【インセンティブあり 土日祝休み】営業プロジェクトマネージャー/年収500万〜750万円・年間休日123日・残業月平均20時間・転勤なし・入社時有給付与・最短2週間で内定|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
法人企業の営業成果を高めるため、営業活動の仕組みづくりとプロジェクトの進行管理を担うポジションです。クライアントの営業目標に合わせてKPIを設計し、数値の進捗管理や営業活動の改善を推進します。

支援対象は、リクルート、ソニー、ヤフーなどの大手企業を中心とした、BtoBの新規事業立ち上げや営業改善に取り組む企業です。クライアントとの定例ミーティングを通じて進捗や成果を共有し、営業上の課題や改善点を整理します。

扱うサービスは、営業コンサルティングやセールスアウトソーシングなどの法人向け営業支援です。営業リストの精査、架電やフォーム送信の品質管理、営業スクリプトの改善、メンバー育成まで、営業プロジェクトの設計から実行管理に関わります。

【具体的な業務内容】
・進捗を報告する:クライアントとの定例ミーティングで営業プロジェクトの進捗や成果を共有する
・設計する:営業目標の達成に向けてKPIを設定し、進捗管理の基準を整える
・品質を管理する:架電や問い合わせフォーム送信などのアウトバウンド業務を確認し、品質改善を指導する
・情報を分析する:商談内容やVOC(顧客の声)を回収し、レポートにまとめる
・精査する:営業リストを見直し、ターゲットに関する仮説を検証して修正する
・改善する:営業スクリプトやトーク例を作成・更新し、営業活動の質を高める
・整備する:業務マニュアルや業務フローを更新し、顧客満足度や成果指標に基づくPDCAを実行する

【このポジションの特徴】
・リクルート、ソニー、ヤフーなどの大手企業を中心に営業支援を担当
・BtoB新規事業の立ち上げ支援から既存事業の営業改善まで対応
・KPI設計、進捗管理、営業品質の改善、メンバー育成を担当
・月間目標達成時に3万円以上のインセンティブを支給
・3か月に1回の表彰制度があり、MVPには5万円を支給

営業活動の数値管理に加え、実際の架電やフォーム送信の品質、顧客の声、メンバーの業務状況を踏まえて改善を進める役割です。クライアントとの定例ミーティングから現場の運用改善まで、営業プロジェクト全体の進行に関わります。

【研修制度】
・マニュアルを完備
・OJT研修制度を整備
・配属後の研修で業界知識を習得

【入社後のキャリアパス】
・営業プロジェクトのKPI設計と進捗管理を担当
・営業活動の品質管理と改善指導を担当
・営業スクリプトや業務フローの改善を推進

クライアントとの進捗共有、営業活動の管理、メンバー育成、業務プロセスの改善を通じて、営業プロジェクトの推進を担います。営業実績や顧客の声をもとに改善施策を立案し、実行と検証を繰り返す役割です。

【仕事を通じて得られるスキル】
・最先端のセールス・マネジメント手法のノウハウ
・営業やマーケティングの戦略設計/組織設計/手法設計のスキル
・SaaSや先端テクノロジーを活用した事業開発スキル
・マネジメントスキル
・多業界、多業種のビジネスモデルや業界知見の獲得

【ポジションのアピールポイント】
20代~30代を中心に、ホテル業界や、人材業界、飲料業界など幅広い業界の営業経験のある方が多数在籍!
当事者意識を持ち、主体的に行動ができる方、自らのナレッジを活かし組織に還元する意欲がある方が活躍しております。
積極的に案件ごとにナレッジの共有を行い、定量、定性面で評価された方を4半期ごとのキックオフにて表彰をしております。
表彰者のナレッジを全体に共有し、実施を促すことで組織力向上を図っております。

◆スタート時は業界未経験の方が多数!配属後の研修で業界知識を身に着けていただけます◆
マニュアル完備、OJT研修制度も整備しているため、業界未経験の方でも安心して働いていただけます!
業務を進めていく中で、好成績の方のナレッジを積極的に取り入れながら工夫をしてみてください。
努力が売り上げアップにつながれば、しっかり評価しインセンティブや給与に反映します!

