【賞与あり 土日祝休み】ライバーマネジメント営業/年収430万~600万円・年間休日123日・住宅手当あり・年2回給与改定・転勤なし・10時出社・採用5名|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ライブ配信&動画アプリ「ミクチャ」で活動するライバーの発掘・育成を通じて、配信者の活躍とサービスの売上拡大を目指す営業職です。ライバーの課題解決や成長に向けたコンサルティングを行い、企業に対してはライバーを活用した企画を提案します。

支援対象は、ミクチャで活動するライブ配信者と、ライバーを活用した企画を検討する企業です。ライバー本人の悩みや課題に向き合う業務と、企業の課題解決に向けた提案業務の両方に関わります。

扱うサービスは、国内累計1,800万ダウンロードを誇るライブ配信&動画アプリ「ミクチャ」です。ライバーのスカウト・契約から育成・マネジメント、企業への企画提案、イベントの企画運営、配信データの分析まで担当します。

【具体的な業務内容】
・発掘する:SNSやメールを通じて、ライブ配信で活躍できそうな人材をスカウトする
・契約する:スカウトしたライバーとの契約に向けて対応する
・育成する:ライバーの悩みや課題を把握し、活動の成長に向けたコンサルティングやマネジメントを行う
・提案する:企業に対して、ライバーを活用した課題解決策を提案する
・企画する:ライバーが参加するイベントの企画を立案する
・運営する:ライバーが参加するイベントの運営業務を行う
・連携する:他企業のコンテンツとのアライアンスを推進する
・分析する:配信データを管理・分析し、売上創出や改善に向けた資料を作成する

ライバーへのコンサルティングと企業への提案は、適性に応じていずれかを中心に担当します。担当領域に応じて、イベント企画・運営や企業とのアライアンス、配信データの分析などにも携わります。

【このポジションの特徴】
・国内累計1,800万ダウンロードのライブ配信&動画アプリを担当
・ライバー向けと企業向けの2つのチーム体制
・ライバーの発掘から育成、企業への提案まで担当
・ミクチャ事業部は中途入社者が90%
・チームメンバーの平均年齢は29.7歳

配属先はミクチャ事業部です。ライバー本人への支援だけでなく、企業への企画提案やイベント運営にも関わるため、配信者と企業の双方に向けて価値を提供する仕事です。

【研修制度】
・入社後6ヶ月間の試用期間
・営業経験2年以上を必須とする採用要件

入社後は、ライバーの発掘・契約、育成・マネジメント、企業への提案など、適性に応じた業務を担当します。試用期間中の労働条件に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・ライバーの発掘・契約を担当
・ライバーの育成・マネジメントを担当
・企業へのライバー活用提案を担当
・イベント企画・運営や配信データの分析にも関与

ライバー向けまたは企業向けのコンサルティング業務を中心に、適性に応じた役割を担います。イベントの企画・運営、他企業とのアライアンス、配信データの管理・分析などにも関わり、ミクチャ事業の売上創出や改善を推進します。

【ポジションのアピールポイント】
◆仕事のやりがい
・自分が発掘したライバーの方と、二人三脚で一緒に成長できること
・ふとした時にもらえる感謝の言葉(ときには手紙をくれる方も!)
・チームの枠を超えて、事業部全体で目標を達成できたとき
・成長を続けるライブ配信事業だからこそ、自分の手でエンタメの未来を作ることができる

◆社員インタビュー
1(チームリーダー)自分が考えた企画や、プランナーさんと創った企画が実現するのが嬉しいです!まだそんなに大きな会社ではないので、自分が会社の売上を担っているという感覚が(プレッシャーも感じますが笑)楽しいですね!

2(メンバー)配信者を通じて、自分のやりがいや成長を感じられる唯一無二の環境だと思います!ミクチャでは夢を追いかける配信者が多いので、実現できた時は非常に達成感があり、また新たな原石を発掘するモチベーションUP、自身のマネジメント力の成長にも繋がっています!

