【賞与年2回 土日祝休み】催事企画営業/年収480万~605万円・年間休日120日・残業月平均10時間・退職金制度あり・給与改定年2回・転勤頻度低め|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
PPIHグループが運営する商業施設への集客を促進するため、催事テナントや移動販売車の誘致・企画営業を担当します。出店先の開拓から条件交渉、契約、出店後の効果検証まで一貫して携わります。

提案先は、催事への出店を希望する企業や移動販売事業者です。全国のドン・キホーテやグループ商業施設を対象に、各施設の特徴に合わせた出店企画を提案します。

扱う商材は、商業施設内の催事スペースやイベント出店の機会です。施設担当者と出店事業者の双方と連携し、出店スケジュールの調整や運営管理、売上確認、集客施策の企画まで担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:催事テナントや移動販売車の事業者を新規開拓し、商業施設への出店を提案する
・調整する:出店事業者と出店条件をすり合わせ、契約締結に向けた交渉を進める
・締結する:合意した出店条件に基づき、出店に関する契約を締結する
・管理する:出店スケジュールを調整し、各催事の実施日程を管理する
・連携する:商業施設の担当者と打ち合わせを行い、出店に向けた運営上の調整を進める
・検証する:出店後の売上を確認し、催事の実施効果を検証する
・企画する:施設の集客につながるイベントや販促施策を立案し、関係者へ提案する

新規事業者への提案から出店条件の交渉、契約、実施後の効果検証までを一貫して担当します。事業者と施設担当者の間に立ち、出店の実現と催事運営の円滑な進行を担います。

【このポジションの特徴】
・全国のドン・キホーテやグループ商業施設が営業対象
・催事テナントに加え、移動販売車の誘致も担当
・担当エリアを持ち、企画から運営まで一貫して対応
・配属部署は男性10名、女性10名の計20名体制
・大口事務所と大阪事務所で各1名を採用予定

営業活動だけでなく、出店後の売上確認や集客施策の検討まで担当します。施設ごとの特徴に合わせて企画を提案し、実施結果を次の催事企画に生かす業務です。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間:業界知識と催事運営の基礎を習得
・入社後3ヶ月間:先輩社員との同行を通じて業務を学習
・入社3ヶ月以降:担当エリアを持ち、顧客対応を開始

入社後3ヶ月間は、業界知識や催事運営の基礎を学び、先輩社員との同行を通じて業務を習得します。その後は担当エリアを持ち、出店提案や契約業務を主体的に進めます。

【入社後のキャリアパス】
・入社3ヶ月以降:担当エリアで顧客対応を開始
・入社3ヶ月以降:出店提案や契約業務を主体的に担当
・入社6ヶ月以降:担当エリアの業務全般を担当

入社後は業界知識と催事運営の基礎を習得し、担当エリアでの顧客対応へと役割を広げます。入社6ヶ月以降は、出店事業者の開拓から提案、契約、スケジュール管理、運営調整、効果検証まで、担当エリアの業務全般を担います。

【1日の業務イメージ】
・9:00〜10:00:出社、メール確認
・10:00〜12:00:提案先企業への連絡
・13:00〜14:00:提案先企業との商談
・14:00〜16:30:移動、商業施設での打ち合わせ
・17:00〜18:00:メール確認、社内部署との連携

午前中は提案先企業への連絡を進め、午後は商談や商業施設での打ち合わせを行います。夕方はメールの確認や社内部署との連携を行い、18時の退勤を基本とします。

【ポジションのアピールポイント】
【仕事のやりがい・面白さ】
◆自分が誘致したお店やキッチンカーに行列ができる達成感を味わえる
◆施設ごとの特徴に合わせた企画で多くのお客様を楽しませることができる
◆全国規模の商業施設ネットワークを活用したスケールの大きな仕事ができる
◆提案から契約、運営まで一貫して携わるため裁量が大きい
◆売上や来店客数など成果が目に見える仕事である

【他社との違い(差別化ポイント)】
◆国内有数の商業施設ネットワークを活かしたダイナミックな提案ができる
◆年次や役職に関係なく、良いアイデアは積極的に採用される風土
◆「指示待ち」ではなく、自ら考え行動した成果が評価につながる
◆営業だけではなく、集客・販促・施設価値向上にも関われる