【仕事・事業】

当社は、BtoB企業の新規事業立ち上げや既存事業の営業改善を支援する、セールス・マーケティング支援会社です。リード獲得やアポイント獲得から商談、カスタマーサクセスまで、法人顧客の営業活動を企画・設計し、実行まで一貫して支援しています。

同社の強みは、営業戦略の設計だけでなく、実際の営業活動を通じて得られた顧客の声や成果データを分析し、施策の改善につなげる支援体制にあります。リクルート、ソニー、ヤフーなどの大手企業を中心に、新規事業の営業支援やセールスコンサルティングを手がけ、顧客の事業段階に応じた営業プロセスの構築と改善を担っています。

BtoB新規事業の立ち上げ支援に加え、既存事業の営業改善まで対応領域を広げ、企画から実行までを担う事業を展開しています。今回募集する営業プロジェクト推進マネージャーは、KPI設計や進捗管理、アウトバウンド業務の品質改善、オペレーターの育成を通じて、営業活動の成果を検証し、顧客企業の営業課題の解決に向けた改善サイクルを推進します。

【PRポイント】

【評価制度】月間目標達成で3万円以上のインセンティブ
月間の営業目標を達成すると、3万円以上のインセンティブが毎月支給されます。3か月に1回の表彰制度もあり、MVPには5万円が支給されます。
営業目標への取り組みが月々のインセンティブや表彰につながるため、成果に応じた報酬制度を重視する方に適した求人です。半年に1回程度、代表との面談で振り返りや個人のミッションを確認する機会もあります。

【大手企業支援】リクルートやソニーなどの営業プロジェクト
リクルート、ソニー、ヤフーなどの大手企業を中心に、BtoB新規事業の立ち上げ支援やセールスコンサルティングを手がけています。営業活動の仕組みづくりから進捗管理、品質改善まで、法人向け営業支援に携わります。…

応募資格

【必須条件】
・プロジェクトマネジメント経験がある方
・メンバーまたはチームのマネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・法人営業または個人営業の経験をお持ちの方
・営業経験を活かして、新しい業務や役割に取り組んだ経験をお持ちの方
・新規事業の立ち上げに携わった経験をお持ちの方
・営業目標やKPIの管理、進捗管理に携わった経験をお持ちの方
・営業スクリプトや業務マニュアルの作成・改善に携わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
クライアントとの定例ミーティングで進捗や成果を共有し、営業目標に応じたKPI設計や進捗管理を進められる方を想定しています。架電やフォーム送信などの営業活動を確認し、成果指標や顧客の声をもとに改善策を検討・実行できることが重要です。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業プロジェクトでKPI設計や進捗管理を行い、目標達成に向けた数値管理を実務で担った経験
・営業リストの精査、営業スクリプトの作成・改善、アウトバウンド業務の品質管理に携わった経験

営業経験に加え、数値管理や営業プロセスの改善まで担当してきた方は、業務との接続を具体的に示しやすいです。営業活動の実績を確認し、改善策の立案や実行につなげた経験は、プロジェクト推進の評価につながります。

■業務遂行力
・複数の営業施策の進捗を追い、KPIや成果指標に基づいて対応を見直した経験
・商談内容や顧客の声を整理し、レポート作成や営業活動の改善に活用した経験
・業務マニュアルや業務フローを整備し、運用状況に応じて更新した経験

数値の確認だけで終わらず、結果を分析して具体的な改善行動に移せる方は、営業プロジェクトの進行管理と相性があります。データ整理から運用の見直しまで一連の流れを担った経験があると、担当業務への理解を示しやすくなります。

■対人調整力
・クライアントとの定例ミーティングで進捗や成果を報告し、今後の対応を調整した経験
・顧客から得た意見や現場の状況を社内に共有し、改善施策につなげた経験