【仕事・事業】

株式会社DONUTSは、企業のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービス「ジョブカン」、スマートフォン向けゲーム、ライブ配信・動画投稿アプリ「ミクチャ」、クラウド型電子カルテ「CLIUS」などを展開しています。IT技術を基盤に、企業の業務効率化からエンターテインメント、医療、出版・メディアまで、異なる領域の顧客や利用者にサービスを提供しています。

同社の強みは、特定の事業領域に限定せず、自社でサービスやコンテンツを開発・運営し、複数の市場で事業を展開している点です。ミクチャでは、国内累計1,800万ダウンロードの実績を持ち、企業・ブランドとのタイアップ企画に加え、独自のコンテストやオーディションを通じて、配信者と企業双方のニーズに応える機会を提供しています。

ミクチャ事業では、ライブ配信を通じて利用者が夢を実現する機会をつくることを目指し、ライブ配信事業の拡大に伴って人員を募集しています。本ポジションは、ライバーの発掘・契約、育成・マネジメントによる課題解決に加え、企業への活用提案やイベント企画、配信データの分析などを通じて、ライバーの活動支援と事業の売上創出・改善を担います。

【PRポイント】

【事業規模】累計1,800万ダウンロードのライブ配信サービス
ライブ配信&動画アプリ「ミクチャ」は、国内累計1,800万ダウンロードを誇り、イベント開催数も業界最大級のサービスです。企業・ブランドとのタイアップ企画や独自のコンテスト、オーディションなどを展開しています。
多くのユーザーが利用するエンターテインメントサービスに携わり、ライバーの発掘や企業との企画を通じて、配信者が活躍する機会を広げる仕事です。

【業務の幅】ライバー支援と企業向け提案の2つの領域
ライバーのスカウト・育成・マネジメントに加え、企業へのライバー活用提案やイベント企画、他企業とのアライアンスなども業務に含まれます。配属先にはライバー向けと企業向けのチームがあります。…

応募資格

【必須条件】
・営業経験2年以上(顧客折衝、KPIを追ってきた経験)
・目標数字の達成に向けて、戦略的に業務に取り組んできた経験
・大きな目標や困難な課題を乗り越えてきた経験

【歓迎条件】
以下のような経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かしやすいポジションです。
・数値に基づいてプロダクトの改善に取り組んだ経験
・無形商材の営業経験
・コンサルティング会社での勤務経験
・ライブ配信市場での実務経験、またはライブ配信への関心
・ライバーやインフルエンサーとして活動した経験

【求める人物像】
目標達成に向けて数値を追い、状況に応じて営業戦略を考えながら行動できる方を想定しています。ライバーの発掘・育成では、本人の悩みや課題を把握し、活動の成長に向けた提案やマネジメントを進めることが求められます。

企業向けの業務では、顧客の課題に応じてライバーを活用した施策を提案し、社内外の関係者と連携しながら企画を進めます。個人へのコンサルティングと企業への提案のいずれにも関わるため、顧客折衝の経験を活かし、目標達成に向けて具体的な施策を実行してきた方に適した仕事です。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業活動でKPIを管理し、目標達成に向けて具体的な施策を立案・実行した経験
・無形商材やサービスの価値を顧客の課題に結びつけ、提案につなげた経験

目標数字を追うだけでなく、達成に向けた戦略を考え、実際の行動に落とし込んできた経験がある方は、ライバーの発掘や企業への企画提案に活かしやすいです。特に、数値をもとに営業活動を振り返り、改善策を実行した実績は、選考で具体的に伝えたいポイントです。

■業務遂行力
・目標達成に向けて、課題を整理し、優先順位をつけて営業施策を進めた経験
・顧客の状況や反応を踏まえて、提案内容や支援方法を見直した経験
・複数の案件や施策を進めながら、数値管理や資料作成を行った経験

本ポジションでは、ライバーの育成・マネジメントに加え、企業への提案やイベント企画、配信データの分析なども担当します。目標に対する進捗を管理し、状況に応じて施策を見直してきた方は、業務の優先順位をつけながら成果につなげる力を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客との対話を通じて悩みや課題を把握し、解決に向けた提案を行った経験
・社内外の関係者と連携し、企画の立案から実行まで進めた経験
・顧客との継続的な関係構築を通じて、要望の変化や課題に対応した経験

