案、受注、研修実施後のフォローまでを一貫して担当します。アポイント獲得から最終商談までの各段階で行動目標が設定されており、アポイント数は月20件、最終商談数は月3〜4件、受注数は月2〜4件が目標です。

【このポジションの特徴】
・営業対象は中小企業の経営者や人事責任者などの意思決定者
・テレアポや交流会を活用した新規開拓型の法人営業
・研修の企画から実施後のフォローまで一貫して担当
・外部講師と連携し、企業ごとの課題に合わせた研修を企画
・営業実績をもとに、入社後12ヶ月以内に課長候補としての判定を実施

研修サービスの提案だけでなく、助成金の活用案内も組み合わせて企業の人材育成を支援します。顧客ごとの課題に合わせた提案を行い、契約後も研修の実施やフォローを通じて継続的に関わる営業スタイルです。

【研修制度】
・入社後2日間の新入社員研修
・新入社員研修後のOJT研修
・社内講師・外部講師による定期研修

入社後2日間は、会社制度や事業内容、各種システムの設定、担当業務の詳細について学びます。2日目の午後からは先輩社員と一緒に業務を開始します。その後はOJT研修を通じて業務を習得し、社内講師や外部講師による定期研修にも参加します。入社後3ヶ月間はロールプレイングや先輩社員との同行、新規アプローチの実践を通じて営業の基礎を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・入社後90日以内を目標に単独商談を開始
・入社後6ヶ月以内に月次目標の70%到達を目指す
・営業実績に基づき、入社後12ヶ月以内に課長候補として判定
・一般社員からマネージャー、ゼネラルマネージャー、オフィサーへと続く役職体系

入社後は新規開拓や商談、研修提案を経験し、受注数や粗利額などの実績を積み上げていきます。昇給査定は年4回で、3ヶ月平均の粗利額など、数値に基づく評価基準が設けられています。20代で営業未経験から入社し、10ヶ月でマネージャーに抜擢された事例もあります。マネージャー昇格後は、メンバーの育成やチームづくりにも携わります。

【1日の業務イメージ】
・09:00:アポイント獲得に向けた電話などのアプローチ
・11:00:オンラインで顧客と打ち合わせ
・12:00:昼休憩
・13:00:午後の業務を開始
・14:00:オンラインまたは対面で顧客と打ち合わせ
・16:00:帰社し、アポイント獲得に向けたアプローチ
・17:00:オンライン商談
・18:00:終礼・業務終了

午前と夕方は新規商談の獲得に向けたアプローチを行い、日中は顧客との打ち合わせや商談を進めます。勤務時間は9:00〜18:00で、休憩時間は60分です。

【仕事を通じて得られるスキル】
・課題解決力
クライアント様毎に教育状況や課題感はバラバラです。
都度ヒアリングを行い、ボトルネックの確認、理想像の確認、
現状から理想に至るまでのプロセスに何が必要なのかを伴走して提案する為、
様々なケースに遭遇し、営業力や提案力、物事の本質を掴む力が大きく飛躍します。
・決裁者の考え方
商談相手が最終的に経営者になる事が多く、経営者と近しい距離で商談できる点も魅力になります。

【ポジションのアピールポイント】
☆2015年設立の急成長企業で経営の中枢としてご活躍頂けます!
☆2020年9月に移転したオフィスは綺麗でアクセス抜群です!

少人数だからこそのチームワークを武器に、支え合いながらプロフェッショナルを目指しています。

【仕事・事業】

当社は、企業研修や助成金サポートを通じて、中小企業の人材育成や組織づくりを支援しています。企業の経営者や人事責任者が抱える採用後の教育、若手社員の定着、管理職の育成などの課題に対し、研修プログラムや育成施策を提案する事業を展開しています。

同社の強みは、企業ごとの教育課題に応じて研修を企画するだけでなく、人材開発支援助成金などを活用した費用面の支援も組み合わせられる点です。外部講師と連携して多様な研修を企画し、教育方針の相談から研修実施後のフォローまで一貫して対応することで、顧客の継続的な人材育成を支えています。…

応募資格

【必須条件】
・高校卒業以上の方
・法人営業経験が2年以上ある方
・新規開拓経験があり、月次目標・達成率・商談数・受注率を数値で説明できる方

【歓迎条件】
・企業研修、人財育成、人材サービス、求人広告、SaaS、コンサルティング領域での営業経験
・無形商材の提案営業や、営業資料・提案書の作成経験
・セミナー集客や紹介営業の経験
・AI、CRM、スプレッドシートを活用した営業管理や業務効率化の経験
・企業研修や人財育成領域に関する知識・業務経験

【求める人物像】
経営者や人事責任者に対して新規アプローチを行い、企業の人材育成や組織課題をヒアリングしたうえで、研修プランを提案できる方を想定しています。月次目標や商談数、受注率などの営業実績を数値で把握し、目標達成に向けて架電や商談獲得の行動量を継続できることが重要です。