■志向性
・営業活動を個人の成果だけで捉えず、KPIや業務フローの改善を通じてプロジェクト全体の成果向上に関わりたい方
・クライアントへの進捗報告と現場の品質管理の双方を担当し、改善施策の実行まで関わりたい方

個人の営業成績だけでなく、チームの業務品質やプロジェクト全体の成果を管理する働き方に関心がある方に適しています。営業活動の数値管理、メンバー育成、業務プロセスの改善を並行して進めたいという志向が、応募理由や面接での経験説明に表れていると、役割との適合性を伝えやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区恵比寿西 恵比寿ファイブビル4階
・アクセス:JR山手線「恵比寿駅」から徒歩3分
・配属先:セールスデベロップメント部またはマーケティングアウトソーシング部
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・残業時間:月平均20時間程度
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は恵比寿駅から徒歩3分のオフィスで、配属先はセールスデベロップメント部またはマーケティングアウトソーシング部です。勤務時間は9:30〜18:30、休憩60分で、時間外労働は月平均20時間程度です。
転勤はなく、勤務地を変える異動を前提としない働き方です。勤務時間や残業時間を踏まえ、日々の通勤や退勤後の予定を具体的に検討できます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日123日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜750万円
・月給:416,667円〜625,000円
・賞与:あり
・昇給:随時
・インセンティブ:月間の営業目標達成で月3万円以上を支給。3か月に1回の表彰制度があり、MVPには5万円を支給。
・手当:家族手当、交通費(月3万円まで)、時間外手当(固定残業時間超過分を別途支給)

3補足コメント
想定年収500万円〜750万円に加え、随時昇給や月間目標達成に応じたインセンティブ制度が設けられています。半年に1回程度、代表との面談で実績を振り返り、個人のミッションを確認する機会があります。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・育児サポートあり
・出産・育児支援制度あり
・出産お祝い金:子ども1人あたり3万円
・副業OK(会社承認制)
・オフィス内分煙
・読書サポート手当:月3,000円まで
・ジム・マッサージ手当:月1万円まで
・訪問営業手当:喫茶店などで作業する際の費用を月3,000円まで負担
・スキルアップサポート:会社への申請・承認を条件に5万円まで
・記念日休暇サポート:年1回、自由に記念日として休暇を取得でき、5,000円を支給
・研修制度あり
・社内イベント:四半期ごとの社内キックオフ

▼その他待遇条件・手当
・昇給:随時
・賞与:あり
・インセンティブ:月間の営業目標達成で月3万円以上を支給
・表彰制度:3か月に1回実施。MVPには5万円を支給
・交通費:月3万円まで支給
・家族手当あり
・時間外手当:固定残業時間超過分を別途支給
・給与改定:あり
・評価制度:半年に1回程度、代表との面談で実績を振り返り、各階層および個人のミッションを明示
・固定残業代あり

▼休日・休暇制度
・年間休日123日以上
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・有給休暇:入社時に付与
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
・記念日休暇:年1回、自分や親の誕生日、結婚記念日などを自由に記念日として取得可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:月3万円まで支給されます。
・インセンティブ:月間の営業目標達成で3万円以上が支給され、3か月に1回の表彰ではMVPに5万円が支給されます。
・学習・スキルアップ支援:読書サポート手当は月3,000円まで、スキルアップサポートは会社への申請・承認を条件に5万円まで利用できます。
・健康・記念日関連の補助:ジム・マッサージ手当は月1万円まで、訪問営業時の喫茶店などでの作業費用は月3,000円まで補助されます。記念日休暇は年1回取得でき、5,000円が支給されます。
・副業:会社の承認制で利用できます。

【詳細説明】
営業目標の達成に応じたインセンティブに加え、読書やスキルアップ、ジム・マッサージなどに利用できる費用補助があります。出産お祝い金は子ども1人あたり3万円で、育児サポートや出産・育児支援制度も設けられています。
各種補助には月額上限や会社への申請・承認などの条件があります。副業も承認制のため、利用を希望する場合は適用条件を確認する必要があります。給与は固定残業代を含む月給制で、固定残業時間を超えた分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 エントリー→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面で実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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