ライバー向けの業務では、本人の悩みや活動上の課題を把握し、育成やマネジメントにつなげることが重要です。企業向けの業務では、顧客の課題に合わせてライバーを活用した施策を提案するため、相手の状況を整理し、関係者と調整しながら実行まで進めた経験が評価につながりやすいです。

■志向性
・営業目標の達成に向けて、自ら施策を考え、実行結果を振り返りながら改善する働き方を望む方
・顧客の課題解決に加え、企画や施策の実行を通じてサービスの売上創出に関わりたい方
・ライバーやインフルエンサーの活動支援、ライブ配信市場に関心を持ち、業務を通じて関わりたい方

本ポジションでは、ライバーの発掘・育成と企業への提案を通じて、配信者の活躍機会やサービスの売上拡大を目指します。決められた営業活動をこなすだけでなく、目標達成に向けた施策の立案や改善、顧客の課題に応じた提案まで取り組んできた方は、業務との接点を具体的に示しやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都渋谷区代々木 小田急サザンタワー8階)
・配属先:ミクチャ事業部
・転勤:なし
・勤務時間:10:00~19:00(休憩60分)
・勤務制度:標準勤務は固定時間制。社内規程の条件を満たす場合はフレックスタイム制を適用
・フレックスタイム制:コアタイム11:00~18:00、フレキシブルタイムは始業9:00~11:00・終業18:00~20:00

【詳細説明】
勤務地は東京本社で、ミクチャ事業部への配属となります。標準勤務は10:00~19:00で、休憩時間は60分です。転勤はありません。
標準勤務は固定時間制ですが、社内規程の諸条件を満たす場合はフレックスタイム制が適用されます。適用される勤務形態は労働条件通知書に明示されるため、入社時の勤務形態を確認する必要があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:480万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・基本給:265,979円〜371,134円
・固定残業代:月45時間分/92,354円〜128,866円
・残業代:固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回(4月・10月、評価に応じて改定)
・インセンティブ:なし
・通勤手当:実費支給(支給上限あり)
・住宅手当:あり(支給条件あり)

3補足コメント
想定年収は430万円〜600万円で、年2回の評価に応じて給与改定が行われます。賞与の具体的な支給額や評価基準は、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・想定月収:358,333円〜500,000円
・基本給:265,979円〜371,134円
・固定残業代:月45時間分/92,354円〜128,866円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:実費支給(支給上限有り)
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円、想定月収は358,333円〜500,000円です。月収は基本給265,979円〜371,134円に、固定残業代月45時間分/92,354円〜128,866円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は実費支給(支給上限有り)です。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・外部研修制度
・書籍購入補助
・各種表彰制度(MVPなど)
・リファラル採用制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:430万円〜600万円
・年俸制:年俸額を12分割した金額を月額として支給
・月給:358,333円〜500,000円
・基本給:265,979円〜371,134円
・固定残業代:月45時間分/92,354円〜128,866円
・固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給
・給与改定:年2回(4月・10月、評価に応じて改定)
・賞与:あり
・インセンティブ:なし
・通勤手当:実費支給(支給上限あり)
・住宅手当:支給条件あり
・引越し手当:支給条件あり
・資格手当:対象事業部のみ(ジョブカン・医療)
・マイカー手当:対象拠点のみ(新潟・高知・秋田)
・試用期間:6ヶ月(期間中の労働条件に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日123日(2026年度)
・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇:入社半年以降、初年度10日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:支給条件が設けられているため、対象となる条件を選考時に確認する必要があります。
・通勤手当:実費支給ですが、支給上限が設けられています。
・資格手当:対象事業部がジョブカン・医療に限られます。
・引越し手当:支給条件が設けられています。
・給与改定:年2回(4月・10月)で、評価に応じて改定されます。

【詳細説明】
住宅手当や引越し手当には支給条件があり、通勤手当には支給上限があります。資格手当も対象事業部が限定されているため、各手当の適用可否は個別の条件確認が必要です。

給与は年俸制で、月額には45時間分の固定残業代が含まれます。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給され、賞与の具体的な支給額や各種手当の適用条件は、入社前に確認しておくことが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→内定・オファー面談 ※1次面接はWEB形式可 ※2次面接と適性検査・リファレンスチェックは原則対面形式 ※選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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