【マネージャー・リーダー候補/全社横断】オフィス戦略・IT・生成AI活用の変革を推進|プロジェクトマネージャー|東証プライム上場・21期連続増収

仕事内容と労働条件

仕事内容

コーポレート部門の立場から、全社・複数組織を横断する課題を特定し、成果創出まで推進するポジションです。

【配属部署】
経営基盤本部 戦略総務グループ または コーポレートIT推進部 プロジェクト推進グループ

【ミッション】
コーポレート部門の立場から、全社・複数組織を横断する課題を特定し、成果創出まで推進いただきます。

【プロジェクトのテーマ例】
・オフィス戦略/調達購買戦略の策定・推進
・全社ITツールの刷新
・生成AI活用ルールの策定・横展開

【本ポジション新設の背景】
これまで同社では、会社の急成長や人員増加に伴い「執務場所を増やす」「日常のバックオフィス業務を安定運用しつつプロジェクトを改善する」フェーズとして、メンバー〜リーダー層の採用を行ってきました。
現在、SMSグループは「第三創業期」を迎え、全社戦略のアップデートを進めています。事業領域の拡大や働き方の多様化が進む中、単なるオペレーション対応や既存計画の実行にとどまらず、「オフィスが会社や事業に何をもたらすべきか」を中長期視点で再定義・戦略策定し、経営と合意形成しながら全社横断プロジェクトを牽引できるハイレイヤー人材が不可欠となりました。
これに伴い、定常業務を主軸とした従来の求人をクローズし、上流の戦略策定・プロジェクト推進に特化した本ポジションを新設しています。

※オファー時のポジションによっては人事制度や給与が求人票の表記と異なる可能性がございます。その際は詳細を採用担当よりお伝えします。

「高齢社会×情報」を切り口に、介護・医療・ヘルスケア・シニアライフの4領域で多様なサービスを開発・運営する情報サービス企業です。介護人材紹介「カイゴジョブ」、看護師向け「ナース専科」、介護事業者向け経営支援クラウド「カイポケ」、生活習慣病の重症化予防プログラムなどを展開しています。創業(2003年)以来およそ21期連続で増収を続け、人材紹介領域では国内トップクラスのポジションを築いています。アジア・オセアニアを含む海外でも事業を展開しています。

応募資格

・プロジェクトリーダーとしての推進経験
・経営層/部門責任者への提案・合意形成経験

【想定されるご経験(いずれか)】
・事業会社のファシリティ担当(従業員500名以上規模での移転/増床のプロジェクトマネジメント経験など)
・PM/CM・ワークプレイスコンサル出身で、事業会社の当事者として戦略〜実行まで担いたい方
・全社IT・DX・生成AI推進の経験者(事業会社のコーポレートIT/DX、またはITコンサル/SIerにて、生成AIや業務ツールの導入・定着化を主導した経験がある方)
【歓迎】
・手段や物件ありきではなく、課題の定義から本質的に考えられる方
・事実と推測を切り分け、データ等の根拠を持って経営層と対等に議論・提案できる方
・多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成をリードできる方

【マッチしない人物像】
・決められた移転計画やプロジェクトの「実行・作業のみ」を希望される方
・内装デザインの企画のみに関心がある方
・支援会社の立場(アドバイザー)にとどまりたい方

※ターゲット年齢層は30代前半〜40代前半です。
※本ポジションは全社的にも優先度の高い採用です。

就業場所

東京都 港区
東京本社(東京都港区芝公園 当社)での勤務。出社とリモートワークのハイブリッド体制(簡易フレックス勤務/部署により出社頻度は異なります)。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年間休日121日(計画有給を含め実質124日)。完全週休2日制(土日)+祝日。アニバーサリー休暇など独自の休暇制度もあります。

賃金

・想定年収:650万〜1,300万円(月給制)
・固定残業相当を含む場合あり(超過分は別途)
・スキルアップ手当 年15万円/通勤手当 月3.5万円まで
・月給制(時間外手当は別途支給)。
・賞与年2回(業績・評価連動)。
・営業成果に応じたインセンティブあり。
・年功序列の考え方はなく、個人の目標に対する成果がダイレクトに評価・報酬へ反映されます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
持株会制度/書籍購入制度/資格取得支援/交通費支給(月35,000円まで)/GW手当/育児・介護短時間勤務制度/(営業職)スキルアップ手当 等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回(人事 → 配属事業部のマネージャー以上)→ オファー面談 ※適性検査を実施します(適性検査のみで合否判定は行いません) ※面接回数は）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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