断られる場面でも、商談の進め方や提案内容を振り返り、改善を重ねながら新規開拓に取り組める方に向いています。顧客ごとに異なる課題を整理し、研修の企画から実施後のフォローまで一貫して関わるため、経営者や人事責任者との折衝を通じて提案を進めたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で、月次目標や達成率、商談数、受注率を数値で管理し、成果につなげた経験
・研修、人材サービス、求人広告、SaaS、コンサルティングなどの無形商材を提案した経験
企業の経営者や人事責任者に向けた営業では、商材の特徴を説明するだけでなく、相手の組織課題を把握した提案が求められます。営業実績を数値で振り返り、提案内容や受注までの進め方を具体的に説明できる方は、これまでの経験を業務に結び付けて伝えやすくなります。

■業務遂行力
・新規開拓で架電や商談獲得を継続し、行動量と受注実績を結び付けてきた経験
・商談の振り返りを行い、トークや提案内容を修正して成果改善につなげた経験
このポジションでは、テレアポや交流会を通じた新規開拓が営業活動の起点となり、アポイント獲得から提案、受注までを担当します。行動目標を継続して追うだけでなく、断られた理由や商談結果を分析して改善を重ねてきた方は、入社後の営業活動を具体的に進めやすいと考えられます。

■対人調整力
・経営者や人事責任者から組織・人材育成の課題を聞き取り、提案内容に反映した経験
・顧客の要望に応じて研修や育成施策を企画し、外部講師などの関係者と連携した経験
顧客ごとに異なる若手社員の定着や管理職育成などの課題を整理し、研修プランへ落とし込むことが重要です。顧客の要望を聞くだけでなく、必要な情報を整理し、関係者との確認や調整を経て提案を具体化した経験がある方は、業務との接続を示しやすくなります。

■志向性
・新規顧客の開拓から受注後の研修実施・フォローまで、一連の営業活動に関わりたい方
・営業実績を数値で把握し、成果に応じた評価や役職判定を目指したい方
本ポジションは、反響を待つ営業ではなく、自らアポイントを獲得して商談機会をつくる営業スタイルです。新規開拓の行動量を確保しながら、顧客の課題に合わせた提案や研修実施後のフォローにも関わりたい方は、仕事の進め方や評価制度との相性を示しやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市北区紅梅町 当社
・アクセス:JR東西線「大阪天満宮駅」から徒歩3分、Osaka Metro「南森町駅」から徒歩5分
・勤務時間:9:00〜18:00、休憩60分
・残業時間:月30〜40時間程度
・勤務形態:自社内勤務、転勤なし

【詳細説明】
勤務地は大阪市北区のオフィスで、最寄りの大阪天満宮駅から徒歩3分、南森町駅から徒歩5分です。勤務時間は9:00〜18:00で、休憩60分の勤務体系です。
残業は月30〜40時間程度で、月40時間分の固定残業代が給与に含まれ、超過分は別途支給されます。新規開拓の電話アプローチや顧客との商談を担当するため、所定の勤務時間に加えて残業が発生する働き方を理解しておく必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:435万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・インセンティブ等により変動します。上記は想定年収レンジ内の目安であり、各年次の年収を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:435万円〜600万円
・月給:37万5,000円〜50万円
・基本給:30万円〜36万円
・固定残業代:月40時間分/9万5,000円〜14万円
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・昇給:年4回(7月・10月・1月・4月)
・インセンティブ:あり
・手当:交通費全額支給、役職手当、職能手当

3補足コメント
年4回の昇給査定に加え、インセンティブ制度が設けられており、営業実績を評価に反映する仕組みです。具体的な年収推移やインセンティブの支給条件、賞与額については、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:435万円〜600万円
・想定月収:375,000円〜500,000円
・基本給:300,000円〜360,000円
・固定残業代:月40時間分/95,000円〜140,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は435万円〜600万円、想定月収は375,000円〜500,000円です。月収は基本給300,000円〜360,000円に、固定残業代月40時間分/95,000円〜140,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・社内図書制度
・奨学金返還支援制度
・服装自由
・社内禁煙
・Google Workspace導入済み(Gemini活用可)
・社内表彰制度・報奨金
・非喫煙者優遇制度あり

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年4回(7月・10月・1月・4月)
・賞与:あり
・インセンティブ制度あり
・交通費全額支給
・役職手当
・職能手当
・基本給:月30万円〜36万円
・月給:37万5,000円〜50万円
・固定残業代:月40時間分/9万5,000円〜14万円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間:6ヶ月
・試用期間中の給与:月給35万円〜(固定残業代40時間分〜/9万円〜)
・試用期間中は契約社員として雇い入れる場合あり

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年後に10日付与、勤続年数に応じて最大20日付与
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・昇給査定は年4回(7月・10月・1月・4月)実施され、3ヶ月平均の粗利額などの数値基準に基づいて評価されます。
・インセンティブ制度に加え、役職手当・職能手当があり、営業実績や役職に応じた給与構成となっています。
・交通費は全額支給されます。非喫煙者優遇制度も設けられています。
・有給休暇は入社半年後に10日付与され、勤続年数に応じて最大20日まで付与されます。

【詳細説明】
給与面では、年4回の昇給査定があり、3ヶ月平均の粗利額などの数値基準を用いて評価されます。インセンティブ制度や役職手当・職能手当も設けられており、具体的な支給条件や金額は選考時に確認することが重要です。
月給には40時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は土日祝休みで年間休日120日ですが、有給休暇は入社半年後の付与となるため、入社直後の休暇取得については事前に確認が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→一次面接→最終面接 ※WEB面接不可 ※選考フローは変更になることがございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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