【仕事・事業】

同社の強みは、商業施設の開発から運営までの機能を持ち、施設の管理にとどまらず、テナント誘致やイベント企画を通じて集客や施設価値の向上まで手掛ける事業構造です。顧客となる不動産事業者や出店企業のニーズに応じて、施設の特性を踏まえた出店提案や運営調整を行い、出店機会の提供と来店客の増加につなげています。

今回のポジションは、テナント事業本部の戦略企画部 催事課に所属し、全国の商業施設への催事テナントや移動販売車の誘致を担います。施設ごとの特徴に合わせた出店企画を提案し、契約締結、スケジュール管理、施設担当者との調整、出店後の売上確認まで一貫して担当することで、商業施設の集客力向上と施設価値の最大化を進めます。

【PRポイント】
【集客企画】全国の商業施設を舞台に出店企画を提案
PPIHグループが運営する全国の商業施設を対象に、催事テナントや移動販売車の誘致を行います。施設ごとの特徴に合わせて出店先を開拓し、イベントや集客施策を提案します。
自分の提案が実際の出店につながり、施設を訪れるお客様の楽しみを増やす仕事です。商業施設の集客に向けて、企画を考えて提案する営業に携われます。
【一貫担当】出店提案から実施後の効果検証まで担当
新規開拓や出店条件の交渉、契約締結に加え、出店スケジュールの管理や施設担当者との運営調整も担当します。出店後は売上を確認し、催事の実施効果を検証します。
契約を獲得して終わるのではなく、出店の実現から実施後の振り返りまで関われる点が特徴です。企画の提案と実行、その結果の確認まで一連の営業プロセスを経験できます。
【営業対象】催事テナントと移動販売車の誘致を担当…

応募資格

【必須条件】
・営業経験または店舗運営経験をお持ちの方
・社内外の関係者との調整業務経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

【歓迎条件】
・法人営業の経験をお持ちの方
・商業施設やディベロッパーでの勤務経験をお持ちの方
・テナントリーシングの経験をお持ちの方
・イベントの企画・運営経験をお持ちの方
・販促企画・マーケティング、店舗開発、小売業界での経験をお持ちの方

【求める人物像】
出店事業者のニーズを把握し、商業施設ごとの特徴に合わせて催事や移動販売車の出店を提案できる方を想定しています。出店条件の交渉や契約、スケジュール調整では、施設担当者や出店事業者など社内外の関係者と連携し、案件を進める行動が求められます。

出店後の売上確認や効果検証を行い、その結果を次のイベント企画や集客施策の提案につなげる仕事です。新規事業者への営業活動に加え、企画から運営まで継続して関わる働き方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・店舗運営の経験を、商業施設の特性に合わせた催事企画や出店提案に活かせる方
・法人営業や店舗開発、テナントリーシングなどで、顧客への提案から契約まで担当した経験がある方

営業経験や店舗運営経験を、催事テナントや移動販売車の誘致に結びつけられる方は、業務との親和性が高いです。特に、顧客のニーズを把握して出店条件を具体化した経験がある方は、選考時に実務との接点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・新規顧客の開拓から出店提案、契約締結まで一連の営業活動を進めた経験がある方
・売上や実施結果を確認し、次の企画や販促施策の提案につなげた経験がある方
・複数の案件について、出店日程や実施スケジュールを管理した経験がある方

本ポジションでは、事業者の開拓だけでなく、出店準備や運営調整、実施後の効果検証まで担当します。営業活動を単発の受注で終わらせず、実施結果を確認して次の提案に結びつけられる方は、担当業務を具体的に進める力を示せます。

■対人調整力
・取引先と出店条件や契約内容をすり合わせ、合意形成を進めた経験がある方
・社内外の関係者と日程や運営方法を調整し、案件を進行した経験がある方
・顧客の要望を整理し、関係者に共有したうえで提案内容を調整した経験がある方

出店事業者と商業施設の担当者の双方と連携し、条件やスケジュールを調整する場面が多い仕事です。顧客への提案だけでなく、関係者間の認識を合わせて実施まで進めた経験がある方は、実際の業務で求められる調整力を示しやすくなります。

■志向性
・顧客への提案だけでなく、契約後の運営調整や実施後の効果検証まで継続して関わりたい方
・施設ごとの特徴に合わせて企画を考え、集客施策の提案まで担当したい方
・売上や来店客数などの結果を確認し、次の提案や企画に反映したい方

本ポジションは、催事の誘致から運営、効果検証までを担当エリアごとに進める営業職です。既存の商材を提案するだけでなく、施設の特徴に応じた企画を考え、実施結果を踏まえて改善提案を行いたい方は、業務との適合性を示しやすくなります。

就業場所

神奈川県 横浜市神奈川区
【補足事項】
・勤務地:神奈川県横浜市の大口事務所、または大阪府大阪市の大阪事務所
・配属先:テナント事業本部 戦略企画部 催事課 営業担当
・勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間・休憩60分)
・残業時間:通常期は月平均10時間程度、繁忙期は月平均20時間程度
・リモート勤務:テレワーク不可
・転勤:全国転勤の可能性あり。地域限定社員制度は入社後の所定のタイミングで選択可能

【詳細説明】
勤務地は神奈川県横浜市の大口事務所、または大阪府大阪市の大阪事務所で、配属先はテナント事業本部の戦略企画部 催事課 営業担当です。勤務時間は9:00〜18:00で、テレワークはできず、公共交通機関での通勤となります。
残業は通常期が月平均10時間程度、繁忙期が月平均20時間程度です。雇用契約上は勤務地に定めがなく、全国転勤の可能性がありますが、地域限定社員制度により、入社後の所定のタイミングで一定範囲内または片道1時間30分以内を原則とする通勤圏内での異動に働き方を変更できます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:480万円〜530万円
・入社3年目:530万円〜580万円
・入社5年目:580万円〜605.6万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:480万円〜605.6万円
・月給:30万円〜37.8万円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・固定残業代:月10時間相当分として2.16万円〜2.62万円、上限年収帯では月15時間相当分として3.94万円を月給に含む。超過分は別途支給。
・手当:通勤交通費(月3万円まで)、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当、ライフプラン手当(前払い退職金)

3補足コメント
想定年収480万円〜605.6万円の範囲で、年2回の給与改定と年2回の賞与制度が設けられています。年収ステップは目安であり、実際の昇給幅や賞与額は選考時に確認することで、入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:480万円〜605万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は480万円〜605万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金あり)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・提携保険会社による団体保険料割引
・遺児育英年金制度
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート
・低用量ピルの会社支援
・ライフパートナー(配偶者・内縁者・同性パートナー)への結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回(1月・7月)
・賞与:年2回(7月・12月)
・インセンティブ:なし
・通勤交通費:月3万円まで支給
・深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当
・固定残業代:月給に月10時間相当分として2.16万円〜2.62万円を含む。年収605.6万円の場合は月15時間相当分として3.94万円を含む。固定残業時間を超過した分は別途支給。
・ライフプラン手当(前払い退職金):月給に含む。月額4,000円または2万8,000円
・引越手当:原則として会社都合による引っ越し時に支給
・単身赴任手当
・ルーキーサポートペイ(一部条件あり)
・従業員持株会の奨励金
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇に変更なし)
・定年退職者への感謝状および記念品等の贈呈
・入社日:毎月1日・16日

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日程度
・休日制度:完全週休2日制(土日)、祝日
・有給休暇:入社時付与
・慶弔休暇
・半休制度
・産前産後休業
・育児休業(男女取得実績あり)
・介護休業(男女取得実績あり)
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・ライフプラン手当:前払い退職金として毎月の月給に含まれ、年収帯により月額4,000円または28,000円の設定があります。
・固定残業代:月給に月10時間相当分、上限年収帯では月15時間相当分が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・地域限定社員制度:入社時は全員標準テーブルでの採用となり、エリア・ホームを選択した場合は給与額が減額されます。
・引越手当:原則として会社都合による引っ越しが対象です。
・確定拠出年金制度:全員加入の制度として運用されています。

【詳細説明】
給与にはライフプラン手当が前払い退職金として含まれ、固定残業代も月給に組み込まれています。給与改定は年2回、賞与は年2回で、従業員持株会には奨励金があります。
固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。地域限定社員制度でエリア・ホームを選択すると給与額が減額されるため、転勤範囲と給与条件をあわせて確認することが重要です。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※応募から内定までは2週間~1ヶ月半程度です。 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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